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SERVICIOS DE SELECCIÓN
Capacitación en Liderazgo y Gestión I para Gerentes, Mandos Medios y Lideres de Equipos
Capacitación en Liderazgo y Gestión II para Gerentes, Mandos Medios y Lideres de Equipos “Damos
Capacitación en Liderazgo y Gestión III para Gerentes, Mandos Medios y Lideres de Equipos
Capacitación en Gestión de Personas respuesta DE PERSONAL
Capacitación en Atención a Clientes y Ventas
a la confianza CESA EMPLOYMENT
que nos
brindan... ” “LOS POSTULANTES MAÑANA ESTARÁN
PRESTANDO UN SERVICIO, HOY
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CESA | María Espínola 1692 | Montevideo, Uruguay, Latino América DE HACER, EXACTAMENTE
LO QUE ESPERAMOS DE ELLOS”
Ser buenos escuchas en el proceso de relación a la empresa en la que trabajan, es
selección, y en base a los no menores parte fundamental para la fidelización y per-
volúmenes de entrevistas que anualmen- manencia, que nos permita bajar sustan-
te manejamos, creemos nos ha dado un cialmente los alarmantes índices de rota-
SELECCIÓN DE PERSONAL gran aporte en nuestra tarea de Asesores
de Empresas.Esto nos ha impulsado a
ción existentes. Consideramos estos logros
como un proceso de construcción, que
EN EL CONTEXTO Y MERCADO trabajar los cambios organizacionales, comienza desde la etapa de selección.
haciendo foco en lo que verdaderamente
LABORAL ACTUAL hoy es importante.La motivación, el com-
promiso y la confianza de las personas en
llenar cualquier posición vacante, son mu- con fajas etarias, ni con género, y mucho COMENTARIOS RECOGIDOS:
chísimas las personas que se postulan. menos por especialidad o formación. CESA EMPLOYMENT, asume el desafío y la
“No tengo claro para lo que estoy”, “No responsabilidad de comprometerse tanto
¿La particularidad? Tienen empleo. Es Frente a esta situación que se repite en se resiste el clima de trabajo”, “Un lugar
asombroso intercambiar con estos trabaja- forma constante en los últimos 3 años con sus clientes, como con los postulantes,
donde pueda profesionalizarme”, “Siento como parte de esta construcción, y contri-
dores y conocer los motivos que los llevan, mínimamente, es que optamos por reca- que no estoy en el puesto correcto”,
a pesar de ocupar buenas y bien remunera- bar información de los postulantes con el buir al ser coherentes y a través del ejem-
“Creo que tengo mucho mas para brin- plo, teniendo nosotros, las actitudes que se
das posiciones laborales, a continuar en la fin de poder arribar, a cuál sería la verda- dar”, “Me resulta muy complejo trabajar
búsqueda.Cabe destacar que esta actitud dera motivación de “estar dispuestos a esperan que las personas desarrollen efec-
sin tener líder”, “Busco un mejor lugar tivamente, en su vida laboral.
del mercado laboral, no se corresponde ni volver a empezar”. para trabajar”