Anexo 2: Guías de Entrevistas

Plan de Entrevista en Profundidad: Colaborador

Nombre del Entrevistado(a):

Nombre del Entrevistador:

Lugar: Fecha:

Tema: Análisis de Modelo de Gestión Preguntas

Aspectos que justifican el programa PAN-SOY(entradas)

Antecedentes del programa o proyecto

Descripción de la problemática,
necesidades principales que el programa
busca resolver

Actores involucrados en la ejecución del

programa o proyecto

Diseño organizacional para el funcionamiento del programa PAN-

SOY(transformación)

INTERNO

Coherencia Considerando sus objetivos, ¿cómo

logran canalizar y compartir el propósito
con los colaboradores?

¿Durante su permanencia como

colaborador en PAN SOY, considera que
la intervención está logrando los objetivos
y metas?

¿Cuándo se planifica la intervención

de PAN-SOY a mediano y largo plazo,
se toma en cuenta la información y
opinión de los colaboradores,
coordinadores intersectoriales, etc.?
Estructura organizacional
Existencia de procesos o mecanismos de ¿Qué estrategias no formales (no se
coordinación orientados a resultados para encuentra en documentación) consideran
organizar la intervención.
Análisis de la cultura organizacional,
liderazgo y trabajo en equipo del
programa o proyecto.
Dentro del equipo de trabajo, ¿qué
hábitos, creencias, valores y tradiciones,
formas de trabajo considera que son
parte de la cultura organizacional de la
Institución?
¿Las funciones que desempeña en su
labor diaria, son acorde a las que
establece su contrato?
¿Las funciones que delega su jefe
inmediato son claras y acorde a sus
funciones?
¿Qué resultados ha logrado como
colaborador de PANSOY, que
contribuyen al logro de los objetivos y
metas?
que contribuye o limita en la relación
colaboradores - beneficiarios
(microempresarios)?
¿Realizan reuniones de trabajo
periódicas con los colaboradores a
nivel nacional, para evaluar los
avances?
¿Cómo describe el clima laboral que
existe en la institución?
¿Existen formas de premiar o
recompensar los logros y mejor
desempeño de los colaboradores?
Dentro del equipo de trabajo, ¿qué
hábitos, creencias, valores y
tradiciones, formas de trabajo
considera que son parte de la cultura
organizacional de la Institución?
¿Cuál considera que es el propósito

Sistema de control, poder, autoridad y
toma de decisiones.
EXTERNO
Análisis contextual de su población
destinataria, organizaciones públicas o
privadas,
otros proyectos u organizaciones con los
cuales tiene algún tipo de relación directa
que
podrían influir positiva o negativamente
en su ejecución.
Análisis de las dimensiones políticas y
procesos de participación que permitan
generar espacios de gobernanza.
que mueve a la institución? (visión de
equipo)
Considerando sus objetivos, ¿cómo
logran canalizar y compartir el
propósito con los colaboradores?
¿Cómo considera el trato entre el líder
del equipo y los demás trabajadores?
¿Antes o durante su participación ha
planteado alguna propuesta para mejorar
algún aspecto del programa? ¿De qué
forma el equipo de Pan Soy ha recogido
su propuesta?
¿Cómo define el desempeño de los
colaboradores, cumplen de forma
adecuada las funciones delegadas?
¿En su labor cotidiana, que instituciones
o personas externas a Pan Soy han sido
de apoyo a su intervención? ¿De qué
forma han contribuido?
¿Durante el tiempo de intervención,
cuáles fueron las dificultades
encontradas? en relación a los actores
que intervienen en la zona.
¿El equipo de PAN-SOY participa en
reuniones, eventos y/o mesas de
concertación, relacionadas a la temática,
en las zonas donde interviene? ¿Cuáles
han sido las ventajas, beneficios o logros
de su participación?
¿Con quienes específicamente y qué
esfuerzos han sumado?
 ¿Producto de ello se logró algún
documento, ordenanza, política en favor
de combatir la desnutrición o para
fortalecer las microempresas?

Resultados alcanzados por el programa o proyecto (salidas)

Análisis de los servicios y bienes que Considera que una vez que PAN-SOY
ofrece a partir del grado de satisfacción culmine su intervención con los
de la microempresarios, ¿los microempresarios
población destinataria. que han participado del programa tendrán
las bases de gestión para garantizar su
sostenibilidad?

Plan de Entrevista en Profundidad: MICROEMPRESARIA

Nombre del Entrevistado(a):

Nombre del Entrevistador:

Lugar: Fecha:

Tema: Análisis de Modelo de Gestión Preguntas

Aspectos que justifican el programa PAN-SOY(entradas)

Antecedentes del programa o proyecto

Descripción de la problemática, Antes de Pan-soy ¿Qué problemáticas

necesidades principales que el programa tenía para emprender un negocio?
busca resolver ¿Cómo se enteró de la existencia de Pan
Soy?

Actores involucrados en la ejecución del ¿con quiénes te asociaste para

programa o proyecto emprender tu microempresa Pan Soy?
¿actualmente son los mismos?
 Diseño organizacional para el funcionamiento del programa PAN-
SOY(transformación)

INTERNO

Coherencia ¿A partir de su participación como

microempresa PAN-SOY considera que
ha mejorado su rentabilidad y eficacia
como microempresa?

¿Considera que el enfoque de

responsabilidad social contribuye a tu
microempresa? ¿De qué forma?

Estructura organizacional

Existencia de procesos o mecanismos de ¿Se encuentra satisfecho con las

coordinación orientados a resultados para capacitaciones recibidas por parte de
organizar la intervención. Pan Soy? ¿Cree que se deba hacer
énfasis en alguna temática?

¿Qué esperas cuando te gradúes de pan

soy?’

Análisis de la cultura organizacional, ¿para usted qué valores cree que el

liderazgo y trabajo en equipo del programa Pan Soy les ha enseñado o
programa o proyecto. inculcado?

Sistema de control, poder, autoridad y ¿Cuál es el tipo de trato que tienes con el
toma de decisiones. coordinador u asistente de Pan Soy?
(Ejemplo: Relación amical, Jefe a
subordinado, etc)

EXTERNO
Análisis contextual de su población
destinataria, organizaciones públicas o
privadas, otros proyectos u
organizaciones con los cuales tiene algún
tipo de relación directa que
podrían influir positiva o negativamente
en su ejecución.
Análisis de las dimensiones políticas y
procesos de participación que permitan
generar espacios de gobernanza.
Resultados alcanzados por el programa o proyecto (salidas)
Análisis de los servicios y bienes que
ofrece a partir del grado de satisfacción
de la
población destinataria.
¿Consideras que tu microempresa
tiene/podría tener éxito empresarial?
Junto a otros socios, ha considerado la
posibilidad de agruparse y formar algún
comité o asociación como beneficiarios
graduados de PAN SOY?
¿Ahora que es parte de Pan soy cree que
es complicado ser microempresario en el
país?
¿Considera que una vez graduada de
PAN SOY continuará con la entrega de
las raciones a su comunidad?