CLIMA ORGANIZACIONAL:

En este ámbito los evaluados no muestran índices de estrés al socializar, estar en

grupos o tener que pedir ayuda, materiales o indicaciones que necesiten.
Sin embargo, existe dentro de los evaluados un participante que al registrar sus datos
muestra un índice elevado en comparación al de sus compañeros, esto quiere decir
que puede tener más dificultades que los demás al momento de interactuar con el
grupo, dar sus puntos de vista, pedir ayuda para así rendir mejor en el trabajo.

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL:
Los participantes en este rubro de forma grupal hacen referencia a un bajo o mínimo
nivel de estrés ya que se sienten identificados con la forma en cómo se dividen lo
grupos de trabajo, como se les agrupa y como es coordinada cada información que se
dará a conocer, también este rubro involucra las relaciones directas o indirectas que se
creen en los trabajadores de forma positiva para su desempeño.
Uno de los entrevistados alcanza un alto puntaje en este ámbito, esto se debe a que
no ve a su grupo como un equipo sino que solo se enfocan en el beneficio de cada
uno, no logra acoplarse al plan de trabajo o al ritmo de trabajo con el que se
desenvuelven sus demás compañeros y no hay una visión de mejora en la relación que
se dan o ejerce los demás participantes de otros rangos o niveles.

TERRITORIO ORGANIZACIONAL:
Los encuestados en este rubro obtienen un puntaje bajo lo cual quiere decir que no
muestran preocupación al momento de identificarse con el espacio en el que emplean,
no tienen incomodidad ya que los materiales son accesibles para la realización de sus
actividades y muestran el respeto al ambiente de trabajo en relación al de sus otros
compañeros.
La puntuación obtenida por uno de los participantes muestra una elevación no
significativa en comparación con la de sus demás compañeros esto nos indica que el
evaluado no presenta satisfacción al momento de interactuar con su medio de trabajo,
que es posible que no cuente con las herramientas suficientes para la elaboración de lo
requerido y que no encuentre o no haya un respeto hacia los ambientes en donde se
desenvuelven sus demás compañeros.

TECNOLOGÍA:
En este rubro el grupo de trabajadores ha obtenido un puntaje bajo que hace referencia
al buen manejo de materiales que se puedan necesitar para la elaboración de un eficaz
trabajo.
En 2 trabajadores se refleja un puntaje mayor en comparación al de sus compañeros y
esto puede significar que no encuentran una comodidad al momento de adquirir los
materiales necesarios, o no hay un desenvolvimiento para el trabajo con estos y esta
situación dificulta la realización de los logros que se plantean realizar.

INFLUENCIA DEL LÍDER:

En este ámbito los evaluados obtienen un puntaje bajo referente al estrés, esto se logra
a través de la comunicación que les ofrece un líder o alguna persona con las metas u
objetivos más definidos que les pueda ayudar a seguir desenvolviéndose en el lugar de
trabajo despejando dudas acerca de cualquier tema.
Sin embargo, un trabajador obtiene un puntaje elevado en relación al de sus
compañeros esto quiere decir que no aprovecha la oportunidad para responder sus
dudas basándose en un líder, o no busca aprovechar al máximo la oportunidad de
contar con uno que te ayude a la superación de ti mismo y de tu empresa.
FALTA DE COHESIÓN:
Los evaluados obtienen un puntaje bajo en estrés en este rubro lo cual hace referencia
a una participación, colaboración e integración de parte de todos los integrantes del
grupo.
Uno de los participantes del grupo obtiene un puntaje mayor en relación al de sus
compañeros esto quiere decir que no percibe o no participa de los acuerdos o toma de
decisiones ya que no le da importancia al rol de sus compañeros y el trabajo que
consiste en que todos los participantes sean un equipo que confrontaran las exigencias
del trabajo juntos, aportando lo que se necesite para realizarlo bien.

RESPALDO DEL GRUPO:

Los encuestados en este rubro obtienen un puntaje bajo en relación al estrés ya que se
sienten respaldados por los demás integrantes de su grupo, y hay una comunicación y
trabajo en equipo que hacen que los integrantes hagan con mayor desempeño la
realización de su trabajo. Es por esto que la mayoría de las personas entrevistada no
muestran una insatisfacción en el ámbito de apoyo de sus compañeros en las distintas
actividades que se realicen para favorecerse como grupo y como empresa.