Exp.

N°: 00006-2018
Especialista Leg: Luzbeth Mollinedo Serrano
Cuaderno: Principal
Escrito N° 01
SUMILLA: Contesto Demanda.

SEÑORA JUEZ DEL CUARTO JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO

LABORAL DE CUSCO

JUAN SUELDO LADRON DE GUEVARA,

identificado con DNI N° 70010203, con domicilio
en la calle los Pinos N°650, Urb. Los Jardines,
distrito de Santiago, provincia y departamento de
Cusco; señalando como domicilio procesal la
oficina N°01 del inmueble N° 205 de la Av. El Sol
provincia y departamento de Cusco, con casilla
electrónica N° 258 de la central de notificaciones,
ante Ud. Atentamente digo:

I.- APERSONAMINETO:

Que, me apersono dentro del plazo legal al proceso de Indemnización por

despido arbitrario y Pago De Beneficios Sociales y Otros interpuesto por Antero
Huaman Llamoja, en mi calidad de demandado

II.- PETIRORIO:

Que, dentro del término de ley ABSOLVEMOS el traslado de escrito postulatorio

de demanda negando las expresiones de hecho y de derecho que esta contiene
y solicitando que se declare INFUNDADA en todos sus aspectos, en atención a
los siguientes fundamentos.
III.- HECHOS EN LOS QUE SE FUNDA LA CONTESTACION DE LA
DEMANDA:

EN RELACION A LA RELACION LABORAL Y EL SUPUESTO DESPIDO

1. El trabajador Antero Huamán Llamoja, ingresa a laborar como chofer de
patrocinado el día 07 de enero del 2015, a través de un contrato de trabajo a
plazo indeterminado y una remuneración de 1200 soles mensuales el cual
tuvo efecto hasta que el día 23 de mayo del 2018 fue despedido, por causa
justificada (impuntualidad reiterada).
2. El trabajador se desempeñó de manera correcta los años 2015 y 2016, sin
embargo, desde mediados del año 2017, dicho trabajador comenzó a darse
algunas licencias, como llegar tarde a trabajar, al principio llegaba 5 o 10
minutos, lo cual se le dispensó por ser algo que puede pasar y no afecta su
productividad. Después de un tiempo, en virtud de dicha dispensa que se le
confirió, dicho trabajador comenzó a aprovecharse y llegar aún más tarde
(algunos días hasta 1 o 2 horas tarde), afectando así a mi patrocinado, el
señor Juan Ladrón de Guevara, quien tiene que realizar diferentes diligencias
y por eso necesita un chofer. Debido a las mencionadas tardanzas el
trabajador fue amonestado verbalmente en innumerables ocasiones; luego
fue amonestado por escrito hasta tres veces que por tardanzas excesivas.
Siendo la primera amonestación por escrito del día 22 de diciembre del 2017
por haber por reiteradas tardanzas de los días 18, 19,20,21 y 22 de diciembre.
La segunda del día 14 de febrero por haber llegado tarde los días 8, 9, 12,13
y 14 febrero. La tercera amonestación por escrito del día 21 de abril, por los
días 19, 20 y 21 de abril de presente año; Dichas amonestaciones le fueron
entregadas al culminar su horario de trabajo el mismo día que cometió cada
tardanza y firmadas por el trabajador.
3. A pesar de dichas amonestaciones el trabajador siguió con las tardanzas
algunos días solo minutos tarde, otros días hasta horas tarde. Así, el día 5 de
mayo mi patrocinado decide suspender al trabajador (por escrito) por los días
3, 4 y 5 que había llegado 2 horas tarde a trabajar, para ver si así
amedrentaba y dejaba de llegar tarde.
4. A todo ello, es importante mencionar que en el contrato establece que mi
patrocinado puede dar algunas licencias al trabajador, siempre y cuando este
lo pida con anticipación. todas las tardanzas acusadas, que han sido
amonestadas y una hasta sancionada con una suspensión, han sido
tardanzas que no contaron con un permiso previo o justificación.
5. Continuando con la exposición de los hechos, después de la suspensión, el
trabajador siguió con esa conducta de llegar tarde, hasta que mi patrocinado
el 17 de mayo le entrega una cara de aviso de pre despido, indicándole que
tiene 6 días para presentar sus descargos; a lo que el trabajador no da la
importancia debida, pensando que mi patrocinado solo lo quiere asustar.
6. Finalmente el día 23 de mayo, al no haber recibido algún descargo del
trabajador o por lo menos un compromiso de corregir su conducta, mi
patrocinado lo despide y justo cuando iba a entregarle la carta de despido, el
trabajador abandona el lugar, por lo que mi patrocinado pide a su empleada
del hogar, Ángela Quispe Paredes le lleve a su domicilio dicha carta de
despido. Una vez la empleada llega a su casa el trabajador se niega a recibir
dicha carta de despido, aduciendo que dicha medida de despido es
exagerada.

EN RELACION AL SUPUESTO ADEUDO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES

EXIGIDOS POR EL DEMANDANTE
Al respecto, es necesario mencionar que mi patrocinado contrató al trabajador
para que este labore para la empresa unipersonal constituida por él como
persona natural, la cual lleva más de 7 años de constituida y está inscrita en el
Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa; por lo que mi patrocinado no
está obligado a otorgarle a su trabajador ni gratificaciones, ni compensación por
tiempo de servicios, solo vacaciones de 15 días anuales (cuyo cálculo del
adeudo lo dejo al juzgado).

IV.- FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Amparo mi contestación en los siguientes fundamentos:

 1. Los artículos 23, 24 y 25 la Ley de Productividad y competitividad
Laboral. Decreto Legislativo N°728, aprobado por el Decreto Supremo
N°003-97-TR
2. Los Artículos 1, 2, 3 y 43 de la Ley N°280115 Ley de Promoción y
Formalización de la Micro y Pequeña empresa.

V.- MEDIOS PROBATORIOS

Amparo mi contestación en los siguientes medio probatorios:

1. Copia de las amonestaciones realizadas al trabajador, con lo que pretendo
acreditar que el trabajador fue amonestado en tres ocasiones por las
reiteradas tardanzas
2. Copia de la carta de suspensión que se le hizo entrega al trabajador, con lo
que pretendo acreditar que el trabajador si fue suspendido por llegar
reiteradas veces tarde
3. Carta de pre aviso de despido, con lo que pretendo acreditar que se respetó
el procedimiento de despido por causa justificada.
4. Carta de despido, con lo que pretendo acreditar que se respetó el
procedimiento de despido por causa justificada, así como que se hizo efectivo
el despido.
5. Declaración testimonial de Ángela Quispe Paredes (empleada del hogar,
quien brindó los alimentos al demandante), con lo que pretendo acreditar las
tardanzas del trabajador, así como que este haya recibido la carta de preaviso
de despido y la posterior carta de despido.
6. Constancia de estar inscrito en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña
Empresa, con lo que pretendo acreditar que no le corresponde el pago de los
beneficios de CTS y gratificaciones al trabajador demandante.

VI.- ANEXOS: Se adjunta como tales:

1-A Copia de mi documento nacional de identidad

2-B Certificado de habilitación del colegio de abogados
3-C Certificado de poder de Representación
 POR TANTO:
Sírvase usted señora jueza tener por contestada la demanda en los
términos expuestos y proveer conforme a ley.

PRIMER OTROSI DIGO: Que, de conformidad con el art. 133 del CPC se adjunta
las copias simples del escrito y anexos para los fines de ley.

SEGUNDO OTROSI DIGO: Que, no acompaño cedulas de notificación judicial

ni tasa alguna según resolución administrativa que regula el pago de arancel
judicial, por ser este proceso de índole laboral y ser la cuantía menor a las 50
URP, la empresa unipersonal se encuentra exenta de presentar las mismas.

TERCER OTROS SI DIGO: Que acredito como mi Abogado Patrocinante al Dr.

Dennis Nelson Tello Cabrera, con las facultades y atribuciones establecidas a su
favor por el artículo 284º y siguiente de la Ley Orgánica del Poder Judicial.

Cusco, 6 de junio del 2018

DENNIS N. TELLO CABRERA JUAN SUELDO LADRÓN DE

C.A.C N° 2050 GUEVARA