Capítulo I:

LA ORGANIZACION
Docente: Ing. Eleana Regina Vásquez Cutipa
Introducción
 Vivimos en un mundo en que
fundamentalmente son las organizaciones
las protagonistas de la actividad, no solo
de la actividad económica, sino de
cualquier tipo de actividad.
Impacto del entorno en la organización
1.1 Definición
Una organización es un grupo de
personas que actuando
coordinadamente buscan alcanzar,
en forma eficiente y eficaz, una
meta u objetivos, que no podrían
cumplir en forma individual.
 Enfoque tridimensional de la
Administración
Perspectiva
Estructural

Ideas
Recursos Materiales
Personas

Funciones
Análisis de Problemas
Secuenciales

Planificar

Controlar
Organizar

Dirigir
Toma de Decisiones
Comunicación

Funciones
Continuas
 Eficacia y Eficiencia en las
funciones Administrativas.
Logro de los
Eficacia objetivos

Objetivo de la
Administración +
Uso óptimo de
Eficiencia recursos
1.2 Misión y Visión
Misión
O propósito identifica la función o tarea
básica de una empresa.
Es una declaración concisa de en cuál
negocio está la empresa o se quiere estar
durante un período establecido.
EJEMPLO MISION DE LA UNSA
Formar profesionales competentes y éticos,
con capacidad para la investigación e
innovación generando conocimiento
científico, tecnológico y humanístico,
contribuyendo al desarrollo sostenible de la
región y del país. (Pagina web UNSA)
 EJEMPLO MISION DE FACULTAD DE
INGENIERIA CIVIL DE LA UNSA
Somos una Facultad dedicada a la
formación de ingenieros civiles, con
capacidad para investigar, crear y difundir
conocimientos en diseño y construcción de
obras civiles sostenibles, para contribuir al
desarrollo social y económico de nuestra
región y el país.
Visión
La visión es la orientación que la alta
dirección le da a la empresa; es decir,
expresa cómo se quiere idealmente que
sea la empresa en el futuro.
EJEMPLO VISION DE LA FACULTAD DE
INGENIRIA CIVIL
Ser una facultad creativa e innovadora en el
país en la formación de profesionales en la
ingeniería civil de alta competencia, que
contribuyan al desarrollo de nuestra
sociedad”.
1.3 Valores Organizacionales
 Los valores organizacionales son el
conjunto de principios por los que se
rigen los colaboradores y empleados de
un grupo de personas. Estos trabajan
juntos para conseguir el mismo objetivo ,
ya sea una empresa o una institución.
 Ejemplo valores de la UNSA
 BUSQUEDA DE LA VERDAD
 HUMANISMO
 JUSTICIA
 RESPETO A LA PERSONA.
 PLURALIDAD
 AUTONOMÍA
 LIBERTAD
 TRANSPARENCIA
 HONESTIDAD
 SUSTENTABILIDAD
 RESPONSABILIDAD
 DEMOCRACIA
 IDENTIDAD
1.4 OBJETIVOS
ORGANIZACIONALES
 Crecimiento.

 Estabilidad.

 Interacción.
 TALLER NRO. 1
1.-Con los alumnos del curso Liderazgo
Organizacional formar equipos de trabajo.
2.- Elegir un coordinador del grupo.
3.- Con los grupos formados, crear una
organización. Donde:
 Elaboren la misión y visión de la organización.
 Indicar los valores o principios mediante los
cuales su organización se fundamenta.
 Elegir una frase o palabra que identifique a su
organización.