Ley de SST - Diplomado

IMPLEMENTACIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO DE ACUERDO A

LA LEY N° 29783 Y SU MODIFICATORIA
LA LEY N° 30222
“Para construir empresas competitivas en un mundo más

humano”
AMV CONSULTORES SAC 1

EVOLUCION HACIA LA PREVENCION
ANTES DEL 2001 DESPUÉS DEL 2001
• Era un manejo reactivo, correctivo, • El Ministerio de Energía y Minas fue el

reparativo (técnico), las normas y la primero que elaboró una norma
inspección del Estado eran sectoriales y preventiva a través del D.S. Nº 046-
cada sector tenía su servicio de 2001-EM.
inspección (Industrias, Pesquería, • El 2005 se promulgó el Reglamento de
Energía y Minas, Ministerio de Trabajo) Seguridad y Salud en el Trabajo, D.S.
Nº 009-2005-TR.
• El 2011 la Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo, obliga a todas las empresas
a implementar Sistemas de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo
• La inspección laboral sobre seguridad y
salud en el trabajo ahora la realiza la
SUNAFIL y los Gobiernos Regionales,
cuando corresponda.

ESTE ES EL ROSTRO QUE PONES CUANDO
…
¿ TE DICEN QUE HABRÁ REUNIÓN O CAPACITACIÓN DE SEGURIDAD ?

EVOLUCIÓN HACIA LA PREVENCIÓN
SEGURIDAD E
HIGIENE EN EL
TRABAJO
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 PREVENCIÓN DE RIESGOS
 PREVENCIÓN/SEGURIDAD INTEGRADA
 SISTEMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES
SEGURIDAD
REACTIVA SEGURIDAD
PROACTIVA
LOS 09 PRINCIPIOS DE LA LEY DE LA SST
PRINCIPIO DE PROTECCIÓN
Los trabajadores tienen derecho a que el

Estado y los empleadores promueven
condiciones de trabajo dignas que les
garanticen un estado saludable, física,
mental y social. Dichas condiciones deberán
propender a:
a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente

seguro y saludable.
b) Que las condiciones de trabajo sean
compatibles con el bienestar y la dignidad de
los trabajadores y ofrezcan posibilidades
reales para el logro de los objetivos
personales del trabajador.
PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
El empleador garantizará, en el centro de trabajo el

establecimiento de los medios y condiciones que protejan
la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de
aquellos que no teniendo vínculo laboral prestan servicios
o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores.

PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
El empleador asumirá las implicancias económicas,

legales y de cualquiera otra índole, como
consecuencia de un accidente o enfermedad que
sufra el trabajador en el desempeño de sus
funciones o a consecuencia de él, conforme a las
normas vigentes.

PRINCIPIO DE COOPERACIÓN
El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus

organizaciones sindicales, establecerán mecanismos
que garanticen una permanente colaboración y
coordinación en materia de seguridad y salud en el
trabajo.

PRINCIPIOS DE INFORMACIÓN
Y CAPACITACIÓN
Los trabajadores recibirán del empleador una

oportuna y adecuada información y capacitación
preventiva en la tarea de desarrollar, con énfasis en lo
potencialmente riesgoso para la vida y salud de los
trabajadores y su familia.

PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL
Todo empleador promoverá e integrará la gestión

de la seguridad y salud en el trabajo a la gestión
general de la empresa.

PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD
Los empleadores, los trabajadores y los

representantes de ambos, y demás entidades
públicas y privadas responsables del
cumplimiento de la legislación en seguridad y
salud en el trabajo brindan información
completa y veraz sobre la materia. De existir
discrepancia entre el soporte documental y la
realidad, las autoridades optan por lo
constatado en la realidad.

PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD
Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo

o enfermedad ocupacional tienen derecho a las
prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su
recuperación y rehabilitación, procurando su
reinserción laboral.

PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN
El Estado promoverá mecanismos de consulta y

participación de las organizaciones de empleadores y
trabajadores más representativas y actores sociales,
para la adopción de mejoras de Seguridad y Salud en
el Trabajo.

ROLES EN LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO EN EL PAÍS
ESTADO
PROMOVER UNA CULTURA DE
ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL

PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES
EMPLEADOR
ACCIDENTE DE TRABAJO: DEBER DE PREVENCIÓN
INVESTIGACION Y
TRABAJADORES Y SUS
PROCEDIMIENTO DESINDICALES
ORGANIZACIONES INSPECCION
VELAR POR LA PROMOCIÓN, DIFUSIÓN
Mag. Gilberto Mori Carbonel
Y CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA
Sub Intendente de Actuación Inspectiva(e)
Intendencia de Lima Metropolitana
ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY N° 29783
La presente Ley es aplicable a todos los sectores

económicos y de servicios; comprende a todos los
empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral
de la actividad privada en todo el territorio nacional,
trabajadoresDEyTRABAJO:
ACCIDENTE funcionarios del sector público,
trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía
INVESTIGACION Y
Nacional del Perú, y trabajadores por cuenta propia.
PROCEDIMIENTO DE INSPECCION
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SALUD MINERIA
D.S. N° 003-98-SA NT SCTR D.S. N° 055-2010-EM Reg de Seg Minera
Ley N° 30102 Exp Prolong a Rad solar
R.M. N° 480-2008-MINSA Listado Enf Prof
R.M. N° 312-2011-MINSA Protocolo EMO
R.M. N° 004-2014-MINSA Modif Protocolo EMO CONSTRUCCION
D.S. N° 010-2009-VIVIENDA
NT - G-050 Seg Durante la Construcción
AGRICULTURA
LEY DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
INDUSTRIAS LEY Nº 29783 ELECTRICIDAD
D.S. N° 42-F 19-08-2011 R.M. N° 111-2013-MEM
TRANSPORTES PESCA
HIDROCARBUROS
SALUD
D.S. N° 043-2007-EM D.S. Nº 010-73-PE
Los reglamentos sectoriales que establezcan obligaciones y derechos superiores a los contenidos en
la Ley y el Reglamento, prevalecerán sobre éstos.
Los empleadores podrán aplicar estándares internacionales en seguridad y salud en el trabajo para
atender situacionesAMV
no CONSULTORES
previstas enSAC
la legislación nacional 17
¿Qué es un Sistema de Gestión de SST?
Conjunto estructurado de elementos que

interactúan y se adaptan al tamaño y
actividad de la organización, centrándose en
los peligros y riesgos generales o específicos
asociados con dicha actividad.
ACCIDENTE DE TRABAJO:
Conjunto de elementos interrelacionados o
INVESTIGACION Y por objeto establecer
interactivos que tienen
una política, objetivos DE
PROCEDIMIENTO de seguridad
INSPECCIONy salud
en el trabajo, mecanismos y acciones
Mag. Gilberto
necesarios Mori Carbonel
para alcanzar dichos objetivos.
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
ACTUAR PLANIFICAR
LEY N° 29783
VERIFICAR
EJECUTAR

ETAPAS DEL SGSST
II ETAPA
I ETAPA
MANTENIMIENTO Y
26 DIAGNÓSTICO DISEÑO PLANIFICACIÓN
MEJORA CONTINUA
AUDITORIA DE POLÍTICA VERIFICACIÓN Y

LINEA BASE IMPLEMENTACIÓN
OBJETIVOS ACCIÓN
REVISIÓN POR LA
IPER DOCUMENTOS - Estructura y responsabilidad
DIRECCIÓN
- Aplicación del Reglamento Interno
- Comité de Seguridasd y salud.
- Mejora de procesos MEJORAMIENTO
REGISTROS 17 - Cronograma de Actividades CONTINUO
- Respuesta a Emergencia
- Cronograma de Inversiones
- Adquisiciones y Contrataciones
AUDITORÍAS
- Auditorias Internas EXTERNAS
- Auditorias Externas
¿CÓMO ESTAMOS? ¿QUÉ HAREMOS? ¿CÓMO LO HAREMOS? ¿CÓMO Y PARA QUÉ?

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Art. 26º LSST: El Liderazgo del Art. 26° Ley N° 30222: ………Sin
SGSST es responsabilidad del perjuicio del liderazgo y
empleador, quien asume responsabilidad que la ley
compromiso de estas actividades, asigna, los empleadores pueden
pero puede delegar las funciones suscribir contratos de locación
y la autoridad necesaria al de servicios con terceros,
personal encargado del regulados por el Código Civil,
desarrollo, aplicación y resultados para la gestión, implementación,
del SGSST, quien le rinde
INVESTIGACION Y cuentas monitoreo y cumplimiento de las
de sus acciones a él o la autoridad disposiciones legales y
PROCEDIMIENTO
competente, ello no lo DE exime INSPECCION
de reglamentarias sobre SST, de
su deber
Mag. de prevención
Gilberto y, de ser conformidad con la Ley 29245 y
Mori Carbonel
el Intendente
Sub caso, de resarcimiento.
de Actuación Inspectiva(e) el Decreto Legislativo 1038”
LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DEL
SGSST
sustitución
progresiva y en la
Minimizar los brevedad posible,
control o Entrega de equipos
Eliminación de los peligros y riesgos. de los
aislamiento de los de protección
peligros y riesgos Medidas de control procedimientos,
peligros y riesgos personal adecuados
administrativo. técnicas, medios,
sustancias y
productos peligrosos

Sustituir
Encerrar o
controlar
Medidas
Eliminar
de control Adoptar
de riesgos administrati
medidas
INVESTIGACION Y vas
Uso de EPP

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST A
CARGO DEL EMPLEADOR
La política y
objetivos en
materia de SST Reglamento
Libro de Actas del acto de Interno de SST
elección de los representantes
de los trabajadores ante
Comité de SST
Identificación de
peligros, evaluación de
riesgos y medidas de
control.
Libro de Actas del DOCUMENTACIÓN DEL
Comité de SST SISTEMA DE GESTIÓN
DE SST
INVESTIGACION Y
El mapa de
PROCEDIMIENTO
Registros (8) DE INSPECCION riesgo
Mag. Gilberto Mori Carbonel Planificación de

Programa Anual actividad
Sub Intendente de Actuación Inspectiva(e) preventiva
de SST
CONSERVACIÓN DE LOS REGISTROS DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
TIPO DE ASUNTO TIEMPO DE

REGISTRO ALMACENAMIENTO
REGISTRO PASIVO Registro de investigaciones, exámenes médicos 5 años
ocupacionales, monitoreo de agentes físicos, inspecciones
internas y estatales, estadísticas, equipos de seguridad,
ACCIDENTERegistros DE deTRABAJO:
inducción, capacitación , entrenamientos, simulacros.
accidentes de trabajo e incidentes peligrosos. 10 AÑOS
INVESTIGACION Y
Registros de enfermedades ocupacionales 20 AÑOS
REGISTRO ACTIVO Eventos de los últimos doce (12) meses de ocurrido el suceso
Estos archivos pueden ser llevados por el empleador en medios físicos o digitales. Los registros
Mag.a Gilberto
obligatorios Mori Carbonel
cargo del empleador pueden llevarse por separado o en un solo libro o registro
electrónico. Las micro, pequeñas y medianas empresas, y las entidades o empresas que no realicen
actividades de alto riesgo, llevarán registros simplificados
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE
RIESGOS
Es la técnica que nos permite examinar lo que podría causar daños

en el lugar de trabajo, determinar cuáles son los trabajadores que
están en situación de riesgo, valorar los riesgos existentes (su
gravedad, probabilidad, etc.) y clasificarlos por orden de prioridad.
Para llevar a cabo la identificación de peligros hay que preguntarse

ACCIDENTE
tres cosas: DE TRABAJO:
¿Existe una fuente de daño?.
INVESTIGACION Y
¿Quién (o qué) puede ser dañado?.
PROCEDIMIENTO
¿Cómo puede ocurrirDE INSPECCION
el daño?.
TIPOS DE IPER
IPER de línea base: punto de partida, para el proceso
IPER específico: asociado con el manejo del cambio.
IPER continuo: continua identificación de peligros y
evaluación de riesgos
INVESTIGACION Y como parte de nuestra rutina diaria.
AMENAZA
Condición Acto
INVESTIGACION Y
RIESGO
Probabilidad de que un peligro se materialice en

determinadas condiciones y genere daños a las
personas, equipos y al ambiente.
Probabilidad x Consecuencia
INVESTIGACION Y
PELIGRO RIESGO
Se evalúa y
Se identifica se controla
INVESTIGACION Y
PELIGRO vs RIESGO
PELIGRO RIESGO
Máquina sin Electrocución

ACCIDENTE
puestaDE TRABAJO:
a tierra
INVESTIGACION Y
TIPOS DE PELIGROS
 LOCATIVOS
 MECÁNICOS
 FÍSICOS
 QUÍMICOS
ACCIDENTE DE 
TRABAJO:
BIOLÓGICOS
INVESTIGACIONYDISERGONÓMICOS
PROCEDIMIENTO PSICOSOCIALES
DE INSPECCION
IDENTIFICANDO PELIGROS
LOCATIVOS
 Estructura, instalaciones inadecuadas
 Superficies de trabajo (húmedas, desnivel,
mal estado, etc.)
 Espacio de trabajo
 Sistemas de almacenamiento
 Falta de orden y limpieza
INVESTIGACION Y

MECÁNICOS
Partes en movimiento Trafico/Atropello

o rotando/ herramientas
INVESTIGACIONMaquina
Y sin
guardas
(Atrapamientos por
Punto de operación
al descubierto
Mag. Gilberto Mori
partesCarbonel
giratorias)
FÍSICOS
Electricidad Gases presurizados Líquidos a presión
INVESTIGACION Y
PROCEDIMIENTO DE INSPECCION Temperaturas extremas:
Ruido Radiación: UV/Laser/IR Frio, calor
/Rayos X
IDENTIFICANDO PELIGROS QUÍMICOS
Toxicidad
Reactividad
Corrosividad
Polvos/partículas
Humos
ACCIDENTE DE TRABAJO: Vapores
INVESTIGACION Y
Detalles de esos Peligros son descritos en las Hojas de
PROCEDIMIENTO DE INSPECCIONSeguridad de Materiales

IDENTIFICANDO PELIGROS BIOLÓGICOS
Fluidos Humanos
INVESTIGACION Y Desperdicio
PROCEDIMIENTO DE INSPECCION Biológico
Vacunas AMV CONSULTORES SAC 37

ERGONÓMICOS
Lo primero que debe
observarse son:
 Movimientos Repetitivos
 carga/Fuerza
 Posturas forzadas
Pero estos también son
importantes:
INVESTIGACION Y
Esfuerzos de Contacto

Cargas estáticas

Vibración
Temperaturas
AMV frías o calientes
CONSULTORES SAC 38
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS EVALUACIÓN
DE RIESGOS (IPER)
 Actividades, tareas rutinarias y no rutinarias;
 Actividades de todas las personas que tengan
acceso al lugar de trabajo;
 Comportamiento humano, las capacidades y otros
factores;
 Peligros externos;
Aspectos a  Peligros originados en las inmediaciones del lugar de
considerar trabajo;
 Infraestructura, el equipamiento y los materiales;
en DE TRABAJO:
ACCIDENTE  Cambios o propuestas de cambios;
 Obligación legal aplicables (Nacionales
elaboración
INVESTIGACION Y internacionales:
internacionales);
Directrices e instrumentos
 Áreas de trabajo, los procesos, las instalaciones, la

PROCEDIMIENTO DE INSPECCION maquinaria/equipamiento, la organización del
trabajo.
EVALUACIÓN DE RIESGOS (Ejemplo
de Aplicación)
PELIGRO: ENERGÍA GRAVITATORIA
Suceso Peligroso 1 (SP1): Circulación de 100 trabajadores a la hora del almuerzo
hacia el comedor por ruta con buzón de registro del medidor de agua sin tapa.
Suceso Peligroso 2 (SP2): Ascenso y descenso dos veces al día de operario a torre
grúa por escalera tipo gato de 40 m. de altura.
CÁLCULO DEL VALOR DEL RIESGO (Caída de altura)
C1 D
I
ACCIDENTE
P1 DE
A TRABAJO:
INVESTIGACION
C2 ED
Y
PROCEDIMIENTO
P2 B
DE
M INSPECCION
PRIORIDADES DE CONTROL DE RIESGOS
Sub Intendente1°de Actuación
SP1Inspectiva(e)
Intendencia2°de Lima Metropolitana
SP2 AMV CONSULTORES SAC 40
INVESTIGACION Y
El resultado de una evaluación de riesgos debe servir para hacer un inventario de
acciones, con el fin de diseñar, mantener o mejorar los controles de riesgos. Es
necesario contar con un buen procedimiento para planificar la implantación de las
medidas de control que sean precisas después de la evaluación de riesgos.
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Las empresas con veinte o

Reglamento más trabajadores elaboran
interno de su reglamento interno de
seguridad y salud en el
seguridad y
trabajo, de conformidad con
salud en el
ACCIDENTE DE TRABAJO: las disposiciones que
trabajo establezca el reglamento de
INVESTIGACION Y SST
CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Objetivos y
Preparación y alcances
respuesta a
emergencias
Estándares de Liderazgo,
seguridad y salud compromisos y
ACCIDENTE DE TRABAJO: en los servicios y
actividades
la política de
seguridad y
conexas. salud
INVESTIGACION Y Atribuciones y
obligaciones:
Estándares de - empleador,
PROCEDIMIENTO DEsalud INSPECCION
seguridad y
en las
- supervisores,
- CSST,
operaciones
- trabajadores y
- Contratistas.
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
El empleador debe poner en conocimiento de

D.S. N. 005-2012-TR: REGLAMENTO DE
todos trabajadores y entregar, mediante medio

físico o digital, bajo cargo el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo y sus posteriores
modificatorias.
LEY SST
Esta obligación se extiende a los trabajadores en

ACCIDENTE
régimenDE de
TRABAJO:
intermediación y tercerización, a las
INVESTIGACION
personas enY modalidad formativa y a todo aquel
cuyos servicios subordinados o autónomos se
presten de manera permanente o esporádica en las
instalaciones del empleador.
MAPA DE RIESGOS
Es la representación grafica de los puestos de trabajo

y el proceso de producción, en el cual se identifican,
localizan y valoran los riesgos, procesos peligrosos y
condiciones de trabajo a los que están expuestos los
trabajadores y trabajadoras en su centro laboral.
INVESTIGACION Y
INVESTIGACION Y
PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD
PREVENTIVA
LA a) Cumplir como mínimo, las disposiciones

de las leyes y reglamentos nacionales, los
PLANIFICACIÓN
acuerdos convencionales y otras derivadas
PERMITE A LA de la práctica preventiva.
EMPRESA
b) Mejorar el desempeño de los

ACCIDENTE
INCLUYE: DE TRABAJO:
PLAZOS, trabajadores en forma segura.
RESPONSABLES DE LLEVARLO
INVESTIGACION
A CABO, RECURSOSY
HUMANOS Y MATERIALES c) Mantener los procesos productivos o
PROCEDIMIENTO
PARA LLEVARLA A CABO, DE de
INSPECCION
servicios de manera que sean seguros y
DEBE ASEGURARSE UN saludables.
SEGUIMIENTO CONTINUO.

PROGRAMA ANUAL DE SST
Es el conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud en el

trabajo que establece la organización, servicio o empresa para
ejecutar a lo largo de un año.
Los objetivos fundamentales del programa son:
 El cumplimiento de las normas y la protección de la seguridad Y
salud de todos los trabajadores.
 Mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión.
ACCIDENTE
 Integración delDE TRABAJO:
Sistema de Gestión con otros sistemas.
INVESTIGACION
Concretamente… Y
 Capacitaciones.
PROCEDIMIENTO
Reuniones del Comité. DE INSPECCION
 Exámenes médicos.
 Auditorias periódicas.
PROGRAMA ANUAL DE SST
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DATOS DEL EMPLEADOR:
RAZÓN SOCIAL RUC DOMICILIO (Dirección, Distrito, Provincia y ACTIVIDAD ECONOMICA N° DE TRABAJADORES EN EL CENTRO DE
Departamento) LABORES
CISO SAC 10425580 AV. ANGAMOS 440 - MIRAFLORES-LIMA TEXTIL H 100 M 50
Objetivo General 01 Implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de prevenir las enfermedades profesionales, los accidentes
relacionados con el trabajo y el control de los riesgos ocupacionales.
1. Elaboración de línea de base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Objetivos específicos 1. Elaboración del PIECRO
1. Conformación del CSST
Meta  100% de cumplimiento en 90 días
Indicador  N° de actividades realizadas x 100/N° de actividades programadas
Presupuesto  30,000 nuevos soles
Recursos  Servicios x terceros
AÑO: 2013 Estado
Responsable de Fecha de (Realizado,
N° Descripción de actividad Área Observaciones
Ejecución E F M A M J J A S O N D verificación Pendiente , en
proceso
1 Verificación de los lineamientos del SGSST Empleador DG x x 01.02.2013 En proceso Actividades
INVESTIGACION Y
2 Proceso de Identificación, evaluación y
control de riesgos ocupacionales.
Empleador DG x x 01.03.2013 En proceso
desarrolladas en
cumplimiento de
la normatividad
3 Elaboración del mapa de riesgos Empleador DG x x 01.03.2013 En proceso
vigente de
4 Convocatoria para la conformación del CSST Empleador DG x x 01.02.2013 Pendiente seguridad y salud
5 Elaboración de la Política de SST Empleador DG x 01.01.2013 Realizado en el trabajo
6 Capacitación en seguridad ocupacional Empleador SSST x 01.01.2013 Realizado
7 Mag. Gilberto Mori Carbonel

Capacitación en higiene ocupacional Empleador SSST x 01.02.2013 Pendiente

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Empresas con Supervisor de SST elegido por trabajadores

menos de 20
trabajadores • Paritario, no menor de 4 ni mayor de 12 miembros
• Puede contarse con Supervisores o Sub comités en caso
de varios centros de trabajo
• De preferencia debe tenerse capacitación en temas de
Empresas de SST
20 a más • Elección es por votación secreta y directa
trabajadores • Elección es convocada por la organización sindical
ACCIDENTE DE TRABAJO: existente (mayoritaria o representativa)
• Empleador debe garantizar el cumplimiento de
INVESTIGACION Y acuerdos del Comité de SST
El comité de SST tiene como objetivos promover SST, Asesorar
y vigilar el cumplimiento de los dispuesto en el Reglamento de
STT, en la norma nacional, favoreciendo el bienestar laboral y
apoyando el desarrollo del empleador
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

Obligación de constituir el Comité
de seguridad y Salud en el trabajo
• La entidad cuenta con 20 o
más trabajadores a su
cargo.
• La entidad con menos de 20
trabajadores deben de
contar con un supervisor de
SST.
• Si existe sindicato
mayoritario, este incorpora
a un observador al CSST.
Miembros del comité y su elección
• El número es definido por acuerdo de las partes.

• Mínimo 4 y máximo 12.
• A falta de acuerdo: 6 miembros en entidades de
más de 100 trabajadores, agregando 2 cada 100
trabajadores hasta llegar al máximo.
 Los miembros son elegidos por votación secreta y

directa.
 La elección esta a cargo del sindicato mas
representativo, en su defecto a cargo del
empleador.

¿ Cómo está compuesto el comité
de SST
Representantes
BIPARTITO del empleador y
de los
trabajadores
Igual número de
PARITARIO representantes
del empleador y
de los
trabajadores

Funciones del comité de seguridad
a) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud

del empleador.
b) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
c) Aprobar el plan anual de capacitación de los
trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.
d) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban
una adecuada formación, instrucción y orientación
sobre prevención de riesgos.
e) Realizar inspecciones periódicas en las áreas
administrativas, áreas operativas, instalaciones,
maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión
preventiva.

f) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos

los incidentes, accidentes y de las enfermedades
ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo,
emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la
repetición de éstos.
g) Veriﬁcar el cumplimiento y eﬁcacia de sus recomendaciones
para evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia
de enfermedades profesionales.
h) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de
los acuerdos.
i) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y
evaluar el avance de los objetivos establecidos en el
programa anual, y en forma extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad o cuando las
circunstancias lo exijan.

j) Reportar a la máxima autoridad del empleador la

siguiente información:
j.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de
manera inmediata.
j.2) La investigación de cada accidente mortal y
medidas correctivas adoptadas dentro de los
diez (10) días de ocurrido.
j.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes,
incidentes y enfermedades ocupacionales.
j.4) Las actividades trimestrales del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Reglas de funcionamiento
Comisiones técnicas Según necesidades
Solicitarla a la autoridad competente o recurrir a profesionales

Asesoría técnicos en calidad de consejeros
Asiste sin voz ni voto.

Solicita información al CSST.
Observador (sindicato
Alertar a los representantes de los trabajadores sobre riesgos /
mayoritario) transparencia, probidad o cumplimiento de objetivos de la
normatividad correspondiente.

Por consenso
Acuerdos A falta de consenso: mayoría simple.
Empate: Presidente dirime
De cada sesión.
Actas Se asienta en el libro de actas.
Copia a c/miembro del CSST y a la máxima autoridad
Informe Anual Resumen de las labores realizadas

Cumplimientos de acuerdos El empleador debe garantizar el cumplimiento de los

acuerdos del CSST.
Lugar / hora El lugar proporcionado por el empleador.

Dentro de la jornada de trabajo
Periodicidad de las reuniones Ordinaria: 1 vez al mes

Extraordinaria: por convocatoria del presidente/
solicitud de 3 de sus miembros/ en caso de accidente
mortal.
Quórum Mitad mas uno de sus miembros
Segunda llamada. Con los asistentes.

Causales de vacancia Vencimiento del plazo.

Inasistencia injustificada 3 sesiones consecutivas o 4 alternadas.
Enfermedad que inhabilite para el cargo.
Otra que extinga el vínculo laboral.
Vacancia Asume el suplente
Instalación Convoca el empleador.

En el local de la entidad.
Se levanta el acta de constitución respectiva
Plazo del mandato Trabajadores: 1 año mínimo, 2 años máximo.
Empleador: el plazo que se determine en su designación

Requisitos para ser miembro del CSST
1 2 3
De preferencia tener
Ser
Tener 18 años capacitación en temas
trabajador de SST o laborar en
de edad como
del puestos que permita
mínimo
empleador tener conocimientos o
información sobre
riesgos laborales.

Conformación del comité de seguridad
a) El Presidente, que es elegido por el propio

Comité, entre los representantes.
b) El Secretario, que es el responsable de los
Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo o
uno de los miembros del Comité elegido por
consenso.
c) Los miembros, quienes son los demás
integrantes del Comité.

Obligaciones del empleador
• Asegurar el establecimiento del CSST.
• Reconocer a los representantes de los trabajadores y

facilitar su participación.
• Garantizar el cumplimiento de los acuerdos del CSST.
• Conceder licencia con goce de haber a sus integrantes

para que cumplan sus funciones: treinta días naturales
por año calendario laborados parea todo efecto legal.
• Brindar capacitación a los miembros del CSST, a parte de

la que se brinda a los trabajadores. Por regla general
dentro de la jornada de trabajo.
• Acondicionar un ambiente adecuado para las sesiones del

CSST.
FORMATOS REFERENCIALES PARA LOS
DOCUMENTOS Y REGISTROS
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo establece formatos
referenciales para los documentos y registros referidos en los artículos
32º y 33º del Decreto Supremo 005-2012-TR; mediante la R.M. N°
050-2013-TR, los que pueden ser llevados por el empleador en medios
físicos o digitales.
Asimismo en el caso de las micro y pequeñas empresas, el Ministerio

de Trabajo y Promoción del Empleo establece un sistema simplificado
INVESTIGACION Y aprobado por R.M. N° 082-2013-TR, el cual
de documentos y registros,
ha sido extendido a las medianas empresas (MIPYME) y las entidades o
PROCEDIMIENTO
empresas que no realicenDE INSPECCION
actividades de alto riesgo, mediante el art.
34 delMag.
D.S. N° 006-2014-TR
Gilberto que modifica el RSST.
Mori Carbonel
Registros SG- SST según Empresa
(R.M. Nº 050-2013-TR, R.M. N° 086-2013-TR)
GENERAL PEQUEÑA MICROEMPRESA

 Registro de accidentes e incidentes.  Registro de accidentes de  Registro de accidentes
 Registro de enfermedades ocupacionales. trabajo, enfermedades de trabajo,
ocupacionales, incidentes enfermedades
 Registro de exámenes médicos
peligrosos y otros ocupacionales,
ocupacionales. incidentes. incidentes peligrosos y
 Monitoreo de agentes físicos, químicos, otros incidentes
 Registro de exámenes médicos
biológicos y factores de riesgo ocupacionales  Registro de exámenes
médicos ocupacionales
 Registro de seguimiento
disergonómicos.
 Registro de Inspecciones internas del  Registro de evaluación del
 Registro de inspecciones
internas de seguridad y
INVESTIGACION Y
SSST.
sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo.
salud en el trabajo
 Registro de Estadísticas del SSST.
 Registro de estadísticas de
 Registro de Equipos del SSST. seguridad y salud
 Registro de Inducción, capacitación,
entrenamiento y simulacros de
Subemergencia.
Intendente de Actuación Inspectiva(e)
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES
Artículo 49°: Obligaciones del empleador

El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:
………..
d) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de
la relación laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos
a que están expuestos en sus labores, a cargo del empleador.
…………
Los resultados de los exámenes no pueden ser utilizados
INVESTIGACION Y discriminación alguna sobre los trabajadores es
para ejercer
pasible de acciones administrativas y judiciales.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES
Artículo 49° Ley 30222: Obligaciones del empleador

El empleador, entre otras, tiene las siguientes
obligaciones:
(...)
d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera
obligatoria, a cargo del empleador.
Los exámenes médicos de salida son facultativos, y podrán
realizarse a solicitud del empleador o trabajador. En
INVESTIGACION Y cualquiera de los casos, los costos de los exámenes
médicos los asume el empleador. En el caso de los
trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el
empleador
Mag. Gilberto se encuentra obligado a realizar los exámenes
Mori Carbonel
Sub Intendente demédicos antes,
Actuación durante y al término de la relación laboral.
Inspectiva(e)
NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO, INCIDENTES
PELIGROSOS Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
Tipo de Quien A quien comunica Plazo FORMULARIO
Contingencia comunica
Accidentes mortales Empleador MTPE 24 horas de ocurrido F 01
Accidentes mortales de Empresa

empresas Usuaria
Tercerizadoras,
intermediadoras, etc.
Accidentes no mortales Empleador Centro MTPE -Del día del accidente, hasta el F02
medico ultimo día del mes siguiente
Accidentes no mortales Empresa
en empresas de Usuaria
tercerización,
intermediación, etc.
Accidentes no mortales Trabajador o
de un trabajador
independiente
familiar
INVESTIGACION Y
Incidentes peligrosos Empleador MTPE 24 horas de ocurrido F01
Enfermedad Empleador o Centro MTPE- -Dentro de los 5 días hábiles F02

ocupacional trabajador Médico MINSA de conocido el diagnostico
Mag. Gilberto
Accidente o EmpleadorMori Centro
enfermedad con muerte
Carbonel
Médico
MTPE -Dentro de las 24 Horas de
ocurrido el deceso del
F02
Sub Intendente de Actuación Inspectiva(e) trabajador

posterior
Intendencia de Lima MetropolitanaAMV CONSULTORES SAC 69

Ley de SST - Diplomado

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