DESCRIPCION DE CARGO ENCARGADO PERSONAL

1. DESCRIPCIÓN DEL CARGO

IDENTIFICACIÓN

MISIÓN DEL CARGO

• Responsable de aplicar las estrategias de departamento de personal, que unidas a la

misión de la empresa, produzcan benéfico para todas las área involucradas en la gestión del
encargado de personal.

FUNCIONES PRINCIPALES

• Reclutamiento y selección de recursos humanos directos, manteniendo actualizado valores de

renta de mercado en las diferentes especialidades.

• Gestionar contratación en base a requerimientos de contratos.

• Gestionar pago de Remuneraciones en base a información de contratos e indicaciones del

Gerente y jefe de personal Zonal. Gestión de finiquitos de personal, ingreso y control en sistemas
informáticos sobre todos los aspectos asociados a los RRHH.

• Analizar las decisiones en base a legislación laboral vigente.

• Cumplir con los planes y programas de contratación de RRHH para los servicios contratados.

• Efectuar oportunamente la entrega de información de remuneración y finiquitos del personal, al

Jefe de personal y Gerente Zonal como a oficina central

• Asegurar el cumplimiento legal en todos los aspectos asociados a la Ley Laboral en todos los
contratos de SKSI.

• Lograr y Mantener una excelente relación con toda la organización tanto interna como oficinas
centrales relacionada con recursos humanos, obteniendo periódicamente de esta las herramientas
para seguir con los lineamientos y conductos que la empresa mantiene a nivel nacional.

• Mantener una base de datos con información del desempeño histórico de los trabajadores que
hayan prestado sus servicios en la empresa.

• Informar al Jefe Administrativo cualquier falta a la ley laboral en los contratos de SKSI.

• Apoyar al inicio de obras la contratación de personal y apoyar inducción a personal nuevo en el

área de contrataciones y pagos de remuneraciones asociados y durante el transcurso de la obra.

• Asesorar a la contratación del personal idóneo para el cargo de Encargado de Personal de Obra.
COORDINACIÓN

Coordina con (cargo o área) Para gestionar las siguientes actividades

Ingeniero Administrador

Desempeño de los RRHH.

Aspectos legales de los RRHH zonales.

Emergencias y las respuestas logradas.

Remuneraciones de personal.

Jefe de Operaciones Zonal.

Contratación de personal.

Remuneraciones de personal.

Finiquitos del personal.

Cumplimiento de planes y programas.

Relaciones laborales.

Jefe Administrativo

Contratación de personal.

Remuneraciones de personal.

Finiquitos del personal.

Pagos de finiquitos del personal.

Aspectos legales de los RRHH zonales.

Emergencias y las respuestas logradas.

Remuneraciones del personal

Jefe de personal

Contratación, remuneraciones, finiquitos de personal.

Pago de finiquitos al personal

Aspectos legales de los RR.HH zonales.

UBICACIÓN ORGANIZACIONAL

Supervisa a Supervisado por Ayudante de personal Jefe de personal zonal y Jefe

Administrativo

ATRIBUCIONES DEL CARGO

Exigir el cumplimiento del control de asistencia en todos los contratos de SKSI.

Controlar y exigir que la información de asistencia, horas trabajadas e información útil para
proceso de remuneraciones y/o finiquitos llegue a tiempo. Acudir, en representación de la oficina
zonal, ante:

1. Notario público para materializar los finiquitos de trabajo

2. La inspección del trabajo para materializar los finiquitos de trabajo, cartas de aviso y
trámites relacionados con la gestión de recursos humanos.

3. La mutualidad de la empresa para gestionar trámites relacionados con la salud

ocupacional y prevención de riesgos.

COMPETENCIAS DEL CARGO

Competencias Técnicas

Nivel de Educación o nivel profesional

Titulo Profesional de Universidad o Instituto Profesional en Ingeniería en RRHH.

Experiencia requerida para el cargo

3 años de experiencia en área de RR.HH.

Competencias Específicas

• Amplios Conocimientos en legislación Laboral

• Manejo de tecnologías de la información

• Calculo de remuneraciones.

Competencias Genéricas.

• Liderazgo

• Visión de Negocio

• Trabajo en equipo

• Motivación por logros

• Orientación al cliente

• Metódico

• Proactivo

• Habilidad relacional

• Capacidad para trabajar bajo presión