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Cadena de distribución

nunca, rara vez, a veces, a menudo, siempre

Bloque 1 de 8: Responsabilidad
Me cuesta crear hábitos.

Doy prioridad al trabajo sobre otros aspectos de mi vida.

Suelo apurar los plazos de entrega.

Ocupo mi tiempo en tareas de equipo cerciorándome de que el trabajo de otros es correcto.

En un proyecto, me preocupa tanto el trabajo de los demás como el mío.

Seguir las normas es la mejor forma de conseguir un resultado.

Dedico tiempo fuera del horario laboral a mejorar mi trabajo.

Rindo más cuando puedo organizar mi propio trabajo.

Bloque 2 de 8: Autogestión
Rindo más cuando puedo organizar mi propio trabajo. siempre

Compañeros de trabajo han recurrido a mí para resolver dudas. a menudo

Apuro el tiempo para completar mis tareas.siempre

He recibido felicitaciones por la presentación de mi trabajo.

Me han llamado despistado.

Siento que me falta tiempo.

En reuniones de grupo, prefiero permanecer en silencio.

Bloque 3 de 8: Liderazgo
En reuniones de grupo, prefiero permanecer en silencio.rar vez

Cuando trabajo en grupo, mis compañeros esperan que tome la palabra.a menudo

No estoy interesado en el liderazgo. rara vez


En trabajos de grupo, suelo ser el que marca el ritmo. a menudo

Me resulta incómodo dar órdenes. rara vez

Cuando nadie toma una decisión, tomo la iniciativa.siempre

He liderado grupos. a menudo

Bloque 4 de 8: Motivación de logro


Intento que mi trabajo sobresalga sobre el de otros. a menudo

Prefiero metas realistas y accesibles aunque sean menos rentables. a menudo

Comparo mi trabajo con el de otros para mejorar mis resultados. a menudo

Prefiero retos difíciles con grandes recompensas aunque sea probable fracasar. rara vez

Un segundo puesto me basta. rara vez

Soy poco competitivo. nunca

Me desmotiva un trabajo rutinario. rara vez

Me cuesta saber cómo comportarme en algunas situaciones sociales. rara vez

Bloque 5 de 8: Inteligencia social


Soy muy claro al expresarme aunque pueda ofender a alguien. a vecez

Cuando veo a alguien llorar, no sé cómo reaccionar. rara vez

Me incomoda decir cosas buenas de mí. nunca

Mi comportamiento varía mucho en función de con quién hablo. nunca

Me siento cómodo haciendo demostraciones de afecto. siempre

Con algunas personas me noto fuera de lugar. nunca

Guardo mis problemas para mí. siempre

Bloque 6 de 8: Autonomía
Cuando tengo un problema, prefiero resolverlo solo. simpre

Trato de compartir las decisiones aunque yo sea quien finalmente las tome. a menudo
Me siento más cómodo trabajando solo que en grupo. rara vez

Antes de comenzar una tarea, consulto a otras personas para asegurarme de hacerla bien. rara
vez

Escucho las opiniones de otros antes de tomar decisiones que sólo me afectan a mí. rara vez

Tomo mis decisiones según lo que creo, aunque otros piensen otra cosa. rara vez

Bloque 7 de 8: Arbitraje
Acepto las opiniones por muy opuestas que sean a las mías. a menudo

Soy muy firme en mis planteamientos. siempre

Aunque tarde más tiempo, prefiero tomar decisiones que todos apoyen. a menudo

Suelo tener razón en mis opiniones. a menudo

Considero lo que dicen otras personas aunque no les tenga simpatía. siempre

Renuncio a cosas que considero importantes para alcanzar acuerdos. nunca

Hablo el último en las reuniones para escuchar todas las opiniones. rara vez

Bloque 8 de 8: Cooperación
Ofrezco mi esfuerzo en beneficio del proyecto aunque el mérito no sea para mí. siempre

La información de trabajo debe compartirse con los superiores y no con iguales. a veces

Otros se han aprovechado de mi trabajo. rara vez

Busco tiempo para resolver una consulta aunque no tenga demasiado. a menudo

En el trabajo dosifico la información que poseo para no perjudicarme. rara vez

En un proyecto de trabajo, comparto la información sobre mis tareas con todos. a menudo

Cada uno debe ocuparse de lo suyo. a veces

Resultado del Test de Competencias Laborales?

Responsabilidad

En general, crea fácilmente hábitos de trabajo que ayudan a obtener buenos resultados.

Autogestión
Normalmente su rendimiento mejora si puede organizar su propio trabajo.

Liderazgo

Se considera una persona carismática y en los grupos le suelen escuchar más que a otros.

Motivación

Prefiere las recompensas a corto plazo que proporcionan una retribución más inmediata.

Inteligencia Social

Cuida su apariencia personal y suele ser capaz de moldear su conducta para congeniar.

Autonomía

Prefiere tener autonomía y libertad de acción antes que un exceso de supervisión.

Arbitraje

Tiende a ser firme en sus planteamientos pero también a encontrar ideas comunes con posturas
enfrentadas.

Cooperación

Normalmente cree que es preferible hacer las cosas entre todos.

Supervisor de Bodega - Area este

A convenir Panamá, Panamá 26 febrero

Cerveceria Nacional

Descripción

Prestigiosa empresa de Consumo Masivo está en la búsqueda de Supervisor de Bodega para


Colon con los siguientes requisitos:

Experiencia

Experiencia de 3 años en Gestión de Bodegas


Gerencia y administración de personal

Conocimientos intermedios de los programas de Microsoft Office

Conocimiento del sistema SAP, específicamente el módulo de Ventas y Distribución

Sistemas de gestión en ambiente, calidad, inocuidad, seguridad y salud ocupacional

Responsabilidad del puesto:

Programar, coordinar, dirigir y supervisar los trabajos del personal asignado en bodega

Monitorear en forma constante la logística de entrada y salida de mesas, contenedores y


camiones para garantizar un servicio rápido y eficiente

Supervision de personal

Formación Académica:

Licenciatura en Ingeniería Industrial, Logística, o carreras afines

Competencias laborales:

Liderazgo

Trabajo en equipo

Cantidad de Vacantes: 3

Requerimientos
Educación Mínima: Educación Técnico/Profesional

Años de Experiencia: 2

Conocimientos: Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft PowerPoint, Microsoft Word

Disponibilidad de Viajar: No

Disponibilidad de Cambio de Residencia: No