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Formas de gestão e seus impactos dentro da

organização

Acadêmicos
Alessandra Meurer
Carlos Diogo Baptista Marques
Everton

Professor-Tutor Externo
Janos Job
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Bacharelado em Administração – ADG0650 – Prática do Módulo III
19/03/2017

1 TEMA-ASSUNTO

Dentro da gestão de pessoas existem diversas formas de gerir, desde a gestão


mais rígida até a mais flexível, a gestão mais rígida normalmente exige agilidade,
numero de produção e focam mais na eficácia, por isso tem uma abordagem mais
formal, já a gestão mais flexível, normalmente possui metas, objetivos não tão simples
a serem alcançados, ou necessita de inovação, criatividade, existe uma preocupação
maior com a qualidade, foca mais na eficiência, por isso tem uma abordagem mais
informal, pois precisa que o funcionário esteja motivado.

2 JUSTIFICATIVA

Qual é diferença entre a gestão mais rígida e a gestão mais flexível e o impacto
que elas causam dentro de uma organização.

3 OBJETIVOS

Analisar os diverso tipos de gestão e identificar suas diferenças, qualidades


fraquezas e em qual situação cada uma se enquadra.

4 TIPOLOGIA DA PRÁTICA
Serão explorados temas teóricos, através da prática simulada, em encontros
realizados em sala de aula, bibliotecas, ambiente virtual e através de leituras individuais
de livros, revistas e artigos disponíveis na internet.