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Taller de Apresto Laboral

Profesor Roberto Valle Fuentes


PAUTA trabajo indivual
Portafolio de Evidencias Laborales.

El Portafolio de evidencias laborales tiene por objetivo sistematizar y organizar toda la evidencia que
usted disponga para poder respaldar la postulación a un puesto de trabajo asociado a su carrera.

En este contexto se le solicitará la presentación de los siguientes documentos:


i. Currículum Vitae actualizado.
ii. Carta de Presentación
iii. Carta de Recomendación (si ha trabajado en otros lugares). [OPCIONAL]
iv. Copia de otros títulos (si los posee). [OPCIONAL]

No obstante lo anterior se espera que los alumnos integren a su portafolio mas evidencias que le
permitan iniciar el desarrollo permanente de esta herramienta laboral.

CARACTERÍSTICAS FORMALES
 Se calificarán los ítems de ortografía, redacción, puntuación, gramática y presentación de los
documentos.
 Se utilizan hojas tamaño carta
 Los documentos se presentan archivados en una carpeta tamaño carta en original, no fotocopia.
 La primera hoja corresponde a la tapa, en la parte del centro de la misma se coloca el título
“Portafolio de Evidencias Laborales” y en la parte inferior de la hoja lado derecho, se registran
los datos referentes a nombre del alumno, carrera, número de sección, sede y fecha de entrega
 Interlineado sencillo
 Tipo de letra Arial
 Tamaño letra 12

CONTENIDO
CURRÍCULUM VITAE
Entendiendo que el currículum es elaborado según el cargo al que se postula, situación actual
del postulante y del mercado laboral, se exigirá por sobretodo que los alumnos diseñen su propio
currículum evitando el uso de formatos genéricos.
El currículum será presentado en 2 hojas como máximo (los alumnos que tengan una extensa
trayectoria laboral o de estudios, deberán resumirla)
El formato para elaborar el currículum vitae puede ser cualquiera (tradicional, moderno o una
mezcla de ambos), lo que sí importa es que la información presentada desarrolle los ítems básicos que
contiene todo currículum, es decir datos personales, experiencia laboral, antecedentes académicos,
otros estudios y aquellos adicionales que puedan ser incluidos si son solicitados, como referencias
laborales y pretensiones de renta.

También será evaluada la actualización de los datos expuestos y que éstos estén especialmente
resumidos en forma enunciativa y no descriptiva
Finalmente independiente de la trayectoria laboral de los alumnos como de los formatos y tipos
de currículum usados, se exigirá que éstos incluyan la siguiente información:
 Breve descripción de logros laborales a la fecha, considerar éstos en un sentido bastante
amplio, a fin de que todos los alumnos, sin importar su trayectoria y desarrollo laboral, sean capaces
de mencionar que contribuciones, por mínimas que sean, han aportado a las empresas en las cuales
han trabajado. (al encontrase con alumnos que no cuenten con experiencia laboral, este ítem lo
responderán pensando en otros ámbitos como la parte académica, deportiva, personal o social)
 Proyectos laborales, responsabilidades y funciones desempeñadas en los trabajos. (de no existir
experiencia laboral, referirse a actividades académicas u otras en las cuales se haya participado)
 Distinciones recibidas (si existiesen)

CARTA DE PRESENTACIÓN
El contenido de la carta debe ser expuesto en una hoja como máximo, teniendo en mente una
oferta laboral real existente, la cual se debe adjuntar.
El documento debe contener la siguiente información:
 De qué forma y cuándo se enteró de la vacante (1º párrafo)
 Exprese el interés del postulante por el cargo o trabajo al que postula (1º párrafo)
 Manifieste explícitamente las competencias (no más de tres) que el postulante dice tener,
evitando la exageración de atributos. (2º párrafo)
 Exponga que tipo de experiencia laboral posee el candidato (años y en que área se ha logrado)
u otro aspecto que pueda agregar un valor adicional para ser llamado a la entrevista(2º párrafo)
 El postulante finaliza la carta, se despide cordialmente y agradece la oportunidad de poder ser
llamado a una entrevista. (3º párrafo)
 Cumplir con toda la formalidad que la ocasión amerita (elaborada en primera persona,
 dirigida a un destinatario específico de manera formal y señale el nombre del cargo y empresa a
la que se postula)
 Señale fecha de elaboración, nombre y firma del postulante
Taller de Apresto Laboral
Profesor Roberto Valle Fuentes
PAUTA trabajo individual
Portafolio de Evidencias Laborales.

Nombre

Carrera

Fecha de entrega Sección

PUNTAJE
CRITERIO PUNTAJE IDEAL
OBTENIDO
Currículum Vitae
40
Carta de Presentacion
30
Aspectos Formales
Redacción
5
Ortografía
5
PRESENTACIÓN FORMAL
10
TOTAL 90

Nota

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