CURRICULUM VITAE

HR Business Partner /HR Analyst.

Habilidades

Liderazgo. Capacidad de Análisis.

Trabajo en equipo. Objetivos Estratégicos.
Probidad. Organización, Supervisión.

Educación
Octavio José Escalona
Licenciado en Administración.
Hache. Universidad De Oriente, Núcleo de Sucre.
ataloctavio@gmail.com Cumaná Venezuela – Promoción: Julio 2015.

+584167919183 Experiencia
octavio.hache
Atal_bd
Coordinador Capital Humano Zona 2.
TRAKI ZONA 2 – 2016-Presente.
Fecha Nacimiento:
10/08/1985 Coordinar los procesos llevados a cabo en las oficinas de RRHH
Lugar Nacimiento: de la Zona II (Zona Nor-Oriental de Venezuela), a través del
Cumaná. Edo Sucre. Venezuela. proceso de organización y supervisión vinculadas con los objetivos
Edad: 32 de Gestión del Talento Humano establecido por la empresa, y la
Estado Civil: Soltero. idea de negocio.
Hijos: No.
CI. V-16996399. Responsabilidades:
 Organización y supervisión.  Análisis de puestos.
 Gestión de contratos.  Gestión Base de datos.
 Gestión de altas, bajas.  Desarrollo proyectos RRHH.
Conocimiento y  Comunicación efectiva.  Criba Curricular.
 Supervisión en sistemas de desempeño y satisfacción laboral.
dominio en  Capacidad resolutiva, estratégica y orientación a objetivos.

Excel
SAP ERP Auditor de Capital Humano Zona 2.
Word & PDF TRAKI ZONA 2 – (Region Nor-Oriental Venezuela) –
2016-Presente.
Referencias Responsabilidades:
Henry Moreno Cuerpo técnico de auditoría preventiva en procesos de Gestión
Director Gerencial Zona 2 Cadena TRAKI
+584243175417 del Capital humano y obligaciones parafiscales (Legajos Personales)
Hmoreno@traki.com.ve
Sucursales, Cumaná, Carúpano, Isla de Margarita, Puerto la Cruz,
Ivanna Machado El tigre y Anaco, Calabozo.
Coordinador de Seguridad Laboral, Zona 2
Cadena TRAKI
+584147824067
Ivannamachado2@gmail.com Analista de Capital Humano Sucursal Cumaná.
TRAKI ORIENTE PLUS C.A – (Cumana-Sucre) – 2016-
2017.
 Idiomas
Español: Nativo
Inglés: Intermedio
Desarrollo
Organizational Network Analysis
Employment Branding
Design Thinking
Performance Management
Pretensión económica mensual:
175,00 USD (Estimado de acuerdo al
rango estipulado en el Proyecto Workana)
Responsabilidades:
Reclutamiento y Selección de todo el personal. (Ubicación,
Chequeo de Referencias, Entrevistas, Exámenes pre-empleo)
Manejo del sistema SAP.
Experiencia en manejos administrativos cálculos de nómina LOTT.
Experiencia en compromisos parafiscales de las empresas.
(FAOV, INCES, CONAPDIS, IVSS, MINTRAPP, INPSASEL)
Experiencia y elaboración de descripciones de cargo.
Elaboración y pedidos beneficio de alimentación.
Analista de partida presupuestaria gastos de personal.
(UNIVERSIDAD DE ORIENTE - Pasante) Octubre de 2012-
febrero de 2014
Encuestador.
(CORPOTUR) febrero de 2007 - febrero de 2008

Voluntariado
Asesor en planificación estratégica (Voluntariado)
Consejo Comunal Malariología. Cumana- Venezuela 2012 (7 Meses)

Potenciamiento económico

Diagnóstico de la cultura de la planificación. Identificación de problemáticas, y asesoría a la comunidad en

análisis situacional y desarrollo de proyectos.

Cursos y Seminarios

Cursos:

 Responsabilidad Social Empresarial. CAPPERL C.A. (8 Horas Académicas).

 Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras. (Cálculo de los Beneficios Laborales). (8
Horas académicas). C.L.A.E.S.
 Analista de Nómina. CAPPERL C.A. (48 Horas Académicas)
 Marco Legal de la Seguridad y Salud Laboral LOPCYMAT. MERCOR CONSULTORES (16 Hrs
Académicas)

Seminarios:

Convención “Administración, Gerencia de empresas y Estándares Internacionales de Contabilidad”, ULA, Mérida-

Venezuela. (28 horas académicas).

En constante fortalecimiento actualización relacionado al cálculo de beneficios contractuales y

seguridad laboral, apegado a la Legislación Laboral vigente.