Fuentes y Mecanismos de Reclutamiento

Gabriel Castillo Carvajal

Selección de Personas

Instituto IACC

02 de octubre de 2017
1-Elegir un medio de búsqueda (prensa escrita o página de internet).

2-Elegir dos avisos de reclutamiento.

3-Analizar la publicación (tipo de cargo, requisitos, oferta motivacional).

4-Plantear conclusiones sobre el análisis realizado.

El medio de búsqueda empleado para la realización de este trabajo, es el portal de

empleos Trabajando.com, este no solo se conoce en Chile, sino que tiene portal de
empleos para varios países de Sudamérica, a continuación detallare los empleos
elegidos.

1.- Avisos de reclutamiento: Asistente de Recursos Humanos

Empresa: Farmacias de Similares Chile S.A.

Actividad de la Empresa: Farmacéutica.
Disponibilidad para trabajar: Jornada completa.
Tipo de contrato: Plazo fijo y luego Indefinido.
Renta líquida ofrecida: $300.000 a $350.000.
N° de vacantes: 2.
Tipo de Cargo: Asistente de Recursos Humanos.

Descripción de la oferta de empleo: Farmacias de Similares Chile, necesita contratar a

2 asistentes de Recursos Humanos, quienes tendrán como trabajo principal apoyar las
labores de los analistas del área.
Horario de Lunes a Viernes de 8:00 a 17:30 horas.
Se ofrece un sueldo líquido aprox. de $300.000 a $350.000 además del servicio de
almuerzo en las dependencias de la empresa.
Nuestras oficinas se encuentran ubicadas en el Parque Industrial Enea en la Comuna
de Pudahuel.

Requisitos mínimos:
Quienes se encuentren interesados en la oferta laboral, no necesitan tener experiencia
previa, sin embargo deben contar con conocimientos básicos en todas las áreas que
comprende RRHH (bienestar, reclutamiento y selección, remuneraciones, relaciones
laborales, etc.)
Es importante señalar que este trabajo implica labores tanto en oficina, como terreno.
Idealmente buscamos personas que tengan conocimientos a nivel técnico medio o bien
de nivel superior en Administración o Recursos Humanos.

Experiencia Mínima: Más de 1 año.

Estudios mínimos: Técnico medio/ colegio técnico.
Situación Académica: Graduado.
Dominio Computacional: Nivel usuario avanzado.
http://www.trabajando.cl/empleos/ofertas/2698970/Asistente_de_Recursos_Humanos_
Parque_industrial_Enea.html

Análisis de aviso de trabajo.

En este aviso o publicación, podemos entender de manera clara y explícita alguna de
las descripciones del puesto que se busca ocupar. Las personas que están en busca
de empleo y que cumplen con los requisitos que se mencionan en el aviso pueden
determinar si pueden postular al puesto vacante. Los datos redactados y entregados
que son básicos nos da a entender el requerimiento de la empresa y la persona que
cumpla con esas descripciones y características podrá enviar sus antecedentes y
seguir con su postulación. También se puede determinar que falta información como
por ejemplo, la ubicación del puesto en el organigrama de la empresa, o cuales serán
la relaciones laborales del cargo y/o las condiciones físicas requeridas para realizar de
manera satisfactoria el trabajo, los postulantes pueden tener una idea de cuáles son las
actividades que se desarrollaran en el puesto. Además que se señala claramente el
lugar de trabajo, el horario de este, el salario y el tipo de contrato, que son las variables
básicas en que un postulante se fija al momento de elegir un empleo.

1.- Avisos de reclutamiento: Monitor de Calidad.

Empresa: IBR CHILE.

Actividad de la Empresa: Servicios Financieros varios.
Disponibilidad para trabajar: Jornada completa.
Tipo de contrato: 02 Contratos Plazo fijo y tercero Indefinido.
Renta líquida ofrecida: No especificado.
N° de vacantes: 4.
Tipo de Cargo: Monitor de Calidad de Ventas.

Descripción de la oferta de empleo: Importante Empresa de Contacto Center, ubicado

en Santiago Centro, busca incorporar un Monitor de Calidad de Ventas para escuchas
y monitoreo del proceso de ventas telefónica de los Ejecutivos de Venta.

Se busca persona proactiva y responsable con:

• Alta capacidad de análisis.

• Orientado a objetivos y metas.
• Buenas relaciones interpersonales.

Funciones principales del cargo:

• Evaluaciones cualitativas y cuantitativas.

• Realizar seguimiento de cazos críticos.
• Realizar feedback con el Capacitador y Supervisor.

Se requiere mínimo 1 año de experiencia en cargos similares.

Ofrecemos:

• Convenio Dental (trabajador y cargas autorizadas).

• Convenio Médico (trabajador y cargas autorizadas).
• Sala Cuna.
• Aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad.
• Caja de Compensación.
• Ejercicios de Pausa (a cargo de un kinesiólogo).
• Convenio Gimnasio.

Beneficios:

• Ticket de almuerzo.
• Estabilidad laboral.
• Desarrollo de Carrera.
• Excelente Clima Laboral.
• Cercanía metro Bellas Artes (02 cuadras aproximadamente).

Requisitos mínimos:
Manejo de PC a nivel usuario avanzado
Experiencia Mínima: 1año
Estudios mínimos: Media
Situación Académica: Graduado
Dominio Computacional: Nivel usuario avanzado

http://www.trabajando.cl/empleos/ofertas/2700857/MONITOR_DE_CALIDAD.html

Análisis de aviso de trabajo.

Este aviso, principalmente carece de información básica como por la que no es

especificada y la que realmente a muchos postulantes les interesa, la cual es el salario
o el turno en que se Trabajara, ya que, no especifica horario, solo entrega información
de que es Jornada Completa pero no indica hora, ni tampoco días. Podemos
determinar que el aviso cuenta con bastante información, acerca de cuáles son los
requisitos que se requieren para poder optar a cubrir este puesto, esta información, a
mi parecer es la suficiente para decidir si postular o no a este puesto.

Según visualizado en el portal de empleo elegido que es Trabajando.com, es que a

diferencia de otros que se centran en puestos de baja calificación, ofrece puestos de
alta calificación y nivel de estudios profesionales, tales como puestos para Psicólogos,
Ingenieros, Docentes, Contadores, Técnicos Prevencionista, Eléctricos, etc. También
se visualizan puestos de baja calificación o que exigen un nivel de estudios mínimo y
no profesional como por ejemplo solamente Cuarto medio de algún colegio técnico, en
estos existen los Ayudante de cocina, Auxiliares de aseo, Promotores/as,
Vendedores/as, Etcétera.
Una gran mayoría de los avisos, señala cuales son los perfiles mínimos del puesto que
está vacante para su postulación, lo que este permite que los postulantes tengan una
idea clara de cuáles son los requisitos básicos que deben cumplir para postular al
puesto ofrecido.
Aunque todos estos anuncios tienen información básica sobre los perfiles que buscan
las empresas, de todas formas estos avisos expuestos en internet son muchísimo más
completos que los que podemos encontrar en anuncios en la prensa escrita, o en algún
aviso radial, por lo tanto nos aproximan de mejor forma a lo que finalmente la empresa
que publica busca en sus postulantes. Debemos señalar que todos los anuncios
publicitarios, tanto los que encontramos en los portales de internet como los que
encontramos en la prensa o en cualquier otro medio, son el primer acercamiento que
tienen las empresas con los postulantes, y de los postulantes con las empresas. La
posterior entrevista personal será en definitiva, la que tanto para la empresa como para
el postulante, donde se tome la decisión por ambas partes de aceptar o no al
postulante o aceptar o no el empleo.
Como complemento puedo señalar que la búsqueda de empleo a través de los
diferentes portales de internet, han facilitado en gran medida las postulaciones, ya que
hoy en día no es necesario, pasar jornadas enteras entregando Curricular Vitae, o
empleando dinero en sacar copias e imprimiendo estos, que solo nos hace un gasto a
nuestro bolsillo. Esto hace que se reduzca significativamente el estrés de la búsqueda
de empleo y el gasto que conllevaba dejar curricular vitae en muchas partes de la
ciudad. Además al ingresar nuestro curricular vitae en algún portal nos aseguramos
que estos queden en una base de datos, a las que las empresas recurren cuando
buscan llenar algún puesto. En definitiva una de las mayores fortalezas que tiene el
buscar empleo a través de un portal de internet es la economía, de tiempo y de dinero
tanto para los postulantes como para las empresas.
 Bibliografía

-Contenido de semana 3.

-Trabajando.com.