1.

Habilidades blandas y duras

1.1 ¿Qué son habilidades blandas?

Denominadas habilidades blandas son aquellos atributos o características de una

persona que le permiten interactuar con otras de manera efectiva, lo que generalmente
se enfoca al trabajo, a ciertos aspectos de este, o incluso a la vida diaria. No son sólo un
ingrediente en particular, sino que son el resultado de una combinación de habilidades
sociales, de comunicación, de forma de ser, de acercamiento a los demás y otros
factores que hacen a una persona dada a relacionarse y comunicarse de manera
efectiva con otros. Por lo anterior es que las habilidades blandas tienen relación con lo
que se conoce como inteligencia emocional; la relación y comunicación efectiva se ve
afectada principalmente por la capacidad de conocer y manejar las emociones, tanto
en nosotros mismos como en los demás. También se puede utilizar el término de
"competencias interpersonales" para agrupar a estas habilidades en una persona.

1.2 ¿Qué son habilidades duras?

Se considera que las habilidades duras (conocimientos teóricos) se aprenden de manera
más rápida que las habilidades blandas, ya que éstas últimas están íntimamente
relacionadas por los rasgos de personalidad, es por esta razón que son más difíciles de
enseñar. El contexto en cual está inserta la persona es fundamental al momento de
observar el desarrollo de estas habilidades en los sujetos.

Habilidades duras o hard skills: parte de un consciente intelectual de una persona y

tiene que ver con la capacidad para realizar un determinado tipo de terea o actividad;
están vinculadas al conocimiento, a lo mesurable en términos exactos, a destrezas
puntuales. Por ejemplo, dominar el inglés en nivel avanzado. Se puede medir y calificar.

Las habilidades y herramientas técnica o "habilidades duras" solo dan respuesta a

escenarios ya probados y conocidos; y no permiten enfrentar problemas en escenarios
de incertidumbre, donde las respuestas no son conocidas, por ende, llevan a cuestionar,
no solo la actual manera de proceder en una organización, sino que llevan a cuestionar
los valores actitudes y hábitos. Las llamadas “habilidades duras” son de índole técnicas
y son elementos básicos que no generan mayor diferenciación, ni tampoco agregan
valor. Por el contrario, las “habilidades blandas”, son las que hoy, hacen la verdadera
diferencia entre un profesional y otro. Son a su vez, las que realmente agregan valor a
una organización. Por sus características, esta prueba de habilidad constituye una
medida “dura” u objetiva y sus resultados se expresan como el número de analogías
correcta.
1.3 Diferencias entre habilidades blandas y duras.

Las habilidades blandas son las que desequilibran la balanza en la mayoría de los casos:
en términos de habilidades duras. Obviamente la empresa busca profesionales que
cumplan con los conocimientos básicos necesarios para desempeñarse en un
determinado cargo. Mientras las habilidades blandas son las habilidades
interpersonales. Las habilidades duras pueden incluir máquina, operación,
programación informática, las normas de seguridad, los procedimientos administrativos
y financieros: ventas y etc. Si usted observa estas habilidades, se pueden encontrar
estas habilidades son manuales en la naturaleza, cuantificable, entrañable, y medible.

Las habilidades sociales son las aptitudes para la vida. También se les llama habilidades
interpersonales y habilidades intrapersonales. Las habilidades sociales son moldeadas y
diseñadas para "encajar" en la cultura y las circunstancias de las personas y la empresa
donde se trabaja. Las habilidades sociales han de adaptarse de acuerdo con el "otro"
persona con la que nos comunicamos o relacionarse. Esa es la razón, habilidades
blandas, también se llaman las capacidades de los pueblos o habilidades para la vida'.
Las habilidades duras son enseñadas en un ambiente de clase. Son medibles y
cuantificables. Las habilidades duras son específicas en la naturaleza y se puede enseñar
fácilmente con una duración asignada. En ellos se describen los mínimos habilidades
necesarias para hacer un trabajo en particular. El producto de las habilidades duras es
tangible y visible para cualquiera de ver. Las habilidades duras son esenciales para
conseguir un trabajo, pero no es suficiente para mantener el empleo o avanzar en su
carrera. Las habilidades duras se pueden definir como "el conocimiento para realizar un
trabajo en particular”, que son esenciales para optar a un puesto de trabajo. Las
habilidades sociales son más difíciles de alcanzar, intangible y difícil de cuantificar. Son
las habilidades que los progresistas un empleador busca en un empleado en el final. Las
habilidades sociales son necesarias e imprescindibles para la vida cotidiana tanto como
ellos son vitales para el trabajo. Las habilidades sociales se describen las formas de
desarrollar las relaciones entre las personas, tanto en casa como en el lugar de trabajo,
son para construir relaciones con los demás. No se enseñan en un ambiente de clase
como las habilidades duras son enseñados, se aprenden como parte de la creación de
capacidades. Es cierto que después de haber profesionalizado en el disco habilidades /
competencias técnicas, ayudar a conseguir el trabajo de su elección, sin embargo,
carecen de habilidades blandas seguramente dejarlo sin trabajo.
Bibliografía:

DESARROLLO de habilidades blandas atrae a head hunters, (2015, Julio 27). Diario
Gestión, DESARROLLO de habilidades blandas atrae a head hunters, (2015, Julio 27).
Diario Gestión,
EDUCAAMERICAS, (2009, junio), “La importancia de las habilidades blandas”