UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PANAMA

FACULTAD DE INGENIERÍA MECÁNICA

LICENCIATURA EN MECÁNICA INDUSTRIAL

Estudiantes:
Christian Barría
8-899-2438
Boris Castillo
8-911-1313
Cesar González
4-785-825
Víctor Sánchez
8-903-1518
Materia:
Legislación Laboral y Contrato
Tema:
Contrato de trabajo
Profesor:
Fernando Levy
Año:

2018
 Introducción

Más de alguna vez hemos estado frente a un contrato de trabajo, pero

¿qué sabemos sobre él? Tal vez muchos ya conozcan la respuesta,
pero para aquellos que no la saben, dedicamos el presente trabajo.

Partiremos diciendo que dentro de un contrato de trabajo existen

normas implícitas y explícitas, es decir, al leerlo hay cosas que no
aparecen pero que se dan por entendido.

Objetivo
Señalar y mencionar la importancia del contrato laboral, así como los
elementos que integran el contrato laboral.
Análisis del contrato de trabajo

 ¿Por qué se considera trascendental la figura del contrato de

trabajo?
 ¿En que radica la importancia del determinar qué elementos
integran al contrato de trabajo?
 ¿En qué consiste la importancia del principio in dubio pro-
operario y como fluye en validez del contrato?

La Importancia del Contrato Laboral

Un contrato es un acuerdo legalmente vinculante entre dos partes, la
empresa y el empleado, y está diseñado para dar seguridad y
protección a ambas partes.

¿Por qué hay que tener un contrato de trabajo?

Para el empleado, el contrato aporta la seguridad de trabajar en un

negocio profesional que ha definido claramente sus obligaciones y el
acuerdo respecto a todos los términos del empleo.

Para la empresa, permite tener la seguridad de que el empleado es

totalmente consciente de sus obligaciones y que ha acordado cumplir
los términos establecidos. Para la empresa, el contrato también puede
tener la intención de proteger a la clientela y la propiedad intelectual
del negocio, como por ejemplo:

El robo o mal uso de la información intelectual, de forma que el

contrato de trabajo protege los datos del cliente, específicamente los
registros de los servicios o los datos personales de contacto.
Elementos que integran el contrato de trabajo
Dicho contrato estipula los alcances de la relación laboral, detallando
las actividades o servicios que el trabajador está obligado a realizar
por medio de una subordinación jurídica y dependencia económica.

También constara de jornadas y lugares donde deberá prestar sus

servicios y especifica exactamente la duración del contrato de trabajo.

Subordinación jurídica: Es la facultad que tiene el empleador para

dar órdenes y disponer del tiempo, capacidad y fuerza del trabajador.

Prestación personal de servicios: Mediante el contrato el trabajador

queda obligado a prestar los servicios contratados única y
exclusivamente personal.

Dependencia Económica: La suma recibida por el trabajador por

parte del empleador, debe ser únicamente por la prestación de los
servicios estipulados y será fuente de sus ingresos.

Principio in dubio pro-operario

Principio jurídico de que en caso de duda en la hermenéutica de la
norma, se favorecerá al trabajador (operario). Es un principio
interpretativo de Derecho laboral, que podría traducirse como "ante la
duda a favor del operario o trabajador".
Este principio jurídico implica que tanto el juez como el intérprete de
una norma debe, ante una duda de interpretación, optar por aquella
que sea más favorable al trabajador.
Las condiciones para poder aplicar esta regla son:

 Debe existir duda verdadera en cuanto al sentido o alcance de la

norma legal.
 La interpretación no debe ser contraria a la voluntad del trabajador.
Más que la interpretación literal debe preferirse la que tome en
cuenta el ratio legis de la norma.
Contrato de trabajo y su reglamentación en la legislación panameña.
La legislación civil panameña, señala que la validex y el cumplimiento
de los contratos de trabajo no pueden dejarse a libre decisión de los
contratantes. Para esto el estado reconoce y ejerce una especial
protección a beneficio de los trabajadores, consagrado en el artículo
64 de la constitución.

El derecho laboral panameño regula el contrato de trabajo, en el

código de trabajo donde queda establecido:

TITULO II CONTRATO DE TRABAJO

Capítulo I Formación y prueba
Capítulo II Duración
Capítulo III Las partes
Sección I Los trabajadores
Sección II Los empleadores

Evolución del contrato de trabajo y la relación de trabajo en nuestro

país.
La legislación laboral nace en Panamá, después de la segunda guerra
mundial con la constitución de 1946 y el primer código de trabajo
(1947). Las modificaciones económicas y políticas de 1970 influyen en
el ámbito laboral, resultando en innovaciones como sindicatos y
trabajadores. Actualmente la legislación a sido sometida a nuevos
cambios como el resultado del ambiente mundial del liberalismo y
globalización.

Código de trabajo de 1947

 Entra a regir el primero de marzo de 1948, es la primera codificación
nacional y un avance para la legislación laboral.

No implementa un sistema de estabilidad laboral, ya que conducía a la

terminación del contrato del trabajo cuando el el empleador lo hacía de
manera arbitraria, pero se elabora un reglamento constituyendo leyes,
decretos, convenciones y contratos vigentes que los afecten.

Código de trabajo de 1972

En esta época se construye un sistema obrero-sindical, sujeto a la

tutela y dirección de la administración estatal. Por este medio se le
consagra la institución de la estabilidad laboral.

Reforma constitucional de 1984

Estamos ante la creación constitucional de un régimen laboral

aplicable a trabajadores que presten servicios en el canal de panamá
a partir del año 2000. Se ha concretado en la ley 19 de 1997, la cual
crea una autoridad superior que se encarga de dirigir las relaciones
laborales en la autoridad del canal.

Causas sociales de su transformación

Han sido muchas las causas de la evolución del contrato de trabajo en
Panamá, desde la prohibición de la esclavitud dentro del territorio de la
república de Panamá en la Constitución de 1904.

Las personas fueron tomando conciencia de su explotación, así

empieza la agrupación y organización de muchas ideologías políticas
externas causando influencia; como el liberalismo, socialismo,
comunismo, etc.

Alteraciones de condiciones de trabajo

La ley establece que los empleadores no pueden modificar un contrato
de trabajo sin el consentimiento del trabajador. Hay acuerdos previstos
en negociaciones colectivas y en situaciones que se acuerdan con los
sindicatos y aun así regir por las siguientes limitaciones:

 Las modificaciones deben ser conformes con la posición,

incluyendo la categoría, habilidades, capacidad y experiencia del
trabajador.
 Las modificaciones no pueden resultar en reducción del salario o
pago.
 Las modificaciones no pueden afectar la dignidad ni autoestima
del trabajador.
 No pueden afectar los privilegios de maternidad o derecho de
trabajadora.
 Las modificaciones no pueden resultar en riesgo mayor a la
responsabilidad del trabajador.

Sujetos del contrato de trabajo

Los sujetos involucrados en la relación establecida en un contrato de
trabajo son: Empleador y Trabajador.

El trabajador: Es toda persona natural que se obliga mediante el

contrato de trabajo verbal o escrito, individual o en grupo, expreso o
presunto, a prestar un servicio o ejecutar una obra de trabajo bajo la
subordinación o dependencia del empleador.

Los derechos y deberes del trabajador; dentro de estos se puede

mencionar los derechos básicos del mismo como son:

 La libre sindicalización
 Derecho de huelga
 Derecho a reuniones, etc.
El empleador: Es la persona natural o jurídica que recibe del trabajo
la prestación de servicios o ejecución de obra.

Se puede mencionar dos diferentes poderes que el empleador tiene

sobre el trabador:

 Poder de dirección
 Poder disciplinario

Se puede señalar las obligaciones del mismo señaladas por el

contrato de trabajo como:

 Registro del contrato de trabajo en el ministerio

 Entrega de copia del contrato al trabajador
 Afiliación del trabajador al seguro social, etc.
 Conclusión
Mediante el desarrollo de este trabajo se logró conocer la importancia
del contrato de trabajo, las partes que componen un contrato y los
elementos que lo integran. Todos estos puntos son necesarios ya que
nos puede ayudar a identificar qué tipo de contrato laboral nos
ofrezcan. También conocer los beneficios que tenemos como parte de
un contrato de cualquier tipo.
 Bibliografía

https://www.google.com/search?q=codigo+de+trabajo+de+1972+en+p
anama&oq=codigo+de+trabajo+de+19&aqs=chrome.3.69i57j69i60j69i
59j0l3.5153j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8

https://docs.panama.justia.com/federales/leyes/67-de-1947-nov-26-
1947.pdf

http://www.legalinfo-panama.com/legislacion/laboral/codtrab_index.htm

https://es.wikipedia.org/wiki/In_dubio_pro_operario

http://www.schwarzkopf-
professional.es/skp/es/es/home/educacion/ask/business/0614/la-
importancia-del-contrato-laboral.html#id1955193742

https://www.gerencie.com/la-subordinacion-como-elemento-esencial-
del-contrato-de-trabajo.html

https://panama.eregulations.org/media/c%C3%B3digo%20civil.pdf