El articulo 123 habla sobre el tener derecho de un trabajo digno y que sea

socialmente útil, y que con esto se podrán crear nuevos empleos y con una
organización social del trabajo, conforme dicta la ley.
Este articulo se divide en dos secciones, en A que son para los jornaleros,
empleados domésticos, artesanos y de manera mas general, todo contrato de
trabajo, y en el B, entre los poderes de la unión y sus trabajadores(Gobierno).
El punto A habla sobre cuanto debe de durar la jornada laboral, menciona que debe
ser 8 horas normales, en el turno nocturno debe ser 7 horas y después de las 10pm,
queda prohibido que menores de 17 años laboren, pero menores de 15 años no
pueden laborar y los mayores de 15 y menores de 17 solo pueden trabajar como
máximo 6 horas. Como trabajador, después de seis días laborales, tienes el derecho
de descansar un día, por lo menos. Personas con embarazo no pueden tener
trabajos que puedan ponerlas en peligro, su salud y la de su bebe, también tienen
derecho de descansar con pago, seis semanas antes del parto y seis después del
mismo, y que, por esto, no debe perder su puesto que tiene en el trabajo, y no debe
afectarle en ningún momento en lo laboral. En cuanto a los salarios mínimos, van a
ver de dos tipos, el general y el profesional, el general deberá ser estudiado según
el lugar de origen y que, a su vez, este salario sea digno y suficiente para satisfacer
las necesidades normales de un padre de familia, en cuanto a los profesionales, se
debe hacer un estudio, especialidad. Estos salarios mínimos se deben fijar con
representantes del trabajo, jefes y gobierno para las dos partes sean beneficiadas
y no pase algún abuso por parte del patrón. También se debe tener en cuenta que
el trabajo y su salario no debe cambiar por el género, debe ser igual para todos. Los
trabajadores tienen derecho de recibir las utilidades generadas por la empresa,
proporcionalmente en cuanto a puesto, antigüedad, etc. El pago debe ser en
efectivo o en moneda nacional, no puede pagarse con mercancía, despensa o
cualquier otra forma de pago que no sea en moneda de curso legal. Si llega el caso
de que se requiera que la jornada laboral aumente más de las 8 horas, se deberán
pagar tiempos extra, que equivale a un aumento del 100% del salario que se tiene
previsto de un día de jornada normal mas lo extra, no puede trabajar mas de 3 horas
extra ni tampoco que esto se repita en más de 3 ocasiones, los menores de 17 años
no pueden participar en esto. La empresa tiene la obligación de que sus
trabajadores logren una casa digna y que ellos puedan costear, para eso deben de
invertir en un fondo de ahorro nacional, como también tienen la obligación
(independiente de cual sea tu actividad dentro de la empresa) de capacitar a sus
trabajadores o adiestramiento para el puesto de trabajo. Como también la obligación
de hacerse cargo de los gastos médicos que requieran los trabajadores debido al
trabajo que hacen y que afecten su salud. Se tiene que prevenir los accidentes
dentro de la empresa, como también debe ser higiénica, no se debe laborar en un
lugar donde pongan en riesgo la vida de los trabajadores.
El articulo B, que habla básicamente de los derechos de los trabajadores de
gobierno. La jornada laboral de trabajo diurno y nocturno deberá ser de 8 y 7 horas
respectivamente, también tendrán el beneficio de que después de las horas de
jornada laboral normal, se pagaran como horas extra, como también no pueden ser
mas de 3 horas diarias y tampoco 3 veces consecutivas. Tienen derecho que
después de una jornada de 6 días, tengan un día de descanso como mínimo mas
goce de salario íntegro. Como también sus salarios deben ser fijados sin que su
cuantía tenga que ser disminuida durante la vigencia de estos, con base en el
articulo 127 que establece la ley. Como en el lado A, aquí también aplica que el
trabajo y el salario debe ser igual, no importa el género. Solo podrán hacerse
retenciones del salario, descuentos, deducciones, o embargos al salario, solo con
los casos previstos por lo que marca la ley. Aquí los conflictos que se tengan, ya
sea, individuales, colectivos o intersindicales se deberá llevar a cabo(sometidos) a
un Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje integrado según lo que tiene
prevenido y establecido en la ley reglamentaria. En cambio, se tiene algún conflicto
entre el Poder Judicial de la Federación y sus servidores, estos tendrán que ser
resueltos en un lugar distinto, que se llama el Consejo de la Judicatura Federal; los
que se susciten entre la Suprema Corte de Justicia y sus empleados serán también
resueltos por esta última.