EL DERECHO LABORAL OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

La ley 100 de 1993 estableció un

Es el conjunto de principios, acciones y
normas que regulan directa e
indirectamente las relaciones entre
empleadores y trabajadores, y de estos
con el Estado con el objeto de garantizar
los derechos fundamentales de los
trabajadores y la protección del trabajo.
Todo lo anterior tiene el único fin de
lograr la paz social, siendo esta la
finalidad del Código Laboral
Colombiano.
1. Pagar al trabajador el salario acordado y
las prestaciones que nazcan de la relación
laboral (Prima de servicios, vacaciones,
interés sobre las cesantías y los demás que
se generen).
2. Afiliar y hacer los respectivos aportes a
seguridad social (salud, pensión, ARL y caja
de compensación).
3. Brindarle los instrumentos y condiciones
necesarias para que el trabajador
desempeñe se función.
escenario en el cual la prestación de los
servicios de la salud estará a cargo de
diferentes entidades tanto públicas
como privadas permitiendo a los
usuarios la libre escogencia. En este
sentido surge las entidades promotoras
de salud (EPS), las instituciones
prestadoras de servicios (IPS)

El Sistema de Seguridad Social Integral es el

conjunto armónico de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos y está
conformado por los regímenes generales
establecidos para pensiones, salud, riesgos
profesionales y los servicios sociales
complementarios que se definen en la. LEY
QUÉ SON LOS SERVICIOS SOCIALES
COMPLEMENTARIOSE
Es un programa dirigido a los ancianos
e indigentes que son acreedores de un
auxilio de cumplir con una serie de
requisitos.