Convocatoria Cas #001 2018 Stgo - Chuco

“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”
GERENCIA GENERAL REGIONAL

GERENCIA REGIONAL DE SERVICIOS DE SALUD
RED DE SERVICIOS DE SALUD SANTIAGO DE CHUCO
RED SALUD SANTIAGO DE CHUCO - U.E. 407
CONVOCATORIA CONCURSO CAS N° 001 -2018 – RED DE SALUD

SANTIAGO DE CHUCO – U.E. 407
PRIMERA
CONVOCATORIA
Santiago de Chuco, Abril-Mayo- Junio del

2018
RESOLUCION DIRECTORAL N° 034– 2018-GRLL-GGR/GRSS RED SCH/DE
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I. GENERALIDADES PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS –CAS 2018.
1. Objetivo de la Convocatoria
Contratar los servicios de: personal natural profesionales, de la salud asistenciales y administrativos, y Técnicos
para que preste servicios bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios (CAS), en los
establecimientos que forman parte de la Red de Salud Santiago de Chuco.
(03)…..Médico Cirujano
(08)…. Obstetra
(02)…..Enfermeras
(01)…..Químico Farmacéutico
(01)….Abogado
(01)…..Cirujano Dentista
(01)…..Tec. Electricista
(01)…..Ing. electromecánico
(01)…..Logístico
(03)….Piloto de Ambulancia
(03) ….Técnicos de Enfermería
(04) …Técnicos en Computación
(01)…..Psicologo
2. Dependencia solicitante
PLIEGO: 451 GOBIERNO REGIONAL LA LIBERTAD
U. EJECUTORA : 407 REGION LA LIBERTAD-SALUD SANTIAGO DE CHUCO (000852)
COD. DENOMINACION DE LA PLAZA PLAZAS UBICACIÓN ESTRUCTURAL

001 MÉDICO CIRUJANO 02 CENTRO MATERNO INFANTIL “CACHICADAN”
002 MÉDICO CIRUJANO 01 C.S.M.I. QUIRUVILCA
003 OBSTETRA 01 CENTRO DE SALUD “CALIPUY”
004 OBSTETRA 01 P-S. COCHAPAMPA
005 OBSTETRA 01 P.S. EL SAUCO
006 OBSTETRA 01 P.S. JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI
007 OBSTETRA 01 P.S. VILLA CRUZ DE ALGALLAMA
008 OBSTETRA 01 P.S. STA CLARA DE TULPO
009 OBSTETRA 01 P.S. HUARAN
010 OBSTETRA 01 P.S. OSAYGUE
011 ENFERMERAS 02 H.C.V.M.
012 QUÍMICO FARMACÉUTICO 01 H.C.V.M.
013 ABOGADO 01 HCVM .ASESOR INTERNO DE RED
014 CIRUJANO DENTISTA 01 CENTRO DE SALUD CALIPUY
015 LOGISTICO 01 H.C.V.M.
016 PILOTO DE AMBULANCIA 01 H.C.V.M.
017 PILOTO DE AMBULANCIA 01 P.S. OSAYGUE
018 TEC. ELETRICISTA 01 H.C.V.M.
019 ING. ELECTROMECANICO 01 H.C.V.M.
020 PILOTO DE AMBULANCIA 01 P.S SHOREY
021 TECNICO ENFERMERIA 01 P.S. JOSE CARLOS MARIATEGUI
022 TECNICO ENFERMERIA 01 AREA NIÑO
023 TECNICO ENFERMERIA 01 AREA P.G.T
024 TECNICO EN COMPUTACION 04 ASEGURAMIENTO SIS
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025 PSICOLOGO 01 HOSPITAL C.AV.M
2.1. Domicilio Legal

Calle: Mariscal Cáceres N° 1145 Santiago de Chuco Distrito y Provincia de Santiago de
Chuco Departamento la Libertad.
2.2. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
RED DE SALUD SANTIAGO DE CHUCO – UNIDAD EJECUTORA: 407 SALUD SANTIAGO
DE CHUCO - Oficina de Administración - Unidad de Recursos Humanos
2.3.- RUC. 20397867961
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos de la Gerencia Regional de Salud La Libertad
4. Base Legal
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
d. Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
e. Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública
f. Ley N° 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General.
g. Ley Nº 30693- Ley de Presupuesto para el año presupuestal 2018.
h. Decreto Legislativo N° 1153, que regula la política integral de compensaciones y entregas
económicas del personal de la salud al servicio del Estado.
5.- COMISION DE SELECCIÓN DESIGNADO POR RESOLUCION N° 034-2018
A. MIEMBROS TITULARES DE LA COMISION

 PRESIDENTE : Dr David Moisés Ramírez García
 SECRETARIO : TAP. Leonidas Luis Neira reyes
 MIEMBRO : Obstetra Carlos Sánchez Alvarado
 MIEMBRO : Asesor Omasyr Rudi Esquivel González
B. MIEMBROS SUPLENTES DE LA COMISION
 Presidente : Dr Fernando Gómez Saavedra
 Secretario : TAP Jaime Nicolas Gastañadui Ruiz
 Miembro : Gabriela Alayo Zorrilla
6.- ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA COMISION
a. Cumplir y hacer cumplir las bases y disposiciones vigentes

b. Recibir de la Dirección Ejecutiva de Salud, las plazas vacantes.
c. Convocar el proceso de selección y elaborar el programa de actividades
d. Elaborar el acta de instalación, cuadro de méritos y acta final y otros
e. Fijar en base a la información proporcionada los requisitos mínimos a considerarse en el aviso de
convocatoria.
f. Realizar la calificación de los expedientes de acuerdo con los criterios establecidos
g. Publicar la relación de los postulantes APTOS, así como el resultado final del Proceso de Selección.
Respetando el cronograma publicado
h. Resolver en los plazos establecidos, los reclamos formulados por los postulantes emitiendo los fallos
por escrito.
i. Asignar en acto público, y por riguroso orden de mérito, los cargos a los ganadores del proceso de
selección, con presencia de los postulantes (ranking general).
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j. Declarar desierto el cargo, cuando los candidatos no reúnan los requisitos o no alcancen nota
aprobatoria mínima.
k. Descalificar a los postulantes que infrinjan las disposiciones de la presente base.
l. Dictar las disposiciones que se requieran para la solución de situaciones no previstas en esta base.
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II. PERFIL DEL PUESTO
MEDICO CIRUJANO
1. OBJETO
Contratación del Servicio de Profesionales en Medicina General para laborar en la Red de Salud Santiago de Chuco - Unidad
Ejecutora 407 - Salud Santiago de Chuco, de la Gerencia Regional de Salud La Libertad.
2. FINALIDAD Y LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

Contratar a TRES (3) Médicos Cirujanos, con la finalidad de brindar el servicio de organización y monitoreo de labores
de Medicina en la jurisdicción de la Red de Salud Santiago de Chuco
3. REQUISITOS MINIMOS
Los requisitos mínimos son los siguientes:
 Título Profesional de Médico Cirujano.
 Resolución de Término de SERUMS.
 Habilitación profesional actualizada Original.
 Acredita experiencia laboral mínima de 01 año, considerado el Serums. Para los diferentes niveles
de atención.
 Disponibilidad inmediata para poder trabajar
 El personal de salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la red de salud, por necesidad de servicio, previa
conformidad de la Jefatura Inmediata.
 El personal de Salud será evaluado mensualmente, según los resultados esperados e Indicadores trazadores
alcanzados por EESS asignado, que demandara resolución de contrato de ser necesario.
 Compromiso e identificación y disponibilidad con el trabajo dentro de la Institución
4. ACTIVIDADES
 Diagnóstico, evaluación y tratamiento y seguimiento de pacientes con Enfermedades de mayor prevalencia en
nuestra Red
 Atención Integral en consultorios externos, hospitalización, según etapas de vida
 Coordinar acciones con la estrategia sanitaria y control de enfermedades de mayor prevalencia en nuestra Red.
 Establecer mecanismos de referencia y contra referencia de pacientes con enfermedades más prevalentes.
 Atención en Tópico de medicina, observación de Emergencia y Hospitalización.
 Auditoria de fichas de atención de Seguro Integral de Salud. Propias del establecimiento
 Realización de procedimientos de la especialidad.
 Evaluar situación de salud en la micro red donde realiza sus actividades
 Participar activamente en la elaboración del Plan Local de Salud.
 Realizar acciones de monitoreo mensual, supervisión trimestral y evaluación por semestres de actividades
realizadas.
 Conformar equipos de salud itinerantes, quienes se movilizaran a los centros educativos para dar consejería médica
y a otros establecimientos de salud con el equipo multidisciplinario para atención integral de salud.
 Atención en turnos rotativos. Principalmente en los casos de emergencia
 Participar en las discusiones de casos clínicos
 Elaborar informes de las áreas a su cargo
 Seguimiento a las actividades de las Estrategias Sanitarias según etapa de vida.
 Diagnóstico, evaluación, tratamiento y seguimiento de pacientes con enfermedades transmisibles como: TBC,
VIH/SISA, Enfermedades Metaxénicas y Zoonosis y otros y otras enfermedades infecciones de prioridad regional.
 Analizar la morbilidad y mortalidad de las enfermedades transmisibles y otras prevalentes de su jurisdicción.
 Coordinar acciones de prevención en las Micro Redes de alto riesgo para enfermedades transmisibles en la Región.
 Realizar notificaciones de casos de TBC, VIH/SIDA y otros.
 Otras actividades que le asigne la jefatura.
5. PLAZOS DE EJECUCION DEL SERVICIO
El plazo contractual del servicio será por el Periodo de tres meses y medio a partir del 16 de Junio (fecha
de suscripción del Contrato) hasta el 30 de setiembre del 2018.
6. RETRIBUCION ECONOMICA:
Monto mensual de Contratación
S/. 4,000.00 RED SCH (Incluye Impuestos de Ley a cargo del Contratado)
RESULTADOS ESPERADOS:
Fortalecimiento de los Establecimientos de Salud en los indicadores trazadores señalados:
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7. SUPERVISION Y CONFORMIDAD DEL SERVICIO:

Estará bajo la Supervisión por su Jefe Inmediato superior asignado por LA ENTIDAD, quien permanentemente
verificará el avance de la prestación del servicio, evaluando periódicamente los resultados obtenidos.
8. OBSERVACIONES
El postulante seleccionado se desplazara a cualquier establecimiento de Salud de la Red asignada dependiendo
de las necesidades del servicio.
Nota: En caso de muerte materna, todo el equipo de salud será evaluado, hasta que el comité de mortalidad materna
perinatal de la RED, remita el informe de Responsabilidad, si fuera el caso se rescindirá el contrato, sin derecho a
reclamo alguno.
ACTIVIDADES PESO %
Preventivo promocional 40%
Asistencial 20%
Seguimiento 30%
Administrativo 10%
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LICENCIADOS EN OBSTETRICIA
1. OBJETO
Contratación de Profesionales de la Salud Licenciados en Obstetricia para laborar en la Red de Salud Santiago de
Chuco - Unidad Ejecutora 407 - Salud Santiago de Chuco, de la Gerencia Regional de Salud La Libertad.

Contratar a 08 Obstetras, con la finalidad de brindar el servicio de organización y monitoreo de labores de Obstetricia
en la jurisdicción de la Red de Salud Santiago de Chuco:
 Título Profesional Universitario de Licenciado en Obstetricia debidamente legalizado.
 Constancia de habilidad profesional otorgada por el Colegio de Obstetricia del Perú, vigente. (Original)
 Resolución de culminación de SERUMS.
 Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
 Conocimientos básicos en computación.
 Cursos de capacitación en Emergencias Obstétricas (para EE.SS de nivel 1-3 y Nivel I-3).
 Acredita experiencia laboral mínima de Dos (02) años, incluidos Serums; para el nivel I -4.
 Acredita experiencia laboral mínima de Un (01) año, incluido Serums; para el nivel I – 2 y I -3.
 Disponibilidad inmediata, Proactividad para trabajar en la jurisdicción del establecimiento de salud.
 El personal de Salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la red de salud, por necesidad de servicio.
Previa Autorización de la Red de Salud Santiago de Chuco.
 El personal de Salud será evaluado mensualmente, y según los resultados esperados e Indicadores trazadores
alcanzados por EESS asignado podrá continuar o demandara resolución de contrato de ser necesario.
4. ACTIVIDADES
Organizar y coordinar las actividades de obstetricia, atenciones , reuniones y certámenes que se realice en la
jurisdicción del Establecimiento de Salud.
 Afiliación de gestantes y población en general al Seguro Integral de Salud.
 Digitación de fichas de atención del Seguro Integral de Salud.
 Fortalecimiento de los Establecimientos de Salud en los indicadores trazadores señalados:
 % de gestantes atendidas (Captadas) en el Primer Trimestre de Gestación.
 % de gestante Controlada (Atención Prenatal Reenfocada).
 % de Gestantes con seguimiento continuo
 % de Parto Institucional.
 % de Plan de Parto Efectivo.
 % de Gestante Suplementada con Sulfato Ferroso.
 % de gestantes con vacuna Antitetánica.
 % de Puérperas Controladas.
 % de Puérperas con 2 visitas.
 % de tamizaje de P.R de VIH y Sífilis en gestantes.
 % de parejas protegidas con anticonceptivos.
 % de tamizaje para PAP.
 % de manejo de casos de ITS.
 Otras que le asigne el Jefe inmediato superior.

de suscripción del Contrato) hasta el 30 de Setiembre del 2018.
S/. 2,000.00 RED SCH (Incluye Impuestos de Ley a cargo del Contratado)

Estará bajo la Supervisión de su Jefe Inmediato superior designado por LA ENTIDAD, quien
permanentemente verificará el avance de la prestación del servicio, evaluando periódicamente los resultados
obtenidos por EL CONTRATADO.
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8. OBSERVACIONES
El postulante seleccionado se desplazara a cualquier establecimiento de Salud de la Red asignada
dependiendo de las necesidades del servicio.
Nota: En caso de muerte materna, todo el equipo de salud será evaluado, hasta que el comité de mortalidad
materna perinatal de la RED, remita el informe de Responsabilidad, si fuera el caso se rescindirá el contrato, sin
derecho a reclamo alguno.
ACTIVIDADES PESO %
Asistencial 20%
Seguimiento 30%
Administrativo 10%
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LICENCIADOS EN ENFERMERIA
1. OBJETO
Contratación de Profesionales de la Salud Licenciados en Enfermería, para laborar en establecimientos
perteneciente a la Red de Salud Santiago de Chuco - Unidad Ejecutora 407 - Salud Santiago de Chuco, de la
Gerencia Regional de Salud La Libertad.
Contratar a (02) Profesionales Titulado, Colegiado y habilitado en Enfermería, con la finalidad de brindar el
servicio de organización y monitoreo tanto intra como extramurales en la Red de Salud Santiago de Chuco
3. REQUISITOS MINIMOS:
 Título Profesional Universitario de Licenciado en Enfermería debidamente legalizado.
 Constancia de habilidad profesional otorgada por el Colegio de Enfermeros del Perú, vigente.
(Original)
 Resolución de culminación de SERUMS.
 CONOCIMIENTOS ACREDITADOS EN GESTION DE TERRITORIO (Para postulante al área)
 Acredita experiencia laboral mínima de Dos (02) años, incluidos Serums; para el nivel II – 1 y I -4.
 Acredita experiencia laboral mínima de Un (01) año, incluido serums; para el nivel I – 2 y I -3.
 El personal de Salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la red de salud, por necesidad de
servicio. Previa Autorización de la Red de Salud Santiago de Chuco.
 El personal de Salud será evaluado mensualmente, y según los resultados esperados e Indicadores
trazadores alcanzados por EESS asignado podrá continuar o demandara resolución de contrato de
ser necesario.
4. ACTIVIDADES A REALIZAR:
Intramurales:
 Evaluación y monitoreo del Plan de Atención Individualizado
 Control CRED del Niño de 0 a 28 día CRED del Niño menor de 1 año
 Control y seguimiento de las enfermedades transmisibles y no transmisibles
 CRED del Niño de 1 año
 Control CRED del Niño de 2, 3 y 4 años
 Evaluación del desarrollo Psicomotor
 Vacunación Completa del Niño menor de 5 años según esquema nacional de inmunizaciones.
 Consejería Integral de acuerdo a edad del niño
 Sesiones de estimulación temprana de acuerdo a edad.
 Control CRED del escolar y adolescente
 Sesiones educativas y demostrativas en alimentación y nutrición del niño
 Tamizaje de Violencia de acuerdo a la edad del usuario.
 Monitorear la suplementación del niño según edad.
 Monitorear la profilaxis antiparasitaria del niño a partir de los 2 años de edad.
 Consejería Nutricional
 Administración de las Vacunas a los grupos prioritarios según esquema de vacunación vigente a
nivel nacional.
 Garantizar la Vacunación Segura al usuario, con adecuada bioseguridad, evitando errores
programáticos.
 Seguimiento del niño con EDAS e IRAS.
 Seguimiento de Neumonías
 Seguimiento a las actividades de las Estrategias Sanitarias.
 Actualización del padrón nominal entre otras actividades

a) S/. 2,000.00 RED SCH (Incluye Impuestos de Ley a cargo del Contratado)
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Estará bajo la Supervisión del Jefe Inmediato Designado por LA ENTIDAD, quien permanentemente
verificará el avance de la prestación del servicio, evaluando periódicamente los resultados obtenidos y
estará facultada a exigir a EL CONTRATADO el cumplimiento de dichas metas.
8. OBSERVACIONES
El postulante seleccionado se desplazara a cualquier establecimiento de Salud de la Red dependiendo de
las necesidades del servicio.
RESULTADOS ESPERADOS
Nota: En caso de muerte materna, todo el equipo de salud será evaluado, hasta que el comité de mortalidad
materna perinatal de la RED, remita el informe de Responsabilidad, si fuera el caso se rescindirá el contrato, sin
derecho a reclamo alguno.
ACTIVIDADES PESO %
Asistencial 20%
Seguimiento 30%
Administrativo 10%
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LOGISTICO
1. OBJETO
Contratación de Profesional en Ciencias Contables Contador Público, para laborar como LOGISTICO en el
Hospital “César Vallejo Mendoza” establecimiento perteneciente a la Red de Salud Santiago de Chuco - Unidad

Contratar a (01) Profesionales Titulado, Colegiado y habilitado en Ciencias Contables Contador Público, con
la finalidad de brindar el servicio de organización y monitoreo tanto intra como extramurales en:
 Título Profesional Universitario de Contador Público debidamente colegiado.
 Acreditar certificado de OSCE
 Constancia de habilidad profesional otorgada por el Colegio de Contadores, vigente. (Original)
 Acreditar experiencia laboral mínima de un (1) año, en la administración Pública.
 Acreditar conocimiento en SIAF/SIGA
 El personal será evaluado mensualmente, y según los resultados esperados e Indicadores trazadores
 Supervisar las actividades diarias, prever los requerimientos del cliente y mantener una buena relación
con el mismo, así como gestionar el lanzamiento de nuevos programas dentro de la institución.
 Dirigir los equipos de logística y establecer los objetivos
 Supervisar las actuaciones de logística e implementar las acciones de mejora necesarias de manera
coordinada con otras funciones de la institución.
 Controlar y coordinar las funciones en la cadena de suministro;
 Analizar los procedimientos de distribución de las operaciones comerciales;
 Optimizar el transporte: reducir el coste, plazos e itinerarios de entrega;
 Utilizar el software de aprovisionamiento y control logístico;
 Gestionar y planificar las actividades de compras, producción, transporte, almacenaje y distribución;

S/. 2,500.00 Hospital “César Vallejo” (Incluye Impuestos de Ley a cargo del Contratado)

Estará bajo la Supervisión de la Dirección Ejecutiva de LA ENTIDAD, quien permanentemente verificará
el avance de la prestación del servicio, evaluando periódicamente los resultados obtenidos y estará
facultada a exigir a EL CONTRATADO el cumplimiento de dichas metas.
8. OBSERVACIONES
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PILOTO DE AMBULANCIA
1. OBJETO
Contratación de Piloto de Ambulancia, para laborar en los diversos establecimiento perteneciente a la Red
de Salud Santiago de Chuco - Unidad Ejecutora 407 - Salud Santiago de Chuco, de la Gerencia Regional de Salud
La Libertad.
Contratar a (02) piloto de Ambulancia, con la finalidad de brindar el servicio de traslado de pacientes dentro
de la jurisdicción de la Red de Salud Santiago de Chuco:
 Estudios secundarios completos
 Chofer Profesional categoría A-II - B. o superior
 Acreditar experiencia laboral mínima de tres años como conductor. en el ámbito estatal y/o privado (no
se considera como experiencia laboral, trabajos a honorem ni practicas) de preferencia acreditar
formación asistencial.
 Deseable experiencia en conducción de vehículos de emergencia.
 Conocimientos básicos en primeros auxilios.
 Record de conductor actualizado emitido por el MTC con una antigüedad no mayor de tres meses, no
presentando faltas o el Sistema de Administración Tributaria (SAT).
 Acreditación mínima de 30 horas en cursos de Mecánica Básica Automotriz y Primeros Auxilios,
realizada a partir del año 2010 a la fecha.
 El personal será evaluado mensualmente, y según los resultados esperados e Indicadores trazadores
 Conocimientos en Computación Básica.
4. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
 Cumplir con las indicaciones del responsable del establecimiento, mostrando disciplina, disponibilidad
y eficiencia en su desempeño.
 Velar por su seguridad y buen estado de la móvil
 Conducir con eficiencia la unidad móvil, respetando las reglas de tránsito (ambulancia).
 Cumplir con el horario establecido y permanecer en su puesto hasta ser relevado. De acuerdo al rol de
actividades emitido por el establecimiento.
 Llevar registro detallado del kilometraje, medir los niveles de fluidos (agua, combustible, líquido de
frenos y otros) al recibir su turno y verificar la presión de aire de la llantas al iniciar sus labores.
 Realizar la limpieza externa y cabina de piloto de la unidad móvil (ambulancia) entregando a su relevo
la unidad limpia.
 Reportar inmediatamente cualquier ocurrencia inherente a su servicio durante el turno de trabajo.
 Informar por escrito en el momento del relevo sobre todo desperfecto daño o pérdida que sufra la unidad
móvil (ambulancia) a la cual está asignado.
 Llevar actualizado el cuaderno de control diario y hojas o formatos de servicio (Bitácora)
 Mantener la documentación de la unidad móvil (ambulancia) y el propio vigente (licencia de conducir,
tarjeta de propiedad, tarjeta de seguro, SOAT y otros)
 Control de las herramientas, materiales y/o repuestos asignados a la unidad vehicular (ambulancia).
 Cumplir con las normas internas en relación al adecuado uso y conservación y mantenimiento de la
ambulancia.
 Usar el alto parlante para instar a ceder el paso y utilizar el carril izquierdo.
 Emplear la sirena, solo en caso de transporte de paciente de gravedad extrema y en aquellos casos que
el responsable de la unidad lo indique.
 Proporcionar cuantas veces sea requerida, la ubicación exacta de su unidad.
 Labores de vigilancia del establecimiento cuando el servicio lo requiera.
 AreasColaborar con el personal asistencial en la atención y traslado del paciente.
 Coordinar y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las actividades que
desarrolla.
 Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato.
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S/. 1,250.00 (Incluye Impuestos de Ley a cargo del Contratado)

Estará bajo la Supervisión del Jefe inmediato designado por la Dirección Ejecutiva de LA ENTIDAD,
quien permanentemente verificará el avance de la prestación del servicio, evaluando periódicamente
los resultados obtenidos y estará facultada a exigir a EL CONTRATADO el cumplimiento de dichas
metas.
8. OBSERVACIONES
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CIRUJANO DENTISTA
1. OBJETO
Contratación del Servicio de Profesionales en CIRUJANO DENTISTA para laborar en la Red de Salud Santiago de Chuco -
Unidad Ejecutora 407 - Salud Santiago de Chuco, de la Gerencia Regional de Salud La Libertad.

Contratar a UNO (01) Cirujano Dentista, con la finalidad de brindar el servicio de organización y monitoreo de labores
de ODONTOLOGIA en la jurisdicción de la Red de Salud Santiago de Chuco
 Título Profesional de Cirujano Dentista.
 Habilitación profesional actualizada Original.
 Acredita experiencia laboral mínima de 01 año, considerado el Serums. Para los diferentes niveles
de atención.
 El personal de salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la red de salud, por necesidad de servicio, previa
4. ACTIVIDADES
 Colaborar en la organización y funciones del servicio

 Efectuar diariamente la atención a pacientes , realización de exámenes odontológicos , llenado de fuas .etc.,
 Exodoncias , eliminación de focos sépticos , obturaciones y otros
 Mantener un nivel óptimo de conocimiento de salud bucal en los aspectos de promocion
 Ejecutar la confección de historias clínicas y fichas dentales
 Informar diariamente al jefe odontólogo as ocurre3ncias habidas en el servicio
 Cumplir con el código de ética profesional
 Proponer normas y procedimientos que permitan mejorar el funcionamiento del servicio
 Cuidar de las instalaciones, mobiliario y equipos a su cargo
 Realizar, coordinar y evaluar el programa plan de salud escolar
 Otras funciones que le asigne al jefe de servicio.


8. OBSERVACIONES
de las necesidades del servicio..
ACTIVIDADES PESO %
Asistencial 20%
Seguimiento 30%
Administrativo 10%
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ABOGADO
1. OBJETO
Contratación de Profesional ABOGADO, COMO ASESOR INTERNO para laborar en el Hospital
“César Vallejo Mendoza” establecimiento perteneciente a la Red de Salud Santiago de Chuco -
Contratar a UNO (01) Profesional Titulado, ABOGADO, con la finalidad de brindar el servicio en
asesoría legal interna
3. REQUISITOS MINIMOS DEL POSTULANTE:
 Título Profesional Universitario como Abogado
 Constancia de habilidad profesional, vigente. (Original)
 Acreditar experiencia laboral mínima de un (1) año, en la administración Pública.
 Manejo ley SERVIR
 Capacitación en la especialidad
 Disponibilidad inmediata, Pro actividad para trabajar en la jurisdicción del establecimiento de
salud.
 El personal será evaluado continuamente,
 Manejo del sistema de sentencias judiciales por deudas de decretos de los trabajadores
 Manejo de los procesos administrativos iniciados
 Elaboración de las resoluciones directorales
 Responsabilizarse de la Secretaria técnica de acuerdo a normatividad Servir
 Manejo de los decretos 1153 en su totalidad.
 Informar a la dirección ejecutiva el resultado de la evaluación de los procesos
administrativos a su cargo. supervisarlo en los órganos desconcentrados de la Red.
 Establecer los lineamientos internos complementarios a las normas específicas que
adyuven al mejor desarrollo de las funciones de la oficina y/o de los sistemas y procesos
a su cargo .
 Informar diariamente al jefe de área las ocurrencias habidas en el servicio
 cumplir con el código de ética profesional
 Proponer normas y procedimientos que permitan mejorar el funcionamiento del servicio
de los sistemas
 Cuidar de las instalaciones, mobiliario y equipos a su cargo
 Realizar, coordinar y evaluar el manejo del área
 Otras funciones que le asigne al jefe de servicio

S/. 2,500 Hospital C.V.M. ASESORIA INTERNA (Incluye Impuestos de Ley a
cargo del Contratado)

Estará bajo la Supervisión de la Dirección Ejecutiva de LA ENTIDAD, quien permanentemente
verificará el avance de la prestación del servicio, evaluando periódicamente los resultados
obtenidos y estará facultada a exigir a EL CONTRATADO el cumplimiento de dichas metas.
8. OBSERVACIONES
El postulante seleccionado se desplazara a cualquier establecimiento de Salud de la Red
dependiendo de las necesidades del servicio.
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QUIMICO FARMACEUTICO
1. OBJETO
Contratación del Servicio de Profesionales como QUIMICO FARMACEUTICO para laborar en los diversos
establecimientos de salud de la Red de Salud Santiago de Chuco - Unidad Ejecutora 407 - Salud Santiago de Chuco,
de la Gerencia Regional de Salud La Libertad.

Contratar a UNO (01) QUIMICO FARMACEUTICO, con la finalidad de brindar el servicio de apoyo al tratamiento en el
H.C.V.M y realizar las actividades ADMINISTRATIVAS y asistenciales propias del área manejo de farmacia a
nivel de Red, los establecimientos de diferentes niveles de atención y el Hospital.
 Título Profesional de Químico Farmacéutico.
 Habilitación profesional actualizada ORIGINAL.
 Cursos de capacitación sobre su especialización.
 Acredita experiencia laboral mínima de 02 años, considerando el Serums.
 El personal de salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la Red de salud, por necesidad de servicio, previa
4. ACTIVIDADES
 Disponer, controlar y supervisar la dispensación de los productos farmacéuticos y afines a pacientes que
acuden a los servicios del Hospital por Venta, SIS y pendientes de pago; así como reportar los formatos
atendidos de pacientes SIS.
 Realizar el seguimiento farmacoterapéutico de los usuarios hospitalizados para identificar los problemas
relacionados con medicamentos y ejercer el control correspondiente en cuanto a la devolución de
medicamentos.
 Promover, establecer e implementar estrategias para el uso racional de los medicamentos, especialmente
antimicrobianos de uso restringido vigilando y evaluando su cumplimiento e impacto en los usuarios del
Hospital.
 Visar y firmarlas fichas de atención de usuarios cubiertos por el Seguro Integral de Salud para asegurar su
reembolso.
 Asegurar la disponibilidad de medicamentos e insumos médico-quirúrgicos acorde a las necesidades de los
usuarios del Hospital.
 Hacer cumplir las buenas prácticas de prescripción y dispensación.
 Realizar el seguimiento de las prescripciones especialmente las de mayor costo unitario.
 Dispensar el medicamento orientado al usuario en cuanto a la equivalencia de nombres genéricos y
comerciales.
 Verificar que los productos no se encuentren adulterados, falsificados, en mal estado de conservación o
expirado, a fin de velar por la salud del usuario y la seguridad del medicamento dispensado.
 Realizar control cruzado entre diagnóstico del paciente, contenidos de las recetas, indicaciones, cantidad de
unidades prescritas.
 Realizar y coordinar el inventario diario, mensual y anual de medicamentos, insumos médico quirúrgico y
afines e informar a la jefatura a fin de cautelar los bienes del estado.
 Coordinar y monitorear los pendientes de pago atendidos por emergencia.
 Coordinar con Servicio Social de Emergencia la regularización de pendientes de pago tanto a pacientes
indigentes como fugados.
 Supervisar la devolución de medicamentos por cambio de terapéutica, alta o muerte del usuario.
 Elaborar el informe mensual de consumo de medicamentos e insumo médico quirúrgico de la unidad para
verificar el flujo de los stocks.
 Vigilar el cumplimiento del Petitorio Nacional de Medicamentos y las buenas prácticas de prescripción en la
receta única estandarizada.
 Aplicar las normas y medidas de bioseguridad, para evitar las infecciones intra hospitalarias.
 Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades del Servicio.
 Participar en la elaboración y/o actualización de documentos técnicos normativos del Servicio, así como el
cumplimiento del mismo.
 Brinda asesoría interna y externa relacionada al campo de la especialidad farmacéutico.
16
 Velar por la seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o recursos asignados a la Unidad
Funcional de Dispensación.
 Cumplir otras funciones que se le asigne.

A) S/. 2,000. HOSP. C.V.M. (Incluye Impuestos de Ley a cargo del Contratado)

8. OBSERVACIONES
ACTIVIDADES PESO %
Asistencial 20%
Seguimiento 30%
Administrativo 10%
17
TECNICO ELECTRICISTA
1. OBJETO
Contratación del Servicio de Profesionales en Tec. Electricista para laborar en la Red de Salud Santiago de Chuco - Unidad

Contratar a UNO (01) Tec. Electricista, con la finalidad de brindar el servicio de organización y monitoreo de labores de
ODONTOLOGIA en la jurisdicción de la Red de Salud Santiago de Chuco
. Tener Titulo Técnico en Electricidad de Instituto Superior tecnológico
. Disponibilidad inmediata para trabajar en el Hospital Cesar Vallejo Mendoza de la Red de Salud Stgo de Chuco
.Documento Nacional de Identidad ( D.N.I.) vigente
. Experiencia mínima un año ( 01 ) año
. Tener Capacitaciones en el ramo
4. ACTIVIDADES
. Cablear ductos, realizar montajes, revisar acometidas, conexionar equipos así como cambiar iluminaciones
Perimetrales y todas las referentes a la labor de electricidad.
. Ordenar su sitio de trabajo o taller de reparaciones
. Cumplir rigurosamente con todas las normas e instrucciones de trabajo a desempeñar.
. Determinar condiciones y actos que a su conciencia le parezca inseguro e informar inmediatamente a su jefe en
Obra o tomar una decisión inmediata si el caso lo amerita. Esto incluye su propio equipo de protección
.Participar dinámicamente en todas las reuniones y dar sugerencias para mejorar y/o cambiar las condiciones de
Trabajo.
. Reportar todos los accidentes y casi accidentes al jefe inmediato buscando la manera eficaz de enfrentarlo y
Solucionarlos
. Contribuir a aplicar a que su lugar de trabajo cumpla al 1005.
. Hacer uso de los elementos de protección personal respectiva
. Inspeccionar el estado físico de los elementos de trabajo (equipos, herramientas)
.Manejar los residuos generados y mantener el orden y aseo en los sitios de trabajo.

de suscripción del Contrato) hasta el 3= de Setiembre del 2018.
b) S/. 1,500.00 RED SCH (Incluye Impuestos de Ley a cargo del Contratado)

8. OBSERVACIONES
18
INGENIERO ELECTROMECANICO
1. OBJETO
Contratación del Servicio de Profesionales en Ing. electromecánico para laborar en la Red de Salud Santiago de Chuco -

Contratar a UNO (01) ing. electromecánico, con la finalidad de brindar el servicio de organización y monitoreo de
labores mecánico - eléctricos en la jurisdicción de la Red de Salud Santiago de Chuco
 Título Profesional en Ingeniería Mecánica Eléctrica
 Experiencia Laboral en Recepción y manejo de equipos Biomédicos en hospitales o Clínicas
 Capacitación en equipos biomédicos
 Preferencia que radiquen en la zona
 Experiencia en Mecánica de Motores Diésel
 Capacitación de Maquinaria como Grupos Electrógenos
 Capacitación en prevención de riesgos laborales
4. ACTIVIDADES
 Diseñar y desarrollar sistemas o subsistemas para la producción de energía y potencia electromecánica, haciendo
 Uso eficiente de los recursos energéticos renovables y minimizando el impacto ambiental de sus desarrollos
 Evaluar y seleccionar el tipo de fuente de energía y la tecnología mas adecuada, utilizando sistemas de distribución
 Inteligentes de acurdo a la aplicación en particular.
 Identificar y proponer soluciones para el uso eficiente de la energía utilizando la tecnología de cogeneración que
 Integra la generación de electricidad y la producción de vapor del proceso.
 Diseñar dispositivos para aprovechar el flujo de fluidos y transferencias de calor en la recuperación de energía
 Incrementando la eficiencia de los procesos industriales.
 Diseñar, construir y operas componentes y máquinas para sistemas de manufactura y producción automatizada
 Diseñar, construir y evaluar productos y sistemas electromagnéticos de acuerdo a los criterios de desempeño
 Establecidos , respetando las normas y códigos aplicables en mercados globales y la ética de su profesión en
General.
 Identificar necesidades funcionales de los elementos y de los sistemas eléctricos, mecánicos y electromecánicos.
 Plantear y resolver problemas mecánico eléctricos
 Diseñar y elaborar proyectos de sistemas eléctricos mecánicos y electromecánicos
 Verificar los problemas de ingeniería mecánica eléctrica a través de un modelo experimental o teórico
 Proyectar sistemas de automatización y control analógico digital
 Optimizar los sistemas de transferencias de energía
 Elaborar programas de mantenimiento preventivo y predictivo para el equipo
 Seleccionar equipos para manufactura


8. OBSERVACIONES
19
TECNICO EN ENFERMERIA
1.-OBJETIVO:
Contratación de TECNICOS EN ENFERMERIA, para laborar en los diversos establecimientos de salud de la Red de
Salud de Santiago de Chuco- Unidad Ejecutora 407- Salud Santiago de Chuco, de la Gerencia Regional la Libertad.
2.-FINALIDA Y LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO:

Contratar A TRES TECNICOS EN ENFERMERIA debidamente Titulados, con la finalidad de brindar el servicio en el
H:C:V:M: en el Área del Niño Área PGT y Puesto de Salud José Carlos Mariátegui.
3.-REQUISITOS MINIMOS:
. Tener título Técnico en Enfermería de Instituto Superior tecnológico
. Experiencia Laboral por cualquier modalidad mínimo un ( 01) año
. Capacitaciones en temas de salud Pública y/ o Promoción de la Salud
. Disponibilidad inmediata para poder trabajar y residir en cualquier establecimiento de Salud.
. Documento Nacional de Identidad ( D.N.I.) vigente.
. Personal será evaluado mensualmente, y según los resultados esperados e Indicadores trazados alcanzados por E
ESS asignado podrá continuar o demandara resolución de contrato de ser necesario.
4.- ACTIVIDADES A REALIZAR:

. Integra el equipo de trabajo para realizar actividades promocionales en comunidad instituciones publicas e
Instituciones educativas.
. Apoyar en el seguimiento del Plan de Atención Individualizado del niño menos de 5 años
. Seguimiento y Visita Domiciliaria a los niños insistentes al servicio de vacunación y contro CRED.
. Seguimiento y Visitas Domiciliarias a los niños con Enfermedades Prevalentes a su control, por Estrategia Sanitaria
Y etapas de vida
. Efectuar acciones Sanitarias para la prevención de Enfermedades en coordinación con municipios locales
. Efectuar Labores Técnicas de apoyo a los Profesionales en la Atención Integral del Niño y adulto Mayor
. Atención a los Servicios de Triaje, admisión, estadística y farmacia
. Preparar y proporcionar material e insumos para la Atención Integral del niño.
. Desarrollar y emitir informes correspondientes a las actividades delegadas.
. Participar en la elaboración del Plan de Salud Local.
. Resguardar los bines asignados a su cargo.
. Seguimiento a las actividades de la Estrategias Sanitarias.
. Aplicación de Encuestas domiciliarias al 100% de las viviendas de la jurisdicción asignadas para la vigilancia
Entomológica del vector de la enfermedades de Chagas y Dengue
. Coordina con autoridades líderes de la comunidad, Promotores, la participación activa en las actividades de pro
moción de Salud en la etapa de vigilancia activa.
. Apoyo de la actividades de trabajo comunitario con Instituciones educativas,
. Realizar el reporte al técnico de enfermería del turno siguiente.
. Estar presente en la entrega de reporte de enfermeras
. Controlar y registrar los materiales, equipos y ropa de servicio.
. Recolectar muestras para laboratorio
. Vigilar en cumplimiento para las buenas o prácticas de higiene en la manipulación de alimentos en los puntos de
Expendios de alimentos
. Aplicar las medidas de bioseguridad en todas las actividades que se realiza
. Tener conocimiento sobre el manejo del instrumental medico
. Recibir y ordenar el tiket de atención de pacientes.
. Preparar el ambiente de consultorio asi como el material a ser usado como gasa, vendas estampillas, guantes
. Orientar a los pacientes para la toma de muestras de los exámenes especiales de orina, heces, esputo.
. Ayudar a ubicar las historias clínicas de los pacientes citados o programados.
. Devolver al servicio de admisión las historias clínicas de los pacientes al concluir la atención del mismo
. Preparar, cuidar, limpiar y esterilizar el material, coche de curaciones, instrumental médico y equipo.
. Registrar actividades en el pate diario.
. Cumplir con las disposiciones reglamentarias del establecimiento.
. Mantener la responsabilidad compartida con el equipo de enfermería frente al cuidado y conservación de los
Bienes del servicio.
. Controlar los ingresos y egresos de los pacientes mediante registro
. Vigilancia diaria de la calidad de agua y de la segregación de residuos hospitalarios.
. Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato.
5.-PLAZOS DE EJECUCION DEL SERVICIO

El plazo contractual del servico será por el periodo de tres meses y medio del 16 de junio al 30 de setiembre del
2018
20
6.- RETRIBUCION ECONOMICA:
A) 1,250.00soles( Incluye impuestos de la ley a cargo del Contratado H.C.V.M Área Niño , Área PGT
B) 1250.00( Incluye impuestos de la ley a cargo del contratado ) P.S. José Carlos Mariátegui
Fortalecimiento de los Establecimientos de Salud en los indicadores trazados señalados:
7.-SUPERVISION Y CONFORMIDAD DEL SERVICIO:

Estará bajo la supervisión del jefe inmediato designado por la dirección Ejecutiva de LA ENTIDAD, quien
Permanentemente verificara el avance de la prestación del servicio, evaluado periódicamente los resultados
Obtenidos y estará facultada a exigir a EL CONTRATADO el cumplimiento de dichas metas.
8. OBSERVACIONES
El postulante seleccionado se desplazara a cualquier establecimiento de Salud de la Red dependiendo de las
Necesidades del servicio.
ACTIVIDADES PESO %
Preventivo Promocional 40%
Asistencial 20%
Seguimiento 30%
Administrativo 10%
21
TECNICO EN COMPUTACION
1. OBJETIVO
Contratación de TECNICOS EN COMPUTACION, en el Seguro Integral de Salud ( SIS ) para laborar en la
Red de Salud de Santiago de Chuco, Hospital Cesar Vallejo Mendoza.
Unidad Ejecutora 407- Salud Santiago de Chuco, de la Gerencia regional de Salud la Libertad.
2. FINALIDAD Y LUGAU DE PRESTACION DEL SERVICIO

Contratar a CUATRO (4) Técnicos en Computación debidamente Titulados, con la finalidad de contar
Con personal capacitado para ejecutar análisis y evaluación de la prestaciones que se digitan en el
Aplicativo web SIASIS del mismo modo digitación de los formatos del H.C.V.M.AREA OFICINA DE
ASEGURAMIENTO.
3.REQUISITOS MINIMOS
. Tener Titulo técnico en Computación y/o bachiller en Ingeniería de Sistemas
. Disponibilidad inmediata para poder trabajar y residir en la Zona
. Documento Nacional de Identidad ( D.N.I ) Vigente
. Conocimiento del aplicativo del Sistema Integrado de Gestión Hospitalaria
. De preferencia con experiencia no menor de 6 meses, desempeñando funciones de procesamiento
De datos al sistema SIAIS en seguros de hospitales.
. Capacidad para trabajar en equipo
. Conocimiento de programación en página web
. Conocimiento en ensamblaje de Pc
. Conocimiento de inglés nivel básico
. Disponibilidad inmediata, proactividad para trabajar en la jurisdicción del establecimiento de salud
. El personal será evaluado mensualmente, según los resultados esperados e indicadores trazados
. Atención de pacientes asegurados SIS
. Apoyo al área de pre auditoria en la preparación de expedientes
. Recolección de solicitudes auditadas de exámenes auxiliares y de diagnóstico por imágenes.
. Filtrado de datos de los pacientes asegurados
. Colaborar en la formulación de informes estadísticos sobre las atenciones de los pacientes asegurados
. Brindar soporte técnico de mantenimiento preventivo y recuperativo a los equipos de cómputo
. Necesidad de personal para que cumpla las funciones de operar y programar el sistema integrado
. Logra la totalidad de reembolso de las prestaciones brindadas manteniendo los indicadores de gestión
. Optimizar el soporte informático y el ingreso de los formatos de atención en el aplicativo reduciendo
El número de observaciones y rechazos.
. Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato.
5.PLAZOS DE EJECUCION DEL SERVICIO
. El plazo contractual del servicio será por el periodo de tres meses y medio a partir del 16 de junio
Al 30 de setiembre del 2018.
6.RETRIBUCION ECONOMICA
. Monto mensual de contratación
A) 1,250.00 ( Incluye impuestos de Ley a cargo del Contratado)
Fortalecimiento de los Establecimientos de salud en los indicadores trazados señalados
7.SUPERVISION Y CONFORMIDAD DEL SERVICIO
Estara bajo la supervisión del del jefe inmediato designado por la Direccion Ejecutiva de LA ENTIDAD,
Quien permanentemente verificara de la prestación del servicio, evaluando periódicamente los
Resultados obtenidos y estará facultado a exigir a EL CONTRATADO el cumplimiento de dichas metas.
8.OBSERVACIONES
El postulante seleccionado se desplazara a cualquier establecimiento de salud de la red dependiendo
De las necesidades del servicio.
22
PSICOLOGO
1. OBJETIVO
Contratación de servicios de Profesionales en PSICOLOGO para laborar en la red de salud de Santiago
De Chuco-Unidad Ejecutora 407- Salud Santiago de Chuco, de la Gerencia Regional la Libertad.

Contratar a tres meses y medio PSICOLOGO, con la finalidad dde brindar los servicios de organización
Y monitoreo de labores de PSICOLOGIA en la jurisdicción de la Red de Salud de Santiago de Chuco.
. Título Profesional de Psicólogo
. Resolución de término de SERUMS
. Habilitación Profesional actualizada Original
. Curso de Capacitación sobre la especialidad
. Acreditación experiencia mínima un año considerando el SERUMS
. Disponibilidad inmediata para poder trabajar
. El personal de Salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la red de salud, por necesidad de
Servicio, previa conformidad de la jefatura inmediata.
. El personal de salud será evaluado mensualmente, según los resultados esperados e indicadores
Trazados alcanzados por EESS asignado, que demandara resolución de contrato de ser necesario.
. Compromiso e identificación y disponibilidad con el trabajo dentro de la Institución.
4. ACTIVIDADES
. Colaborar en la organización y funciones del servicio.
. Contar con la experiencia en manejo de recursos humanos
. Aplicar el courch
. Efectuar diariamente la atención de los pacientes, realización de exámenes Psicológicos.
.Seguimiento a pacientes con patologías definidas y de riesgo en Psicología
. Mantener un nivel óptimo en conocimiento de Psicología en los aspectos de promoción
. Ejecutar la confección de historias clínicas y fuas correctamente registradas
. Informar diariamente al jefe de área de las ocurrencias habidas en el servicio
. Cumplir con el Código de ética profesional
. Proponer normas y procedimientos que permitan mejorar el funcionamiento del servicio
. Cuidar de las instalaciones, mobiliario y equipos a su cargo
. Realizar, coordinar y evaluar el manejo del area
. Otras funciones que le asigne el je fe de servicio.
El plazo contractual del servicio será por el periodo de tres meses y medio del 16 de junio al 30 de
Setiembre del 2018
A) 1,800-00 Red Salud Santiago de Chuco ( Incluye impuestos de ley a cargo del Contratado )
Fortalecimiento de los Establecimientos de Salud en los indicadores trazadores señalados
Estará bajo la supervisión de su jefe inmediato superior asignado por LA ENTIDAD, quien
Permanentemente verificará el avance de la prestación del servicio, evaluado periódicamente los
Resultados obtenidos.
8. OBSERVACIONES
El postulante Seleccionado se desplazará a cualquier establecimiento de salud de la Red asignada
ACTIVIDAD PESO%
Preventivo Promocional 40%
Asistencial 20%
Seguimiento 30%
Administrativo 10%
23
III. DE LA INSCRIPCIÓN DE POSTULANTES (IMPORTANTE)
1.- Cada postulante presentara a la comisión de concurso su Curriculum Vitae en el siguiente

orden: 1) Solicitud, 2) Anexos,3) Títulos o grados Académicos, 4)Experiencia,
5)Certificados (Conocimientos), 6) Méritos (DEBERA PRESENTARSE EN EL SGTE ORDEN)
2.- Los documentos que se presenten serán foliados (de atrás hacia adelante) y cuando se
traten de copias, estos deben ser fedateados o legalizado por Notario según se requiera.
3.- Todos los requisitos de la convocatoria así como acreditar con documentos sustentatorios
en el momento que sean solicitados (no se podrá adjuntar documento alguno después de ser
Decepcionado por Tramite Documentario), aceptando que en caso que detecte que ha omitido,
ocultado o consignado información falsa, la DIRECCION EJECUTIVA ,procederá con las
acciones administrativas y/o penales que correspondan.
4.- Si el postulante no presenta los documentos requerido dentro del plazo y no cumple
con los requisitos a presentar (Ítem ), se le descalifica automáticamente. Asimismo el
postulante que omite, oculta y/o consigna información falsa será excluido del proceso de
selección.
5.- Nota: Los sobres deberán presentarse en la Oficina de Administración - Unidad de Recursos
Humanos de la Red de Salud Santiago de Chuco en horas de oficina, conforme al calendario del
proceso.
6.- EL EXPEDIENTE PARA LA POSTULACION ES TOTALMENTE GRATUITA, CONTEMPLADA

EN NORMATIVIDAD REGIONAL, ENTREGAR LA GRATUIDAD DE LA POSTULACION
24
IV. DE LA CONVOCATORIA PARA SU PUBLICACION
CONVOCATORIA CONCURSO CAS N° 001-2018 –RED DE SALUD SANTIAGO DE CHUCO
PLIEGO : 451 GOBIERNO REGIONAL LA LIBERTAD
U. EJECUTORA : 407 REGION LA LIBERTAD-SALUD SANTIAGO DE CHUCO (000852)
FTE. FTO. : CAS / RO
CARGO: 08 OBSTETRAS
REMUNERACION
CANT. CARGO PROFESION EE.SS. FUENTE DE FTO
MENSUAL SOLES
1 OBSTETRA OBSTETRA P.S. CALIPUY R.O. 2,000.00
1 OBSTETRA OBSTETRA P-S. COCHAPAMPA R.O. 2,000.00
1 OBSTETRA OBSTETRA P.S. EL SAUCO R.O. 2,000.00
1 OBSTETRA OBSTETRA P.S. JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI R.O. 2,000.00
1 OBSTETRA OBSTETRA P.S. VILLA CRUZ DE ALGALLAMA R.O. 2,000.00
1 OBSTETRA OBSTETRA P.S. STA CLARA DE TULPO R.O. 2,000.00
1 OBSTETRA OBSTETRA P.S. HUARAN R.O. 2,000.00
1 OBSTETRA OBSTETRA P.S. OSAYGUE R.O. 2,000.00
CARGO: 02 PILOTO DE AMBULANCIA
FUENTE DE REMUNERACION
CANT. CARGO PROFESION EE.SS.
FINANCIAMIENTO MENSUAL SOLES
1 PILOTO DE AMBULANCIA CHOFER HOSPITAL” C.V.M.” R.O. 1,250.00
1 PILOTO DE AMBULANCIA CHOFER P.S. OSAYGUE R.O. 1,250.00
1 PILOTO DE AMBULANCIA CHOFER P.S. SHOREY R-O 1,250.00
CARGO: 01 QUIMICO FARMACEUTICO
QUIMICO
1 QUIMICO FARMACEUTICO HOSPITAL”C.V.M.” R.O. 2,000.00
FARMACEUTICO
CARGO: 05 MEDICO
2 MEDICO MEDICO CIRUJANO C.M.I. CACHICADAN R.O. 4,000.00
1 MEDICO MEDICO CIRUJANO C.S.M.I. QUIRUVILCA R.O. 4,000.00
CARGO: 01 LOGISTICO
1 LOGISTICO CONTADOR HOSPITAL “C.V.M.” R.O. 2,500.00
CARGO: 01 ABOGADO
1 ABOGADO ABOGADO HOSPITAL” C.V.M.” R.O. 2,500.00
CARGO: 01 TECNICO ELECTRISISTA
FINANCIAMIENTO MENSUAL
1 TEC. ELECTRISISTA TEC. ELECTRISISTA HOSPITAL” C.V.M.” R.O. 1,500.00
CARGO:01 ENFERMERA
2 ENFERMERA ENFERMERA HOSPITAL” C.V.M.” R.O. 2,000.00
CARGO: 1 ODONTOLOGO
1 ODONTOLOGO ODONTOLOGO P.S. CHUCA R.O. 1,800.00
CARGO: 1 ELECTROMECANICO
1 ELECTROMECANICO ING. ELECTROMECANICO HOSPITAL” C.V.M.” R.O. 4,000.00
CARGO: 03 TEC. ENFERMERIA
CANT. CARGO PROFESION EE.SS FUENTE DE REMUNERACION
FINANCIAMI MENSUAL SOLES
01 TEC. ENFERMERIA TEC.ENF P.S.JOSE CARLOS M R-O 1,250.00
01 TEC. ENFERMERIA TEC. ENF HOSPITAL NIÑO R-O 1,250.00
25
01 TEC. ENFERMERIA TEC. ENF HOSPITAL P.G.T. R-O 1,250.00
CARGO: 04 TEC. EN COMPUTACION

CANT. CARGO PROFESION EE.SS FUENTE DE REMUNERACION
FINANCIAMI MENSUAL SOLES
04 TEC. EN COMPUTAC. TEC. COMP. HOSPITAL CESAR VALLEJO R.O. 1250.00
(ASEGURAMIENTO SIS)
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA DE CONCURSO RED SALUD STGO DE CHUCO FECHAS AREA RESPONSASBLE
10 DIAS HABILES
APROBACION DE LA CONVOCATORIA ANTERIORES A LA GERESA AREA RRHH
CONVOCATORIA
Ministerio de Trabajo
PUBLICACION DEL PROCESO 08 Mayo AL 21 DE MAYO
Publicación de la Convocatoria:
Red de Salud Santiago de Chuco (sede institucional) y página web del responsable del área de
portal institucional de la Red de Salud Santiago de Chuco, Gerencia DEL 22 AL 28 de mayo
recursos humanos
Regional de Salud La Libertad. Pasillos de las áreas asistenciales y
administrativas DE LA Red.
AUTENTICACION DE EXPEDIENTES
Horario de atención
Fedatarios Autorizados
DEL 29AL 31 de Mayo De 08.00 am hasta 13.00
Sr. Roosbelt Díaz Morillos. Unidad de Estadística- asistencial pm
Sra. Teresa Lucila Vásquez Ramírez – U.O. Economía administrativo
+ENTREGA DE CARPETAS AL POSTULANTE Y PRESENTACION EXP

Lugar: Oficina de Administración - Unidad de Recursos Humanos de la 01 de junio al 05 responsable de RRHH
Red de Salud Santiago de Chuco, quien otorgará el cargo respectivo.
SELECCION
Evaluación curricular 06 de Junio a horas 8.00 hasta EL Comité designado por
Auditorio de la Red de Salud Santiago de Chuco las 12.00horas acto resolutivo
Publicación de Resultados de Evaluación curricular

06 de Junio a horas 17.00 horas El comité
Red de Salud Santiago de Chuco
Reclamos a la Evaluación Curricular
07 de Junio a partir de las Postulantes/ asesoría
Lugar: Mesa de partes de la Red de Salud Santiago de Chuco, Jr. Mariscal 08.00hasta las 16.00 horas legal /comité
Cáceres Nª 1145 Santiago de Chuco.
Evaluación de Conocimientos
08 de Junio a horas 9.00 hasta
Lugar: Oficina de Administración - Unidad de Recursos Humanos de la El Comité
las 12.00 horas
Red de Salud Santiago de Chuco.
Publicación de Resultados
08 de Junio a Horas 17:30 horas EL comité
Auditorio de la Red de Salud Santiago de Chuco
Reclamos y absolución a la Evaluación de Conocimientos
11 de junio A horas 16:00 PM EL COMITÉ
Lugar: Mesa de partes de la Red de Salud Santiago de Chuco
12 de Junio a horas 8.00 hasta El comité designado por

Entrevista Personal
las 14.00 horas acto resolutivo
26
Auditorio de la Red de Salud Santiago de Chuco
Publicación de Resultados de Entrevista Personal

12 de Junio a horas 17:00horas comité
Red de Salud Santiago de Chuco AREA ADMINISTRATIVA
reclamos y absolución a la entrevista personal 13 de Junio a partir de las 08:00 Postulante/

hasta la 16.00 horas asesoría/legal/Comité
Lugar Mesa de partes de la red de Salud Santiago de Chuco
Publicación de Calificación Final

14 de Junio a partir de las 08:00 El COMITÉ
Red de Salud Santiago de Chuco y pagina Web de la Red de Salud hasta las 16:00 horas
de Santiago de Chuco
Adjudicación de Plazas
Oficina de Administración- Unidad de Recursos Humanos de la Red 15 de Junio Adjudicación de
Área Recursos Humanos
de Salud de Santiago de Chuco 8.00 am hasta 17.15 pm
Presentación a su Áreas y Establecimientos 16 de junio del 2018 Red Stgo de Chuco
FELICITACIONES A LOS NUEVOS TRABAJADORES
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION Y DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y

un mínimo de puntos
1. EVALUACIÓN DE POSTULANTES.
La evaluación de POSTULANTES se realizará en DOS (02) etapas:
. Evaluación Curricular
. Entrevista personal
2. COEFICIENTE DE PONDERACIÓN
El puntaje de los factores de calificación tendrá los siguientes coeficientes de ponderación:
Grupo Ocupacional Entrevista Personal Evaluación Curricular

Profesionales 0.50 0.50
Técnicos 0.50 0.50
Los postulantes discapacitados debidamente acreditados con el certificado de CONADIS, obtendrán

una bonificación adicional del 15% sobre el puntaje total obtenido.
3. FACTORES DE CALIFICACIÓN
El concurso constará de dos (02) factores de calificación
Evaluación Curricular De 0 a 100 puntos
Entrevista Personal De 0 a 100 puntos
3.1 EVALUACIÓN CURRICULAR

Se verificará que el sobre curricular cumpla con los requerimientos mínimos contenidos en el
Capítulo III de las presentes Bases.
Las propuestas que no cumplan dichos requerimientos no serán admitidas, quedando
descalificadas.
Para las propuestas admitidas, el Comité Especial aplicará los factores de evaluación contenidos en
los formatos:
a) ANEXO Nª 09-A EVALUACION DEL CURRICULUM DOCUMENTADO (PROFESIONALES)

b) ANEXO Nª 09-B EVALUACION DEL CURRICULUM DOCUMENTADO (TECNICOS Y AUXILIARES)
27
PROFESIONALES
En este Factor el puntaje mínimo será de 55 puntos para poder ser considerado como apto.
a) Título o Grado Académico (Máximo 61 puntos)

Por Título Profesional Universitario Legalizado 50 puntos
Diplomados afines a la Especialidad 03 puntos
Por Maestría (Título) 05 puntos
Doctorado (Titulo) 08 puntos
b) Capacitación (Máximo 15 puntos)

Créditos acumulados de 1 a 20 05 puntos
Créditos acumulados de 41 a más 15 puntos
 Las Capacitaciones se computarán a partir de la fecha de la expedición de

Su título profesional
 Para los casos de las capacitaciones en horas cada Veinte (20) equivaldrá a un crédito.
 Las constancias de Maestría y/o Doctorado se consideran como capacitaciones (15
puntos)
c) Experiencia laboral (Máximo 24 puntos)
TIEMPO DE SECTOR SECTOR PUBLICO

SECTOR PRIVADO
SERVICIOS SALUD (convenio)
Menor de 1 año 03 02 02
De 1 a 2 años 11 meses 05 03 03
y 29 días
De 3 a 4 años 11 meses 10 04 04
y 29 días
De 5 a 6 años11 meses 15 05 05
y 29 días
Más de 6 años 20 06 06
Solo se considerarán aquellas constancias que sean refrendadas por las Gerencias Regionales,
Direcciones Ejecutivas de Redes de Salud y no tendrá valor las refrendadas por su jefatura
inmediata para los casos de postulantes del Sector Salud y por la máxima autoridad de otros
sectores públicos.
 La experiencia laboral se computará a partir de la fecha de expedición de su titulo

profesional
 De tener el Título Profesional más de 05 años solo se calificará a partir de los últimos
05 años
 Las constancias de haber culminado el Diplomado se consideran como
capacitaciones (15 puntos)
 Para el caso de Experiencia laboral SECTOR PÚBLICO, solo se validara aquellas que
exista convenio con el Sector Salud a excepción de ESSALUD.
TECNICOS
a) Título Instituto Superior (Máximo 60 puntos)

Por Título Instituto Superior 50 puntos
Diplomado afines a la Especialidad 10 puntos
b) Capacitación (Máximo 15 puntos)

28
Créditos acumulados de 41 a más 15 puntos
 Las Capacitaciones se computarán a partir de la fecha de la expedición del Título

Instituto Superior.
 Para los casos de las capacitaciones en horas cada Veinte (20) equivaldrá a un
crédito.
 Las constancias de haber culminado el Diplomado se consideran como
capacitaciones (15 puntos)
c) Experiencia laboral (Máximo 25 puntos)
TIEMPO DE SECTOR SECTOR PUBLICO

SECTOR PRIVADO
SERVICIOS SALUD (convenio)
Menor de 1 año 03 02 02
De 1 a 2 años, 11 05 03 03
meses y 29 días
De 3 a 4 años, 11 10 04 04
meses y 29 días
De 5 a 6 años, 11 15 05 05
meses y 29 días
Más de 6 años 20 06 06
Solo se considerarán aquellas constancias que sean refrendadas por las Gerencias Regionales,
Direcciones Ejecutivas de Redes de Salud y no tendrá valor las refrendadas por su jefatura
inmediata para los casos de postulantes del Sector Salud y por la máxima autoridad de otros
sectores públicos.
 La experiencia laboral se computará a partir de la fecha de expedición del Título de

Instituto Superior.
 De tener el Título Instituto Superior más de 05 años solo se calificará a partir de los
últimos 05 años.
3.2 ENTREVISTA PERSONAL

Para este Factor de Calificación se tendrá en cuenta que el postulante haya sido considerado como
APTO en el Factor de Calificación Curricular. Sólo a aquellas propuestas admitidas, el Comité
Especial les aplicará los factores de evaluación, para lo cual se utilizarán los formatos:
ANEXO Nª 10 FORMATO PARA LA EVALUACION INDIVIDUAL EVALUACION DE ENTREVISTA

ANEXO Nª 11 CONSOLIDADO DE LA COMISIÓN DE CONCURSO EVALUACION DE ENTREVISTA
4. RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN (Puntaje mínimo 55 puntos)

Una vez efectuados los dos Factores de Calificación (Evaluación Curricular y Entrevista Personal),
se sumaran los puntos obtenidos en ambos factores y se procederá a publicar el cuadro de méritos
en el orden de puntaje que alcanzaron los postulantes, en caso de empate, se priorizará al
postulante que tenga mayor experiencia laboral, en caso persista el empate se procederá al sorteo
en el acto de la adjudicación.
29
5. DE LA ADJUDICACIÓN Y SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO
a) Dentro de la fecha señalada de acuerdo al cronograma, la persona que resulte ganadora se
presentará a la adjudicación presentando su D.N.I. de no poder asistir por causas justificadas
personales podrá acreditar a un representante mediante Carta Poder Notarial, quién recibirá la
adjudicación de la plaza; caso contrario se procederá a adjudicar al postulante que continua
según orden de méritos en la evaluación. En caso que esta segunda persona tampoco se
presentara de manera justificada se procederá a declarar desierto el proceso de selección
comunicando dicha decisión a la Gerencia de la Red de Salud.
b) Es requisito para la suscripción del contrato que la persona seleccionada presente la siguiente
documentación:
- Declaración Jurada conforme a lo establecido en el Anexo 10, respecto a su consentimiento
para afiliarse a uno de los regímenes de pensiones.
- Ingreso de datos según ficha de Datos Personales – Anexo 02
- Documentos originales alcanzados por el o los ganadores para la verificación y cruce de
información.
- Toda presentación de documentos falsos y/o adulterados, así como la falsedad en las
declaraciones juradas presentadas en el proceso de selección, será causal de anulación de la
participación en el concurso y/o anulación del contrato, sin perjuicio de las acciones
administrativas y judiciales a que hubiere lugar
6. BONIFICACIONES:
6.1 Bonificación por Licenciado de las Fuerzas Armadas
- Aquellos postulantes que superen todas la etapas mencionadas precedentemente, se les otorgará una
bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista Personal, siempre
que se haya indicado en su Hoja de Vida (Anexo 02) y adjuntado copia simple del documento oficial emitido
por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, de conformidad
con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE.
6.2 Bonificación por Discapacidad
- Aquellos postulantes con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan alcanzado un
puntaje aprobatorio, se les otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final. Para
la asignación de dicha bonificación, el postulante deberá haber indicado en su Hoja de Vida (Anexo 02) y
adjuntado copia del certificado de discapacidad que acredite dicha condición, de conformidad con la Ley N°
29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.
6.3 Bonificación por Decreto Supremo N 007-2008-SA Modificatoria del Reglamento de la Ley N°
23330 Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud - SERUMS
Conforme a lo establecido en la modificatoria de artículo 47º de la Ley Nº 23330 “Ley del Servicio Rural y
Urbano Marginal de Salud”, se otorgará una bonificación adicional, al puntaje total obtenido, a los
profesionales que hubieran realizado el SERUMS en establecimientos ubicados de acuerdo a la escala del
mapa de pobreza del FONCODES.
 QUINTIL 1: 15%
 QUINTIL 2: 10%
 QUINTIL 3: 5%
 QUINTIL 4: 2%
 QUINTIL 5: 0%
7. DE LA CAPÁCITACION EN SERVICIO.
a) De acuerdo con los resultados finales los profesionales que adjudicaron deberán
presentarse para iniciar su capacitación en servicio que estará a cargo de los jefes
de área, estos les capacitaran teórico practico de acuerdo a su profesión y
establecimiento donde van a laborar.
b) Luego de ser capacitados serán evaluados para luego trasladarse a sus
establecimientos adjudicados
VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO
1.- Declaratoria del proceso como desierto.

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos.
30
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección
b) Cuando ninguno de los postulantes cumplen con los requisitos mínimos
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2.- Cancelación del proceso de selección.
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos.
a) Cuando desaparece la necesidad de servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso
b) Por restricciones presupuestales
c) Otros supuestos debidamente justificados.
VII . PRESENTACIÓN DE CURRICULUM:
La presentación se efectuará en un sobre cerrado y estarán dirigidas a la Comisión Especial
de Evaluación, conforme al siguiente detalle:
Señores
RED DE SALUD SANTIAGO DE CHUCO
Att.: Comisión Especial de Concurso
CONVOCATORIA CONCURSO CAS N° 001-2018-GRLL-GGR/GRSS RED SCH
BASES ADMINISTRATIVAS
SOBRE N° 1: SOBRE CURRICULAR
NOMBRE: ……………………………………………………………………………………………………….
PROFESION: ………………………………………………………………………………………………….. FLIOS………………………
ESTABLECIMIENTO AL CUAL POSTULA:………………………………………CODIGO…………..
Nº DE FOLIOS DE C/ EJEMPLAR: ………………………………………………………………………
El postulante será responsable de la exactitud y veracidad de los documentos presentados.
31
Los formatos serán llenados manualmente, debiendo llevar el sello de ser posible y la rúbrica del
postulante.
2. CONTENIDO DE LOS SOBRES
Los sobres que se presentarán serán en copias legibles, debidamente foliados (enumerados).
Aquellas propuestas que no cumplan con lo antes señalado se tendrán como no presentada.
Los documentos no legibles no serán considerados para la evaluación.
Una vez culminado el presente proceso los sobres serán devueltos previa solicitud, en un plazo no mayor
de 5 días, de no ser solicitados serán incinerados.
2.1 SOBRE CURRICULAR GRUPO OCUPACIONAL

Documentación de presentación obligatoria,
OBSERVACION.- (*) El cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán

a conocer oportunamente. En el aviso de publicación de resultados de cada etapa se
anunciará la fecha y hora de la siguiente etapa.
Las Bases Estandarizadas y los Formatos de inscripción se recabaran en la Oficina de
RECURSOS HUMANOS.
VIII. DE LAS DISPOSICIONES FINALES
Las personas seleccionadas serán contratadas según el régimen de Contratación Administrativa
de servicios (D.L. 1057) y deberán presentarse en la fecha indicada para la adjudicación de la
plaza.
Nota: los documentos de los candidatos que no sean seleccionados podrán recogerlos en la oficina
de recursos humanos, hasta el séptimo día hábil de haberse publicado los resultados,
posteriormente serán eliminados.
NORMAS COMPLEMENTARIAS
 La calificación se hará sobre las bases de los criterios de evaluación descritos en las
presentes Bases y el postulante que obtenga el puntaje Final (PF) más alto, será
seleccionado como adjudicatario del puesto en curso bajo el Régimen de Contratación
Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057.
 Los resultados de la evaluación final se publican a través de los mismos medios utilizados
para publicar la convocatoria, en forma de lista, debiendo contener el nombre del
postulante ganador y el puntaje obtenido.
 El Comité, una vez culminada el proceso, entregara la documentación de sustento a la
Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos con el fin de que se proceda con la publicación
del resultado final del concurso y a la suscripción del contrato, dentro de los tres (03) días
hábiles de publicado el resultado.
 Cualquier controversia o interpretación a las bases que se suscite o se requiera durante el
proceso de selección, será resuelta por el Comité de Selección.
 Las personas que resulten ganadores y que a la fecha de publicación de los resultados
finales mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán presentar su carta de renuncia o
resolución de vínculo contractual al momento de la suscripción del contrato.
 De acuerdo a la naturaleza del contrato, los postulantes declarados como GANADORES
deberán presentar al momento de la suscripción de dicho documento su Certificado de
Antecedentes Penales y Certificado de Salud (Emitido por el Ministerio de Salud).
Asimismo, copias fedateadas y/o legalizadas de su Currículum Vitae Documentado, DNI,
partida de Matrimonio (de ser el caso).
 En caso de que la unidad organizacional incremente su necesidad de incorporación de
personal con el mismo perfil y condiciones labores, se convocará a incorporarse a la
institución a los postulantes declarados APTOS, de acuerdo al orden de mérito.
LA COMISION
32
ANEXO N° 01
SOLICITUD DE POSTULANTE
Solicito: Inscripción para el Concurso de Contratación

Administrativa de Servicios.
Señores
COMITÉ ESPECIAL DE EVALUACIÓN
Presente.-
De mi consideración:
Yo,…………………………………………………………………..…….. Identificado (a) con DNI. Nº ……………………,

domiciliado en ………………………………………………………………………………………, ante usted con el debido respeto
me presento y expongo:
Que, enterado (a) de los requisitos y condiciones que establece la CONVOCATORIA CONCURSO CAS N°
001-2018-GRLL-GGR/GRSS RED SCH; de la Red de Salud Santiago de Chuco, publicada en la Sede
Institucional, solicito a ustedes mi inscripción y por lo tanto considerarme como postulante para el Cargo
de: ……………………………………, para lo cual adjunto mi expediente sustentado con los requisitos que consta
de ………. Folios.
POR TANTO:
Solicito a usted aceptar mi solicitud de acuerdo a los fundamentos que anteriormente menciono.
Santiago de Chuco, de del 2018
Huella digital ______________________________________

Nombre y Apellido:
DNI: …………………………………………
RUC Nª: …………………………………..
Celular: ……………………………………
33
ANEXO N° 02
CARTA DE DECLARACION JURADA DE DATOS DEL POSTULANTE
Señores
Presente.-
El suscrito, DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información se sujeta a la verdad:
Apellido Paterno
Apellido Materno
Nombres
Domicilio Legal
Dist.: Prov.: Dep.:
Fecha de
nacimiento
N° de DNI
N° de RUC
AFP/ONP
Teléfono Fijo
Teléfono Móvil
Correo electrónico
Profesión
N° de Cuenta Banco
De La Nación
FIRMA DEL POSTULANTE
34
ANEXO N° 03
CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE PRESTACIONES
Señores
Presente.-
El que suscribe …………………………………………………………., identificado con DNI Nº ......................., con RUC Nº

…………………………., domiciliado en ................................................, que se presenta como postulante a la
Convocatoria Concurso CAS Nº 001-2018-GRLL-GGR/GRSS RED SCH, declaro bajo juramento:
Que cumpliré con las prestaciones a mi cargo relacionadas al objeto de la contratación como CAS.
..........................................................
Firma y nombre del postulante
35
ANEXO N° 04
CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER INHABILITACION ADMINISTRATIVA O JUDICIAL

VIGENTE PARA CONTRATAR CON EL ESTADI
Señores
Presente.-

Convocatoria Concurso CAS Nº 001 -2018-GRLL-GGR/GRSS RED SCH, declaro bajo juramento:
Que no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.
Que no me encuentro impedido para ser postulante o contratista
..........................................................
36
ANEXO N° 05
CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE DOBLE PERCEPCION
Señores
Presente.-

Convocatoria Concurso CAS Nº 001-2018-GRLL-GGR/GRSS RED SCH, declaro bajo juramento que:
NO me encuentro inmerso dentro de la incompatibilidad de ingresos establecido en el artículo N°

7 del Decreto de Urgencia Nº 020-2006 “Normas de Austeridad y Racionalidad en el Gasto Público”, el cual
precisa que en el Sector Público no se podrá percibir simultáneamente remuneración y pensión, incluidos
honorarios por servicios no personales, asesorías o consultorías, salvo por función docente y la percepción
de dietas por participación de uno (1) de los directorios de entidades o empresas públicas, el cual se
encuentra concordante con lo dispuesto en el artículo 3 de la Ley N° 28175 - Ley Marco del Empleo Público.
SI presento doble percepción en la institución:…………………………………………………………. bajo el

régimen laboral………………………………
Santiago de Chuco,…………………..………
..........................................................
37
ANEXO N° 06
LEY Nº26771 - DECLARACIÓN JURADA DE PARENTESCO
Señores
Presente.-
Declaro bajo juramento que no me une parentesco alguno de consanguinidad, afinidad o por razón de
matrimonio o uniones de hecho, con persona que a la fecha viene prestando servicios en la Red de Salud
Santiago de Chuco, bajo cualquier denominación que involucre la modalidad de Contrato Administrativo de
Servicios, Locación de Servicios o Contrato por Consultoría.
Ratifico la veracidad de lo declarado, sometiéndome de no ser así a las correspondientes acciones

administrativas y de ley.
..........................................................
EN CASO DE TENER PARIENTES

Declaro bajo juramento que en la Red de Salud Santiago de Chuco presta servicios la(s) persona(s) cuyo(s)
apellido(s) indico, a quien o quienes me une la relación o vinculo de afinidad (A) o consanguinidad (C),
vinculo matrimonial (M) y unión de hecho (UH), señalados a continuación:
Relación Apellidos y nombres Oficina donde presta servicios

1
2
3
..........................................................
38
ANEXO N° 07
CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE GOZAR BUENA SALUD
Señores
Presente.-

Gozar de buena salud física y mental
..........................................................
39
ANEXO N° 08
CARTA DE DECLARACIÓN JURADA ANTECEDENTES PENALES
Señores
Presente.-

No tener antecedentes penales y judiciales.
..........................................................
40
ANEXO N° 09
DECLARACIÓN JURADA DE AFILIACIÓN A RÉGIMEN PENSIONARIO
Señores
Presente.-

QUE:
Elijo el siguiente régimen de pensiones
Sistema Nacional de Pensiones Sistema Privado de Pensiones Integra
Pro Futuro
Horizonte
Prima
CUSP N° ……………………………….
Otros …………………………………..
..........................................................
41
EXPERIENCIA LABORAL
(para ser llenado cuando así corresponda)
Apellidos y Nombres:......................................................................................................................
Estado civil:......................... Sexo:............... Fecha de Nacimiento:............................Edad:...........
A. LUGARDENACIMIENTO
Distrito................................Provincia ................................Departamento....................................
B. DIRECCION DOMICILIARIA
Calle...........................................................................N° ................... Interior................................ Urbanización
....................................................................... Distrito............................................... Provincia.......................................
Departamento .........................................................................
Teléfono Domicilio.............................. Celular................................... DNI......................................
Fondo de Pensiones ( check al cual Ud.corresponde)
AFP ONP
Nombre AFP.......................
C. POSTULANTE AL GRUPO DE:
Profesional - Técnico - Auxiliar
Colegiatura N° .....................
D. EXPERIENCIA LABORAL (ENTIDAD)
ENTIDAD CARGO TIEMPO N° DE FOLIO
(N° de años / N° de meses)
1. ............................................................ ......................................... .............................. ........................

2. ............................................................ ......................................... .............................. ........................
3. ............................................................ ......................................... .............................. ........................
4. ............................................................ ......................................... .............................. ........................
5. ............................................................ ......................................... .............................. ........................
6. ............................................................ ......................................... .............................. ........................
Santiago de Chuco,.......de............................del.............
---------------------------------------------
Firma del Postulante
DNI N°............................
42
EVALUACION DE CURRICULUM DOCUMENTADO

_________________
(TECNICO y AUXILIARES)
FECHA: ________________N°DE INSCRIPCIÓN:_____________________________________

APELLIDOS Y NOMBRES:_______________________________________________________
SEDE__________________________________
ASPECTOS PUNTOS
A.- GRADO DE INSTRUCCIÓN
Con la calificación del título y/o grados de nivel superior, se consideran los siguientes factores,
los cuales tienen carácter acumulativo hasta un máximo de 55 puntos
a. Estudios Universitarios con mas de 06 semestres(max-bachiller) : 50 puntos
b. Titulo Técnico de Instituto superior : 55 puntos
B.- CAPACITACIÓN
 Se calificará con un máximo de 30 puntos acumulados.
 Será a través de cursos para la especialidad que se concursa o directamente relacionados, y
estos serán acreditados por medio del Diplomado o Certificado, expedido por la Institución
debidamente reconocido (MINSA, Universidades, Colegio Profesionales y Escuela de Salud
Pública) , en el que constante el número de horas del correspondiente curso y/o la duración
en meses.
Esta calificación será en la siguiente forma:
No acumulativo
a) Cursos mayores de 1 mes y menores de 3 meses .......................................: 4 puntos
b) Cursos mayores de 3 meses y menores de 6 meses....................................: 8 puntos
c) Cursos mayores de 6 meses y menos de 9 meses ......................................: 12 puntos
d) Cursos mayores de 9 meses .......................................................................: 16 puntos
Acumulativo
e) Acumulación de cursillos (seminario, Taller, Congresos y otros
similares) cada 40 hrs. 1 punto (max. 5 puntos).................................: 5 puntos
NOTA IMORTANTE.-
1.- En los cursos que no se especifique horas se tomará la equivalencia de 6 horas por día.
2.- Solo se consideran los cursos acreditados después de graduado, y con una antigüedad de 5
años.
3.- Cada crédito es igual a 17 horas.
C.- MÉRITOS
Comprende reconocimiento y felicitación se califican hasta un máximo de 10 puntos
acumulables, como se detalla
- Por cada reconocimiento o felicitación (por resolución) .....................: 1.5 puntos
- Por cada reconocimiento o felicitación (oficio, memo, otros)..............: 1 punto
D. EXPERIENCIA
- Por cada año de experiencia será 01 punto (max.05 puntos).................:5 puntos
* BONIFICACION
 Por discapacidad, 15 % sobre la nota final de la Evaluación Curricular.
 Del servicio militar, 10% sobre la nota final de la Evaluación Curricular.
TOTAL:
43
EVALUACION DE CURRICULUM DOCUMENTADO

(PROFESIONAL)
FECHA: _____________N°DE INSCRIPCIÓN:__________________________________________
APELLIDOS Y NOMBRES:__________________________________________________________
CARGO AL QUE POSTULA_________________________________________________________
ASPECTOS PUNTOS
A.- TITULOS Y/O GRADOS UNIVERSITARIOS
Se calificara un máximo de 55 puntos, no acumulados de acuerdo a la siguiente distribución:
a. Por Título Profesional Universitario ……………. 50 puntos
b. Diplomado/2da. Especialidad………………….…..03 puntos
c. Por Maestría ……………………………….……………….05 puntos
d. Por Doctorado……………………………….………………08 puntos
B.- CAPACITACION
 Se calificará con un máximo de 20 puntos acumulados.
 Será a través de cursos para la especialidad que se concursa o directamente relacionados, y
estos serán acreditados por medio del Diplomado o Certificado, expedido por la Institución
debidamente reconocido (MINSA, Universidades, Colegio Profesionales y Escuela de Salud
Pública) , en el que constante el número de horas del correspondiente curso y/o la duración en
meses.
Esta calificación será en la siguiente forma:
No acumulativo
a) Cursos mayores de 1 mes y menores de 3 meses ..................................................: 4 puntos
b) Cursos mayores de 3 meses y menores de 6 meses................................................: 8 puntos
c) Cursos mayores de 6 meses y menos de 9 meses ..................................................: 12 puntos
d) Cursos mayores de 9 meses ...................................................................................: 16 puntos
Acumulativo
e) Acumulación de cursillos (seminario, Taller, Congresos yyY Otros Y y otros similares) cada
40 hrs. 1 punto (max. 5 puntos).............................................: 5 puntos
NOTA IMORTANTE.-
1.- En los cursos que no se especifique horas se tomará la equivalencia de 6 horas por día.
2.- Solo se consideran los cursos acreditados después de graduado, y con una antigüedad de 5 años.
3.- Cada crédito es igual a 17 horas.
C.- DE LOS MERITOS
 Se calificará con un máximo de 10 puntos y acumulables
 Será a través del reconocimiento o felicitación mediante Resolución,
Diploma o Certificado, y de acuerdo a lo siguiente:
a) por cada documento- mérito (por resolución).......................................................: 1.5 puntos
b) por cada documento - merito (oficio, Memo u otro dcto.)....................................: 1.0 punto
D.- DOCENCIA
Su calificación se computará sobre un máximo de 5 puntos acumulables con la siguiente
distribución
a. Profesor principal................................................................................................: 3 puntos por año
b. Profesor Asociado ...............................................................................................: 2 puntos por año
c. Profesor Auxiliar o jefe de prácticas...................................................................: 1 punto por año
E.- PRODUCCIÓN CIENTIFICA.
La calificación máxima por este concepto será de 5 puntos acumulables de acuerdo a la
siguiente distribución:
a) Trabajos publicados en libros, publicaciones de certámenes científicos y revistas
profesionales: dos puntos por cada trabajo.
b) Trabajos presentados a Órganos y Dependencias del Ministerio de Salud, 1 punto por cada
trabajo, máximo 5 puntos.
NOTA: No se consideraran en este puntaje los trabajos de tesis, bachillerato y de doctorado, así
como los informes; estudios y trabajos efectuados como obligación del cargo que desempeña.
F.-EXPERIENCIA
 Por cada año de experiencia 1 punto. (máximo 5 puntos sobre la nota final)..........: 5 puntos
* BONIFICACION
 Del servicio militar 10% sobre la nota final de la Evaluación Curricular.
 Bonificación por SERUMS (Decreto Supremo Nº 007-2008-SA)
TOTAL:
44
EVALUACION
ENTREVISTA PERSONAL
NOMBRE:___________________________________________________________________________
NIVEL:_____________________________________________________________________________
CARGO AL QUE POSTULA: ____________________________________________________________
FECHA: _____________________________________________________________________________
FORMULARIO PARA ENTREVISTA PERSONAL
FACTORES A EVALUARSE PUNTAJE

TOTAL 100%
1.- ASPECTO PERSONAL (10%)

Califique las características individuales evidenciadas por las expresiones,
apariencia personal, limpieza u pulcritud.
2.- SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL (20%)

Mida el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas.
También el aplomo y circunspección para adaptarse a determinada circunstancias.
Modales.
CAPACIDAD DE PERSUACION
Mida la habilidad, expresión oral y persuasión del postulante para omitir
argumentos válidos, a fin de lograr la aceptación de sus ideas.
3.- CONOCIMIENTOS TECNICOS DEL PUESTO (50%)
Califique los conocimientos y habilidades que demanda el puesto y demuestra

interés en su constante actualización y desarrollo técnico Profesional.
4.- CAPACIDAD PARA TOMAR DESICIONES (10%)
Mida el grado, de capacidad de análisis, raciocinio y habilidad para extraer

conclusiones válidas y elegir la alternativa más adecuada, con el fin de conseguir
resultados y objetivos.
5.- CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL (10%)
Mida la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo y la

política nacional de salud.
RESULTADO DE LA ENTREVISTA PERSONAL
45

Convocatoria Cas #001 2018 Stgo - Chuco

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“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

GERENCIA GENERAL REGIONAL

RED SALUD SANTIAGO DE CHUCO - U.E. 407

CONVOCATORIA CONCURSO CAS N° 001 -2018 – RED DE SALUD

Santiago de Chuco, Abril-Mayo- Junio del

RESOLUCION DIRECTORAL N° 034– 2018-GRLL-GGR/GRSS RED SCH/DE

COD. DENOMINACION DE LA PLAZA PLAZAS UBICACIÓN ESTRUCTURAL

2.1. Domicilio Legal

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

5.- COMISION DE SELECCIÓN DESIGNADO POR RESOLUCION N° 034-2018

A. MIEMBROS TITULARES DE LA COMISION

6.- ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA COMISION

a. Cumplir y hacer cumplir las bases y disposiciones vigentes

2. FINALIDAD Y LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

7. SUPERVISION Y CONFORMIDAD DEL SERVICIO:

2. FINALIDAD Y LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

5. PLAZOS DE EJECUCION DEL SERVICIO

7. SUPERVISION Y CONFORMIDAD DEL SERVICIO:

2. FINALIDAD Y LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

5. PLAZOS DE EJECUCION DEL SERVICIO

7. SUPERVISION Y CONFORMIDAD DEL SERVICIO:

2. FINALIDAD Y LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

5. PLAZOS DE EJECUCION DEL SERVICIO

7. SUPERVISION Y CONFORMIDAD DEL SERVICIO:

2. FINALIDAD Y LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

7. SUPERVISION Y CONFORMIDAD DEL SERVICIO:

2. FINALIDAD Y LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

 Colaborar en la organización y funciones del servicio

5. PLAZOS DE EJECUCION DEL SERVICIO

7. SUPERVISION Y CONFORMIDAD DEL SERVICIO:

5. PLAZOS DE EJECUCION DEL SERVICIO

7. SUPERVISION Y CONFORMIDAD DEL SERVICIO:

2. FINALIDAD Y LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

5. PLAZOS DE EJECUCION DEL SERVICIO

7. SUPERVISION Y CONFORMIDAD DEL SERVICIO:

2. FINALIDAD Y LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

5. PLAZOS DE EJECUCION DEL SERVICIO

7. SUPERVISION Y CONFORMIDAD DEL SERVICIO:

2. FINALIDAD Y LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

5. PLAZOS DE EJECUCION DEL SERVICIO

7. SUPERVISION Y CONFORMIDAD DEL SERVICIO:

2.-FINALIDA Y LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO:

4.- ACTIVIDADES A REALIZAR:

5.-PLAZOS DE EJECUCION DEL SERVICIO

7.-SUPERVISION Y CONFORMIDAD DEL SERVICIO:

2. FINALIDAD Y LUGAU DE PRESTACION DEL SERVICIO

2. FINALIDAD Y LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

1.- Cada postulante presentara a la comisión de concurso su Curriculum Vitae en el siguiente

6.- EL EXPEDIENTE PARA LA POSTULACION ES TOTALMENTE GRATUITA, CONTEMPLADA

01 TEC. ENFERMERIA TEC. ENF HOSPITAL NIÑO R-O 1,250.00

CARGO: 04 TEC. EN COMPUTACION

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA DE CONCURSO RED SALUD STGO DE CHUCO FECHAS AREA RESPONSASBLE

+ENTREGA DE CARPETAS AL POSTULANTE Y PRESENTACION EXP

Publicación de Resultados de Evaluación curricular

12 de Junio a horas 8.00 hasta El comité designado por

Publicación de Resultados de Entrevista Personal

reclamos y absolución a la entrevista personal 13 de Junio a partir de las 08:00 Postulante/

Publicación de Calificación Final

Presentación a su Áreas y Establecimientos 16 de junio del 2018 Red Stgo de Chuco

FELICITACIONES A LOS NUEVOS TRABAJADORES

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION Y DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y