Taller de Apresto Laboral

Profesor Roberto Valle Fuentes

PAUTA trabajo indivual
Plan de Desarrollo de Carrera Profesional..

Objetivo.
El Plan de desarrollo de Carrera corresponde a la planificación de las fases
necesarias para la consecución de los logros esperado sen el área laboral de los
futuros profesionales. Se transforma así, en un instrumento de proyección y de
orientación para los próximos pasos a seguir en el desarrollo profesional.

Características Formales
 Extensión Máxima: 4 hojas.
 Tamaño Hoja: Carta
 Tipo de Letra: Arial
 Tamaño Letra: 12pt
 Interlineado: Sencillo
 Portada con información del trabajo y de la carrera.
 En la tapa parte inferior derecho de la portada, señalar los datos del alumno: Nombre,
carrera, sección, sede y fecha de entrega.

Contenido.
El informe debe contemplar los siguientes aspectos.
a) Visión [máximo 5 lineas] : Sueño, anhelo o deseo de cómo me gustaría llegar
a ser o estar profesionalmente a futuro. Por ejemplo, ser un técnico
informático muy reconocido en el mercado por su gran calidad profesional,
convertirme en un especialista en legislación tributaria para entregar una
oportuna orientación y servicio a las medianas empresas, tener mi propia
empresa de instalaciones eléctricas, etc.

b) Misión [máximo 5 lineas] : Razón de ser, es el propósito fundamental por el

cual realizo mi actividad profesional. Por ejemplo, Prestar asesoría técnica en
el área informática a las pequeñas empresas, desarrollar una eficiente labor
de asesoría comercial en el mercado inmobiliario, brindar una adecuada
calidad de servicio a los hospitales en el ámbito de la provisión de insumos
básicos, etc.

c) Objetivo Profesional [máximo 3 objetivos a mediano plazo y 3 a corto plazo] :

Debe explicar lo que cada uno pretende lograr a futuro en el plano laboral,
diferenciando entre corto y mediano plazo (en años). Se espera que en este
apartado los alumnos puedan concretizar a través de objetivos tangibles y
alcanzables su proyección como profesionales. En este sentido se espera que
los objetivos contemplen al menos lo siguiente: tipo de empresa o de
actividad que le gustaría desarrollar, área, tipo de trabajo, expectativas de
desarrollo, etc.
d) Plan Estratégico [máximo una plana]. En función de los objetivos
profesionales se deberán exponer concreta y claramente lo que se piensa
como necesario para poder concretarlos. Se debe considerar además las
estrategias necesarias para afrontar las amenazas y debilidades observadas
en el campo laboral y la mismo tiempo potenciar sus fortalezas y aprovechar
las oportunidades (referirse a FODA individual y grupal –si se hubiese
realizado en clases-). Se debe precisar y justificar por ejemplo, estudio de
especializaciones, certificaciones de idioma extranjero, experiencia laboral
necesaria para cambiarse de empleo, requisitos para independizarse, etc.

e) Conclusiones [máximo una plana]. Una vez definidos los términos señalados, se deberá
reflexionar sobre los siguientes aspectos:
i. ¿Qué recursos necesito para alcanzar mis objetivos?
ii. ¿Cómo puedo evaluar el logro de mis objetivos?
iii. ¿Cómo puedo monitorear mi desempeño y favorecer el cumplimiento de mi plan
estratégico?.