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Glosario

El glosario contiene40 términos en el curso ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS(1659538).

ABCDFHILMNPRSV

A
Término Definición
Conjunto de entidades públicas y privadas cuyas normas y procedimientos están
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores dependientes e
ARP
independientes de los efectos de una enfermedad o naccidente por ocasión o
consecuencia al trabajo.
Figura creada por la Ley 15 de 1959, reglamentado por el Decreto 1258 de 1959, con el
Auxilio de
objetivo de subsidiar el costode movilización de los empleados desde su casa al lugar de
transporte
trabajo.
B
Término Definición
Satisfacción plena de necesidades básicas,culturales, económicas por parte de una
Bienestar social
comunidad determinada.
C
Término Definición
Son corporaciones de derecho privado, sin finesde lucro, que tienen por objetivo
Caja de
administrar, respecto de sus afiliados,prestaciones de seguridad social conforme a la Ley
compensación
18.833.
Se refiere a las posibilidades que tiene laempresa para realizar pagos e inversiones a
Capacidad
corto, mediano y largo plazo parasu desarrollo y crecimiento, además de tener liquidez y
financiera
margen de utilidad deoperaciones (por citar algunas).
Son una prestación social que contempla lalegislación laboral colombiana que busca
proteger de alguna forma al trabajadorque queda “cesante”, es decir, aquel trabajador
Cesantías
que queda desempleado o quesimplemente se le termina el contrato de trabajo, lo cual
no siempre implicaque quede desempleado, pero la ley así lo ha supuesto.
Acuerdo de voluntades que crea o transmitederechos y obligaciones a las partes que lo
suscriben. El contrato es un tipode acto jurídico en el que intervienen dos o más
Contratación personas y está destinado acrear derechos y generar obligaciones. Se rige por el
principio de autonomía dela voluntad, según el cual, puede contratarse sobre cualquier
materia noprohibida.
Un valor o resultado, cuya magnitud depende de la cantidad de recurso que se utilice en
Costo
la producción/adquisicióndel bien o el servicio.
D
Término Definición
Conjunto de principios, acciones y normas queregulan directa e indirectamente las
Derecho laboral relaciones entre empleadores trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de
garantizar los derechosfundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo.
Corresponde a todos los conceptos por los que unempleado recibe una remuneración,
como son el salario, horas extras,comisiones, auxilio de transporte, recargos nocturnos y
Devengado diurnos, etc. Lasumatoria de estos valores conforma lo que se llama total devengado,
que es latotalidad de los ingresos que recibe un empleado como remuneración por
sutrabajo.
Principios establecidos para posibilitar ellogro de los objetivos pretendidos. Como los
Directrices objetivos son fines, las directrices sirvenpara establecer los medios adecuados para
alcanzar y canalizar las decisiones.
F
Término Definición
Fructíferas Que es de utilidad o produce buenos resultados:un trabajo fructífero.
H
Término Definición
Período de tiempo que excede el máximo legal de8 horas diarias con conocimiento del
empleador. Según la leyes laboralescolombianas, la jornada máxima de 8 horas deben
laborarse durante el día, porlo que si excepcionalmente se ejecutan labores por fuera de
Horas extras la jornadaordinaria de trabajo o esta resulta superada o estas labores se llevan a caboen
días domingos o festivos, el empleador deberá pagar un recargo de acuerdo conla
modalidad de las horas extras o el recargo causado según el CódigoSustantivo del
trabajo.
I
Término Definición
Interés Ganancia producida por el capital.
Toda clase de colocaciones de dinero,representadas en títulos valores y demás
documentos, con el fin de obtenerrentas fijas o variables, de mantener una reserva
Inversión
secundaria de liquidez, decontrolar otros entes o de asegurar el mantenimiento de
relaciones con éstos para cumplir con disposiciones legales o reglamentarias.
L
Término Definición
Conjunto de leyes y normas que tienen porobjetivo regularizar las actividades laborales,
Legislación
ya sea en lo que respecta a losderechos del trabajador, como también a sus obligaciones
laboral
y lo mismo para elempleador.
M
Término Definición
Son aquellos que permiten alcanzar losobjetivos. Muchas veces pueden confundirse con
Metas
los objetivos inmediatos.
Planes prescritos para el desempeño de una tareaespecífica. En general, el método se
Métodos entrega a la persona que ocupa un cargo orealiza una tarea, e indica exactamente cómo
desempeñarlo o cumplirla,respectivamente.
N
Término Definición
En una empresa, es la suma de todos losregistros financieros de los sueldos de un
empleado, los salarios, lasbonificaciones y deducciones. En la contabilidad, se refiere a
Nómina
la cantidadpagada a los empleados por los servicios que prestó durante un cierto
períodode tiempo.
Reglas o reglamentos que delimitan y aseguran elcumplimiento de los procedimientos.
Normas
Son órdenes directas y objetivas respectodel curso de acción que va a seguir.
P
Término Definición
Asignación que recibe periódicamente una personapor servicios que ha prestado
Pensión
anteriormente, por méritos o por cualquier otrarazón.
Las políticas revelan las intenciones del gerentepara los periodos futuros y se
determinan antes la necesidad de talesintenciones. La política define elárea en la cual se
Políticas van tomar decisiones, pero no indica la decisión.Manteniéndose dentro de esos límites
predeterminados, pero con libertad paradecidir dentro de las áreas estipuladas, el trabajo
del gerente se ejecuta deacuerdo con la planeación general de las empresas.
Políticas de
Serie de reglas, procedimientos y lineamientosque rigen las interacciones de la
recursos
compañía con sus empleados.
humanos
Prestaciones Servicio que la autoridad o un contratanteofrece o exige a otro.
Dineros adicionales al salario que el empleadordebe reconocer al trabajador vinculado
Prestaciones
mediante contrato de trabajo por susservicios prestados. Es el reconociendo a su aporte
sociales
en la generación deingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.
Toda empresa debe pagar a sus empleadoscomo prima de servicios, un salario mensual
Prima por cada año laborado, osi la vinculación es inferior a un año, el pago
será proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea.
Modos como deberán ejecutarse o llevarse a cabolos programas y procedimientos, es
Procedimientos decir, son planes que prescriben lasecuencia cronológica de las tareas específicas
necesarias para determinadostrabajos o tareas.
Puesto de trabajo Se refiere al rol específico que una personaocupa dentro de la empresa.
R
Término Definición
Personas con las que una organización (con o sinfines de lucro, y de cualquier tipo de
Recurso humano asociación) cuenta para desarrollar ejecutar de manera correcta las acciones, actividades,
labores y tareas quedeben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas.
Recursos
El efectivo y el conjunto de activos financierosque tienen un grado de liquidez.
financieros
Son todos los bienes tangibles, en poder de laempresa, que son susceptibles de ser
Recursos físicos
utilizados para el logro de los objetivosde la misma.
Relaciones Son los lazos que se van estableciendo a lolargo de la vida con las personas con las que
personales se entabla algún tipo deconvivencia.
Remuneración Cantidad de dinero o cosa con que se paga untrabajo.
S
Término Definición
Salario En especial, cantidad de dinero con que seretribuye a los trabajadores por cuenta ajena.
Conjunto de medidas que la sociedad proporcionaa sus integrantes con la finalidad de
evitar desequilibrios económicos sociales que, de no resolverse, significarían la
Seguridad social
reducción o la pérdida de losingresos a causa de contingencias como la enfermedad, los
accidentes, lamaternidad o el desempleo, entre otras.
Acción predictiva, en la medida en que sepretende satisfacer una necesidad, en un futuro
Selección de
inmediato o a medio plazo, apartir de la evaluación o estimación de unos indicadores en
personal
el presente.
Agrupación natural o pactada de personas, queconstituyen unidad distinta de cada uno
Sociedad de sus individuos, con el fin decumplir, mediante la mutua cooperación, todos o alguno
de los fines de la vida.
Subordinados Dicho de una persona: sujeta a otra odependiente de ella.
Subsidios Ayuda o auxilio económico extraordinarioconcedido por un organismo oficial.
V
Término Definición
Derecho que tiene todo trabajador a que elempleador le otorgue un descanso
Vacaciones
remunerado por el hecho de haberle trabajadoun determinado tiempo.