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05/06/2018 Colaborar - Web Aula 1 - Planejamento e Controle da Cadeia de Suprimentos - Cursos Livres
Assim, é importante preparar os funcionários envolvidos com uma visão holística dos
processos e dar a eles autonomia e poder para tomar decisões referentes às
atividades da parceria. É preciso também que a organização esteja preparada para a
implantação de sistemas integrados ou, ao menos, compatíveis de informação para
que a cadeia possa funcionar e atingir seus objetivos.
Da mesma forma, na escolha do parceiro ou parceiros deve-se levar em conta a
compatibilidade das práticas internas, cultura e visão estratégica. Empresas com
culturas muito diferentes normalmente encontram obstáculos na efetivação das
parcerias, a começar pelo estabelecimento de objetivos conjuntos consensuais,
passando pelas práticas de gestão, até chegar ao relacionamento entre os
funcionários das empresas participantes. Se as visões estratégicas das empresas
forem muito diferentes ou mesmo antagônicas, será bastante complicado, novamente,
estabelecer objetivos comuns a serem alcançados, e se houver uma insistência na
parceria antes de solucionada essa questão, é provável que os resultados da cadeia
sejam inversos, ou seja: maior dispêndio de recursos, menores vantagens
competitivas e, consequentemente, menores resultados financeiros.
Além disso, deve haver complementaridade entre as habilidades e competências das
organizações para que todas possam se beneficiar dos pontos fortes dos parceiros
para compensar seus pontos fracos e vice-versa. Cooper, Lambert; e Pagh (1997)
apontam três passos para realizar a integração de uma cadeia:
Levantar quais são as empresas essenciais para as atividades que efetivamente
adicionam valor e estabelecer qual é o número possível de ser gerido com os
recursos que se tem à disposição;
Entender a estrutura da cadeia para estabelecer as ligações desta rede. Com um
menor número de participantes a complexidade é reduzida, o que acaba
facilitando o processo de integração;
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