INTRODUCCIÓN:

La empresa es una organización,

de duración más o menos larga,
cuyo objetivo es la consecución de
un beneficio a través de la
satisfacción de una necesidad de
mercado. La satisfacción de las
necesidades que plantea el
mercado se concreta en el
ofrecimiento de productos
(empresa agrícola o sector
primario, industrial o sector
secundario, servicios o sector
terciario), con la contraprestación de un precio. Las empresas, bajo la dirección y
responsabilidad del empresario, generarán un conjunto de bienes y servicios con la
finalidad de satisfacer las necesidades del mercado mediante la contraprestación del
precio.

La empresa es la institución o agente económico que toma las decisiones sobre la

utilización de factores de la producción para obtener los bienes y servicios que se
ofrecen en el mercado. La actividad productiva consiste en la transformación de
bienes intermedios (materias primas y productos semielaborados) en bienes finales,
mediante el empleo de factores productivos (básicamente trabajo y capital).

1. ¿QUÉ ES UNA EMPRESA?

 La empresa es un sistema en el que se coordinan factores de producción

financiación y marketing para obtener sus fines.

 Una empresa es una organización de personas que comparten unos objetivos

con el fin de obtener beneficios.

 Una empresa es una unidad productiva agrupada y dedicada a desarrollar una

actividad económica con ánimo de lucro. En nuestra sociedad, es muy común la
creación continua de empresas.

 En general, una empresa también se puede definir como una unidad formada
por un grupo de personas, bienes materiales y financieros, con el objetivo de
producir algo o prestar un servicio que cubra una necesidad y por el que se
obtengan beneficios.
 2. ELEMENTOS DE LA EMPRESA:

Genéricamente, la clasificación de los elementos constituyentes de la estructura de la

empresa sería la siguiente:

El grupo humano o las personas: Dentro del grupo humano podemos señalar la
existencia de grupos diferenciados por sus intereses y relaciones con los grupos
restantes, estos son:
- Los propietarios del capital o socios.
- Los administradores o directivos.
- Los trabajadores o empleados.

Los bienes económicos: suelen clasificar en inversiones o duraderos y en corrientes

o no duraderos, según su vinculación al ciclo productivo de la explotación, ya que si
los mismos no se consumen o transforman en el mismo estaremos ante el primer caso.

La organización: aparece como el conjunto de relaciones de autoridad, de

coordinación y de comunicación que forman la actividad del grupo humano entre sí y
con el exterior. Esta estructura organizativa es definida por el empresario.

3. FUNCIONES DE LA EMPRESA.

La empresa en una economía de mercado cumple con las siguientes funciones

generales:

a) Organiza y dirige básicamente el proceso de producción, si bien, a veces, se

Le marcan o regulan ciertos aspectos y líneas de actuación de su actividad
Por los organismos estatales de planificación y dirección económica.

b) Asume ciertos riesgos técnico-económicos inherentes a la anterior función,

Riesgos que se matizan por los principios de responsabilidad y control de la
Empresa.

El riesgo se ve atenuado, entre otras, por las causas siguientes:

 El progreso de las técnicas de gestión, permitiendo mejorar la planificación,

programación, presupuestación
y control.

 La posición de privilegio de la
empresa en el mercado.

 La dispersión del riesgo al

aplicar los fondos financieros a
explotaciones
diversificadas.
  La constitución de empresas multinacionales, así como acuerdos y conciertos
de actuación con las mismas.

El desarrollo de la actividad empresarial supone el desempeño de numerosas

tareas, muchas de las cuales se han convertido en campos especializados del
conocimiento. A estas áreas de trabajo especializadas también se les suele
denominar “funciones empresariales”.

Las funciones empresariales genéricas más importantes son las siguientes:

 La dirección de empresas:
define los objetivos, los recursos y la
organización de la empresa a largo,
medio y corto plazo.

 La gestión económica y
financiera: se encarga de los temas
relacionados con la contabilidad, las
finanzas y los temas fiscales.

 La comercialización: entre otras cuestiones se dedica a la investigación de

mercados, la gestión de ventas y el marketing.

 La dirección de producción: que diseña el producto, el proceso para realizarlo,

y controla la calidad de los materiales y procesos utilizados.

 La dirección de recursos humanos: que se encarga, entre otras cuestiones, de

seleccionar y formar al personal y de las relaciones laborales.
Cada empresa las define y las lleva a cabo de una forma determinada. Así, en
una empresa pequeña, puede que una persona absorba varias funciones (por
ejemplo, el gerente de una pequeña empresa puede asumir las funciones de
dirección y la gestión económica y financiera.

4. CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS :

Las empresas pueden dividirse de diferentes formas según los parámetros que elijan
para hacerlo. Dependiendo de la forma jurídica, el tamaño que posean y de dónde
provenga el capital aportado, podemos denominar a las empresas de una forma u otra.

 Empresas según su forma jurídica:

La forma jurídica determina el número de socios, capital, y tipo de responsabilidad de

cada una de las personas dueñas de la empresa. Aquí puedes encontrar todas las
formas jurídicas que existen por ley para los diferentes tipos de empresas y
sociedades.
  Empresas según su tamaño:

Según el número de trabajadores y el tipo de estructura que posean podemos

diferenciar estos tipos de empresas:

Microempresas: son
empresas que tienen hasta
un máximo de 10
trabajadores y suelen
pertenecer a un único socio
que también trabaja para la
empresa. Muchas de
empresas tienen gran
potencial y pueden
desarrollarse en empresas
más grandes si se invierte
en ellas, como es el caso de las startups.

Pequeñas empresas: las pequeñas empresas poseen un número de trabajadores que

va desde los 11 hasta los 49. Muchas de estas empresas son negocios familiares y ya
poseen una estructura organizacional que deriva en una división del trabajo. Suelen
ser empresas rentables e independientes, aunque no poseen grandes recursos
financieros y de capital.

Medianas empresas: las pequeñas y medianas empresas son gran parte de la

economía y el tejido empresarial. Estas últimas poseen plantillas de entre 50 y 250
trabajadores con una estructura y departamentos organizados que permiten delimitar
el trabajo y las responsabilidades.

Grandes empresas: este tipo de empresas poseen más de 250 trabajadores y en la

mayoría de ocasiones apuestan en la internacionalización con el objetivo de llevar sus
productos por todo el mundo y conseguir mayores beneficios.

 Empresas según su actividad:

Observando el tipo de actividad que se realice hablaremos de 3 tipos de empresa:

Empresas del sector primario: la actividad de estas empresas requiere el uso de

alguna materia prima procedente directamente de la naturaleza, como el agricultura,
la ganadería o la minería.
Empresas del sector secundario: son empresas dedicadas a la transformación y
preparación de estas materias en productos a través de procesos de producción o
fabricación.

Empresas del sector terciario: denominado también como el sector servicios, se

basa en aquellas actividades en las que no se producen bienes materiales. Por ello,
puede ser la venta de cualquier producto o servicio.

 Empresas según la procedencia de su capital:

Dependiendo de qué tipo de capital se utilice para la gestión de la empresa, podremos

considerar los siguientes modelos de empresa.

Empresas privadas: el capital y la inversión realizada en estas empresas proviene de

personas particulares que buscan obtener una rentabilidad y beneficios a través de la
actividad de la empresa.

Empresas públicas: en estas empresas, el capital que se utiliza para su actividad

provienes de las arcas públicas del Estado. Se utilizan para dar servicios a la población
y no tienen por qué dar beneficios.

Empresas mixtas: este tipo de empresa posee parte de capital público y parte de
capital privado. Este modelo se produce cuando la inversión pública no es suficiente
para el éxito de las empresas que trabajan para el Estado. Por ello, puede que aporten
capital, mano de obra o equipos de trabajo

5. TIPOS DE EMPRESA EN ECONOMÍAS DE MERCADO:

Según Samuelson y Nordhaus, en las economías de mercado se produce una amplia

variedad de organizaciones empresariales que van desde las más pequeñas empresas
de propiedad individual hasta las gigantescas sociedades anónimas que dominan la
vida económica en las economías capitalistas

Empresas de propiedad individual: Por lo general, este tipo de empresa se halla

constituida por el profesional, el artesano o el comerciante que opera por su cuenta un
despacho, un taller o una tienda; sin embargo, en la actualidad también se debe
considerar a los millones de teletrabajadores o emprendedores en internet que han
iniciado y mantienen un negocio en la Red o prestan servicios a través de ella.

Sociedad colectiva: Dos o más personas cualesquiera pueden unirse y formar una
sociedad colectiva. Cada una acuerda aportar parte del trabajo y del capital, quedarse
con un porcentaje de los beneficios y compartir, desde luego, las pérdidas o las
deudas .
La sociedad colectiva se caracteriza por tener socios que responden solidaria e
ilimitadamente por las deudas de la sociedad . Si una persona (un socio) posee un 1
por 100 de ésta y quiebra, entonces deberá pagar el 1 por 100 de la deudas y los
demás socios el 99 por 100. Pero si los demás socios no pueden pagar, esta persona
podría ser obligada a pagarlo todo, incluso aunque eso significara vender sus
apreciadas propiedades para ello

Sociedad anónima: Es una entidad jurídica independiente y, de hecho, es una

persona jurídica que puede comprar, vender, pedir créditos, producir bienes y
servicios y firmar contratos. Disfruta además, de responsabilidad limitada, lo que
quiere decir que la inversión y la exposición financiera de cada propietario en ella se
limita estrictamente a una cantidad específica .

6. DIFERENCIAS ENTRE PERSONA JURIDICA Y NATURAL:

PERSONA NATURAL: es una persona humana que ejerce derechos y cumple

obligaciones a título personal.
Al constituir una empresa como Persona Natural, la persona asume a título personal
todas obligaciones de la empresa.

Lo que implica que la persona asume la responsabilidad y garantiza con todo el

patrimonio que posea (los bienes que estén a su nombre), las deudas u obligaciones
que pueda contraer la empresa.

Si, por ejemplo, la empresa quiebra y es obligada a pagar alguna deuda, la persona
deberá hacerse responsable por ella a título personal y, en caso de no pagarla, sus
bienes personales podrían ser embargados.

Ventajas Persona Natural

 La constitución de la empresa es sencilla y rápida, no presenta mayores

trámites, la documentación requerida es mínima.
 La constitución de la empresa no requiere de mucha inversión, no hay
necesidad de hacer mayores pagos legales.
 No se les exige llevar y presentar tantos documentos contables.
 Si la empresa no obtiene los resultados esperados, el giro del negocio puede ser
replanteado sin ningún inconveniente.
 Las empresas constituidas bajo la forma de persona natural pueden ser
liquidadas o vendidas fácilmente.
 La propiedad, el control y la administración recae en una sola persona.
  Se puede ampliar o reducir el patrimonio de la empresa sin ninguna
restricción.
 Pueden acogerse a regímenes más favorables para el pago de impuestos.

Desventajas Persona Natural

 Tiene responsabilidad ilimitada, es

decir, el dueño asume de forma
ilimitada toda la responsabilidad
por las deudas u obligaciones que
pueda contraer la empresa, lo que
significa que deberá garantizar
dichas deudas u obligaciones con
su patrimonio o bienes personales.
 Capital limitado solo a lo que
pueda aportar el dueño.
 Presenta menos posibilidades de acceder a créditos financieros (los bancos o
entidades financieras suelen mostrar poca disposición a conceder préstamos a
Personas Naturales).
 Falta de continuidad en caso de incapacidad del dueño.

PERSONA JURÍDICA: es una empresa que ejerce derechos y cumple obligaciones a

nombre de ésta.

Al constituir una empresa como Persona Jurídica, es la empresa (y no el dueño) quien

asume todas las obligaciones de ésta.

Lo que implica que las deudas u obligaciones que pueda contraer la empresa, están
garantizadas y se limitan solo a los bienes que pueda tener la empresa a su nombre
(tanto capital como patrimonio).

Si, por ejemplo, la empresa quiebra y es obligada a pagar alguna deuda, ésta se pagará
solo con los bienes que pueda tener la empresa a su nombre, sin poder obligar al
dueño o a los dueños a tener que hacerse responsable por ella con sus bienes
personales.

Ventajas Persona Jurídica

 Tiene responsabilidad limitada, es decir, el dueño o los dueños de la empresa

asumen solo de forma limitada la responsabilidad por las deudas u
 obligaciones que pueda contraer la empresa, las cuales solo se garantizan con
los bienes, capital o patrimonio que pueda tener la empresa.
 Mayor disponibilidad de capital, ya que éste pude ser aportado por varios
socios.
 Mayores posibilidades de acceder a créditos financieros (los bancos o
entidades financieras suelen mostrar mayor disposición a conceder préstamos
a Personas Jurídicas antes que a Personas Naturales).
 Posibilidad de acceder a concursos públicos sin mayores restricciones.
 El propietario y los socios trabajadores de la empresa pueden acceder a
beneficios sociales y seguros.

Desventajas Persona Jurídica

 Mayor dificultad al momento de constituirla, presenta una mayor cantidad de

trámites y requisitos.
 Requiere de una mayor inversión para su constitución.
 Se les exige llevar y presentar una mayor cantidad de documentos contables.
 La propiedad, el control y la administración pueden recaer en varias personas
(socios).
 Presenta una mayor cantidad de restricciones al momento de querer ampliar o
reducir el patrimonio de la empresa.
 Presenta una mayor dificultad para liquidarse o disolverse