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NORMAS LABORALES 01
CONCEPTO:
Entendemos por Normas Laborales o legislación laboral a aquel conjunto de leyes y normas que tienen por
objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea
en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus
obligaciones y lo mismo para el empleador.
Las Normas Laborales diferencia dos instancias: el derecho individual y el
derecho colectivo.
Individual: Es todo aquello que tenga que ver con los derechos
particulares del empleado o trabajador, por ejemplo, la cantidad de horas, el sueldo mínimo, las posibles
licencias, etc.
Colectivo: Es el derecho colectivo tiene que ver con la figura del sindicato.
El sindicato: Es una organización social que surge para defender los derechos de los trabajadores de una rama
o área laboral específica y hoy en día es considerado un derecho de los trabajadores agruparse dentro de uno de
estos sindicatos a fin de ver cumplidos sus derechos. Junto a la figura del sindicato también se establece en el
derecho laboral colectivo la de huelga o protesta.
El empleador: Toda persona natural, empresa unipersonal, persona jurídica, sociedad irregular o de hecho,
cooperativa de trabajadores, institución privada, entidad del sector público nacional o cualquier otro ente colectivo,
que remuneren a cambio de un servicio prestado bajo relación de subordinación.
IMPORTANCIA: El conocer Normas Laborales le sirve al trabajador para poder reclamar sus derechos en el caso
de que no sean cumplidos. En este sentido, en ella se establecen algunos elementos muy importantes a la hora
de comenzar una relación laboral entre el empleador y el trabajador.
DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR
Los derechos y deberes de los trabajadores son los siguientes:
a. Derechos de los trabajadores:
El derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
El derecho a la libre sindicalización. Se refiere a la posibilidad de fundar sindicatos,
a la libre afiliación, y al derecho de los propios sindicatos a fundar confederaciones
y organizaciones sindicales internacionales y el derecho a afiliarse a las mismas.
Se trata de un derecho que puede ser limitado para ciertos colectivos (Cuerpos e
Institutos Militares).
Derecho a la negociación colectiva, para los representantes de trabajadores y empresarios, y cuya principal
manifestación es la conclusión de Convenios colectivos, normas de primera magnitud en la relación laboral.
A la adopción de medidas de conflicto colectivo en defensa de los intereses (colectivos) de los
trabajadores y empresarios.
El derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses.
Derecho de reunión.
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LEGISLACION E INSERCIÓN LABORAL
El derecho de información, consulta y participación en la empresa.
b. Deberes de los trabajadores: Los trabajadores tienen como deberes básicos:
Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena
fe y diligencia.
Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten, tema relacionado con la seguridad y salud
en el trabajo, y con las medidas de prevención de riesgos laborales por lo que se refiere a las obligaciones
de los trabajadores.
A cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus funciones directivas. Es
el deber de obediencia del trabajador que queda sometido al poder disciplinario del empresario en el caso
de incumplimientos de aquél y siempre que las órdenes o instrucciones no sean abusivas o ilegítimas.
Contribuir a la mejora de la productividad. Al igual que el anterior supone, en este caso, una concreción del
deber general de realizar la prestación laboral con la diligencia debida.
DERECHOS Y DEBERES DEL EMPLEADOR
a. Derechos del empleador
El poder de dirección. Supone la facultad para dictar órdenes sobre el modo, tiempo y lugar de ejecución
del trabajo, así como sobre la cantidad y calidad del mismo.
El poder de variación. Es la facultad que tiene el empresario para modalizar, variar, transformar la
ejecución del trabajo con el fin de adaptar la prestación laboral a los cambios en la cualificación profesional
del trabajador debido a la movilidad ya sea funcional o geográfica, o a la modificación sustancial de las
condiciones de trabajo.
El poder disciplinario. Consiste en la facultad de vigilar y controlar la ejecución del trabajo y el
cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones, así como la facultad de imponerle la oportuna sanción
en caso de no cumplir sus deberes.
b. Deberes del empleador
Deberes profesionales: igualdad de trato, promoción profesional y respeto a la categoría profesional del
trabajador. Deber de informar, en el plazo de dos meses a contar desde la fecha de comienzo de la relación
laboral, por escrito al trabajador los datos suficientes acerca de los elementos esenciales del contrato de
trabajo y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral.
Deberes morales o éticos: respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajador.
Deberes físicos: adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo.
Deberes económicos: deber de pago del salario y de la cuota del trabajador a la Seguridad Social
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El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico, en especial mediante
políticas de fomento del empleo productivo y de educación para el trabajo.
Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento.
Derechos del trabajador:
Artículo 24°.- El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y
suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene
prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador. Las remuneraciones
mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones
representativas de los trabajadores y de los empleadores.
Jornada Ordinaria del trabajo:
Artículo 25°.- La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como
máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período
correspondiente no puede superar dicho máximo. Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual
remunerados.
Principios que regulan la relación laboral:
Artículo 26°.- En la relación laboral se respetan los siguientes principios:
Igualdad de oportunidades sin discriminación.
Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.
Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.
Protección del trabajador frente al despido arbitrario:
Artículo 27°.- La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.
Derechos colectivos del trabajador. De sindicación, negociación colectiva y derecho de huelga:
Artículo 28°.- El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio
democrático:
Garantiza la libertad sindical.
Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos laborales.
Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social. Señala sus excepciones y
limitaciones.
Participación de los trabajadores en las utilidades:
Artículo 29°.- El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y
promueve otras formas de participación
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MODALIDADES Y TIPOS DE
CONTRATO DE TRABAJO
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CONCEPTO: El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para intercambiar
actividad subordinada por remuneración. El contrato de trabajo da inicio a la relación laboral, generando un
conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador.
En el art. 4º del D.S. Nº 003-97-TR. TEXTO UNICO ORDENADO DEL D.L. Nº 728, LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL “En toda prestación personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado”.1
SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Son sujetos del contrato de trabajo, el trabajador y el empleador.
El trabajador.- Denominado también servidor, dependiente, asalariado, obrero o
empleado; el trabajador es la persona física que se obliga frente al empleador a
poner a disposición y subordinar su propia y personal energía
de trabajo, a cambio de una remuneración.
El trabajador ha de ser una persona física (hombre o mujer), con la edad mínima
o máxima permitida por Ley para realizar el trabajo.
1 D.S. Nº 003-97-TR
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FORMAS DE CONTRATO LABORAL:
2 http://www.trabajo.gob.pe/boletin/boletin_2_1.html
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CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad: El contrato temporal por inicio de una nueva
actividad es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad
empresarial. Su duración máxima es de tres años.
El contrato por necesidades del mercado: El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se
celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción
originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias
que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente.
Plazo máximo de duración cinco (5) años
El contrato por reconversión empresarial: Este contrato es celebrado en virtud a la sustitución, ampliación o
modificación de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variación de carácter tecnológico
en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos
y administrativos. Su duración máxima es de dos años. Contratos de naturaleza accidental:
El contrato ocasional: El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para
atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duración máxima es de
seis meses al año.
El contrato de suplencia: Es aquel contrato celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este
sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa
justificada prevista en la legislación vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro
de trabajo. Su duración será la que resulte necesaria según las circunstancias.
El contrato de emergencia: El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades
promovidas por caso fortuito o fuerza mayor. Su duración coincidirá con la emergencia.
El contrato específico: Los contratos para obra determinada o servicio específico, son aquellos celebrados entre
un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duración determinada. (FORMATO) Su
duración será la que resulte necesaria para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto del contrato.
El contrato intermitente: Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y un
trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes
pero discontinuas. Estos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá derecho preferencial
en la contratación, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operará en forma automática.
En este contrato no habrá necesidad de una nueva celebración o renovación.
El contrato de temporada: Es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender
necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas épocas del
año y que están sujetas a repetirse en períodos equivalentes en cada ciclo en función a la naturaleza de la actividad
productiva.
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cada dirigente y por año calendario (salvo que exista convención colectiva más favorable al trabajador).
Sanción disciplinaria: la suspensión disciplinaria no está regulada por la legislación privada,
quedando su aplicación sujeta a las facultades directrices del empleador, al reglamento interno o al
convenio colectivo.
Ejercicio del derecho de huelga: la huelga declarada conforme a ley, suspende todos los efectos de los
contratos,
inclusive la obligación de abonar la remuneración, sin afectar la subsistencia del vínculo laboral.
Detención del trabajador: tanto la detención preventiva extrajudicial como la judicial. En caso de
condena privativa de libertad opera la extinción del vínculo laboral.
Inhabilitación administrativa o judicial: si la inhabilitación es por un período inferior a tres meses,
suspende la relación laboral por el lapso de su duración. Si la inhabilitación es mayor a tres meses
extingue el vínculo laboral.
Permiso o licencia concedidos por el empleador: queda sujeto a las políticas de la empresa
(reglamento interno, directivas) o a la facultad discrecional del empleador.
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no menor al 10% del total del personal de la empresa.
Disolución y liquidación de la empresa, y quiebra: los trabajadores tienen primera opción para
adquirir los activos e instalaciones de la empresa quebrada o en liquidación que les permita continuar
o sustituir su fuente de trabajo.
En este caso, las remuneraciones y beneficios sociales se podrán aplicar en tal caso a la compra de
dichos activos e instalaciones hasta su límite, o a la respectiva compensación de deudas.
EMPLEADOS
DISPOSITIVO VIGENCIA OBREROS
(mensual)
D.S Nº 003-92-TR Del 09.02.1992 al 31.03.1994 S/. 2.40 S/. 72.00
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D.S Nº 011-2010-TR Del 01.02.2011 al 14.08.2011 S/. 20.00 S/. 600.00
El día 22 de marzo de 2018, se promulgo el Decreto Supremo 004-2018-TR, por el cual, se incrementa la
RMV a S/ 930 soles a partir del 01 de Abril de 2018.
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En el caso de las microempresas inscritas en el REMYPE aplicara a partir del 01 de Mayo de 2018.
Notar que las pequeñas empresas registradas en el REMYPE, tendrán que acatar el aumento de la
remuneración mínima vital a partir del 01 de abril de 2018.
1. Asignación Familiar
Cuantía: 10% de la RMV
Nuevo monto: S/ 93.00
Finalmente, los trabajadores el sector agrario también recibirán un aumento en su jornal diario a S/ 36.28
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soles.
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