MARCO TEORICO: DERECHOS DE LOS TRABAJADRES

HISTORIA DEL TRABAJO

El origen del trabajo según la biblia: en el libro de Génesis. “Dios terminó su

trabajo el séptimo día y descansó en este día de todo lo que había hecho.
Bendijo Dios este séptimo día y lo hizo santo porque descansó de todo su
trabajo de creación.” (Génesis, 1972), La Biblia dice que Dios trabajó por seis
días y descansó el séptimo día. Dios fue el primero en trabajar sobre la tierra;
por lo tanto, el trabajo legítimo refleja la actividad de Dios. Porque Dios es
naturalmente bueno, el trabajo también es naturalmente bueno. Además, declara
que cuando Dios vio el fruto de su trabajo, lo llamó "muy bueno." Dios examinó
y evaluó la calidad de su trabajo, y cuando él determinó que había hecho un buen
trabajo, se complació con el resultado.
Evolución del trabajo según la historia:

Fuente: (Lacanna, 2012)

DERECHOS LABORALES:
El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas positivas referentes a la relación
ente el capital y la mano de obra, entre empresarios y trabajadores (intelectuales,
técnicos, de dirección, fiscalización o manuales), en sus aspectos legales,
contractuales, y consuetudinarios de los dos elementos básicos de la Economía;
donde el Estado ha de marcar las líneas fundamentales de los derechos y
deberes de ambas partes en el proceso general de la producción. (Machicado,
2010)
Las denominaciones del Derecho Del Trabajo se dan en tres etapas:
1° ETAPA. En esta etapa se llamó Legislación Obrera, porque se refería a
normas que protegía sólo a obreros de la industria; luego se denominó
Legislación Industrial que es rechazado porque es muy extensa, abarca también
las marcas, patentes, etc. Y más tarde se designó con el nombre Legislación
Social del Trabajo, pero esta denominación chocaba con la idea de que toda ley
es para la sociedad.
2° ETAPA. Luego Alfredo L. Palacios lo denomina Derecho Nuevo, que es
abandonada por su denso desarrollo doctrinal.
3° ETAPA. Empieza la codificación, la legislación es clara, alcanza autonomía
científica. Se denomina:
 Derecho Social: es abandonada porque todo Derecho en el fondo es social,
es para la sociedad.
 Derecho Obrero: es muy restringido porque a medida que se desarrollaba
fue protegiendo a trabajadores del agro, a los independientes, a los
técnicos, etc. Es rechazado.
 Derecho de Clase: Alude a la clase obrera, pero hoy este Derecho es para
todos los trabajadores. Es abandonado.
 En Italia el Fascismo lo denomina Derecho Sindical o Corporativo; por lo
sindical estaría en el Derecho del Trabajo, por lo corporativo en el Derecho
Público. Se promovía la alianza y cooperación entre el empleador y el
trabajador, ambos organizarían sindicatos profesionales. Esta
denominación es relegado al olvido.
 Derecho del Trabajo, es aceptado universalmente porque defiende su
objeto: la prestación de trabajo subordinado y dependiente. Derecho
Laboral es empleado como su sinónimo. Son los tratadistas italianos
los que utilizan la palabra laboral. En los demás países se ha impuesto
la denominación de: Derecho del Trabajo.

La Declaración de Derechos Humanos y derecho del trabajador

Pero la confirmación definitiva de que el trabajo digno es un derecho fue su

inclusión en la Declaración de Derechos Humanos, aprobada por la
Asamblea General de Naciones Unidas en 1948.

Articulo N° 23:
a. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el
desempleo.
b. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por
igual trabajo.
c. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y
satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme
a la dignidad humana, y que será complementada, en caso necesario, por
cualesquiera otros medios de protección social.
d. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la
defensa de sus intereses.

Artículo 24

Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una
limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas
pagadas. (Villadiego, 2012)

Derechos laborales en el Perú:

(Ministerio de trabajo, 2014)

ORGANISMOS INTERNACIONALES QUE DEFIENDEN LOS DERECHOS

LABORALES

1. Organismos internacionales:
1.1. Organismo Internacional de Trabajo:
Única agencia “tripartita” de la ONU, la OIT reúne a gobiernos, empleadores y
trabajadores de 187 Estados miembros a fin de establecer las normas del
trabajo, formular políticas y elaborar programas promoviendo el trabajo decente
de todos, mujeres y hombres.
 ¿Cómo funciona la OIT?
Un aspecto esencial en las actividades de la OIT es la importancia de la
cooperación entre gobiernos y organizaciones de trabajadores y
empleadores en la promoción del progreso social y económico.
El objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los hombres y
mujeres trabajadores al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores para
establecer normas del trabajo, desarrollar políticas y concebir programas. La
estructura de la OIT, en la cual trabajadores y empleadores tienen el mismo
derecho a voto que los gobiernos en sus deliberaciones, es una muestra del
diálogo social en acción. De esta manera se garantiza que las opiniones de
los interlocutores sociales queden fielmente reflejadas en las normas
laborales, políticas y programas de la OIT.
La OIT fomenta el tripartismo dentro de sus mandantes empleadores,
trabajadores y Estados miembros, al promover el diálogo social entre las
organizaciones sindicales y de empleadores en la formulación – y cuando es
pertinente – en la aplicación de las políticas nacionales en el ámbito social y
económico, así como respecto a muchas otras cuestiones.
Principales órganos de gobierno
La OIT realiza su trabajo a través de tres órganos fundamentales, los cuales
cuentan con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores:
 La Conferencia Internacional del Trabajo establece las normas
internacionales del trabajo y define las políticas generales de la
Organización. La Conferencia, que con frecuencia es denominada el
parlamento internacional del trabajo, se reúne una vez al año. Es
también un foro para la discusión de cuestiones sociales y laborales
fundamentales.
 El Consejo de Administración es el órgano ejecutivo de la OIT y se
reúne tres veces al año en Ginebra. Toma decisiones sobre la política
de la OIT y establece el programa y el presupuesto, que después es
sometido a la Conferencia para su adopción.
 La Oficina internacional del trabajo es la secretaría permanente de la
Organización Internacional del Trabajo. Es responsable por el
conjunto de actividades de la OIT, que lleva a cabo bajo la supervisión
del Consejo de Administración y la dirección del Director General.
La OIT organiza periódicamente reuniones regionales de los Estados
miembros con el fin de analizar los asuntos que revisten especial interés para
las respectivas regiones.
Sistema de control de las normas de la OIT
Las normas internacionales del trabajo están respaldadas por un sistema de
control que es único en el ámbito internacional y ayuda a garantizar que los
países apliquen los convenios que ratifican. La OIT examina regularmente la
aplicación de las normas en los Estados Miembros y señala áreas en las que
se podría mejorar su aplicación. Si existe algún problema en la
implementación de las normas, la OIT presta colaboración a los países a
través del diálogo social y la asistencia técnica.
La OIT ha desarrollado diversos medios de control de la aplicación de los
Convenios y Recomendaciones por ley y en la práctica, tras su aprobación
por la Conferencia Internacional del Trabajo y su ratificación por los Estados.
Existen dos tipos de mecanismos de control (Ryder, 2010)
1.2. Organismo de las Naciones Unidas:

Los dos principios que contempla el pacto global en relación con los
Derechos humanos se basan en la Declaración Universal de Derechos
Humanos emitida por la ONU en 1948. Se establece expresamente que las
empresas han de utilizar de forma continuada estos principios como
referencia de legitimidad en sus actuaciones económicas y comerciales en
el mundo. Los principios son los siguientes:

- Principio nº 1: Apoyo y respecto a la protección de derechos humanos

internacionales dentro de cada esfera de influencia.

- Principio nº 2: Garantizar que las propias corporaciones o filiales no tengan

complicidad en abusos de los derechos humanos.

Principios relativos al trabajo

El pacto establece la necesidad de que las empresas desarrollen sus

actividades manteniendo los valores inherentes al trabajo socialmente
correcto. A tal efecto se establecen cuatro principios que han de contribuir a
unas relaciones constructivas en el lugar del trabajo y la comunidad y a unas
inversiones por tanto más estables. Las empresas percibirán los beneficios
inherentes a una mayor productividad, a una buena reputación en unos
ambientes y entornos de colaboración en el trabajo que pueden mejorar la
evolución de las propias empresas. Es por ello que se establecen los
principios que se mencionan a continuación.
 - Principio nº 3: Libertad de asociación y reconocimiento efectivo del
derecho a la negociación colectiva.
- Principio nº 4: Eliminación de todas las formas de trabajo forzado y
obligatorio.
- Principio nº 5: Abolición eficaz del trabajo infantil.
- Principio nº 6: Eliminación de la discriminación relativa al empleo y a
la ocupación.
2. Organismos nacionales:
2.1. Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
Es la entidad pública mediante la cual el Estado Peruano cumple el
compromiso de garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores,
así como generar las condiciones adecuadas para el desarrollo de las
actividades económicas de las empresas, promoviendo su formalidad y
productividad. A través de la Ley Nº 29981 (15.01.2013), el Congreso de la
República creó SUNAFIL como organismo técnico especializado, adscrito
al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
Misión y visión
Contribuir a la productividad y al empleo formal en el Perú, a través de
acciones de promoción, supervisión, investigación, asesoría técnica y
fiscalización para trabajadores y empleadores en el cumplimiento de las
normas socio-laborales, seguridad y salud en el trabajo y derechos
fundamentales.
Ser el organismo público de alto nivel técnico y prestador de servicios de
calidad, reconocido a nivel nacional e internacional, en la promoción,
protección y supervisión del cumplimiento de los derechos y obligaciones
socio-laborales y de seguridad y salud en el trabajo.
Las funciones de esta entidad son:
- Supervisar el cumplimiento de la normativa socio laboral, ejecutando
las funciones de fiscalización dentro del ámbito de su competencia.
- Aprobar las políticas institucionales en materia de inspección del
trabajo, en concordancia con las políticas nacionales y sectoriales.
- Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias,
convencionales y las condiciones contractuales, en el orden socio
 laboral que se refieran al régimen de común aplicación a regímenes
especiales.
- Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento
de las normas socio-laborales, en el ámbito de su competencia.
- Entre otros. (laboral, 2013)

2.2. Poder judicial

Órgano de gobierno que está encargado de administrar justicia.
Las funciones de esta entidad son: LEY PROCESAL DEL TRABAJO
Nº 26636
Beneficios Sociales: Es la acción judicial por la cual un trabajador, con
vínculo laboral vigente o roto demanda pago de derechos económicos.
Competencia:
Juzgados de Trabajo cuando el pago de remuneraciones y beneficios
económicos que se demandan excedan las 10 URP. Proceso Ordinario
Laboral.
Juzgados de Paz Letrados cuando el pago de remuneraciones y
beneficios económicos que se demandan no excedan las 10 URP.
Proceso Sumarísimo (Poder Judicial, s.f.)

Bibliografía
Génesis. (1972). Primer relato de creación. En B. H. Ramón Ricciardi, La Biblia (págs. 2:1-3).
Madrid: Ediciones Paulinas.

laboral, S. n. (15 de ENERO de 2013). SUNAFIL. Obtenido de

http://www.sunafil.gob.pe/portal/sobre-sunafil/acerca-de-sunafil

Lacanna, A. G. (16 de Mayo de 2012). es.slideshare.net. Obtenido de

http://es.slideshare.net/Guada_Arevalo/arevalo-chavez-gallardo

Machicado, J. (Enero de 2010). jorgemachicado.blogspot.pe. Obtenido de

jorgemachicado.blogspot.pe: https://jorgemachicado.blogspot.pe/2010/01/cdt.html

Ministerio de trabajo. (2014). Obtenido de

http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/informacion/TRABAJADORES/DLT_formacion
_laboral.pdf

Poder Judicial. (s.f.). Obtenido de

https://www.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/CorteSuprema/s_cortes_suprema_home/a
s_Inicio/
Ryder, G. (2010). Obtenido de http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/lang--es/index.htm

Villadiego, L. (01 de 05 de 2012). Historia de los derechos laborales. Obtenido de

http://www.carrodecombate.com/2012/05/01/una-historia-de-los-derechos-
laborales/