Subdirección de Relaciones Laborales.

Gerencia Regional de Relaciones Laborales y Servicios al Personal Altiplano

Subgerencia de Administración de Personal Tula
Departamento de Personal Tula
Dictamen
Tula de Allende, Hidalgo a 06 de junio de 2018.

Dictamen que se rinde, por el Licenciado Raúl E. González Rubio Paredes, funcionario designado, para la
práctica de Investigación Administrativa Laboral DPT-2-2-120-2018 en la Refinería “Miguel Hidalgo”.

Investigación Administrativa Laboral para esclarecer y deslindar

responsabilidades en relación a los hechos suscitados en el Taller de
Pintura cuando el C. Edgar Flores Reyes F.-496571, supuestamente
Asunto: incumplió su relación de labores al no elaborar en tiempo y forma el
llenado del formato de programación y autorización diaria de tiempo
extra e insalubre (boleta de tiempo extra), del periodo comprendido del
26 de febrero al 25 de marzo del 2018.
Fecha de
10 de junio del 2018.
Prescripción:

Personal involucrado e investigado:

N° Ficha Nombre Cargo Régimen Antigüedad

1 496571 Edgar Flores Reyes Cabo de Oficios Pintor PS 29 años

Antecedentes:

Mediante Solicitud de Investigación No. DGTRI-DOP-SPP-GRMH-UM-SPS-CTC-36-2018 de fecha 15 de mayo

del 2018, emitido por la Superintendencia de Programación y Supervisión.

Análisis del Proceso:

Derivado del desahogo de las actuaciones del personal involucrado se emite lo siguiente:

Impacto Económico:

 No Aplica.

Hechos:

 C. Edgar Flores Reyes F.-496571, manifestó; que las boletas de tiempo extra e insalubre no entraron a
tiempo ya que estaban traspapeladas con la secretaria y por tal motivo no se pudo pagar, después el
intente arreglarlas sin embargo no se pudo ya que eran de plantilla de reparación.

 La Representación Sindical, manifestó; después de haber escuchado el manifiesto, preguntas y

respuestas de su coasociado, hacen de nuestro conocimiento que su representado manifiesta que hasta la
fecha se les ha liquidado el tiempo extra e insalubre a 5 trabajadores, los otros tres restantes está en
trámite el dicho pago generado por este concepto y que a la brevedad el compañero Edgar Flores podrá
acreditarlo para que quede concluido el pago correspondiente y en los sucesivo en este acto se
compromete a trabajar en tiempo y forma los pagos de insalubre y tiempo extra de los trabajadores a su
carga y evitar pagos retroactivos a los mismos.

Conclusiones:

Al realizar el análisis a las manifestaciones, se concluye salvo su mejor opinión que al C. Edgar Flores Reyes
F.-496571, le asiste responsabilidad por los hechos reportados al haber aceptado y reconocido que en el
periodo comprendido del 26 de febrero al 25 de marzo del 2018 era su obligación el llenado del pago de tiempo

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Tula de Allende, Hidalgo a 06 de junio de 2018.

extra y pago de labores insalubres y peligrosas mismas que no ingreso en tiempo y forma, derivado de esta
omisión, existió un perjuicio económico para 29 trabajadores que laboraron en dicho periodo, incumpliendo con
esto a su Reglamento de Labores e instructivos aplicables.

Antecedentes irregulares de Conducta:

C. Edgar Flores Reyes F.-496571, No Registra.

Fundamentación:

En relación a los hechos que se reportan, el trabajador dejó de cumplir con las obligaciones que le imponen las
fracciones I, lll y lV del Artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo.

Opinión:

Por lo antes expuesto, el suscrito Agente de Trabajo sugiere tomando en consideración lo anteriormente
expuesto, los antecedentes negativos de conducta que registra; soy de la opinión salvo su mejor juicio notificarle
al trabajador la siguiente medida disciplinaria.

Ficha Nombre Medida Disciplinaria

496571 Edgar Flores Reyes Llamado de Atención

Lo anterior en términos de la fracción X del Artículo 423 de la Ley Federal de Trabajo y cláusula 29 del Contrato
Colectivo de Trabajo en Vigor.

Propone Autoriza

Lic. Raúl E. González Rubio Paredes Lic. Silverio López Vargas

Analista de Investigaciones Jefatura del Departamento de Personal Tula.

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