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Programación

Supervisores/as
Comunas Fechas Horarios
relatores/as
1. Concejo Municipal de Mulchén Renato Canales López Miércoles 17 de junio 11:00 hrs.

1. Concejo Municipal de Quilaco Ricardo Arellano Cartes Lunes 22 de junio 10:30

1. Concejo Municipal comuna Santa Bárbara Ricardo Arellano Cartes Lunes 06 de julio 15: 00 hrs.

1. Concejo Municipal comuna Tucapel Renato Canales López Jueves 09 de julio 9:30 hrs.

1. Concejo Municipal comuna Quilleco Elda Barroso Oliva Martes 14 de julio 10:30 hrs.

1. Concejo Municipal comuna Laja Ricardo Arellano Cartes Martes 14 de julio 11:00 hrs.

1. Concejo Municipal comuna Cabrero Ricardo Arellano Cartes Martes 14 de julio 16:00 hrs.

1. Concejo Municipal comuna Negrete Renato Canales López Miércoles 15 de julio 9:00 hrs.

1. Concejo Municipal comuna Los Ángeles Renato Canales López Lunes 20 de julio 9:00 hrs.

1. Concejo Municipal comuna San Rosendo Elda Barroso Oliva Lunes 20 de julio 10:00 hrs.

1. Concejo Municipal comuna Nacimiento Elda Barroso Oliva Martes 21 de julio 10:30 hrs.

1. Concejo Municipal comuna Yumbel Elda Barroso Oliva Lunes 03 de agosto 10:00 hrs.

1. Concejo Municipal comuna Antuco Renato Canales López Jueves 06 de agosto 10:00 hrs.

1. Concejo Municipal comuna Alto Bío Bío Ricardo Arellano Cartes Pendiente
Compromisos Comisión
Educación
Acreditación de
Carreras:
• Pertinencia de
mallas curriculares,
• infraestructura
adecuada,
• n° de profesores
formados acorde a
los requerimientos
del sistema

Compromisos Comisión Educación


Evaluación Diagnóstica
al comienzo de la
carrera de Pedagogía.
Evaluación Diagnóstica
en la mitad del proceso
(parte de la
Acreditación)
2. Inducción al Ejercicio Profesional Docente (Mentoría)
Mentor Proceso Principiante
Estar a cargo de 3 La inducción: apoyar y acompañar a un Tener contrato mínimo 15
Principiantes como máximo docente principiante para facilitar su horas y un máximo de 38
inmersión en el ejercicio profesional y la
cultura escolar Destinar 6 horas
Docente capacitado como
semanales para la
mentor por el Centro, Plan Mentoría: planificación de clases, inducción
Tramo avanzado DPD, a lo visitas al aula, reuniones de reflexión…
menos 6 años de
Percibirá una asignación
experiencia, no haber
Al inicio de su desarrollo profesional de inducción: $81.054.-,
resultado Básico o
financiado por el
Insatisfactorio (ED), residir Voluntario y tendrá una duración de Ministerio de Educación
en una comuna que le
hasta diez meses
permita realizar mentoría,
docente del mismo nivel Compromisos Comisión
Cupos anuales Educación
escolar que el Principiante,
• Inducción; un
Prioridades: % concentración de
derecho
Percibirá honorarios c/u: Alumnos Prioritarios; Nivel de
(garantizado).
$110.528, financiado por el Desempeño del EE (Agencia),
• Propender a que
Ministerio de Educación privilegiando a los de menor nivel; n° de
cada escuela tengo
hrs. contrato (+)
sus propios mentores
3. Carrera Profesional Docente
Sistema progresivo de avance en la experiencia profesional y certificación de
competencias pedagógicas y conocimientos disciplinarios.
Certificación en dos fases y cinco tramos: primera etapa, obligatoria, con 3 tramos;
segunda etapa, voluntaria, con 2 tramos
Tramo inicial Tramo Tramo Avanzado Tramo Tramo Experto
Ingreso al SDPD, de Temprano Tramo Etapa óptima del superior Etapa voluntaria,
carácter temporal, intermedio del DPD, acredita Etapa voluntaria, acredita
que acredita una SDPD, que acredita experiencia, acredita experiencia,
experiencia, una experiencia, competencias experiencia, competencias
competencias competencias pedagógicas y competencias pedagógicas y
pedagógicas y pedagógicas y conocimientos pedagógicas y conocimientos
conocimientos conocimientos disciplinarios conocimientos disciplinarios de
disciplinarios disciplinarios que deseados para un disciplinarios por excelencia para
esperados para deben ser buen ejercicio sobre lo el un buen
quien se inicia. fortalecidos. profesional deseado para un ejercicio
Permanencia: al Permanencia: al docente. Habilitará buen ejercicio profesional
menos, cuatro menos, cuatro para el ejercicio de profesional docente.
años años las funciones que la docente.
ley establezca. Permanencia: al
Permanencia, 4 menos, cuatro
años años
Compromisos Comisión
Educación
• Reemplaza concepto
de certificación por
Reconocimiento al
Desarrollo
Profesional

Estándares de
desempeño
profesional (MBE) Bases Curriculares

Compromisos Comisión Educación


• Deberá recoger aspectos colaborativos del quehacer
docente (innovaciones pedagógicas, investigación de
aula, participación en espacios colectivos de reflexión,
profesor guía de práctica, profesor jefe, coordinador de
ciclo, asesor centros alumnos, etc.).
Compromisos Comisión
Compromisos Comisión Educación
Educación • Quien logre un
Quien logre un resultado resultado Competente
Competente o destacado en 2 o destacado en la
ocasiones consecutivas podría prueba podría no
reservar el resultado para la rendirla más en toda su
siguiente evaluación. carrera.
Evaluación Docente actual (municipales)
Portafolio actual
Tramos Obligatorios
3. Carrera Profesional Docente
Tramos Voluntarios
Iniciación
Características Tramo Tramo
Profesional Tramo inicial Tramo Avanzado Tramo superior
Temprano Experto
competencias
pedagógicas y Competencias competencias competencias
competencias
Inducción al conocimiento pedagógicas y pedagógicas y pedagógicas y
pedagógicas y
Descripci ejercicio s conocimientos conocimientos conocimiento
conocimientos
ón profesional disciplinarios disciplinarios disciplinarios s
disciplinarios
docente esperados que deben ser por sobre lo disciplinarios
deseados
para quien se fortalecidos. deseado de excelencia
inicia
Permanenc
2 años E+C 4 años E+C 4 años E+C 4 años (E+C) 4 años (E+C)
ia
Exp. Acum. 2 2-6 6-10 10-14 14-18 18>>
Desarrollo Desarrollo
Desarrollo Desarrollo Desarrollo
Profesional: Profesional:
Profesional: Profesional: Profesional:
programas, programas,
Apoyo programas, cursos programas, cursos programas, cursos
cursos o cursos o
Institucion Mentoría o actividades de o actividades de o actividades de
actividades de actividades de
al formación formación formación
formación formación
(MINEDUC/Soste (MINEDUC/Sostene (MINEDUC/Sosten
(MINEDUC/Sost (MINEDUC/Sost
nedor) dor) edor)
enedor) enedor)
(Carrera Docente: Encasillamiento)
Tramos Obligatorios Tramos Voluntarios
Iniciación
Características Tramo Tramo
Profesional Tramo inicial Tramo Avanzado Tramo superior
Temprano Experto
competencias Competencias
competencias competencias competencias
Inducción al pedagógicas y pedagógicas y
pedagógicas y pedagógicas y pedagógicas y
Descripció ejercicio conocimientos conocimientos
conocimientos conocimientos conocimientos
n profesional disciplinarios disciplinarios que
disciplinarios disciplinarios por disciplinarios de
docente esperados para deben ser
deseados sobre lo deseado excelencia
quien se inicia fortalecidos.
Permanencia 2 años E+C 4 años E+C 4 años E+C 4 años (E+C) 4 años (E+C)
Exp. Acum. 2 2-6 6-10 10-14 14-18 18>>

Desarrollo Profesional: Desarrollo Profesional: Desarrollo Profesional: Desarrollo Profesional: Desarrollo Profesional:
Apoyo programas, cursos o programas, cursos o programas, cursos o programas, cursos o programas, cursos o
Mentoría
Institucional actividades de formación actividades de formación actividades de formación actividades de formación actividades de formación
(MINEDUC/Sostenedor) (MINEDUC/Sostenedor) (MINEDUC/Sostenedor) (MINEDUC/Sostenedor) (MINEDUC/Sostenedor)

Acredita Acredita
Insatisfactorio Básico Competente Destacado
25% / 15% Tramo I, II, II
Resultado Portafolio de la Evaluación Docente Prueba AVDI Prueba AEP
Evaluación Docente (Municipal) Acreditación Voluntaria (M y PS)
Compromisos Comisión Educación
Compromisos Comisión
• Título como único requisito para Educación
ingresar a la Carrera Docente – Tramo Fomentar en perfeccionamiento Docente decide si usa este
Inicial en grupos o comunidades resultado
• Apoyo Inicial a los docentes en sus escolares, priorizar docentes Reemplazará a la primera prueba
primeros 4 años - CPEIP (Fortalecido) (escuelas vulnerables y de conocimientos (si el docente
aislamiento) lo solicita)
4. Formación en servicio: Requisitos para acceder a cupos (según presupuesto)

a) Trabajar en un establecimiento que reciba subvención del Estado.


b) Contar con el patrocinio del sostenedor o administrador del establecimiento,
en el caso que las actividades, programas o cursos se efectúen fuera del
respectivo local escolar o durante la jornada laboral;
c) Estar aceptado en alguno de los programas, cursos o actividades de formación
para el desarrollo, inscrito en el Registro
d) En el caso de los postulantes a beca, junto con la solicitud, deberán contraer el
compromiso de laborar en el establecimiento patrocinante durante el año
escolar siguiente.
4. Formación en servicio: Criterios de prioridad
1. Trabajar en un establecimiento con alta concentración de alumnos
prioritarios,
2. EE que se encuentre bajo el promedio nacional del sistema de evaluación
regulado en los párrafos 2º y 3º del Título II de la ley Nº 20.529;
3. El grado de relación entre la función y los contenidos del programa al cual
postula, y
4. El aporte que puedan realizar el establecimiento patrocinador o el propio
postulante para el financiamiento del programa o beca al cual postula.
(44 hrs./ 950 mil pesos
Se crea una Asignación por tramo (adicional a la renta básica y otras
remuneraciones)

(Estos montos NO constituyen la renta final de los docentes; son asignaciones por tramos
ADICIONALES a la renta que percibirán los docentes)
Aumento de Bonificación de Reconocimiento Profesional

Asignación Docencia en EE Alta Concentración de Alumnos Prioritarios (60% o


más)

Compromisos Comisión de Educación


Mejorar la asignación por desempeño en EE con alta concentración de
vulnerabilidad para los profesores jóvenes.
Carrera Docente: Remuneraciones
Caracterís Iniciación Tramos Obligatorios Tramos Voluntarios
ticas Profesiona
Tramo inicial Tramo Temprano Tramo Avanzado Tramo superior Tramo Experto
l
competencias Competencias
competencias competencias competencias
Inducción al pedagógicas y pedagógicas y
pedagógicas y pedagógicas y pedagógicas y
Descripció ejercicio conocimientos conocimientos
conocimientos conocimientos conocimientos
n profesional disciplinarios disciplinarios que
disciplinarios disciplinarios por disciplinarios de
docente esperados para deben ser
deseados sobre lo deseado excelencia
quien se inicia fortalecidos.
Permanencia 2 años E+C 4 años E+C 4 años E+C 4 años (E+C) 4 años (E+C)
Exp.
2 2-6 6-10 10-14 14-18 18>>
Acum.
Desarrollo Profesional: Desarrollo Profesional: Desarrollo Profesional: Desarrollo Profesional: Desarrollo Profesional:
Apoyo programas, cursos o programas, cursos o programas, cursos o programas, cursos o programas, cursos o
Mentoría
Institucional actividades de formación actividades de formación actividades de formación actividades de formación actividades de formación
(MINEDUC/Sostenedor) (MINEDUC/Sostenedor) (MINEDUC/Sostenedor) (MINEDUC/Sostenedor) (MINEDUC/Sostenedor)
Remuneracione 1. RBN 1. RBN ($540.892) 1. RBN ($540.892) 1. RBN ($540.892) 1. RBN ($540.892) 1. RBN ($540.892)
s ($540.892 2. BRP ($228.258) 2. BRP ($228.258) 2. BRP ($228.258) 2. BRP ($228.258) 2. BRP ($228.258)
) 3. BRPM ($76.086) 3. BRPM ($76.086) 3. BRPM ($76.086) 3. BRPM ($76.086) 3. BRPM ($76.086)
2. BRP 4. % Zona (15%- 4. % Zona (15%-25%) 4. % Zona (15%-25%) 4. % Zona (15%- 4. % Zona (15%-
($228.258 25%) ($81.133) ($81.133) ($81.133) 25%) ($81.133) 25%) ($81.133)
) 5. Bienios (3.33%) 5. Bienios (3.33%) 5. Bienios (3.33%) 5. Bienios (3.33%) 5. Bienios (3.33%)
3. BRPM ($18.011 - ($18.011 - ($18.011 - ($18.011 - ($18.011 -
($76.086) $270.446) $270.446) $270.446) $270.446) $270.446)
4. % Zona 6. Asig. Tramo: 6. Asig. Tramo: 6. Asig. Tramo: 6. Asig. Tramo: 6. Asig. Tramo:
(15%-25%) $299.992 $330.000 $511.500 $792.836 $1.220.876
($81.133) 7. Asig. CPriorit.
7. Asig. CPriorit. 7. Asig. CPriorit. 7. Asig. CPriorit. 7. Asig. CPriorit.
5. Asig. (40%=$488.350
(40% = $119.996 40%=$132.000 (40%=$204.600 (40%=$317.134
Principiant 8. Otras
8. Otras 8. Otras asignaciones 8. Otras asignaciones 8. Otras
e. $81.000 asignaciones
asignaciones asignaciones
Simulación para Docente en su primer año de trabajo, 30 hrs*. actual v/s SNDPD

Actual 30 hrs, Futuro, 30 hrs., primer


Componentes Primer año docente año de trabajo
RBMN 368.790 368.790
Asig. Experiencia (Bienios) 0 0
Asig. Perfeccionamiento 0 0
Asig. Desempeño Difícil 36.879 Reemp.
Asignación Zona (15%) 55.318 55.318
BRP Título 61.538 228.258
BRP Mención 20.514 76.068
Bonificación Ley 19.410 0 Reempl.
Complementarias
Bonificación de Excelencia (SNED) 0 0
Asig. Variable Desemp. Ind. (AVDI) 0 Reemp.
Asig. Exclencia Pedagógica) AEP 0 Reempl.
Planilla Suplementaria RTM 0 0
Asig. tramo del Sist. Prof. Docente (ATDP). 0 Proporc. $ T. Inic.(299.992)
Asig. Rec. EE Alta Conc. Priorit. (40%) 0 $ % Asig. Tramo
Asig. Principiantes 81.054
Total 543.039 809.488

*Esta simulación corresponde a 30 hrs.; el 51% de los docentes contratados en la provincia de Bío Bío, en su primer
año de trabajo, poseen contratos por 35 o más horas (el 36% ha sido contratado por 40-44 hrs.).
Simulación (local)
SNDPD 38 SNDPD 44 SNDPD 38 SNDPD 44 SNDPD 38 SNDPD 44
SNDPD 44 hrs. SNDPD 38 hrs.
Actual 44 hrs Actual 38 hrs hrs. hrs. hrs. hrs. hrs. hrs.
(Temprano) (Experto)
(Temprano) (Avanzado) (Avanzado) (Superior) (Superior) (Experto)
Componentes
RBMN 540.892 467.134 540.892 467.134 540.892 467.134 540.892 467.134 540.892 467.134
Asig. Experiencia (10
Bienios) 360.775 311.111 180.387 155.555 180.387 155.555 180.387 155.555 180.387 155.555
Asig. Perfeccionamiento 98.000 98.000 R R R R R R R R
Asig. Desempeño Difícil
(10%) 54.089 46.713 R R R R R R R R
Asignación Zona (15%) 81.133 70.070 81.133 70.070 81.133 70.070 81.133 70.070 81.133 70.070
BRP Título 61.538 61.538 228.258 228.258 228.258 228.258 228.258 228.258 228.258 228.258
BRP Mención 20.514 20.514 76.086 76.086 76.086 76.086 76.086 76.086 76.086 76.086
Bonificación Ley 19.410 50.000 43.181 R R R R R R R R
Complementarias
Bonificación de
Excelencia (SNED) 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Asig. Variable Desemp.
Ind. (AVDI) 0 0 R R R R R R R R
Asig. Exclencia
Pedagógica)AEP 0 0 R R R R R R R R
Asig. tramo del Sist.
Prof. Docente (ATDP). 0 0 275.000 237.000 341.000 294.500 432.456 373.484 546.164 471.687
Asig. Rec. EE Alta Conc.
Priorit. (40%) 0 0 110.000 94.800 136.400 117.800 172.982 149.393 218.465 188.674

Total 1.266.941 1.118.261 1.491.756 1.328.903 1.584.156 1.409.403 1.712.194 1.519.980 1.871.385 1.657.464
6. Condiciones para el Desempeño Docente
• Se modifica la proporción de horas lectivas / no lectivas.
• Aumenta las horas destinadas a la preparación de la enseñanza y desarrollo de
tareas pedagógicas fuera del aula
• Este ajuste no tendrá costo para el sostenedor ya que el Estado incrementará la
Subvención General

Actual Año 2016 Año 2018


75% hrs. 25% hrs. 70% hrs. 30% hrs. 65% hrs. 35% hrs.
Cronológicas Cronológicas Cronológicas Cronológicas Cronológicas Cronológicas
contrato contrato contrato contrato contrato contrato
Tiempo Lectivo Tiempo No Tiempo Lectivo Tiempo No Tiempo Lectivo Tiempo No
(clases) Lectivo (clases) Lectivo (clases) Lectivo
Ej. 38 hrs. Ej. 38 hrs. Ej. 38 hrs.
28 h. y 30 m. 9 h. y 30 m. 26 h. y 36 m. 11 h. y 24 m. 24 h. y 42 m. 13 h. y 18 m.

Compromisos Comisión Educación


• Regular el uso de las horas No Lectivas para que se destinen
efectivamente a tareas como preparación de clases, evaluación de
aprendizajes, trabajo colaborativo, atención de estudiantes y sus familias.
Compromisos Comisión
Educación
• El traspaso será
voluntario para los
docentes que estén a
10 años (o menos) de
jubilar.

Suprimir la disposición de
jubilación irrevocable para
aquellos que no adscriban
a la carrera docente

Asegurar aumentos
salariales para los que no
se adscriben a la carrera
docente
número
Anexos
Anexos

Otros aspectos no contemplados en el Proyecto de Ley


• Condiciones de Jubilación.
• Condiciones de enseñanza: Número de alumnos por aula.
• Titularidad de horas de contrato (titularidad + extensión de horas).
Distribución por Tramos de acuerdo a los resultados del Portafolio y la Prueba de
Conocimientos
Puntajes Portafolio

Puntajes Prueba Conocimiento disciplinarios


Resultados actuales de Evaluación docente (municipales)

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