PR-PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

VERSIÓN: 02 EDICIÓN: 15/04/2015

1 OBJETO

Identificar y definir medidas preventivas que permitan el control de los riesgos ocupacionales
prioritarios, mediante actividades que permitan realizar un diagnostico del problema, definir
sistemas de control (fuente, medio, persona), y establecer programas de educación de acuerdo a
los riesgos.

2 ALCANCE

Este programa aplica para actividades que se realizan en INGENIEROS DE LUBRICACION S.A.S.
3 RESPONSABLE.
Líder del sistema de gestión integral

3 DEFINICIONES

Vigilancia epidemiológica: La vigilancia epidemiológica en salud ocupacional es un conjunto de

actividades de atención al ambiente y a las personas, encaminadas a reconocer la relación entre
las características de las enfermedades profesionales, los accidentes de trabajo y los factores de
riesgo que las generen, con el fin de recomendar las medidas que permitan la prevención y el
control.
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4 DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO

4.1 DISPOSICIONES GENERALES

La metodología para el desarrollo de los programas se desarrolla a través de los siguientes pasos:
 Realizar un diagnóstico del problema.

 Definir sistemas de control.

 Establecer programas de educación específica.

 Recolectar evidencia de la aplicación del programa mediante los registros.

El sistema de vigilancia epidemiológica de Ingenieros de Lubricación se sustenta en un diagnóstico

que contiene los siguientes componentes:
 Diagnóstico de las condiciones de trabajo: Este se realiza con la elaboración del
panorama de riesgo de la empresa.

 Diagnóstico de las condiciones de salud: A través de las estadísticas de

ausentismo, exámenes médicos ocupacionales y reportes de accidente se
identifican las condiciones de salud de los trabajadores.

De acuerdo al panorama de riesgos de la empresa lo más frecuente en los cargos analizados son
los problemas de tipo ergonómico y de ruido, por esta razón consideramos la importancia de tener
un programa de vigilancia epidemiológica para controlar estos riesgos.
De acuerdo a los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales presentadas se pueden
identificar otros programas los cuales serán contemplados en este documento.

4.2 PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA PARA RIESGO ERGONÓMICO

Dentro del riesgo ergonómico enfatizamos en la patología lumbar, pues es una enfermedad que
afecta constantemente al personal de oficina.

4.2.1 Objetivo General

Identificar los factores de riesgo lumbar presentes en los puestos y áreas de trabajo y establecer
un programa básico de vigilancia epidemiológica que permita establecer medidas preventivas y
correctivas necesarias para disminuir el factor de riesgo por patología Lumbar.
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4.2.2 Descripción Del Agente Físico

Columna Vertebral: Es una estructura de sostén que le permite al hombre estar de pie y
moverse. Está compuesta por treinta y tres (33) vértebras separadas entre sí por los discos
intervertebrales. Se divide en cinco (5) zonas o regiones: cervical, toráxico, lumbar, sacra y coxis.

Cómo Funciona su Espalda: Las vértebras apoyan al cuerpo y protegen los nervios de la espina
dorsal. Los discos actúan como amortiguadores entre las vértebras. Los músculos de las piernas
proveen gran parte de la fuerza para levantar.
Dolor: Es una señal de alarma que protege nuestro cuerpo. El dolor en el cuello y en la espalda
pueden resultar de causas como: estilo de vida y factores propios de cada persona. Las
condiciones laborales pueden influir en las características de dolor.
Causas de dolor por estilo de vida:
 Adoptar malas posturas al estar de pie.

 Levantar objetos sin doblar las rodillas.

 Sentarse con el cuello doblado o hundido.

 Barrer o trapear doblando el tronco.

 Halar objetos pesados en vez de empujarlos.

 Dormir en colchón blando con muchas almohadas o sin ellas.

 Practicar deportes sin adecuado calentamiento o entrenamiento.

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Causas de dolor por factores propios de cada persona:

 Obesidad.

 Embarazo.

 Mal estado nutricional.

 Enfermedades o alteraciones de los huesos.

 Estrés.

 Problemas personales.

Causas de dolor por condiciones laborales:

 Adoptar posturas inadecuadas al realizar las labores asignadas. Trabajar en
posiciones incómodas aumenta el riesgo de lesiones en los músculos, tendones,
nervios y articulaciones.

 No cumplir con las recomendaciones de la empresa para el manejo en los puestos

de trabajo.

 Cargar pesos superiores a los permitidos. En caso de presentarse cargas

superiores repartir el peso entre 2 o mas personas.

Es importante conocer los factores que pueden ocasionar una patología lumbar:
Velocidad de Trabajo: Se ha observado que actividades tales como; cargar, descargar, empacar y
arrumar (cajas, bultos u otros objetos), se ejecutan en forma rápida; esto le exige a los
trabajadores el realizar sobreesfuerzos y movimientos inadecuados de flexión, torsión o
combinación de ellos, los cuales al repetirse muchas veces durante el turno, pueden provocar
dolor lumbar.
Diseño del puesto de Trabajo: Las alturas de las superficies de trabajo, tales como mesas,
puntos de operación de las máquinas entre otras, cuando son muy altas o muy bajas para el tipo
de tarea que se ejecutan, obligan a realizar movimientos de extensión o flexión del tronco, o hacen
que el cuerpo adopte otras posturas inadecuadas como la de permanecer con los hombros
elevados. Esto produce fatiga muscular y dolor de espalda.
Peso de los objetos: Cuando las materias primas, los productos terminados o semiterminados,
las piezas de las máquinas, etc., pesan más de lo permitido, exigen sobreesfuerzos durante su
levantamiento o transporte que afectan la columna vertebral, sobre todo si ello se hace flexionando
el tronco.
Transporte de materiales: Aunque las ayudas mecánicas son un buen recurso para evitar los
sobreesfuerzos durante la movilización de objetos pesados, su uso puede convertirse en un factor
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de riesgo cuando no están bien diseñadas, se sobrecargan o no se les da el mantenimiento

adecuado.
Almacenamiento de materiales: El almacenamiento se convierte en un factor de riesgo cuando
los objetos se bajan o se colocan por encima de la altura de los ojos del trabajador, pues ello los
obliga a realizar una hiper-extensión del tronco, incrementando el sobrepeso en la región lumbar.
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4.2.3 Identificación De La Población Objeto.

La población objeto del sistema de vigilancia será todo el personal que ha sido clasificado como
expuesto al riesgo ergonómico en oficina y taller, y su identificación se llevara a cabo estudiando
los puestos de trabajo (identificación del panorama de factores de riesgo, inspección del puesto de
trabajo), en el reporte de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y estadística de
ausentismo.

4.2.4 Control ambiental del factor de riesgo.

Los controles a seguir para controlar esta patología son: realización de exámenes médicos,
manejo de higiene postural, actividades de higiene postural, seguimiento y evaluación.

- Exámenes médicos: Al realizar el examen de ingreso o periódico se debe hacer énfasis en el

sistema músculo-esquelético, es decir la evaluación debe incluir un examen postural para
observar las posibles diferencias anatómicas o estructurales en su eje vertebral y alteraciones
anatómicas o posturales en estructuras tales como: la cadera, hombros, cabeza, que pueden
llevar a trastornos dolorosos, y poder así establecer medidas de control de acuerdo a los
problemas identificados en estos exámenes. Se conservarán los registros de estos exámenes
de manera indefinida.
- Manejo de higiene postural: Se realizará una evaluación de los diferentes puestos de trabajo
para verificar que el diseño del mismo cumpla con unas condiciones ergonómicas mínimas
(ubicación de sillas, monitor, teclado y otros elementos de trabajo), lo cual será registrado en
formato Reportes de inspección SYSO. De acuerdo a las condiciones encontradas se darán las
recomendaciones a la Subgerencia para que esta tome las acciones necesarias. Una vez se
garantice que el puesto de trabajo cumple unos requisitos mínimos (Ver recomendaciones
4.2.1.4), se debe verificar que el personal utilice las posturas adecuadas para la realización del
trabajo tal y como se especifica en recomendaciones (5.1.4). Por ultimo es importante que
durante la jornada laboral se realicen pequeñas pausas activas en la mañana y tarde para
garantizar una buena higiene postural.
- Actividades en higiene postural: En la empresa se programaran actividades y charlas sobre
higiene postural, las cuales serán registradas en Cronograma de actividades SYSO.
- Seguimiento y evaluación: Se debe hacer el seguimiento a las personas detectadas con la
patología lumbar, con el fin de observar el plan de ejercicios indicados por el medico. Para
verificar el cumplimiento de este programa se realizarán inspecciones periódicas en los
diferentes puestos de trabajo, las cuales quedarán registradas en formato Reporte de
inspección en SYSO y permitirán la toma de acciones correctivas y preventivas según el caso
presentado.

4.2.5 Recomendaciones Generales A Seguir En El Diseño De Puestos De Trabajo.

4.2.5.1 Condiciones ambientales: Dentro de las condiciones ambientales se resalta lo

siguiente:
Aspectos locativos.
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Deberá procurarse y esforzarse por lograr el cumplimiento como mínimo de éstas condiciones:

- Mantener las áreas de oficinas y edificaciones en óptimas condiciones de higiene y limpieza,

evitando la acumulación de desechos y basuras, los cuales serán evacuadas
permanentemente a los sitios o botaderos autorizados por la autoridad competente.

- Servicios sanitarios en buenas condiciones de aseo y dotados con lo necesario.

- Evitar en lo posible que las extensiones eléctricas queden arrastradas, colgadas en forma
peligrosa ó los cables estén mal empalmados o mal aislados.

Áreas de circulación.

- Mantener las áreas de circulación libres de obstáculos (cajas, cables, etc) que generen algún
riesgo, de ser posible, los cables deben estar pegados y protegidos.

- Durante el desplazamiento por escalones una de las manos debe usarse para apoyarse en los
pasamanos; por tanto, no es recomendable cargar elementos con ambas manos o que
interfieran la visualización.

- Las escaleras, corredores y pasillos no deben utilizarse para almacenar materiales, muebles ó
equipos, así sea temporalmente.

Iluminación.

- Las diferentes áreas de trabajo deben estar suficientemente iluminadas, evitando el

encandilamiento por iluminación directa o reflejada. Trate de colocar la pantalla del
computador de manera que el lado de la pantalla dé hacia las ventanas. Esto puede ayudar
a minimizar los brillos en la pantalla del monitor.

Climatización y Ventilación.

- En los puestos de trabajo no será permitido fumar.

- Velar por el mantenimiento y limpieza de los equipos de ventilación.

- Evitar en lo posible que los equipos instalados en el puesto de trabajo produzcan calor
adicional que pueda ocasionar molestias a los trabajadores.
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4.2.5.2 La correcta selección de equipos.

En el caso del mobiliario, se buscará en lo posible, adquirir equipos que cumplan requisitos
mínimos de calidad ergonómica para prevenir una buena parte de las molestias de tipo
postural tan frecuentes en las oficinas. La selección de equipos informáticos adecuados,
así como de los complementos necesarios es también un factor a tener en cuenta para
prevenir alteraciones visuales o molestias.
Silla y Escritorios:

- Las sillas para escritorio deben ser estables y regulables en su altura, cómodas y anatómicas.

- Las sillas no deben inclinarse hacia atrás hasta el punto de levantar del suelo las patas
delanteras.

- El tapizado debe ser permeable y con el borde anterior redondeado.

- No se recomiendan las cubiertas de vidrio en los escritorios por los reflejos que ocasionan.

- Los muebles deben mantenerse en buen estado, reparándose ó reemplazándose los que
tengan bordes cortantes ó astillados, ruedas rotas, asientos y respaldos deformados ó rotos,
etc.

Pantalla del computador:

- La imagen debe ser estable, sin destellos, centelleos o cualquier otra forma de inestabilidad.

- La pantalla no deberá tener reflejos ni reverberaciones molestas.

- La altura del monitor debe ser de forma que su borde superior esté a la altura de los ojos del
usuario (aproximadamente 43 a 47 cm. por encima del plano de la mesa), o algo por debajo.

Teclado y el ratón:

- El teclado debe ser independiente de la pantalla, impidiendo el cansancio y las molestias en los
brazos.

- Deberá disponerse de espacio suficiente delante del teclado para poder apoyar las muñecas y
antebrazos sobre la mesa. Este espacio será como mínimo de 10 cm. entre el teclado y el
borde de la mesa.

- Los símbolos de las teclas deberán resaltar suficientemente y ser legibles desde la posición
normal de trabajo.
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4.2.5.3 La Organización De Las Tareas

Procurar la correcta organización de las tareas, evitando sistemas de trabajo que conducen
a situaciones de estrés, desmotivación en el trabajo y otros problemas de naturaleza
psicosocial. Evitar en lo posible:

- Situaciones de sobrecarga o subcarga.

- La repetitividad que pueda provocar monotonía e insatisfacción.

- La presión indebida de tiempos.

- Las situaciones de aislamiento que impidan el contacto social en el lugar de trabajo.

Propiciar y promover.

- Pausas Activas. La posibilidad de que se organice el trabajo de forma que el trabajador marque
su propio ritmo de trabajo, teniendo la posibilidad de realizar pequeñas pausas para evitar la
fatiga. Si esto no es posible, deberán establecerse pausas periódicas reglamentadas o
cambios de actividad que reduzcan la carga de trabajo frente a la pantalla del ordenador.

4.2.5.4 Organización del puesto de trabajo.

Distribución de los Espacios:

El puesto de trabajo deberá tener una dimensión suficiente y estar acondicionado de
manera que permita los movimientos y favorezca los cambios de postura. Es conveniente
dejar libre el perímetro de la mesa para aprovechar bien la superficie de trabajo y permitir la
movilidad del trabajador.
Siempre que se pueda, es conveniente colocar los archivadores y las cajoneras fuera del
perímetro de la mesa, de modo que no impidan ó dificulten los movimientos. Es muy
importante dejar libre todo el espacio posible debajo de la mesa.

Ajuste la silla de trabajo:

- Ajuste la Altura del asiento, mediante una palanca que suele estar colocada debajo del
asiento, normalmente a la derecha Ver Figura 1
Siéntese en la silla echándose hacia atrás hasta que la zona lumbar de la espalda se apoye
firmemente en el respaldo.
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Acerque su silla a la mesa y ajuste la altura del asiento hasta que los brazos le queden a
una altura cómoda para trabajar sobre la mesa (la mesa debe quedar aproximadamente a la
altura de los codos ó un poco más alta).
Si no puede apoyar los pies firmemente en el suelo, o nota presión del borde delantero del
asiento sobre las corvas o los muslos, solicite un reposapiés; en ningún caso ajuste la
altura de la silla teniendo en cuenta el suelo, sino la altura cómoda con respecto al plano de
la mesa
- Ajuste la Altura del respaldo cuando la silla lo permita, siempre que use el computador de
manera intensiva (más de 4 horas al día o más de 20 a la semana).

- Ajuste la Inclinación del respaldo y mantenga el contacto. Muchos operadores

informáticos prefieren una posición con el respaldo ligeramente inclinado hacia atrás,
mientras que para trabajar sobre la mesa o atender visitas es preferible que el respaldo esté
más vertical.

Colocación del computador:

Distribuya los elementos de trabajo de manera que las tareas más frecuentes se realicen en
las posturas más cómodas.
Si su trabajo es esencialmente informático, el computador debe ocupar la posición
principal, es decir, en la mesa de trabajo y frente a Ud. No obstante, debe disponer de
espacio a los lados para los documentos o para poder recibir visitas ocasionales.
Si su trabajo implica varias tareas (computador + manejo de documentación + visitas)
puede colocar el computador a un lado, pero asegurándose de que es posible manejarlo sin
giros del tronco o del cuello. Además debe atender las siguientes recomendaciones:

- Ubíquelo de tal manera que sea posible sentarse de frente a la pantalla, evitando giros del
cuello (ángulo de giro inferior a 35º).

- Retrase la pantalla todo lo que pueda. La distancia mínima entre los ojos y la pantalla debe ser
de 55 cm.

- Reduzca el brillo en los monitores.

- Ejercite sus ojos periódicamente quitando la vista de su trabajo y enfocando diferentes objetos.
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Figura 4. Computador de frente, pantalla a más de 50 cm de los ojos, espacio entre el

teclado y el borde de la mesa para apoyar las muñecas (>10 cm)
Una vez ajustada la altura de la mesa, compruebe que el borde superior de la pantalla queda
a la altura de sus ojos o algo por debajo.
Figura 5. Posición correcta de la pantalla
El computador debe colocarse en función de la posición que le resulte más cómoda para
desarrollar su trabajo con eficacia pero sin reflejos en la pantalla. De ninguna manera
coloque el computador en un sitio que le obligue a adoptar posturas forzadas, a largo plazo
le provocarán molestias en la espalda o en el cuello. Coloque el teclado de forma que no
esté justo en el borde de la mesa, con espacio para apoyar las muñecas.
Colocación de los accesorios:
Procure reservar las zonas más accesibles de la mesa para colocar el computador o para
dejar espacio libre para trabajar. Los accesorios (teléfono, fax, impresoras, bandeja para
documentos, etc.) deben colocarse en la zona de cajones y en las partes que no resultan
útiles para trabajar
Figura 6
Evite que se acumulen demasiados papeles sobre la mesa, ya que le restarán espacio para
trabajar con comodidad. Encima de la mesa sólo deben estar los documentos con los que
esté trabajando en cada momento. Para guardar papeles que no utilice debe usar las
estanterías, armarios o archivadores. Pierda unos minutos en ordenar su mesa antes de
acabar la jornada de trabajo.

4.2.5.5 El cuidado de la visión.

El trabajo prolongado con el computador puede producir irritación y cansancio ocular. Debe
prestarse una especial atención al cuidado de la visión.
- Tome descansos frecuentes y permita que sus ojos también descansen.

- Debe mantener muy limpios los lentes, lentes de contacto y la pantalla.

- Si utiliza un filtro antirreflejos, límpielo periódicamente.

- Acuda periódicamente a un especialista para que le examine la visión.

- Considere usar los lentes que son diseñados específicamente para funcionar óptimamente con
una pantalla de computadora.
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4.2.5.6 HÁBITOS DE TRABAJO.

La colocación del mobiliario, del equipo de la oficina no son los únicos factores determinantes en el
trabajo. Los hábitos de trabajo también son muy importantes, por tal motivo tenga en cuenta lo
siguiente:
- Trabaje en una posición relajada y natural; evite posturas forzadas y/o inadecuadas que
puedan provocarle molestias osteomusculares.

- Analice sus hábitos de trabajo y los tipos de tareas que realiza. Rompa con la rutina e intente
variar sus tareas durante el día, de tal forma que no tenga que permanecer sentado en una
sola posición, ni realizar las mismas actividades con las manos durante mucho tiempo.

- Evite largos periodos de trabajo en el computador que requieran mayor esfuerzo físico.

- Tome descansos periódicamente cuando trabaje en el computador por largos periodos de

tiempo. Los periodos de descansos cortos y frecuentes pueden resultarle más benéficos que
los periodos largos y espaciados.

- Realice pausas activas en su lugar de trabajo: Levántese, estírese y realice algún ejercicio
varias veces al día.

- En los periodos de descanso procure mirar espacios o campos abiertos.

5 CONSERVACIÓN AUDITIVA

Implementar un sistema de vigilancia epidemiológica que permita identificar y controlar en forma

temprana los problemas ambientales de ruido, con el fin de prevenir oportunamente las lesiones
auditivas inducidas por el ruido en la población laboralmente expuesta.
Descripción del agente físico ruido: El ruido puede definirse como una combinación desordenada
de sonidos que producen sensación desagradable, que interfieren con las actividades humanas de
comunicación, trabajo y descanso. La OMS lo define como un “sonido molesto e indeseable”. La
gama de frecuencias sensible al oído varía de 20 a 20.000 Hertz.

5.1. OBJETIVO GENERAL

Implementar un Sistema de Vigilancia Epidemiológica que permita identificar y controlar en

forma temprana el factor de Riesgo Ruido y los problemas ambientales que genera, con el
fin de prevenir oportunamente las lesiones auditivas inducidas por él, en la población
laboralmente expuesta.
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 El sonido como fenómeno físico se define como toda variación de presión en el aire,
agua o cualquier medio a causa de un movimiento vibratorio, el cual puede ser
detectado por el oído humano. Un cuerpo productor de sonido siempre es una
estructura vibrante en contacto con un medio capaz de transmitir esta energía al
oído.

 El ruido puede definirse como una combinación desordenada de sonidos que

producen sensación desagradable, que interfieren con las actividades humanas de
comunicación, trabajo y descanso. La Organización Mundial de la Salud (OMS) lo
define como un sonido molesto e indeseable.

Las ondas sonoras se caracterizan por su:

 Amplitud o altura de la onda, determina la sonoridad y está relacionada con la

intensidad o el poder del sonido (ver gráfico más abajo).

 Frecuencia es el número de fluctuaciones (ciclos) que se suceden en un segundo. Se

denominan ciclos / segundo (c/s) o hertzios (Hertz). El oído normal joven tiene un
rango de frecuencia de 20 a 20.000 Hz.

 Período es el tiempo transcurrido para que se produzca un ciclo completo de la

onda. Se expresa en segundos. Se mide sobre el eje horizontal.

 Longitud de onda es el tiempo transcurrido para que se produzca un ciclo completo

de la onda. Se expresa en segundos. Se mide entre dos crestas.

A continuación se presenta la tabla de valores limites permisibles para ruido:

Nivel permisible Db (A) Duración en horas de la exposición

85 8

90 4
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95 2

100 1

105 ½

110 ¼

115 1/8

Las etapas de la metodología del programa son las siguientes:

La población objeto del sistema de vigilancia será todo el personal que ha sido clasificado como
expuesto en el taller. La identificación del personal expuesto a ruido será realizado en el panorama
de factores de riesgos.
Con base en dicho diagnostico, será posible programar las diferentes actividades necesarias para
controlar el ruido ya sea estableciendo controles en la fuente, en el medio o en la persona.
Identificación de la población objeto:
En la oficina central las condiciones de riesgo por el ruido son mínimas, por lo que este programa
esta enfocado a controlar las condiciones de riesgo del ruido presentes en el taller.
 Seguimiento y control ambiental del factor de riesgo ruido:
En el taller los ruidos producidos son ocasionados por las maquinas y herramientas los
cuales son tan notorios que la sola identificación de presencia de ruido es suficiente
para saber que hay que establecer controles. Dichos controles se enfocan en
protección a la persona, pues la fuente y el medio de propagación del ruido no es muy
factible de controlar desde el punto de vista técnico y económico.
Los métodos de control consisten básicamente en; rotación de los trabajadores, uso de
elementos de protección personal y motivación y capacitación.
 Uso de elementos de protección personal:
En todas las actividades del taller en donde se identifique el ruido como un factor de
riesgo se darán elementos de protección personal adecuados a las condiciones de
ruido presentes, y se hará una estricta vigilancia del uso de estos elementos.
 Motivación y capacitación:
Es fundamental que las personas puedan asumir la responsabilidad adulta de escoger
estilos de vida saludables en la medida de sus posibilidades y que, además puedan
percibirse como personas valiosas en su condición de ser.
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La capacitación tiene como propósito despertar en los trabajadores, la motivación hacia

el comportamiento seguro a través de estrategias de aprendizaje que estimulen la
autogestión en salud.

6. EVALUACIÓN DEL IMPACTO DEL SISTEMA DE VIGILANCIA

INDICADORES DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA PARA RIESGO ERGONÓMICO

Cumplimiento: Número de actividades de capacitación y entrenamiento realizadas en el periodo

X100. número de actividades programadas según cronograma establecido

Prevalencia de síntomas:
Número de reportes de uno o más síntomas osteomusculares durante el periodo indagado
X100.
número total de cuestionarios aplicados

Porcentaje de variación de la sintomatología:

No. De sintomáticos en la encuesta final- el No. De sintomáticos en la encuesta inicial No. De
sintomáticos en la encuesta inicial X 100.
Nota: éste indicador debe dar negativo si las pausas si impactaron en el personal.

Cobertura de capacitación en pausas activas:

Número de personas que asistieron a la capacitación x100
Número de personas programadas para capacitación

Implementación del programa:

Número de personas por área realizando la pausa X 100
Número de personas por área

PRINCIPALES INDICADORES DE RUIDO.

1. Índice de incidencia de daño auditivo inducido por ruido, DAIR

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Porcentaje del personal expuesto al factor de riesgo ruido que es objeto del sistema
de vigilancia y control integral del factor de riesgo y que a pesar de eso, desarrollan
un DAIR.

No. de casos nuevos de enfermedad auditiva

Incidencia DAIR = inducida por ruido (DAIR) en un período determinado  100
Población total expuesta a NPS por encima de 80 dB
en INGENIEROS DE LUBRICACIÓN en un periodo determinado.

Prevalencia del DAIR: Evaluar el número de casos con diagnóstico de DAIR existentes
históricamente en la empresa antes de iniciarse la aplicación del sistema de vigilancia
epidemiológica con el fin de conocer el estado de salud auditiva de los trabajadores de la
empresa.

No. de casos nuevos y viejos de

Prevalencia DAIR = _____DAIR en un período determinado _______  100
Población total expuesta a NPS por encima de 80 dB.

La incidencia y prevalencia del DAIR en la empresa deben ser estudiadas por oficio del
trabajador, por sección o área contaminada con ruido, por antigüedad del trabajador en la
empresa y en el puesto de trabajo, etc.

3. Indicador de comportamientos seguros y saludables, ICS.

Porcentaje de trabajadores que adoptan los estándares de comportamientos

seguros y saludables en forma permanente (porcentaje de comportamientos
seguros).

Número de trabajadores “expuestos al factor de riesgo” que adoptan los

ICS : estándares de comportamientos seguros en sus puestos de trabajo en el
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periodo  100
Numero total de trabajadores “expuestos a los factores de riesgo” en el periodo.

4. Indicador inicial del factor de riesgo ambiental. (Grado de riesgo Inicial)

Este indicador permite realizar una clasificación o diagnóstico inicial de los NPS con
el objetivo de cuantificar si los niveles de contaminación se encuentran o no por
encima de los niveles recomendados por la legislación (valores limites permisibles,
TLV).

Grado de riesgo I : NPS en el momento inicial de la aplicación del S.V.E.

Valor límite permisible de los NPS (TLV).

Es un indicador de riesgo comparativo (cociente) entre los NPS reales y presentes

en el medio laboral evaluado y los valores NPS límites permisibles (TLV) por la
legislación vigente. Si el resultado sobrepasa la unidad (1), representa la presencia
de un nivel “nocivo” del factor de riesgo en el medio laboral.

5. Indicador de factor de riesgo ambiental después de aplicar el control (Grado de

riesgo final)

La aplicación de este indicador permite evaluar el impacto de las medidas de control

técnico activas y pasivas instauradas a nivel de la fuente o del medio en un periodo
determinado y permite definir la necesidad o no de aplicar medidas de protección
personal.

Grado de riesgo F : NPS luego de aplicar una medida de control técnico .

Valor límite permisible de los NPS ( TLV ).

7 FORMATOS ANEXOS

F- Reporte de inspección SYSO

F- Matriz de identificación de factores de riesgos
F- Panorama de factores de riesgo
F- Control de ausentismo laboral
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8 DOCUMENTOS ANEXOS

N.A.