SISTEMA DE

SEGURIDAD
Más infor mación
SOCIAL EN
en:
Cartillade Riesgos Labora- COLOMBIA
les, del Ministerio del Traba-
jo. LEONILDE PALOMINO BUITRAGO
Decreto 2607 de 2002: Ta-
bla de clasificación de activi-
dades económicas para el
sistema general de riesgos
profesionales
Ley 100 de 1993: Ley del
Sistema de Seguridad So-
cial Integral.
Decreto 806 de 1998: De-
creto del sistema de Seguri-
dad Social en Salud.
Cartilla de Seguridad So-
cial. Constitución Política de 1997:
Artículo 48. La seguridad
social es un servicio público
de carácter obligatorio que
prestará bajo la dirección,
coordinación y control del
Estado, en sujeción a los
principios de eficiencia
universalidad y solidad, en los
LEONILDE PALOMINO términos que establezca la
BUITRAGO
Ley.
Correo electrónico:
lpalominob@misena.edu.co 30 de mayo de 2017
Sistema General de Seguridad
social.
Está integrado por un conjunto de instituciones, nor-
mas y procedimientos de los que puede disponer el
individuo y la comunidad para gozar un mejor nivel
de vida.
Finalidad
La finalidad más importante es:
El trabajador en un empleo formal tendrá una vincu-
lación al SGGSS, sistema que busca protegerlo de
las eventualidades que se puedan presentar y que
requieren una especial atención en aras de garanti-
zar su bienestar general y también su familia.
Salud
Promoción, prevención, diagnóstico, tratamiento y
rehabilitación de las enfermedades, para el trabaja-
dor y su familia beneficiada. Incapacidades y licen-
cias remuneradas para el trabajador.
Pensión
Por invalidez o jubilación para el remuneradas para
el trabajador.
Riesgos Laborales
Prestaciones asistenciales, incapacidades e indem-
nizaciones.
AFILICIACIONES
Salud
Son afiliados todos los residentes en Co-
lombia que se encuentren afiliados al Ré-
gimen Contributivo o al Régimen Subsidia-
do y los vinculados temporalmente. Es
obligatoria y se efectúa a través de los re-
gímenes contributivo y subsidiado.
Pensión
Es un derecho fundamental que le otorga a la
persona acreedora de ella de un ingreso que le
permita subsistir con dignidad, siendo recono-
cida jurisprudencialmente “como una presta-
ción económica, resultado final de largos años
de trabajo, ahorro forzoso en las cotizaciones
al SGSSS y cuando la disminución de la capa-
cidad laboral es evidente. Hay dos tipos de
regímenes: Régimen Solidario de Prima Media
con Prestación definida (RPM) administrado en
la actualidad por Colpensiones y el Régimen
de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS)
ADMINISTRADO POR LAS Administradoras
Privadas de Fondos de Pensiones.
Riesgos Laborales
Es el régimen que busca prevenir, proteger y
atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes de trabajo.
Existen los tipos de afiliados entre los obligato-
TÈRMINOS Y DEFINICIONES
Seguridad Social: Es un derecho fundamen-
tal y un servicio a cargo del Estado compuesto
por una serie de sistemas que pretenden con-
tener las contingencias que puedan suceder en
la vida de los ciudadanos.
Salud: Derecho fundamental y servicio público
a cargo del Estado que busca prevenir, mitigar
y solucionar aquellas afecciones y/o patologías
de la persona, sean estas de origen común o
laboral.
Régimen Solidario de Prima Media con
Prestación Definida (RPM): régimen de pen-
siones que permiten que las personas cotizan-
tes se pensionen a través de un sistema apor-
tes que constituyen un fondo público y solida-
rio.
• Régimen de Ahorro Individual con Solida-
ridad (RAIS): régimen de pensiones que per-
miten que las personas realicen un ahorro pro-
gramado individual para su pensión futura.
• Régimen contributivo en salud: refiere al
régimen en el cual se encuentran definidas y
localizadas las personas que son aportantes
obligatorios al sistema de salud, como los tra-
bajadores dependientes, los independientes y
los beneficiarios de estos.
L E O NI L D E P AL O MI NO B UI T R A GO

"Las empresas deben afiliar a sus
trabajadores en el Sistema Integral
de Seguridad social, al cubrir ade-
cuadamente sus obligaciones redu-
cen sustancialmente los costos en
caso de ocurrir un accidente o en-
fermedad laboral, promueven bie-
nestar y calidad de vida a sus
trabajadores.
rios y los voluntarios. La afiliación no se realiza
únicamente con respecto a las persona, la afi-
liación es voluntaria, ya que la afiliación al sis-
tema se realiza con base al nivel de riesgo que
está expuesto el ciudadano obligado a afiliarse
o el voluntario. Clasificado en 5 niveles.
Imagen SENA
• Régimen subsidiado en salud: régimen de
salud que busca otorgarle protección en salud
a las personas y ciudadanos en estado de ne-
cesidad y de pobreza, a quienes el Estado tie-
ne la obligación de proteger su salud y otorgar-
le servicios a su favor.