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TALLER DE LA DIVERSIDAD
1.- COMPLETE LOS ENUNCIADOS DE MANERA CORRECTAS USANDO LAS PALABRAS DEL
RECUADRO
Y cultural - Adultos mayores - Término – Heterogéneas – Ocupándose - Discapacidad - De Género- De sus
esquemas - Homosexuales – De vida - Diversidad - En Términos - Los – Reconocer - De las personas –
Administradores –La diversidad física

a.- El término de diversidad laboral implica que las organizaciones se han hecho más
heterogéneas en términos de género y origen étnico, comprende también a las
personas con discapacidad, homosexuales y adultos mayores.

b.- El reto para las organizaciones es dar mejor cabida a los diversos grupos de personas
ocupándose de sus esquemas de vida, necesidades familiares y estilos de trabajo. Los
administradores tienen que cambiar su filosofía de tratar a todos por igual y reconocer
la diversidad física y cultural de las personas.
2.- ENUMERE LAS FUENTES DE LA DIVERSIDAD
Causas Funcionales Causas Sociales Causas Demográficas Causas Físicas
Causas Raciales Culturales Y Religiosas
3.- ESCRIBE EL CONCEPTO DE LAS CLASIFICACIONES DE LA AMENAZA DE LA GESTION
DE LA DIVERSIDAD.
EXPECTATIVAS PERCEPTUALES: Se sabe que todas las personas tienen una predisposición
a discriminar, por lo que tienden a evitar y /o dañar las buenas relaciones transculturales.
Sin embargo, quienes discriminan, lo hacen como un atajo perceptivo, como los
estereotipos.

ETNOCENTRISMO: Esta misma actitud perjudica las relaciones interculturales en general,

ya que la mayoría de las culturas se consideran a sí mismas el centro del mundo. Y una
consecuencia de esta actitud es que la gente de una cultura prefiere gente de culturas
similares a la suya.
ESTEOREOTIPOS EN RELACIONES INTERGRUPALES: Como resultado de los estereotipos, la
gente sobreestima la probabilidad de que un miembro dado de un grupo tenga un
atributo de su categoría. La gente tiende a elegir información que se ajusta al
estereotipo y a rechazar la información inconsistente.

4.- MENCIONAR DOS BENEFICIOS DE LA DIVERSIDAD LABORAL

a.- La diversidad da lugar a la innovación promoviendo un pensamiento creativo
b.- Los equipos culturalmente diversos son 45% más propensos a reportar un crecimiento
en la cuota de mercado de su empresa