MALTRATO LABORAL

NOMBRE DENUNCIANTE:

NOMBRE DENUNCIADO/A:

DEFINICIÓN: “Cualquier manifestación de una conducta abusiva, especialmente los

comportamientos, palabras, actos, gestos, escritos y omisiones que puedan atentar contra la
personalidad, dignidad o integridad física o psíquica de individuos, poniendo en peligro su empleo
o degradando el clima laboral”

Presenta las siguientes características:

1.- Es generalizado. No existen distinciones frente a la “víctima”, sino más bien la conducta es para
todos/as por igual, lo que podría atribuirse a problemas de habilidades interpersonales o falta de
habilidades sociales.
2.- La acción es evidente. Se realizan sin importar si existen testigos, sin importar contexto ni lugar.
3.- No existe un objetivo en común. No se relaciona con desgastar a la víctima.
4.- La agresión es esporádica. No se repite constantemente. Pueden pasar días en que el agresor
esté de buen humor y no suceda nada.

Actitudes que intentan impedir que la NUNCA CASI A VECES CASI SIEMPRE
víctima se expresé1 NUNCA SIEMPRE

1) El superior jerárquico no permite que ud.

se exprese
2) Sus compañeros no dejan que se exprese
3) Se le interrumpe constantemente
4) Sus compañeros le critican o recriminan
5) Critican su trabajo
6) Critican su vida privada
7) Le amenazan de manera verbal y/o
escritas y otras
8) Sus compañeros evitan todo contacto
visual
9) Ignoran su presencia, dirigiéndose
exclusivamente a otros
Aislamiento de la víctima2 NUNCA CASI A VECES CASI SIEMPRE
NUNCA SIEMPRE
10) Sus compañeros no le hablan
11) No dejan que hable
12) Le designan un puesto de trabajo que le
aleja o aisla de sus compañeros

1
Se hace presente que las conductas mencionadas anteriormente deben darse en el contexto de una crítica
o trato de carácter injustificado o arbitrario que atenta contra la dignidad de la persona y no respecto del
normal ejercicio de las atribuciones propias del cargo de cada funcionario.
2
No se debe considerar como una vulneración aquellas situaciones provocadas por condiciones físicas del
establecimiento ajenas a la voluntad de los funcionarios.
13) Le prohíben a sus compañeros que le
dirijan la palabra
14) Niegan su presencia física
El descrédito de la víctima frente a sus NUNCA CASI A VECES CASI SIEMPRE
compañeros NUNCA SIEMPRE

15) Sus compañeros murmuran o calumnian

sobre ud.
16) Lanzan rumores sobre ud.
17) Intentan que parezca como una enferma
mental
18) Lo ridiculizan o se ríen de ud.
19) Intentan que se someta a un examen
psiquiátrico
20) Se burlan de sus dolencias o minusvalías
21) Critican sus convicciones políticas o
creencias religiosas, sexuales, etc.
22) Imitan sus maneras, su voz y sus gestos
para ridiculizarla
23) Se burlan de su vida privada
24) Se burlan de sus orígenes, de su
nacionalidad
25) Comentan de su trabajo de manera
malintencionada
26) Cuestionan y/o desautorizan sus
decisiones
27) Lo injurian con términos obscenos o
degradantes
28) Lo abordan sexualmente con gestos,
intenciones o insinuaciones, siempre y
cuando no se configure propiamente la figura
del acoso sexual
Desacreditar el trabajo de la víctima NUNCA CASI A VECES CASI SIEMPRE
NUNCA SIEMPRE
29) No se le confía ninguna tarea
30) Le privan de toda ocupación y se le vigila
que no pueda encontrar ninguna
31) Se le exigen tareas totalmente absurdas o
inútiles
32) Le dan tareas inferiores a sus
competencias
33) Le dan incesantemente nuevas tareas
34) Le hacen realizar trabajos humillantes
35) Le dan tareas muy superiores a sus
competencias para demostrar su
incompetencia
Comprometer la salud de la víctima NUNCA CASI A VECES CASI SIEMPRE
NUNCA SIEMPRE
36) Le exigen trabajos peligrosos o
perjudiciales para su salud
37) Lo amenazan físicamente
38) Lo agreden dísicamente pero sin
gravedad a modo de advertencia
39) Lo agreden físicamente
40) Le ocasionan gastos para perjudicarlo
41) Le ocasionan desperfectos en su domicilio
o en su puesto de trabajo