PRINCIPIOS LEGALES DE LAS INSTITUCIONES

EDUCATIVAS PRIVADAS

Código de trabajo y las relaciones laborales con el

personal docente y administrativo. Derechos/ Deberes

Derechos

Permanecer en los cargos y funciones mientras su trabajo y conducta sean

enteramente satisfactorias y realizadas conforma a la ley general de educación
66-97.

Expresar libremente sus opiniones de cualquier naturaleza sin otras limitaciones

que las expuestas por la moral social, la ley general de educación y las normas
civilizadas de convivencia.

Los docentes en el ejercicio de sus funciones tendrán derechos a agruparse en

asociaciones profesionales académicas y a fines conforme al precepto
constitucional sobre el derecho de libre asociación y reunión sin desmedro del
cumplimiento de sus responsabilidades.

Realizar asambleas, consultas o reuniones relacionadas a sus legítimos

derechos sindicales o cooperativismo sin desmedro del cumplimiento de sus
responsabilidades.

Recibir oportunamente las remuneraciones, los incentivos y demás beneficios

económicos que le corresponden por la prestación de sus servicios, conforme a
los instrumentos legales vigentes sobre la materia.

Optar por postulaciones, cargos o categorías más altas que las que atenten.

Disfrutar de las vacaciones, licencias y permisos consagrados en el presente

reglamento.
Reingresar al servicio docente cuando fuere el caso en los términos previstos en
este reglamento.

Ejercer su actividad en condiciones de trabajo adecuadas.

Gozar de atención médica y reparación por accidente y enfermedades

profesionales en el marco de la legislación vigente.

Participar en la formación, capacitación, actualización y perfeccionamiento que

ponga a su disposición La SEE directamente o a través del instituto nacional de
formación y capacitación del magisterio y/o en otras instituciones nacionales e
internacionales,

Ejercer sus derechos cívicos y políticos con plena libertad.

La duración normal de la jornada de trabajo no puede exceder de ocho horas por

día ni de 44 horas por semana.

Es trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que se cumple un año

de servicio ininterrumpidos en una empresa.

El empleador está obligado a pagar el mes de diciembre el salario de navidad

sin ningún tipo de descuento debe ser pagado a mas tardar el 20 de diciembre.

La mujer goza de los mismos derechos y tiene los mismos deberes que el
hombre en lo que concierne a las leyes de trabajo.

El descanso pre y postnatal es retribuido con el salario ordinario devengado por

la trabajadora.

La trabajadora en estado de embarazo o de parto no se le puede exigir que

realice trabajos que requieran de esfuerzo físico incompatible con el estado de
embarazo.

La formación profesional será obligatoria y gratuita para el trabajador cuando sea

requerida por la empresa para mejorar su desempeño laboral.
 Deberes

Respetar, cumplir la ley general de educación 66-97 los reglamentos y las

disposiciones generales vigentes.

Asistir regular y puntualmente al trabajo, así como cumplir con las normas
laborales internas y las estipulaciones contractuales vigentes.

Cumplir con el calendario y horario escolar establecido tal como lo establece el

artículo 138 de la ley general de educación 66-97.

Cumplir con el currículo oficial establecido para el nivel o modalidad en que el

docente labora.

Desempeñar con interés, dedicación, eficiencia e integridad las labores de su

cargo y categoría.

Observar en su actuación docente un comportamiento digno y honesto.

Ejercer debidamente la autoridad que le haya sido referida en función de su

cargo.

Crear conciencia de trabajo en equipo.

Cumplir con el manejo del registro de curso y ofrecer informaciones estadísticas

veraces y oportunas a requerimiento de los organismos correspondientes.

Conocer y respetar la integridad del niño.

Mantener relaciones cordiales con los padres, tutores y amigos.

Reglamento 258-9. (Para la aplicación del código de trabajo)

Articulo 1.- Los trabajadores a1 servicio de un empleador que haya contratado

obra por su propia cuenta en beneficio de un tercero, para exigir de este último,
de conformidad con el Articulo 14 del Código de Trabajo, la retención del importe
de las retribuciones devengadas en una de las fechas fijadas para el pago, deben
hacerlo mediante escrito entregado a1 tercero, o a su representante. La persona
que reciba dicho escrito firmara la copia del mismo e indicara en esta la fecha y
hora de la recepción. Si el tercero no reside en el mismo lugar donde se realizan
10s trabajos, bastara con la notificación del escrito por medio de carta certificada
con acmé de recibo. Artículo 2.- La exención de la carga de la prueba establecida
en el Articulo 16 del Código de Trabajo no comprende la prueba del hecho del
despido ni la del abandon0 del trabajo. Estos hechos deben ser probados por el
trabajador o el empleador, según el caso. Articulo 3.- La autorización de 10s
padres o del tutor para que un menor que haya cumplido catorce y no tenga mis
dieciséis pueda celebrar contrato de trabajo, percibir las retribuciones
convenidas y las indemnizaciones fijadas en el Código de Trabajo, así como para
ejercer 10s derechos y acciones que de tales relaciones se deriven, debe
hacerse por escrito debidamente certificado ante el Departamento de Trabajo o
la autoridad local que ejerza sus funciones y entregado a1 empleador, quien
incurrirá en responsabilidad si no exige de 10s padres o el tutor la aludida
autorización. Articulo 4.- Cuando una de las partes solicite la intervención del
Departamento de Trabajo o de la autoridad local que ejerza sus funciones, para
formalizar por escrito un contrato de trabajo existente, el funcionario o empleado
actuante levantara acta de 10s -9- resultados de su gestión; acta que firmara
conjuntamente con las partes. Cuando una de las partes no sepa o no pueda
firmar, suplirá su firma válidamente, fijando sus seis digitales. Artículo 5.- Las
partes pueden obtener del Departamento de Trabajo o de la autoridad local,
copias del acta indicada en el artículo anterior, libre de todo impuesto o
emolumentos. Articulo 6.- Los sistemas de controles personales del trabajador
destinados a la protección de 10s bienes del empleador deben comunicarse por
escrito en el Departamento de Trabajo o en las oficinas de la autoridad local que
ejerza sus funciones dentro de 10s treinta días del inicio de su aplicación, a fin
de que las autoridades competentes puedan verificar si 10s mismos no afectan
en forma manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador. Articulo 7.- La
negativa del trabajador a observar las medidas preventivas o higiénicas exigidas
por la ley, las dictadas por las autoridades competentes y las que indique el
empleador, para seguridad y protección personal de él o de sus compitieras de
labores o de 10s lugares donde trabajan, puede considerarse como falta grave
a las obligaciones del contrato. Artículo 8.- No incurre en falta el trabajador que
por causa de fuerza mayor, debidamente comprobada, no avise a1 empleador
dentro de las veinticuatro horas siguientes la causa que le impide asistir a su
trabajo. Articulo 9.- Si a la terminación del contrato de trabajo por cas0 fortuit0 o
de fuerza mayor, el empleador tiene 10s bienes de la empresa asegurados
contra riesgos, deberá a1 recibir 10s valores del seguro reconstruir la empresa
en la proporción del valor recibido o de lo contrario indemnizar equitativamente
a 10s trabajadores. En este último caso, el Departamento de Trabajo o la
autoridad local que lo represente, debe ser advertida por el empleador o por 10s
trabajadores, para que realice todas las investigaciones que Sean necesarias,
para determinar la suma que corresponde a cada trabajador por concept0 de
indemnización (en proporción a1 tiempo de vigencia del contrato, a1 salario
devengado y la suma a distribuir), o el estado en que se encuentre el asunto en
cas0 de controversia entre la empresa y su asegurador. Artículo 10.- El
Departamento de Trabajo o la autoridad local que ejerza sus funciones llevara
un registro cronológico de las comunicaciones de desahucio, con indicación de
10s nombres y direcciones de las partes y la hora, día mes y en que se ha
recibido la comunicación. Articulo 11.- Para el disfrute de la licencia prevista en
el Articulo 78 del Código de Trabajo, basta que el trabajador comunique su
decisión a1 empleador antes de concluir la jornada de trabajo del día anterior. -
10- Artículo 12.- El Departamento de Trabajo o la autoridad local que ejerza sus
funciones a1 recibir la declaración prevista en el Articulo 82 del Código de
Trabajo, expedirá a1 declarante dos copias de su declaración: una para ser
conservada por el trabajador y otra que entregara este a su empleador. Cuando
la declaración haya sido efectuada ante el Departamento de Trabajo o la
autoridad local que ejerza sus funciones, el empleador se hará expedir una copia
de dicha declaración. La declaración efectuada ante Notario Público y no
comunicada a1 empleador se reputa inexistente. Articulo 13.- Cuando se ejerza
el derecho a1 despido o a la dimisión, el empleador o el trabajador, según el
caso, lo comunicara personalmente o por carta depositada en el Departamento
de Trabajo o en las oficinas de la autoridad local que lo represente, donde se
llevara un registro cronológico de estas comunicaciones, con indicación de 10s
nombres y direcciones de las partes y la hora, día mes y en que se ha recibido
la comunicación. Articulo 14.- La determinación del promedio diario del salario
de todo trabajador, para 10s fines de liquidación y pago de las indemnizaciones
por concepto de auxilio de cesantía en caso de desahucio, despido o dimisión,
así como para la asistencia económica prevista en el Articulo 82 del Código de
Trabajo, se regirá por las siguientes reglas: a) Cuando la remuneración del
trabajador es valorada por hora, se dividirá el importe total de 10s salarios
devengados durante el último año o fracción de anterior a la terminación del
contrato, entre el número de horas trabajadas y el cociente se multiplicara por
ocho (8). b) Cuando la remuneración del trabajador es valorada por día se
dividirá el importe total de los salarios devengados durante el último año o
fracción de año anterior a la terminación del contrato, entre el número de días
efectivamente trabajados. c) Cuando la remuneración del trabajador es valorada
por semana, se dividirá el importe total de los salarios devengados durante el
último año o fracción de año anterior a la terminación del contrato, entre el
número de semanas trabajadas y el cociente se dividirá a su vez entre cinco y
medio (5 U2). d) Cuando la remuneración del trabajador es valorada por
quincena, se dividirá el importe total de los salarios devengados durante el último
año o fracción de año anterior a la terminación del contrato entre el número de
quincenas trabajadas y el cociente se dividirá a su vez entre once punto noventa
y uno (1 1.9 1). e) Cuando la remuneración del trabajador es valorada por mes
se dividirá el importe total de los salarios devengados durante el último año o
fracción de año anterior a -11 la terminación del contrato, entre el número de
meses trabajados y el cociente se dividirá a su vez entre veintitrés punto ochenta
y tres (23.83). f) Cuando la remuneración del trabajador es valorada por labor
rendida, esto es, a destajo, se dividirá el monto total de 10s salarios devengados
durante el último año o fracción de año anterior a la terminación del contrato,
entre el número de días efectivamente trabajados. -.- El último año fracción de
año a que se refiere esta disposición, es el que vence en la fecha exacta de la
terminación del contrato.
Apertura, acreditación y cierre de centros educativos primarios
Reglamentos, Ordenanzas Y Resoluciones.

ORDENANZA NO.04’2000, Que establece el Reglamento de las Instituciones

Educativas Privadas. CONSIDERANDO. Que la educación es un servicio social
de alta prioridad que debe cumplir los fines de formar las futuras generaciones,
conforme a los fundamentos históricos y culturales quedan fisonomía a la nación
dominicana.

CONSIDERANDO. Que es deber del Estado garantizar y fomentar el desarrollo

de luna educación de calidad en todos los niveles y modalidades tanto en el
sector público como en el privado.

CONSIDERANDO. Que en el orden de la democratización, el Estado debe

proporcionar igualdad de oportunidad de aprendizaje, y equidad en la oferta de
los servicios educativos para que padres, madres y tutores disfruten del derecho
de escoger para sus hijos centros educativos públicos o privados, según su
conveniencia.

CONSIDERANDO. Que históricamente el sector privado ofrece servicios

educativos en los diferentes niveles y modalidades, a través de sus instituciones,
coadyuvando a que se cumpla el postulado de que la educación debe ser
responsabilidad de todos.

CONSIDERANDO. Que la libertad de enseñanza está consagrada en la

Constitución de la República y la ley de educación No. 66’97, cuyas
disposiciones deben pautar el presente reglamento.

CONSIDERANDO. Que las instituciones educativas privadas deben cumplir con

las disposiciones legales vigentes, tanto para adquirir la autorización
correspondiente, como para su normal funcionamiento y desarrollo académico.

CONSIDERANDO. Que de acuerdo al Art. 15 de la ley de educación 66’97, la

Secretaría de Estado de Educación tiene la responsabilidad de supervisar las
instituciones educativas privadas, dentro de los términos establecidos en el
ordenamiento jurídico, sin imponer exigencias superiores a las que rijan para las
instituciones públicas.
ORDENANZA NO.04’2000, Que establece el Reglamento de las Instituciones Educativas Privadas.
CONSIDERANDO. Que la educación es un servicio social de alta prioridad que debe cumplir los
fines de formar las futuras generaciones, conforme a los fundamentos históricos y culturales
quedan fisonomía a la nación dominicana. CONSIDERANDO. Que es deber del Estado garantizar
y fomentar el desarrollo de luna educación de calidad en todos los niveles y modalidades tanto
en el sector público como en el privado. CONSIDERANDO. Que en el orden de la
democratización, el Estado debe proporcionar igualdad de oportunidad de aprendizaje, y
equidad en la oferta de los servicios educativos para que padres, madres y tutores disfruten del
derecho de escoger para sus hijos centros educativos públicos o privados, según su
conveniencia. CONSIDERANDO. Que históricamente el sector privado ofrece servicios
educativos en los diferentes niveles y modalidades, a través de sus instituciones, coadyuvando
a que se cumpla el postulado de que la educación debe ser responsabilidad de todos.
CONSIDERANDO. Que la libertad de enseñanza está consagrada en la Constitución de la
República y la ley de educación No. 66’97, cuyas disposiciones deben pautar el presente
reglamento. CONSIDERANDO. Que las instituciones educativas privadas deben cumplir con las
disposiciones legales vigentes, tanto para adquirir la autorización correspondiente, como para
su normal funcionamiento y desarrollo académico. CONSIDERANDO. Que de acuerdo al Art. 15
de la ley de educación 66’97, la Secretaría de Estado de Educación tiene la responsabilidad de
supervisar las instituciones educativas privadas, dentro de los términos establecidos en el
ordenamiento jurídico, sin imponer exigencias superiores a las que rijan para las instituciones
públicas.