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CARRERA PROFESIONAL

EDIFICACIONES
CICLO: VI – “C”

“LEGISLACIÓN LABORAL EN
CONSTRUCCIÓN CIVIL”
Docente: Mtro. Hugo M. Oyola Cortez

Email: hoyolac@Outlook.com
CUARTA SEMANA
JORNADA DE TRABAJO
ANTECEDENTES HISTORICOS

El convenio de la Organización Internacional del


Trabajo (OIT) N° 1 de 1919, señala la jornada de 8
horas en empresas industriales.

Por Decreto Supremo del 15 de Enero de 1919 en


nuestro País se limito a las 8 horas, la misma que se
consiguió por intensas luchas sindicales.

Constitución de 1979 – Art. 44°


Constitución de 1993 – Art. 25°
En el Gobierno de Toledo:

- D.L. 854
- D.S. 007-2002 TR JORNADA
LEGAL 48
- D.S. 008-2002 TR HORAS
- TUO D.L. 854
LA JORNADA DE TRABAJO

Es el tiempo diario, semanal, mensual y en algunos


casos anual, que debe destinar el trabajador para
prestar sus servicios en favor del empleador, con
el fin de cumplir la prestación laboral que éste le
exija.
LA JORNADA DE TRABAJO EN
CONSTRUCCIÓN CIVIL

• La jornada de trabajo es fijada por el empleador en


función a las necesidades de la obra y en
aplicación de las normas del régimen común, es decir
8 horas diarias o 48 horas semanales.
• La jornada de trabajo en Construcción civil es de 6
días de labor por 1 día de descanso semanal
obligatorio de acuerdo a ley, el día de descanso
semanal obligatorio se gozara preferentemente los
días domingo.

Primer párrafo clausula quinta convenio colectivo


2015 – 2016.
LA JORNADA DE TRABAJO EN
CONSTRUCCIÓN CIVIL

 La jornada de trabajo será flexible, preferentemente de


lunes a sábado entre las 08:00 a.m. – 06:00 p.m., con un
período de refrigerio preferentemente entre 12:00 – 1:00
p.m.

 Los horarios y jornadas de trabajo, pueden incluso


establecerse turnos rotativos y jornadas atípicas o
compensatorias; siempre que en promedio no se labore
más de cuarenta y ocho (48) horas semanales.

 Los trabajadores que laboren en su día de descanso


semanal sin sustituirlo por otro en la misma semana o en
la semana siguiente, tendrán derecho al pago de la
sobretasa fijada legalmente.
CLASES DE
JORNADA DE TRABAJO
JORNADA DE TRABAJO
(MÁXIMA)
Constitución del Estado – Artículo 25º
Articulo 1° - Decreto Supremo Nº 007-2002-TR

D L M M J V S N° DE HORAS

- 8 8 8 8 8 8 = 48 horas
10 4 8 6 - 10 10 = 48 horas
- 10 10 10 10 8 - = 48 horas

La jornada de los menores de 18 años de edad, varones y mujeres, se


rigen por el Código del Niño y Adolescente. Hay regímenes especiales
cuyas leyes han fijado jornadas inferiores a la máxima. Las actividades
laborales de los menores no deben afectarlo física ni emocionalmente y
deberá permitirles estudiar.
EJEMPLO: Es la jornada de trabajo pactada en el contrato de
trabajo, es la jornada máxima legal.
JORNADA DE TRABAJO
(MENOR A LA MÁXIMA)
Articulo 3° - Decreto Supremo Nº 007-2002-TR

D L M M J V S N° DE HORAS

- 6 6 6 6 6 6 = 36 horas
- 8 8 8 8 8 - = 40 horas
10 6 6 - 12 6 - = 40 horas

En centros de trabajo en que rijan jornadas menores a


ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas a la
semana, el empleador podrá extenderlas unilateralmente
hasta dichos límites, incrementando la remuneración en
función al tiempo adicional.
JORNADA DE TRABAJO
(MÍNIMA)
D. S. Nº 007-2002-TR
D. S. Nº 001-97-TR – TUO del Decreto Legislativo Nº 650 – Artículo 4º
Decreto Legislativo Nº 713 – Artículo 12º, inciso a)

D L M M J V S N° DE HORAS
- 4 4 4 4 4 NO LABOR = 20 horas
3 9 8 - NO LABOR = 20 horas
- 4 4 4 4 4 4 = 24 horas
4 - - - 10 - 10 = 24 horas

 Si la labor es de 5 días semanal = 20 horas


 Si la labor es de 6 días semanal = 24 horas
 Los trabajadores gozan de todos los beneficios laborales.
JORNADA DE TRABAJO
(A TIEMPO PARCIAL)
D. S. Nº 003-97-TR – Artículo 4º

• La jornada laboral es de menos de 04 horas


diarias en promedio, o 20 horas o 24 horas
semanal.
• Los trabajadores tienen derecho sólo a:
- Gratificaciones de Julio y Diciembre
- Afiliarse a una AFP o a la ONP
• No hay obligación de pagar una R.M.V.
• El contrato no está sujeto a plazo.
• Tienen derecho a los beneficios laborales, siempre
que no se les exija el cumplimiento del requisito
mínimo de 4 horas diarias de labor.
EJEMPLO DE CONTRATO PART TIME

Miguel Torres labora como chofer con una jornada de 3


horas diarias de lunes a miércoles, y 4 horas de jueves a
viernes.

• Jornada Semanal: 17 horas por semana


• Días de Trabajo: 5 días
• Promedio de horas por día: 3.5 horas

Por lo tanto califica para un contrato part time.

Un requisito muy importante para celebrar un contrato part


time es que debe celebrarse por escrito, no pudiendo ser
verbal.
DIFERENCIA ENTRE JORNADA
Y HORARIO DE TRABAJO

• La jornada de trabajo es el tiempo que el


trabajador está a disposición del empleador
para brindar el servicio en base a un contrato
firmado.

• El horario de trabajo es la medida de la


jornada que determina con exactitud la entrada
y salida en cada día de trabajo.
FACULTADES DEL EMPLEADOR PARA
MODIFICAR LA JORNADA

1.- El
empleador está facultado para efectuar las siguientes
modificaciones:

a) Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o


semanal.
b) Establecer jornadas compensatorias de trabajo.
c) Reducir o ampliar el número de días de la jornada
semanal del trabajo,
d) Establecer, turnos de trabajo, fijos o rotativos.
e) Establecer y modificar horarios de trabajo.
f) Establecer el horario de refrigerio.
JORNADA NOCTURNA
JORNADA NOCTURNA

La jornada nocturna para los trabajadores de construcción civil


empieza a las 11:00 P.M. y culmina a las 6:00 A.M. del día siguiente.

ROTACIÓN DE LA JORNADA NOCTURNA.-


El trabajador que realiza sus labores en turno nocturno deberá ser rotado
periódicamente, de conformidad con lo establecido en el Texto Único
Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre
tiempo aprobado por D.S. Nro. 008-2002-TR.

• Base legal: Clausula cuarta segundo párrafo del convenio colectivo


2015 – 2016.

R. D. N° 100‐72‐DPRSTESS ‐ Artículo 6: La bonificación turno noche representaba el 25%


sobre el jornal básico.
APLICACIÓN PRÁCTICA

El trabajador en horario nocturno es retribuido con la remuneración


básica según la categoría más una bonificación adicional del 25%

DETERMINACIÓN DE LA
DATOS REMUNERACIÓN

Trabajador Juan Quispe


Remuneración básica
S/. 64.30
diaria
Categoría Operario

Jornada :
- Lunes a sábado Remuneración Nocturna
- 08 horas diarias
- 11.00 p.m. a 7.00 a.m. (S/. 64.30 x 25 % ) = 16.08 S/. 80.38

16.08 + 64.30 = 80.38


Horas laboradas 8 Horas
APLICACIÓN PRÁCTICA
EN LA ACTIVIDAD PRIVADA

Si la Remuneración Mínima Vital es de S/. 930.00 soles.

• Remuneración Mínima Vital………………… S/. 930.00 soles


• Sobretasa del 35% …………………………. S/. 325.50 mas
• VALOR DE LA JORNADA NOCTURNA…… S/. 1,255.50
HORARIO Y JORNADA DE TRABAJO
(Art. 7° del Decreto Supremo N° 007-2002-TR)

HORARIO JORNADA

Tiempo que permanece el


Tiempo de labor efectiva dentro
trabajador en el centro laboral
del horario de trabajo, sin
desde la hora de ingreso hasta
considerar el tiempo de
la hora de salida, incluyendo el
refrigerio.
tiempo de refrigerio.

• REFRIGERIO: 45 Minutos.
• No es parte de la Jornada diaria, salvo convenio.
• No se puede fraccionar el refrigerio.
• Lo establece el empleador, salvo convenio.
REFRIGERIO
REFRIGERIO
Constitución del Estado- Artículo 62º
Decreto Supremo Nº 007-2005-TR – Artículo 7º

 Es el tiempo destinado para la toma de alimentos de los


trabajadores.
 Lo establece el empleador, salvo convenio en contrario.
 No puede ser menor de 45 minutos.
 No forma parte de la jornada laboral ni del horario de
trabajo, salvo que por convenio colectivo se establezca algo
distinto.
 Si es pactada dentro de la vigencia de una ley, no puede ser
modificada por ley.
 NO SE PUEDE FRACCIONAR EL REFRIGERIO: Si bien el
empleador puede extender el horario el tiempo debe ser
tomado de corrido.
REFRIGERIO

El empleador está obligado a otorgar refrigerio a los trabajadores


que trabajen en turnos corridos, consistente en dos sándwiches y un
cuarto de litro de leche por trabajador en cada turno.

Los trabajadores que laboren en turnos corridos tendrán un


descanso intermedio de media hora para que el trabajador pueda
tomar sus alimentos.
Base legal : R.M. N° 480 de 20-3-64, Art. 18°

Si se trata del turno de noche el refrigerio antes mencionado varía


sólo en lo que a la leche se refiere, que debe ser medio litro.
Base legal : R.M. N° 480 de 20-3-64, Art. 18; R.M. N° 072 de 4-2-67

El turno de noche es a partir de las 11:00 p.m. En este caso el


refrigerio se tomara dentro de la jornada nocturna.
CLASES DE JORNADA DE TRABAJO
Según el artículo 25° de la Constitución de 1993 la jornada puede ser:

1. JORNADA ORDINARIA:
Tiene como unidad de tiempo: 08 horas diarias o 48 horas semanales.
Se realiza de manera común, regular o usual, continua y sin
intermitencias.
Así, el trabajador puede laborar hasta 06 días de 08 horas c/u y el
séptimo será descanso, salvo que el sexto se redistribuya en los otros
cinco días por acuerdo de partes, por negociación colectiva o por la
naturaleza del trabajo.

2. JORNADA REDUCIDA:
Tiene como unidad de tiempo: menos de 08 horas diarias o 48 horas
semanales.
Constituye un acto de liberalidad del empleador pues no es obligatoria;
pero, si decide ampliar la jornada al máximo, debe aumentar la
remuneración proporcionalmente.
CLASES DE JORNADA DE TRABAJO
3. JORNADA ATÍPICA:
Se realiza de manera intermitente o discontinua, en razón
de la naturaleza del trabajo o factores climatológicos,
entre otros.
En este caso, tampoco el promedio de horas trabajadas en
el periodo correspondiente no puede superar el máximo de
48 horas semanales.

EJEMPLO:
En los casos del sector minero o de hidrocarburos, en los que
los trabajadores se encuentran expuestos a altos niveles de
riesgo y toxicidad que repercuten en su salud y seguridad, por
lo que los trabajadores acumulan días de trabajo y descanso.
Según lo dicho, la jornada atípica puede ser clasificada
en:

a. Jornada alternativa:
Cuando los días de trabajo son intercalados.

b. Jornada acumulativa:
El ciclo de trabajo y descanso comprende una unidad de
tiempo mayor a una semana, no deja de ser obligatorio
respetar el máximo legal de 08 horas diarias o 48 horas
semanales.

c. Jornada irregular:
Cuando resulta impredecible el mínimo de horas y días
que ha de trabajarse, por ejemplo por razones de clima,
entre otros factores.
HORARIO DE TRABAJO
HORARIO DE TRABAJO

Por horario de trabajo, se entiende al establecimiento o


adecuación de la jornada de trabajo a los requerimientos del
empleador y constituye el señalamiento del inicio y el término
de dicha jornada.

Con el objeto de facilitar la aplicación de la jornada de trabajo,


se debe dar a conocer el horario de trabajo, mediante carteles
colocados en lugares visibles del centro de trabajo, en éste
mismo cartel, se deberá de señalar los el refrigerio o los
descansos que no se consideran como horas de trabajo.
REGISTRO DE
CONTROL DE ASISTENCIA
REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA

Todo empleador sujeto al régimen laboral de la actividad privada


debe tener un registro permanente de control de asistencia, en el
que los trabajadores consignarán de manera personal el tiempo
de labores.

1. Contenido del Registro, Modelos y Formatos, alternativas


tecnológicas.
2. Acceso a la Información del registro.
3. Infracciones.
4. Recomendaciones.
Contenido del registro.-
El registro contiene la siguiente información mínima:
- Nombre, denominación o razón social del empleador.
- Número de Registro Único de Contribuyentes del empleador.
- Nombre y número del documento obligatorio de identidad del trabajador.
- Fecha, hora y minutos del ingreso y salida de la jornada de trabajo.
- Las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de trabajo.

Medio para llevar el registro.-


El control de asistencia puede ser llevado en soporte físico o digital,
adoptándose medidas de seguridad que no permitan su adulteración,
deterioro o pérdida.
En el lugar del centro de trabajo donde se establezca el control de
asistencia debe exhibirse a todos los trabajadores, de manera
permanente, el horario de trabajo vigente, la duración del tiempo de
refrigerio, y los tiempos de tolerancia, de ser el caso.
Retiro de control.-
Sólo podrá impedirse el registro de ingreso cuando el trabajador se presente al
centro de trabajo después del tiempo fijado como ingreso o del tiempo de
tolerancia, de existir. Si se permite el ingreso del trabajador, debe registrarse la
asistencia.
Toda disposición que establezca un registro de salida previo a la conclusión de
labores está prohibida.

Disposición del registro.-


El empleador debe poner a disposición el registro, cuando lo requieran los
siguientes sujetos:
1) La Autoridad Administrativa de Trabajo;
2) El sindicato con respecto a los trabajadores que representa;
3) A falta de sindicato, el representante designado por los trabajadores;
4) El trabajador sobre la información vinculado con su labor; y,
5) Toda Autoridad Pública que tenga tal atribución determinada por Ley“.
Archivo de los registros.-
Los empleadores deben conservar los registros de asistencia
hasta por cinco (5) años después de ser generados.

Presunciones.-
Si el trabajador se encuentra en el centro de
trabajo antes de la hora de ingreso y/o permanece
después de la hora de salida, se presume que el
empleador ha dispuesto la realización de labores en
sobretiempo por todo el tiempo de permanencia del
trabajador, salvo prueba en contrario, objetiva y
razonable.

Los empleadores deben adoptar las medidas


suficientes que faciliten el retiro inmediato de los
trabajadores del centro de trabajo una vez cumplido el
horario de trabajo.
RÉGIMEN DE SANCIONES

Infracciones en materia de relaciones laborales.


Son infracciones leves en materia de relaciones
laborales, los siguientes incumplimientos :

(...)
23.6 No contar con el registro de control de
asistencia, o impedir o sustituir al trabajador en el
registro de su tiempo de trabajo.
EJEMPLOS PRÁCTICOS

Lo siguiente son ejemplos prácticos de una aplicación correcta


de la norma

1.- PARA EL CONTROL ELECTRÓNICO


• San Sebastián Import & Export SAC
• RUC N° 21234567890
• Las Grullas 25687, La Molina
EJEMPLOS PRÁCTICOS

2.- PARA EL CONTROL MANUAL


• San Sebastián Import & Export SAC
• RUC N° 21234567890
• Las Grullas 25687, La Molina
LO QUE NO DEBE HACER

1.- En caso de Control Manual


• San Sebastián Import & Export SAC
• RUC N° 21234567890
• Las Grullas 25687, La Molina

Aquí todo el personal ingresa a las 08:00 y sale a las 16:45


Síntomas de simulación en el horario de ingreso y salida a
pesar de las firmas.
LO QUE NO DEBE HACER

• San Sebastián Import & Export SAC


• RUC N° 21234567890
• Las Grullas 25687, La Molina

Aquí se mantiene el dilema si todos ingresan y salen a la


misma hora, pero es más crítico por no cumplir con
registrar la firma de los trabajadores.
En una inspección laboral se observara esta forma de
registrar la asistencia.
LO QUE NO DEBE HACER

• San Sebastián Import & Export SAC


• RUC N° 21234567890
• Las Grullas 25687, La Molina

Una situación extremadamente grave, pues no existe


asistencia del personal.
No se indica hora de ingreso y de salida
HORAS EXTRAS
• Es el trabajo fuera de la jornada diaria y es voluntario.
• Solo es obligatorio en casos justificados, fortuitos o por
fuerza mayor.
• La hora extra será otorgada tácitamente, cuando el
trabajador acredite haber laborado sobretiempo aún sin
autorización expresa del empleador.
• Las horas extras deben ser pagadas junto con la
remuneración.

Horas extras se pueden compensar con descansos.-


Para ello debe haber un acuerdo entre el trabajador y el
empleador en un tiempo equivalente al trabajado. Deberá
constar por escrito y tomarse en el mes siguiente al cual se
realizó el sobretiempo
CÁLCULO DE HORAS EXTRAS PARA LOS
TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

Se realizará con las siguientes tasas:

• En el caso de las horas extras a la jornada normal de


trabajo y hasta la décima hora, se abonará una tasa del
60%.
• A partir de la décima hora y hasta las 11:00 p.m. - 100%
• Después de las 11:00 p.m. se establecerá por acuerdo
de las partes (convencional).
• Tratándose de trabajos en turnos partidos, si trabajara
durante las dos horas intermedias (mañana y tarde), se
tendrá derecho al 100%.
HORAS EXTRAS

 Para determinar el tiempo hora divida entre 8.


- Ejemplo : 64.30 / 8 = 8.04
 Para obtener la tarifa del 60 % hasta la 10ma. hora.
- Multiplique el valor hora por 60 %.
- Ejemplo : 8.04 x 60 % = 4.82
 Para el total sume Valor 60 % + Valor hora.
- Ejemplo : 8.04 + 4.82 =12.86
APLICACIÓN PRÁCTICA

a.- Trabajador con jornada completa 08 horas (02 horas extras)

DATOS CALCULO DE REMUNERACIONES

Categoría Operario Jornal básico día S/. 64.30

Jornal básico S/. 64.30 Horas extras ( 02 )

S/. 64.30 / 8 = 8.04


Las 08 horas 8.04 x 60% = 8.04 S/. 36.16
Jornada
diárias corrido 8.04 + 8.04 = 16.08
16.08 x 2 = 36.16
Horas extras 02 horas

Horas Total a percibir :


10 horas S/. 100.46
laboradas ( 64.30 + 36.16)
APLICACIÓN PRÁCTICA
b.- Trabajador con jornada de labor partida (media jornada )
Si el trabajador labora como horas extras las horas intermedias de descanso, se
le deberá pagar una sobretasa del 100 %

DATOS CALCULO DE REMUNERACIONES

Categoría Operario Jornal básico día S/. 64.30

Horas extras ( 02 )
Jornal básico S/. 64.30
S/. 64.30 / 8 = 8.04
Las 08 horas 8.04 x 100% = 8.04 S/. 30.70
Jornada
diárias corrido 7.68 + 7.68 = 15.35
15.35 x 2 = 30.70
Horas extras 02 horas
Total a percibir :
Horas S/. 92.10
10 horas ( 61.40 + 30.70)
laboradas