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DESCANSOS REMUNERADOS
MARCO CONSTITUCIONAL.-
Constitución 1993
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DESCANSOS REMUNERADOS
MARCO LEGAL.-
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I. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
1. REMUNERACIÓN
Es equivalente al de una jornada ordinaria diaria de trabajo y se
abonará en forma directamente proporcional al número de
días efectivamente trabajados. Esto es aplicable tanto para
Obreros como Empleados.
Ejm: Gano diariamente S/.10.00 nuevos soles. Mi jornada de trabajo es de seis días a la
semana y descanso el domingo. Mi dominical es equivalente a Nro. Días trabajado (X)
valor día (entre) Nro. Días de la jornada
6 x 10.00 : 6 = 10.00
3 x 10.00 : 6 = 5.00
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I. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
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I. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
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II. DESCANSO EN DIAS FERIADOS
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II. DESCANSO EN DIAS FERIADOS
2. REMUNERACIÓN
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III. DESCANSO VACACIONAL
CARACTERÍSTICAS:
1. DURACIÓN:
a) FRACCIONAMIENTO.-
A solicitud escrita del trabajador, el empleador podrá autorizar
el goce vacacional en períodos menores, pero no inferiores a
siete (7) días naturales.
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III. DESCANSO VACACIONAL
b) ACUMULACIÓN
El trabajador puede pactar por escrito la Acumulación hasta
DOS descansos consecutivos, siempre que disfrute por lo
menos de siete (7) días naturales en ese año. En caso de los
trabajadores extranjeros, podrá acumular sus vacaciones por
dos o más años.
c) REDUCCIÓN
El trabajador puede pactar por escrito la reducción de treinta
(30) días a quince (15) días, con la respectiva compensación de
quince días de remuneración. Esto es lo que se denomina
“compra de vacaciones”
3. REMUNERACIÓN VACACIONAL
El equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitual y
regularmente en caso de haber continuado laborando.
4. OPORTUNIDAD DE PAGO
Antes del inicio del descanso. Debe figurar en planilla del mes en
que corresponde el descanso.
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III. DESCANSO VACACIONAL
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6. TRABAJADORES QUE NO GOZARON DE SU DESCANSO
VACACIONAL
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