EL SALARIO. El precio del trabajo.

Hubo épocas en que los distintos pueblos empleaban como dinero pieles, ganado, cueros,
cereales, sal, etc. es decir, se consideraban como medio de pago en el intercambio. En Roma por
ejemplo se utilizaba la sal para el pago a los soldados y ciertos trabajadores, de allí el término de
salario. El salario en la actualidad representa la remuneración al trabajador por su aporte en la
producción de bienes y servicios. Su análisis corresponde a la rama de la microeconomía.

I. Clases de salario:

De acuerdo al flujo económico percibido.

 Salario Nominal (Sn).-Es aquel expresado en unidades monetarias, no muestra el
verdadero nivel de retribución del trabajo. Ej. Un policia que percibe S/. 800 al mes.
 Salario real (Sr).-Es aquel expresado en medios de sustento para el trabajador, es decir,
en los bienes y servicios que este puede adquirir con el salario nominal. Para determinar el Sr es
necesario considerar la cuantía de su Sn, el nivel de precios de los bienes y servicios (P). Así : Sr =
Sn / P
De acuerdo al mínimo de referencia.
 Salario Mínimo Vital (SMV).-Es aquel mínimo mensual que le permite a una familia (5
miembros para el Perú) obtener una canasta mínima de consumo. Su determinación corresponde a
los estudios que realiza el instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI). Ej. SMV= S/ 1,300
 Salario Mínimo Legal (SML).-Es aquel mínimo mensual que el empleador debe retribuir al
trabajador por ley. Se genera como un precio mínimo establecido por el Gobierno, el cual puede
aumentar la productividad del trabajador y mejorar su condición de vida, pero al mismo tiempo
generar desempleo en el mercado laboral, condicionado por el exceso de oferta de trabajo. En el
Perú se denomina Retribución Mínima Vital (RMV). Ej. SML= S/. 650
Otro.
 Salario por negociación colectiva.- Es aquel que se genera por la negociación entre el
empleador y el sindicato de una empresa en particular. Este salario se forma en un mercado
denominado monopolio bilateral, por ser el empleador el único demandante y el sindicato el único
ofertante, el salario es el precio del trabajo a negociar.
II. Formas del salario:
 Salario por tiempo.-Cuando se remunera por hora, día, semana, quincena o mes.
 Salario a destajo o por piezas.-Cuando se remunera por unidad producida, depende de
la productividad del trabajador, es distinto el volumen que puede producir un aspirante o un
cesante, el último al poseer mayor experiencia genera una mayor magnitud de su salario a destajo.
 Salario con primas.-Es una especie de combinación de los dos anteriores, existe un
básico más las comisiones.
III. Denominaciones del salario:
El salario asume diferentes denominaciones en función del tipo de trabajador que lo percibe. Así
tenemos:
 Jornal.-Es aquel que percibe un obrero por una jornada ordinaria de trabajo ( 8h/día ó
48h/sem), donde el obrero es aquel trabajador que desempeña actividades de carácter manual,
que trabaja para un empleador público o privado, y que percibe, generalmente, una remuneración
semanal.
 Sueldo.-Es aquel que percibe un empleado por su labor, donde el empleado es la persona
que desempeña una ocupación predominantemente intelectual, profesional, administrativo, técnico
y de oficina, percibiendo una remuneración por su trabajo en forma quincenal o mensual. En esta
categoría se incluyen: Contadores, secretarias, auxiliares, asistentes, profesores, entre otros.
 Honorarios.-Es aquel que percibe un trabajador independiente, este es aquella persona
que trabaja en forma individual o asociada, explotando una empresa, negocio o profesión, y que no
tiene trabajadores remunerados a su cargo.
 Emolumento.-Es aquel que percibe un funcionario por su labor en el sector público,
funcionario es el Presidente de la República, un congresista, un ministro, etc.
 Dietas.-Es aquel remunerado por cada reunión o sesión de un tipo de trabajador en
particular. Ej. dietas que perciben los directores de empresas.

Diferencia entre sueldo y salario

El trabajo es un elemento de vital importancia en toda sociedad. Es el medio por el cual cada
persona obtiene ingresos, beneficios o puede sobrevivir y al mismo tiempo aporta a los demás. Es
así que todo trabajo se realiza a la espera de alguna remuneración o recompensa. Actualmente
dicha remuneración suele ser un sueldo o un salario (ohhh que bobo el que escribió ésto, sueldo y
salario son lo mismo).

Si crees que sueldo y salario son sinónimos estás muy equivocado, pero no te preocupes; porque
en esta ocasión te diremos cuál es la diferencia entre ambos.

Sueldo

El sueldo es un método que se utiliza para remunerar o compensar a los empleados, pero en este
caso se trata de una remuneración fija; que se recibe siempre igual en el tiempo acordado.
sueldo

El empleador ofrece una cantidad de dinero fija, a cambio de que el obrero realice determinado
trabajo. Asimismo, el espacio de tiempo que el empleado permanece dentro del marco del
trabajo; es igualmente fijo.

Por ejemplo, si te contratan en una empresa en la que te ofrecen 10,000 pesos mensuales para
que realices tal trabajo en determinado espacio de tiempo y cada mes te pagan lo acordado;
entonces estás cobrando un sueldo.

En tal caso, se trata de un sueldo, porque no te descuentan por los días festivos que puedan haber
en cada mes y demás factores.

Salario

Por otra parte, el salario se le otorga a los obreros tomando en cuenta las horas, la cantidad de
trabajo que realizan o todo a la vez. En este caso no se recibe una retribución fija a cambio de lo
trabajado, sino que se toma en cuenta lo que se hace en cada jornada.

salario

Por ejemplo, si trabajas en una industria textil y te pagan dependiendo de las horas que trabajes y
de la cantidad de pantalones que cosas; entonces estás cobrando un salario; porque a diferencia
del caso del ejemplo anterior, no estás recibiendo una compensación fija.

Imagina que los muñequitos de la imagen de arriba te representan a ti en cada jornada laboral. El
primer y el cuarto día trabajaste y produjiste más, por tanto tu salario fue mayor; pero el quinto
día te inspiró la musa de la pereza y no trabajaste igual, así es que por poco y ni cobras. A eso se le
llama salario.

Diferencia entre sueldo y salario

 El sueldo es una remuneración fija que recibe un empleado a cambio de hacer

determinado trabajo durante un tiempo establecido, mientras que el salario es una
remuneración que se da dependiendo de las horas que el empleado trabaje, del trabajo
total que realice durante una jornada o de las dos cosas a la vez; por tanto no es fijo.
3. Remuneración: Se define como tal, al pago de dinero registrado en los libros de planillas, que
recibe el trabajador por prestar sus servicios a un empleador.

Retribución del trabajo

Retribución al trabajo: Sueldo, jornal, honorario, dietas, emolumentos.

RETRIBUCIÓN DEL TRABAJO

TIPOS CARACTERÍSTICAS

 Percibidos por los empleados también se le

SUELDO
conoce como haberes.

 Lo recibe el obrero por el día o jornada

laborada. Generalmente se abona al final
JORNAL
de la semana.

 Percibidos por los profesionales

independientes debido a los servicios que
HONORARIO
presten.

 Se paga por cada reunión de trabajo.

DIETAS

 Asignado a altos funcionarios como los

EMOLUMENTOS ministros.

❋Tabla N° 5: Retribución del Trabajo / Elaborada por Carpetapedagogica.com

Métodos de remuneración del trabajo

Tipos de salario: Por tiempo, a destajo, mínimo legal, mínimo vital.

MÉTODOS DE REMUNERACIÓN DEL TRABAJO

TIPOS CARACTERÍSTICAS
DE
SALARIO

POR  Es aquel que recibe el trabajador según el tiempo

TIEMPO que dura su jornada laboral.

 También llamado por obra, es el que se paga por los

A volúmenes producidos. (Es el salario en el cual más
DESTAJO se explota al trabajador).

 Es el salario en que el empleador está obligado a

MÍNIMO pagar mínimamente, este salario se dio gracias a
LEGAL una conquista laboral.

 Es el salario necesario para que el trabajador pueda

satisfacer por lo menos sus necesidades básicas.
MÍNIMO
VITAL
 También se le considera indispensable para la
canasta básica.