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Legislación Laboral en Ingeniería Civil
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pagarle una retribución. Los materiales necesarios para la ejecución de la obra deben ser
proporcionados por el comitente salvo costumbre o pacto distinto.
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Legislación Laboral en Ingeniería Civil
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pago de una remuneración vale decir que si una relación lo tiene es una relación laboral
sujeta al derecho del trabajo y no una relación regida por el Código Civil o el Código de
Comercio o de otra naturaleza jurídica.
Veamos estos rasgos:
Hay dependencia laboral:
1. Si el empleador o comitente imparte ordenes o instrucciones, las mismas que pueden
ser generales o de una gran minuciosidad que el trabajador debe obedecer u obedece
durante el tiempo que dura la relación.
El mismo hecho de que el trabajador se ponga a disposición del empleador implica que hay
dependencia pues para la utilizarlo en la producción de los bienes o servicios objeto de la
empresa o en las actividades complementarias de ella, el empleador ejerciendo el poder de
dirección por si o a través de las personas en quienes delegue ese poder dispone que debe
hacer o no hacer el trabajador mientras se halla a su servicio , es decir le imparte ordenes o
instrucciones para hacer o no hacer algo y lo controla.
El contrato de locación de servicios no hay dependencia, el locatario del servicio o comitente
contrata para el desarrollo de una actividad o servicio que el locador puede hacer como desee
dentro de ciertos marcos de profesionalidad, usos o experiencias.
Si en todos los casos el comitente impartiera instrucciones de cualquier género para realizar
el trabajo y el trabajador las obedeciera se daría dependencia y el contrato pasaría a ser de
trabajo incluso si la relación comienza como una relación civil o comercial puede cambiar en
su momento determinado por acuerdo expreso de ambas partes o por acuerdo tácito
consistente en que el comitente comienza a impartir órdenes o instrucciones que el trabajador
obedece.
Si el trabajo se cumple en una jornada de trabajo diaria o semanal cabe presumir que hay
relación de trabajo pues dentro de ese tiempo el trabajador estará a disposición del comitente.
Se debe presumir también que hay relación laboral si el trabajo debe prestarse en el centro
de trabajo o si las tareas corresponden al objeto de la empresa o son complementarias en
este salvo que se trate de una obra o de un servicio distintos de aquellos que son objeto de la
empresa como construir un local reparar una maquina.
Como quiera el Derecho del Trabajo tiene como una de sus finalidades la protección dl
trabajador para determinar si una relación es de trabajo o civil o comercial, se debería seguir
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