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TEMA:
DEFINICIONES DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
NOMBRE:
RICHARD ARGUELLO HERNANDEZ
SEMESTRE:
SEPTIMO “A”
DOCENTE:
DR.WILSON SALTOS
ASIGNATURA:
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
AÑO:
OCTUBRE-FEBRERO 2018
INTRODUCCION
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
El presente trabajo busca exponer al lector la importancia del Desarrollo Organizacional
(DO) como factor de éxito dentro de las organizaciones, a través de un entendimiento de
su concepción, características y métodos, los cuales, deben adecuarse al tipo, objetivos y
necesidades de cada organización en particular.
OBJETIVO ESPECIFICO
El Desarrollo Organizacional debe surgir a partir de objetivos específicos una vez
diagnosticada la situación que se busca mejorar.
MARCO TEORICO
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
ANALISIS:
El Desarrollo Organizacional debe surgir a partir de objetivos específicos una vez
diagnosticada la situación que se busca mejorar. El desarrollo organizacional es sin duda
uno de los factores más importantes para que toda empresa u organización pueda
desarrollarse de manera óptima sin sufrir inconvenientes en su estructura o con
el personal.
CONLUSIONES
Hemos concluido que el propósito del desarrollo organizacional trata de las personas y
las organizaciones, y de las personas en las organizaciones y de cómo funcionan.
BIBLIOGRAFIA
http://www.monografias.com/trabajos10/desorg/desorg.shtml#ixzz5174BEcOK
http://reddinconsultants.com/espanol/wp-content/uploads/2012/12/Definiciones-de-
Desarrollo-Organizacional-Hechas-por-los-Expertos.pdf
http://www.webscolar.com/el-desarrollo-organizacion-su-concepto-y-definiciones-de-
varios-autores
UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO
FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA DE INGENIERÍA COMERCIAL
TEMA:
ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA EVOLUCION DEL
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
NOMBRE:
RICHARD ARGUELLO HERNANDEZ
SEMESTRE:
SEPTIMO “A”
DOCENTE:
DR.WILSON SALTOS
ASIGNATURA:
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
AÑO:
OCTUBRE-FEBRERO 2018
INTRODUCCIÓN
Durante décadas se mantuvo la firme creencia de que el capital financiero era la clave
que permitía el desarrollo de las empresas. Hoy en día, se piensa que la capacidad de una
empresa para reclutar y retener a una buena fuerza de trabajo es lo que constituye la clave
principal para la operación del negocio. El panorama actual se relaciona con el talento,
las competencias y el capital intelectual, ocupando así una posición crucial la gestión del
capital humano. Las personas constituyen el principal activo de la organización, por lo
que las organizaciones con éxito saben que solo pueden crecer, prosperar y mantener su
continuidad, si son capaces de optimizar el rendimiento de sus empleados sobre las
inversiones de todos sus grupos de interés. Cuando una organización se orienta hacia las
personas, su filosofía global y su cultura organizacional reflejarán esa creencia. Creencia
adoptada tras la evolución del desarrollo organizacional, sus antecedentes y valores.
OBJETIVO
OBJETIVO GENERAL
Conocer y comprender los antecedentes, conceptos y premisas del desarrollo
organizacional (DO) y describir los principales paradigmas organizacionales en una
situación actual.
MARCO TEORICO
ANALISIS
Este movimiento de desarrollo organizacional, DO, surgió a partir de 1962 como un
complejo conjunto de ideas respecto del hombre, de la organización, y del ambiente,
orientado a propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades, el DO es un
resultado práctico y operacional de la teoría del comportamiento orientada hacia el
enfoque sistemático.
BIBIOGRAFIA
https://es.wikipedia.org/wiki/Desarrollo_organizacional
https://es.wikipedia.org/wiki/Desarrollo_organizacional
http://www.monografias.com/trabajos14/desarrollo-organiz/desarrollo-
organiz.shtml