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COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

La Compensación por Tiempo de Servicios – CTS, es el beneficio social que tiene por finalidad
prever las contingencias o el riesgo que origina el cese laboral, tanto para el trabajador como
para su familia.

El Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 650 – Ley de Compensación por Tiempo de
Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 001-97-TR, es el que regula el otorgamiento de
este beneficio para los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que
laboran como mínimo 04 horas diarias.

 En el caso de los trabajadores de la microempresa que tenga hasta 10


trabajadores, no les corresponde este beneficio, y en el caso de la pequeña
empresa, sus trabajadores sí tienen derecho a la CTS, pero a razón de medio
sueldo al año.

Dicho beneficio debe ser depositado semestralmente en una entidad bancaria o


financiera, Cajas Municipales, Cajas Rurales, elegida por el trabajador, dichos depósitos
los debe efectuar el empleador los primeros días del mes de mayo y de noviembre de
cada año, considerando la remuneración percibida por el trabajador en los meses de
abril y octubre respectivamente, más un sexto de la última gratificación percibida, ello
se denomina Remuneración Computable, la misma que se divide entre 12, para
depositar tantos sextos como mese haya laborado el trabajador en el semestre que
corresponde el depósito.

El monto depositado de la CTS, incluidos sus intereses tiene carácter intangible e


inembargable, salvo por juicio de alimentos hasta el 50%, es decir no es de libre
disposición del trabajador, sin embargo, mediante disposiciones legales, se ha ido
modificando temporalmente el porcentaje de disposición que puede hacer el trabajador.

Excepto los retiros parciales permitidos por ley, todo el monto depositado de la CTS y
sus intereses, y el que se haya generado hasta antes de la fecha de los
depósitos semestrales, se otorga al momento del cese del trabajador, en el caso del
monto depositado en la entidad bancaria, sólo se puede retirar la totalidad al producirse
el cese, previa presentación de la Carta de Cese que otorgue el empleador.

Luego del depósito de la CTS que se va a efectuar hasta la quincena de mayo del
presente año 2013, y que corresponde al período de noviembre 2012 - abril 2013, el
trabajador sólo podrá efectuar un retiro parcial, si el monto de su cuenta excede el
monto de 06 veces su sueldo, monto que debe ser comunicado por el empleador a la
entidad bancaria, pudiendo retirar hasta el 70% del saldo.

Trabajadores Comprendidos
Sólo están comprendidos en el beneficio de la Compensación por Tiempo
de Servicios los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad
privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de
cuatro horas
DEFINICIÓN POR COMPENSACIÓN POR TIE
MPO DE SERVICIOS.
la compensación por tiempo de servicios – CTS, es considerada también por la doctrina como
una remuneración diferida, es decir, que forma parte de la remuneración ordinaria ( en un
modelo teórico) y que el empleador descuenta mes a mes (ahorro forzoso) y lo entrega al
trabajador cuando le resuelve su contrato de trabajo.

La CTS cumple un doble rol: la previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y
la promoción del trabajador y su familia. La CTS solo puede retirarse al término de la relación
laboral, siendo lo excepcional el retiro de parte de este durante el desarrollo de la vida laboral.
Por otro lado, sobre la base de la CTS, el trabajador puede ser considerado sujeto de crédito en
el sistema bancario y financiero, lo cual promueve su bienestar y el de su familia.

NORMAS LEGALES QUE LO REGULAN

D. Leg. № 650 (23.07.1991) Ley de Compensación por Tiempo de Servicios

D. Leg. № 688 (05.11.1991) Ley de Consolidación de Beneficios Sociales

D.S. № 138-91-EF (21.06.1991) Los Depósitos de la CTS se encuentra inafecto al Impuesto


creado por el D. Leg. 519

D. L. № 25460 (29.04.1992) Precisa régimen legal de la CTS.

D. Leg. №857 (04.10.1996) Dejan sin efecto artículos del Régimen de la


Compensación por Tiempo de Servicios.

D.S. № 001-97-TR (01.03.1997) Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación


por Tiempo de Servicios

Derecho Laboral Individual

D.S. № 004-97-TR (15.04.1997) Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de


servicios
TRABAJADORES

ÁMBITO DE APLICACIÓN.-Las normas que regulan la CTS, señala que dicho dispositivo tiene
alcance a los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada, que
cumplan cuando menos con una jornada mínima de 04 horas diarias.

También comprende a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, aún
cuando tenga régimen especial de remuneración computable, sin embargo para los efectos del
cálculo se tendrá en cuenta el régimen especial.

TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS.- No están comprendidos dentro de éste régimen de


beneficio, los siguientes trabajadores:

 Aquellos que no cumplen con el requisito de mínimo de 04 horas diarias de trabajo


efectivo.
 Aquellos que perciban el 30% o más de las tarifas que paga el público, por los servicios
que se prestan en el centro de trabajo.
 Ø Quienes hayan prestado servicio menor a un mes.
 Ø Aquellos trabajadores sujetos al régimen especial de CTS, se rigen por su propia ley,
por ejemplo los trabajadores de: construcción civil, del hogar, de la MYPES,
profesorado particular, etc., así como cualquier otro caso análogo.
 Ø Los trabajadores que hayan pactado con sus empleadores el pago de la
remuneración integral anual, de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 8o del
D.S. 003-97-TR.

TIEMPO DE SERVICIO

7.1. TIEMPO COMPUTABLE.- Para efecto de determinar el tiempo efectivo computable, sobre
la cual se debe calcular la CTS, se considera a:

Ø Los días de trabajo efectivo.

Ø El tiempo efectivamente prestado en el Perú.

Ø El tiempo efectivo prestado en el extranjero, siempre que haya sido contratado en el Perú.

7.2 TIEMPO NO COMPUTABLE.- No se considera imputable:

 Ø Los días de inasistencia injustificada.


 Ø Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedades comunes o
profesionales, hasta un máximo de 60 días; este periodo debe entenderse
comprendidos entre el 01 de noviembre y el 31 de octubre del año siguiente.
 Ø Los días de descanso pre y post natal.
 Ø Las suspensiones imperfectas, dentro de las que se consideran a las siguientes:

4. ¿Cuándo se produce el inicio del cómputo de la CTS?


El derecho a la CTS nace desde que se alcanza el primer mes de iniciado el vinculo laboral,
cumplido este requisito toda fracción laborada dentro del mes se computa por treintavos.
(Artículo 2º del D.S. Nº 001-97-TR)
5. ¿Cuáles son los meses de base de cálculo para la CTS?
El beneficio de la CTS se computa semestralmente al 30 de abril y al 31 de octubre de cada
año; en las indicadas fechas se establece cuantos meses y días se acumulan, con descuento de
los días de inasistencia no computables.
(Artículo 21º del D.S. Nº 001-97-TR)

. ¿Cuál es el tiempo de servicios a considerar para el pago de la CTS?


Son computables los días de trabajo efectivo. En consecuencia los días de inasistencia
injustificada, así como los días no computables se deducirán del tiempo de servicios a razón de
un treintavo por cada uno de estos días.
(Artículo 8º del D.S. Nº 001-97-TR)

8. ¿Qué tiempo de servicios se considera por excepción para el pago de la CTS?


Por excepción también son computables:
Las inasistencias por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o enfermedades
debidamente comprobadas, en un periodo máximo de 60 días al año.
Los días de descanso pre y post natal
Los días de suspensión de la relación laboral de manera imperfecta.
Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.
Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento judicial.
(Artículo 8º del D.S. Nº 001-97-TR)

18. ¿Cuánto es el monto máximo posible que podrá retirar un trabajador de sus
depósitos de CTS?
El monto máximo posible que podrá retirar un trabajador de sus depósitos de CTS no podrá
exceder en su conjunto del 50% del total de la compensación por tiempo de servicios
depositada y sus intereses, computado desde el inicio de los depósitos.
(Artículos 41º y 42º del D.S. Nº 003-97-TR)

19. ¿Cómo se produce el pago de la CTS al producirse el cese del trabajador?


Con excepción de los retiros parciales autorizados, la CTS y sus intereses sólo podrán ser
pagados al trabajador y/o derechos habientes, según corresponda, al producirse el cese. Para el
retiro correspondiente el trabajador deberá acompañar a su solicitud la certificación del
empleador que acredite el cese.
(Artículos 44º y 45º del D.S. Nº 001-97-TR)