Si tengo trabajadores ¿Qué

obligaciones y beneficios laborales

existen?
Obligaciones Laborales
Al desarrollar tu actividad empresarial sea como persona natural con negocio o a
través de una persona jurídica (empresa) tendrás uno o más trabajadores, siendo
así, tendrás obligaciones laborales para con ellos como el pago de su
remuneración mensual, otorgamiento de gratificaciones, vacaciones u otros
derechos. También tendrás la obligación de proporcionar a la SUNAT información
tuya y de tus trabajadores, las obligaciones laborales, así como de efectuar los
pagos de los tributos correspondientes.

Planilla Electrónica
Con la finalidad de organizar el correcto envío de la información de tus
obligaciones laborales, así como para facilitar el cumplimiento de las mismas, la
SUNAT tiene implementado el sistema de Planilla Electrónica, que cuenta con dos
componentes: T-Registro y PLAME.

T-Registro
Es el Registro de información laboral de los empleadores, trabajadores y otros
prestadores de servicios a tu cargo, así como de los Derechohabientes.

Se encuentra a tu disposición en SUNAT Virtual (www.sunat.gob.pe) y puedes

acceder con tu Clave SOL, ingresando a la opción RUC Y OTROS REGISTROS,
donde encontrarás las opciones de ALTA, MODIFICACIÓN Y BAJA
PLAME
Comprende la información mensual de los ingresos que perciben tus trabajadores
inscritos en el T-REGISTRO y los prestadores de servicios de forma independiente
que contrates, cuya recaudación ha sido encargada a la SUNAT, tales como el
aporte a la ONP, a ESSALUD y si hubiere las retenciones del impuesto a la renta
por cuarta y quinta categoría (honorarios y sueldos o salarios pagados).

Es el medio informático aprobado por la SUNAT para cumplir con la presentación

de la Planilla Mensual de Pagos (PLAME) y con la declaración y pago que
corresponda. La PLAME se elabora obligatoriamente a partir de la información
consignada en el T-REGISTRO.

E.N.R.C
Puedes descargar el programa PLAME desde el Portal de la SUNAT
(www.sunat.gob.pe), se elabora, genera el archivo y envía a través de SUNAT
Operaciones en Línea, utilizando tu Clave SOL
Obligaciones Laborales
Al desarrollar tu actividad empresarial sea como persona natural con negocio o a
través de una persona jurídica (empresa) tendrás uno o más trabajadores, siendo
así, tendrás obligaciones laborales para con ellos como el pago de su
remuneración mensual, otorgamiento de gratificaciones, vacaciones u otros
derechos. También tendrás la obligación de proporcionar a la SUNAT información
tuya y de tus trabajadores, las obligaciones laborales, así como de efectuar los
pagos de los tributos correspondientes.

 Planilla Electrónica
 T-Registro
 PLAME
PLAME
Comprende la información mensual de los ingresos que perciben tus trabajadores
inscritos en el T-REGISTRO y los prestadores de servicios de forma independiente
que contrates, cuya recaudación ha sido encargada a la SUNAT, tales como el
aporte a la ONP, a ESSALUD y si hubiere las retenciones del impuesto a la renta
por cuarta y quinta categoría (honorarios y sueldos o salarios pagados).

Es el medio informático aprobado por la SUNAT para cumplir con la presentación

de la Planilla Mensual de Pagos (PLAME) y con la declaración y pago que
corresponda. La PLAME se elabora obligatoriamente a partir de la información
consignada en el T-REGISTRO.

Puedes descargar el programa PLAME desde el Portal de la SUNAT

(www.sunat.gob.pe), se elabora, genera el archivo y envía a través de SUNAT
Operaciones en Línea, utilizando tu Clave SOL

¿Quiéenes están obligados a llevar Planilla?:

Empleadores obligados a llevar planilla de trabajadores
Tengan a su cargo uno (1) ó más trabajadores.
Cuente con uno (1) o más prestadores de servicios y/o personal de terceros.
Paguen pensiones de jubilación, cesantía, invalidez y sobrevivencia u otra pensión, cualquiera
fuera el régimen legal al cual se encuentre sujeto.
Contraten a un personal en formación – modalidad formativa laboral.
Cuenten con uno o más trabajadores o pensionistas que sean asegurados al Sistema Nacional de
Pensiones.

E.N.R.C
 Empleadores obligados a llevar planilla de trabajadores
Se encuentren obligados a efectuar alguna retención de cuarta o quinta categoría.
Tengan a su cargo uno o más artistas.
Hubieran contratado los servicios de una Entidad Prestadora de Salud u otorguen servicios
propios de salud.
Hubieran suscrito con el ESSALUD un contrato por Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo (SCTR).
Gocen de estabilidad jurídica y/o tributaria.

Beneficios Laborales
Régimen Laboral Especial
Los trabajadores y las MYPES cuentan con un Régimen Laboral Especial, no
obstante, pueden pactar mejores condiciones laborales con sus empleadores
MYPE.

La permanencia en este Régimen Laboral especial puede variar si la MYPE

supera por dos años consecutivos sus niveles máximos de ventas.

Beneficios Laborales a tus trabajadores como MICROEMPRESA

Remuneración: No menor a la Remuneración Mínima Vital (RMV).
Jornada máxima de 08 horas diarias o 48 horas semanales.
Descanso semanal y en días feriados.
Remuneración por trabajo en sobretiempo.
Descanso vacacional 15 días calendarios.
Indemnización por despido de 10 días de remuneración por año de servicios (con un tope de 90
días de remuneración).
Cobertura de seguridad social en Salud a través del Seguro Integral de Salud – SIS (Incluye al
titular del negocio, trabajadores y Derechohabientes).
Cobertura Previsional, incluye un Sistema de Pensiones Sociales.

Beneficios Laborales a tus trabajadores como PEQUEÑA EMPRESA

Remuneración: No menor a la Remuneración Mínima Vital (RMV).
Jornada máxima de 08 horas diarias o 48 horas semanales.
Descanso semanal y en días feriados.

E.N.R.C
 Beneficios Laborales a tus trabajadores como PEQUEÑA EMPRESA
Remuneración por trabajo en sobretiempo.
Descanso vacacional 15 días calendarios.
Indemnización por despido de 20 días de remuneración por año de servicios (con un tope de 120
días de remuneración).
Cobertura de seguridad social en salud a través del ESSALUD.
Cobertura Previsional.
Cobertura de Seguro de Vida y Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR).
Derecho a percibir 2 gratificaciones al año de 1/2 sueldo (Fiestas Patrias y Navidad).
Derecho a participar en las utilidades de la empresa.
Derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) equivalente a 15 días de
remuneración por año de servicio con tope de 90 días de remuneración.
Derechos colectivos según las normas del Régimen General de la actividad privada.
Fuente: SUNAT
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E.N.R.C