UNIVERSIDAD SAN PEDRO

FACULTAD DE DERECHO
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE DERECHO

PROYECTO DE INVESTIGACION
“LA INFORMALIDAD LABORAL Y LA
INEFICIENCIA DE SUNAFIL”
PRESENTADO POR:
CANO LEAL JOYCE
MONTORO RAMIREZ ANA LUCIA
ÑIQUEN BEJARANO JOSELYN PAMELA
PAREDES TUÑOQUE AMERICO
ALEXANDER
SERRANO SERRANO LUISA
DOCENTE:
CENTENO CAFFO, MANUEL.

CHIMBOTE -PERU
2018

Página 1
1. PALABRAS CLAVES: Informalidad, Laboral , Sunafil , Descriptiva, Ineficacia ..

Página 2
 2. TITULO

“LA INFORMALIDAD LABORAL Y

LA INEFICIENCIA DE SUNAFIL”

Página 3
3. RESUMEN

Página 4
4. ABSTRASC

Página 5
5. INTRODUCCION

La realización de este trabajo surge de una motivación por encontrar las respuestas a

una serie de interrogantes que nos planteamos dia tras dia en nuestro ciudad de

Chimbote, donde se observa que la informalidad laboral ante la ineficacia de

SUNAFIL ha tomado un relevancia , este es un tema que viene desarrollándose desde

tiempo atrás el cual no solo está presente en nuestra ciudad Chimbote sino también en

nuestro país y porque no decir en diferentes partes del mundo en especial en países

tercermundistas.

Nuestra principal incógnita que nos planteamos como persona común es si: ¿la

ineficacia de Sunafil genera informalidad laboral en prejuicio de los trabajadores

en Chimbote? ¿Cuál es el principal factor de la informalidad laboral? ¿Por qué el

aumento de la informalidad laboral? ¿La Sunafil tiene algún control ante su

ineficacia?

Todas estas interrogantes son planteadas dentro de las perspectivas del ciudadano

común, para poder entender como las personas que habitan en la ciudad de Chimbote

su condición de vida ha ido disminuyendo y en especial aquel sector de la población

con menos oportunidades de poder reclamar su derechos laborales que por ley deben

recibir o por el hecho de que laboran horas extras sin ser pagadas y no reclaman ya ser

por temor a perder el trabajo, por desconocer que existe una entidad encargada o por la

ineficacia de Sunafil.

Página 6
La hipótesis de la Investigación planteada “LA INFORMALIDAD LABORAL EN

PERJUICIO DE LOS TRABAJADORES SE GENERA POR LA INEFICIENCIA DE

SUNAFIL, EN CHIMBOTE.”, el cual ha sido corroborado con el trabajo. Donde está

relacionada con el marco conceptual, teórico elaborada dentro del margen de la

presente investigación, además contiene un Identificación del problema, Objetivos de

la Investigación, Justificación de la Investigación, Hipótesis, Variables, Indicadores,

Metodología de la Investigación.

Finalmente se presenta las Conclusiones y Recomendaciones que son herramientas

fundamentales para mejorar la calidad de vida a través de la generación de empleos.

Página 7
 5.1.1.1. ANTECEDENTES

 “LYNCH (2016), en su trabajo de investigación denominado: CAUSAS Y

CONSECUENCIAS DE LA INFORMALIDAD DE LAS MICRO Y

PEQUEÑAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO DEL PERÚ: CASO

MERCADO MODELO DE CHIMBOTE, 2015, sostiene que la mayoría de los

elementos comparativos coinciden que las causas principales de la informalidad de

las MYPES son: los altos costos tributarios que se tienen que pagar, los altos costos

para la para la formalización que son mayores a los ingresos que estos 86

microempresarios obtienen y los excesivos trámites burocráticos que se tiene que

realizar.

 PEDRAZA (2016) en su tesis de investigación que lleva por título “FACTORES

QUE INCIDEN EN EL EMPLEO INFORMAL EN EL DEPARTAMENTO

DEL CUSCO, EN EL AÑO 2014”, sostiene que a partir de la investigación, se ha

encontrado evidencia que los factores socioeconómicos más influyentes para que un

trabajador acepte un empleo informal en el Departamento del Cusco, el año 2014,

fueron el nivel educacional, el estado civil y la edad (todos ellos influyen de forma

negativa en la probabilidad de que un individuo acepte un empleo informal),

mientras que por el lado de la oferta el tamaño de empresa, resulto ser un variable

que influye de forma positiva, fundamentalmente el hecho que un individuo labore

en una micro empresa.

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 REQUEJO (2013) en su tesis “FORTALECIMIENTO DEL SISTEMA DE

INSPECCION DEL TRABAJO EN EL PERU”, sostiene que la creación de la

Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral ofrece la oportunidad para

hacer funcionar la inspección del Trabajo en el Perú, sobre la base de una

organización centralizada de alcance nacional y que ejerza una rectoría poderosa en

favor de la correcta verificación del cumplimiento de la normativa socio laboral en

el ámbito nacional.

 LEÓN (2015), en su tesis “LA INDEBIDA INTERPRETACIÓN DEL

PRINCIPIO DE CONFIDENCIALIDAD POR LOS INSPECTORES DE

TRABAJO EN LOS PROCEDIMIENTOS INSPECTIVOS Y LA

AFECTACIÓN AL DERECHO DE DEFENSA DEL EMPLEADOR”, sostiene

que ha quedado establecido que las existencias de vacíos normativos no permiten

aplicar una interpretación adecuada y correcta en el curso de las actuaciones

inspectivas, y al no contener las actuaciones inspectivos la posibilidad de ejercer el

derecho de contradicción por parte del empleador, se vulnera su derecho de defensa,

más aún con la errada interpretación que efectúan los inspectores de trabajo al

principio de confidencialidad establecido para esta etapa.

 MARCENARO (2009), en su tesis de investigación “LOS DERECHOS

LABORALES DE RANGO CONSTITUCIONAL”, sostiene que los derechos

sociales deberían comprometer no solamente al Estado sino a toda la humanidad. En

los derechos sociales el valor solidaridad es fundamental, El derecho fundamental

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 de libertad y los derechos sociales tienen una misma estructura, pero se

fundamentan de manera diferente.

El futuro de la humanidad depende en gran parte de que logremos que los más

necesitados puedan disfrutar plenamente de los derechos sociales por cuanto no

habrá paz, ni desarrollo, ni auténtica justicia mientras subsistan las graves carencias

de miles de millones de seres humanos. En la base de los derechos sociales tenemos

al derecho al trabajo, el derecho a la salud y el derecho a la educación

5.2. JUSTIFICACION:

La razón que justifica nuestro trabajo de investigación se centra en una gran

cantidad de trabajadores que laboran para empresas informales, incluso que

laboran para empresas formales pero su situación laboral resulta ser informal.

Por otro lado existiendo una institución de Estado que es Superintendencia

Nacional De Fiscalización Laboral (SUNAFIL), encargado de supervisar a los

empleados de la zona, para obligarlos a cumplir con la normatividad laboral en

beneficio de los trabajadores, dicha institución no cumple con sus funciones,

perjudicando de esta manera a una gran cantidad de trabajadores.

Nuestro trabajo resulta importante porque constituye a demostrar una realidad

laboral en Chimbote que es atentatoria contra los Derechos Fundamentales de los

trabajadores de manera que está orientada a un Beneficio Social y a un aporte

científico.

Página 10
5.3. SITUACION PROBLEMÁTICA

El Perú es un país con una crisis hiperinflacionaria y corrupción sin precedentes,

se caracteriza además por un alto índice de incumplimiento en el aspecto laboral,

así es como la informalidad en nuestro país con un 70% se convierte en el

principal problema, no solo perjudicando a los trabajadores con respecto a sus

beneficios que por ley deben de percibir, sino que además existe una explotación

laboral que se puede convertir en un trabajo forzoso o en esclavitud.

A pesar de que existe un ente que está encargado de la normatividad laboral que

es la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), la realidad

es otra ya que existe una alta ineficacia de esta entidad del Estado ya sea por la

forma como se están concretando el desarrollo de las inspecciones o porque no se

ha planteado una buena medida correctiva, aportes o sugerencias ante tantas

problemáticas.

5.3.1. FORMULACION DEL PROBLEMA

¿LA INEFICACIA DE SUNAFIL GENERA INFORMALIDAD

LABORAL EN PREJUICIO DE LOS TRABAJADORES EN

CHIMBOTE?

Página 11
5.4. MARCO TEORICO

5.4.1. EFICIENCIA

SIMÓN ANDRADE (2005) , define la eficiencia de la siguiente manera:

"Expresión que se emplea para medir la capacidad o cualidad de actuación

de un sistema o sujeto económico, para lograr el cumplimiento de objetivos

determinados, minimizando el empleo de recursos"

La eficiencia es la capacidad de hacer las cosas bien, la eficiencia

comprende y un sistema de pasos e instrucciones con los que se puede

garantizar calidad en el producto final de cualquier tarea. En muchas

oportunidades se suele confundir la eficiencia con la eficacia, pero cabe

destacar que no se refieren a lo mismo dado que eficiencia se relaciona a

realizar las cosas bien con el mejor rendimiento posible con la utilización de

un minino de recursos, mientras que la eficacia se refiere a la habilidad o

capacidad de alcanzar el fin que se espera o desea.

5.4.2. INEFICIENCIA LABORAL

Es todo aquel personal que tenga una baja productividad en el área donde

labora y que no se sienta a gusto en el lugar que este laborando. Que nada

mas este trabajando porque si y eso le afecta a la empresa. Ya que este es un

problema que afecta a la mayoría de las empresas tanto niveles directivos

como a los trabajadores y por consecuencia no permite el mejor

funcionamiento o desempeño de los individuos que laboran en cada una de

las áreas de la empresa. Este fenómeno no solo se encuentra en empresas

Página 12
 pequeñas, medianas, grandes, sino que también en empresas nacionales e

internacionales.

5.4.3. SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACION

LABORAL (SUNAFIL)

5.4.3.1. DEFINICION

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL)

es la entidad pública mediante la cual el Estado Peruano cumple el

compromiso de garantizar el respeto de los derechos de los

trabajadores, así como generar las condiciones adecuadas para el

desarrollo de las actividades económicas de las empresas,

promoviendo su formalidad y productividad.

(https://www.sunafil.gob.pe/)

5.4.3.2. CREACION Y FINALIDAD

Organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo

y Promoción del Empleo, responsable del promover, supervisar y

fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico socio laboral y

el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar asesoría

técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de normas

sobre dichas materias.

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5.4.3.3. FUNCIONES GENERALES DE LA SUNAFIL

La SUNAFIL tiene las funciones siguientes:

a) Supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral,

ejecutando las funciones de fiscalización dentro del ámbito de su

competencia.

b) Aprobar las politicas institucionales en materia de inspección del

trabajo, en concordancia con las politicas nacionales y sectoriales

c) Formular y proponer las disposiciones normativas de su

competencia

d) Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales

reglamentarias, convencionales y las condiciones contractuales, en el

orden sociolaboral que se refieran al régimen de común aplicación a

regímenes especiales.

e) Imponer las sanciones legalmente establecidas por el

incumplimiento de las normas socio-laborales, en el ámbito de su

competencia.

f) Fomentar y brindar apoyo para la realización de actividades de

promoción de las normas socio-laborales, así como para el desarrollo

de las funciones inspectivas de orientación y asistencia técnica de los

gobiernos regionales.

g) Prestar orientación y asistencia técnica especializada dentro de su

ámbito de competencia.

h) Ejercer la facultad de ejecución coactiva, respecto de las sanciones

impuestas en el ejercicio de sus competencias.

Página 14
 i) Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales,

reglamentarias, convencionales y las condiciones contractuales en el

régimen laboral privado, en el orden sociolaboral.

j) Suscribir convenios de gestión con los gobiernos rgionales en

materia de su competencia.

k) Prestar orientación y asistencia técnica especializada dentro de su

ámbito de competencia.

5.4.3.4. COMPETENCIA DE LA SUNAFIL

La Sunafil desarrolla y ejecuta todas las funciones y competencias

establecidas en el artículo 3 de la ley 28806, Ley General de Inspección del

trabajo, en el ámbito nacional y cumple el rol dela autoridad central y entre

el rector del Sistema de Inspección del trabajo, de conformidad con las

políticas y planes nacionales y sectoriales, así como las políticas

institucionales y los lineamientos técnicos del Ministerio del Trabajo y

Promoción del Empleo.

Los gobiernos regionales, en el macro de las funciones establecidas en el

artículo 48, literal f) de la ley 27867, Ley Orgánica de Gobiernos

Regionales, desarrollan y ejecutan dentro de su respectivo ámbito laboral,

todas las funciones y competencias señaladas en el artículo 3 de la Ley

28806, Ley General de Inspección de Trabajo, con la relación a las

microempresas, sean formales o no y de acuerdo a como lo defina el

reglamento, en concordancia con las políticas y planes nacionales y

Página 15
 sectoriales, así como con las normas que emita el ente rector del sistema

funcional.

5.4.4. FORMALIDAD

Según El Diccionario De La Real Academia Española define a la

formalidad como:

Exactitud, puntualidad y consecuencia en las acciones, Cada uno de los

requisitos para ejecutar algo, Modo de ejecutar con la exactitud debida un

acto público, Seriedad, compostura en algún acto.

PACHÉRREZ (2010), citado por LYNCH (2016), considera que

formalizar una empresa es dotarla de las herramientas mínimas que requiere

para su constitución, operación y funcionamiento en una actividad

económica determinada.

Es acompañarla por el camino de la legalidad, la ética, la libre

competencia, la responsabilidad social y la preservación del medio ambiente

para mejorar su sostenibilidad en el tiempo y la competitividad empresarial,

creando un entorno apto y favorable para la inversión productiva, la

dignificación de las condiciones laborales y la creación de riqueza en la

ciudad y el departamento.

Según MARCHALL (2016), la formalización es la acción de dar carácter

legal a una cosa que reúne las condiciones necesarias o los requisitos

establecidos.

Página 16
 En ese sentido considero, que la formalidad es dotar a un ente para su

funcionamiento de acuerdo a la normatividad del estado para una mejor

estabilidad tanto económica como legal.

5.4.5. INFORMALIDAD

La informalidad es el no apego a la ley, basada en diversos factores

influyentes que determinan que un sujeto realice actividades económicas

clandestinamente, extralegalmente y, por lo tanto, su actividad será

considerada como informal, trayendo consecuencias que influirán en sus

resultados. Es decir, al grupo de actividades ilegales que no cumplen con las

regulaciones económicas, tales como aquellas referidas a los aspectos

fiscales, de condiciones de empleo, salubridad, etc. CÁRDENAS (2010),

citado por LYNCH (2015).

Según SOTO (1987) la informalidad Son todas las actividades con fines

lícitos que se hacen a través de medios ilícitos (vender en la calle, uso del

suelo sin permiso).

5.4.6. INFORMALIDAD LABORAL

La definición de informalidad laboral no se concibe solamente en función

del conjunto de normas que regulan las actividades económicas o las

relaciones entre patronos y trabajadores. Ello se constata con una breve

revisión de las definiciones de informalidad laboral que han seguido diversos

autores, así como organizaciones como la OIT.

Página 17
 Tal vez la primera trascendencia del término informalidad referido al

trabajo surge en un informe del mercado laboral urbano en África rendido

por Keith Hart (1973) a la OIT, en el cual se aplica el término de

informalidad laboral al trabajo por cuenta propia, para diferenciarlo del

trabajo asalariado. SETHURAMAN (1981)

Menciona PEDRAZA (2016) en su tesis de investigación, que se entiende

por informalidad laboral a aquellos trabajadores que laboran en unidades

productivas no registradas en la administración tributaria (no cuentan con

RUC registrado en la SUNAT) o aquellos trabajadores que no cuentan con

beneficios sociales, Así mismo refiere que la informalidad laboral es

característica del poco desarrollo de una economía; de tal manera que el

sector laboral formal no alcanza a absorber toda la oferta laboral.

5.4.7. EMPLEO INFORMAL

Cuando hablamos de informalidad laboral debemos centrarnos en el ámbito

de trabajadores sujetos a la regulación laboral, es decir, todos aquellos que

laboran en relación de dependencia con un empleador, como son los

asalariados del sector empresarial privado, los trabajadores del hogar y los

asalariados del sector público, quienes en conjunto representan casi el 50%

de la población económicamente activa (PEA) ocupada a nivel nacional,

según la Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y

Pobreza (ENAHO) del Instituto Nacional de Estadística e Informática

(INEI).

Página 18
 En los últimos trece años en el Perú ha predominado el enfoque que

establece que la reducción de beneficios laborales –o costos laborales extra

salariales desde el punto de vista económico- a través de la creación de

regímenes laborales especiales, constituye el principal incentivo para reducir

la informalidad laboral; sin embargo, como veremos a continuación, esto no

se ha cumplido en la realidad.

5.4.8. TRABAJO

El Diccionario de la Real Academia Española otorga al término trabajo

como “esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza”, puede decirse

que el trabajo es el resultado de la actividad humana que tiene por objeto

crear satisfactores y que hace necesaria la intervención del Estado para

regular su vinculación y funcionamiento con los demás factores de la

producción.

El Tesauro de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) define

al trabajo como el conjunto de actividades humanas, remuneradas o no, que

producen bienes o servicios en una economía, o que satisfacen las

necesidades de una comunidad o proveen los medios de sustento necesarios

para los individuos.

Para MARX (1867-1965), el trabajo es en principio un acto que sucede

entre el hombre y la naturaleza. El hombre desempeña frente a la naturaleza

el papel de una potencia natural específica. Pone en movimiento su

inteligencia y sus fuerzas con el fin de asimilar materias para darles una

forma útil para su vida. Al mismo tiempo que actúa por este movimiento

Página 19
 sobre la naturaleza exterior y la modifica, él modifica su propia naturaleza y

desarrolla las facultades que se encuentran latentes.

5.4.9. TRABAJADOR

La LEY GENERAL DEL TRABAJO, en su artículo 11 define al

trabajador como la persona natural que voluntariamente presta servicios a un

empleador en los términos establecidos en la presente Ley.

Los trabajadores son iguales ante la ley y gozan de la misma protección y

garantías.

LEÓN (2015) en su tesis de investigación, citando a BRINGAS (2012),

define al trabajador como la persona natural que voluntariamente presta

servicios a un empleador en los términos establecidos en la ley.

Es la persona por la cual presta un servicio, por cuenta ajena a cambio de

una remuneración, con la finalidad que el empleador obtenga un servicio

bajo la dirección única de este último.

5.4.10. DERECHOS SOCIALES DEL TRABAJADOR

Marcenaro (2009), cita a ANTONIO PÉREZ LUÑO (1991) quien define

a los derechos sociales, como el conjunto de las normas a través de las cuales

el Estado lleva a cabo su función equilibradora de las desigualdades sociales.

En tanto que, en sentido subjetivo, puede entenderse como las facultades de

los individuos y de los grupos a participar de los beneficios de la vida social,

lo que se traduce en determinados derechos y prestaciones, directas o

indirectas, por parte de los poderes públicos”

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 Los derechos sociales para BENITO DE CASTRO CID, citado por

MARCENARO (2009) “…son aquel sector de los derechos humanos que

intenta satisfacer en la organización social las exigencias derivadas del

principio de la igualdad, especialmente dentro del ámbito de las relaciones

económicas y sociales. Y ello, evidentemente, con la finalidad de corregir

los graves desequilibrios que había llegado a provocar la incontrolada acción

de una autonomía individual ilimitada. Puede y debe entenderse, por tanto,

que la aparición y posterior consolidación de esos derechos constituye una

prueba evidente de la quiebra del principio de la libertad bajo la presión de

las exigencias de la igualdad.

Parafraseando a MARCENARO refiere que: Los derechos sociales se

fundamentan para algunos autores en el principio de libertad, para otros en la

satisfacción de necesidades y para otros en la distribución igualitaria de los

recursos. En consecuencia, para la concepción liberal los derechos sociales

son necesarios para garantizar la autonomía de los seres humanos. Para la

concepción de las necesidades los derechos sociales buscan satisfacer las

necesidades básicas de los seres humanos y la concepción de la distribución

igualitaria de recursos busca una participación justa en la distribución de los

bienes de la sociedad.

Página 21
5.4.11. PRINCIPALES BENEFICIOS DEL TRABAJADOR

5.4.11.1. VACACIONES ANUALES

El trabajador tiene derecho a disfrutar de vacaciones anuales

pagadas de 30 días calendario por cada año completo de servicios. El

salario pagado durante vacaciones es equivalente al salario mensual

del empleado.

5.4.11.2. GRATIFICACIONES

De acuerdo a la legislación peruana, el empleado tiene derecho al

pago de 2 gratificaciones por año, la primera en julio (Día de la

Independencia) y la segunda en diciembre (Navidad). Cada

gratificación es equivalente al salario mensual que el empleado está

recibiendo en el momento en que se paga dicha gratificación.

5.4.11.3. SEGURO SOCIAL DE SALUD

El empleador está obligado a pagar aportaciones al sistema de salud

pública con el fin de permitir que proporcione servicios de salud a los

empleados. Este aporte es equivalente al 9% del salario mensual del

empleado y es responsabilidad del empleador declararlo y pagarlo.

5.4.11.4. ASIGNACIÓN FAMILIAR

Es un pago mensual de 10% sobre el salario mínimo vital vigente.

Se paga a los empleados que tienen uno o más hijos dependientes

menores de 18 años, o hijos mayores de 18 años inscritos en

programas de educación profesional o universitaria.

Página 22
5.4.11.5. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

Es un beneficio social que busca cubrir las contingencias derivadas

de la terminación del empleo. Esta compensación se devenga desde el

primer mes del inicio de la relación laboral. El empleador debe hacer

el depósito de la CTS en la cuenta bancaria indicada por el empleado

dos veces al año (mayo y noviembre). El monto semestral a ser

depositado equivale a un doceavo de la remuneración por cada mes

completo de servicios durante dicho período. En este sentido, la

cantidad que se deposite en un año por cada empleado será de

aproximadamente un salario mensual.

5.4.11.6. SISTEMA DE PENSIONES:

El empleado puede optar por unirse al Sistema Nacional de

Pensiones (SNP) o al Sistema Privado de Pensiones (SPP). La tasa

aplicable del SNP es del 13% de la remuneración mensual del

trabajador y la tasa del SPP es en promedio de 13.2%. Esta

aportación es asumida por el empleado, pero el empleador es

responsable de su cobro.

Por; AVALOS (2014)

(http://trabajoseguridadsocial.blogspot.pe/2014/03/cuales-son-los-derechos-y-

beneficios.html)

Página 23
 5.5. HIPÓTESIS:

La informalidad laboral en perjuicio de los trabajadores se genera por la ineficiencia de

Sunafil, en Chimbote.

5.6. OBJETIVO GENERAL

- Determinar la informalidad laboral en perjuicio de los trabajadores es generada

por la ineficiencia de Sunafil.

5.6.1. OBJETIVO ESPECIFICO

- Establecer los derechos de los trabajadores y las funciones y atribuciones

de Sunafil, precisada en la normatividad laboral.

- Precisar si los trabajadores de Chimbote perciben sus derechos sociales.

- Determinar si Sunafil acude a las empresas para supervisar el

cumplimiento de los derechos que asiste a los trabajadores.

6. METODOLOGÍA

6.1.1. TIPO DE INVESTIGACIÓN

Aplicada

6.1.2. DISEÑO DE INVESTIGACIÓN

Descriptivo.

6.1.3. TECNICAS E INSTRUMENTOS DE INVESTIGACION

- Análisis Documental

- Cuestionario de Encuesta

Página 24
7. PROCESAMIENTO Y ANÁLISIS DE INFORMACIÓN

- Programa Word.

- Excel.

- Métodos Estadísticos.

- Análisis Deductivo

Página 25
 -

8. RESULTADOS

TABLA N° 1 : ¿A QUÉ RÉGIMEN LABORAL PERTENECE?

FUENTE: ELABORACION PROPIA DE 26 DE ABRIL DEL 2018

GRAFICO N° 1.1 ¿A QUÉ RÉGIMEN LABORAL PERTENECE?

:FUENTE: ELABORACION PROPIA

Página 26
Analisis; En esta encuesta realizada que un 40.51% de los encuestados pertenecen al

Regimen Laboral D.L 728, mientras que un 18,35% al Regimen Pesquero ;

Trabajadores de planta.

TABLA N° 2

Respuestas Porcentaje de
N casos
¿DE QUÉ FORMA LE Planillas y boletas de pagos 105 66,9%
PAGAN SUS Recibos por honorarios 32 20,4%
REMUNERACIONE Recibo de Caja 1 0,6%
En efectivo 23 14,6%
Otros 1 0,6%
Total 162 103,2%
FUENTE: ELABORACION PROPIA DE 26 DE ABRIL DEL 2018

Grafico 2.2

Página 27
Analisis; En esta encuesta realizada que un 64.81% de los encuestados su

remuneración es realizada por planillas o boletas de pago, mientras que un 0,62%

recibe a travez de recibo de caja

Página 28
Tabla n°3

Página 29
 Grafico 3.3

Analisis; En esta encuesta realizada no hay mucha diferencia con respecto a los

beneficios sociales del trabajador, el 32,06% de los encuestados respondio que si

percibe Remuneracion y un 26,12% percibe Compensacion por Tiempo de Servicios

TABLA N° 4

¿CONOCE UD. QUE ES SUNAFIL?

Página 30
 Porcentaje Porcentaje
Frecuencia Porcentaje válido acumulado
Válido Si 127 80,9 81,4 81,4
No 29 18,5 18,6 100,0
Total 156 99,4 100,0
Perdidos Sistema 1 ,6
Total 157 100,0

GRAFICO 4.4

TABLA N° 5

GRAFICO 5.5

Página 31
 TABLA N° 6

GRAFICO 6.6

9. ANALISIS Y DISCUSION

10. CONCLUSIO YB RECOMENDACIONES

11. PROPUESTA

Página 32
12. BIBLIOGRAFIA

Diccionario de la Real Academia Española. (1995). Larousse.

ANDRADE S. (2005). "Diccionario de Economia" (Tercera ed.). Editorial Andrade.

AVALOS J. (2014). Recuperado el 2018, de http://trabajo-

seguridadsocial.blogspot.pe/2014/03/cuales-son-los-derechos-y-beneficios.html

CHIROQUE V. (2017). "LOS TRIBUTOS AFECTOS A LAS EMPRESAS DE

TRANSPORTE INTERPROVINCIAL EN EL PERU Y SU INCIDENCIA EN LA

GESTION EMPRESARIAL" . Recuperado el 26 de Mayo de 2018, de

http://repositorio.uladech.edu.pe/bitstream/handle/123456789/2177/TRIBUTOS_T

RANSPORTE_CHIROQUE_VALLE_ERIKA_JASMINE.pdf?sequence=1&isAllo

wed=y

LASTRA J. (2005). "El trabajo en la historia". Pag.195.

LOAYSA N. (2008). "Causas y Consecuencias de la informalidad en el Peru". Estudios

Economicos, N° 15.

MARCERANO F. (2009). "Los Derechos Laborales con rango constitucional". Recuperado

el 26 de Mayo de 2018, de

http://Tesis.Pucp.Edu.Pe/Repositorio/Bitstream/Handle/123456789/1133/Marcenaro

_Frers_Ricardo_Arturo_Derechos_Laborales.Pdf;Sequence=1

TOYAMA J. (2008). Los Contratos de Trabajo y otras Instituciones de Derecho Laboral

(Primera ed.). Editorial Gaceta Juridica.

Página 33
13. ANEXOS

13.1. Organigrama de la Superintendencia Nacional De Fiscalización Laboral

(SUNAFIL)

Página 34
 13.2. Encuesta realizada a la población.

FACULTAD DE DERECHO
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE DERECHO
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
VIII-B

ENCUESTA

CHIMBOTE, 12 DE ABRIL DE 2018

La presente encuesta forma parte de un trabajo de investigación sobre Responsabilidad

Social Universitario. Es anónima. Por esta razón solicitamos su valiosa colaboración
respondiendo las siguientes preguntas:

1. ¿A QUÉ RÉGIMEN LABORAL PERTENECE?

a) D.L. 728 ( )
b) Régimen Agrario ( )
c) Régimen Pesquero:
- En embarcación pesquera (tripulantes, otros) ( )
- Trabajador de planta. ( )

2. ¿DE QUÉ FORMA LE PAGAN SUS REMUNERACIONES?

a) Planillas y boletas de pagos ( )
b) Recibos por honorarios ( )
c) Recibo de Caja ( )
d) En efectivo ( )
e) HE ( )

3. ¿QUÉ BENEFICIOS LABORALES PERCIBE?

a) Remuneraciones ( )
b) Gratificaciones por Fiestas Patrias y Fiestas Navideñas ( )
c) Vacaciones ( )
d) Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) ( )
e) SUNA ( )

4. ¿CONOCE UD. QUE ES SUNAFIL?

a) Si ( )
b) No ( )

5. ¿SABE UD. SI SUNAFIL VISITA A SU EMPLEADOR PARA DEFENDER SUS DERECHOS

LABORALES?

Página 35
 a) Si ( )
b) No ( )

6. ¿UD. HA VISITADO A SUNAFIL PIDIENDO SUS DERECHOS LABORALES?

a) Si ( )
b) No ( )

7. ¿CUÁL HA SIDO EL RESULTADO?

GRACIAS POR SU COLABORACIÓN.

Página 36
Página 37