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Universidad Tecnológica de Honduras

Tarea #1 Primer Parcial

Asignatura: Higiene y Seguridad

Catedrática: Ing. Vilma Valladares

Alumno: Juan Edgardo Denica

Cuenta: 200920630020

La Ceiba, Atlántida 11 de Abril del 2018


Introducción

A continuación se presenta un informe detallando tres de los conceptos más importantes


en cuanto a la Higiene y Seguridad dentro de una empresa, los cuales deben estar
presentes y con la prioridad merecida ya que son de gran utilidad en cuanto al conocimiento
que proporciona un gran valor al momento de proceder a la toma de decisión relacionadas
al tema. Para la administración de una buena higiene y seguridad del área de trabajo y de
por toda la empresa es esencial mantener es conocimiento necesario y amplio no solo en
relación a normas y reglamentos a seguir sino que también al trato con las personas puesto
que en gran parte empieza con ellos tomando en cuenta que los trabajadores mismos son
los principales afectados y la empresa está en la obligación de mantener su integridad tanto
física como mental de manera segura.
La Seguridad en el Trabajo

La seguridad en el trabajo es la disciplina encuadrada en la prevención de riesgos


laborales cuyo objetivo es la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades
necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Se trata de un
conjunto de técnicas y procedimientos que tienen como resultado eliminar o
disminuir el riesgo de que se produzcan accidentes.
La empresa es un lugar de trabajo que debe guardar unas normas y tener unas
condiciones óptimas para que los empleados puedan desarrollar su actividad laboral
de la mejor forma posible y con la mayor seguridad.
La prioridad de la Seguridad en el Trabajo es evitar los accidentes de trabajo graves
y mortales. Si observamos las estadísticas de las últimas décadas observamos que
los trabajadores fallecen en su trabajo principalmente por accidentes de tráfico,
enfermedades cardiovasculares, caídas desde alturas, contactos eléctricos, golpes
y caída de cargas en actividades logísticas y por el acceso a espacios confinados
sin las preceptivas medidas de seguridad.
Con la excepción de las enfermedades cardiovasculares que se previenen desde
Áreas más relacionadas con Salud, el resto se afrontan desde la especialidad de
Seguridad en el trabajo. Para poder combatir estos accidentes de trabajo tenemos
que tener en cuenta la principal causa que los provoca; "el factor humano", por lo
tanto las principales herramienta para prevenirlos son la formación, la información,
y la aplicación de procedimientos de trabajo mediante los cuales las empresas
puedan minimizar el riesgo de que sus trabajadores puedan sufrir accidentes."
La seguridad laboral implica que no existan riesgos que perjudiquen la salud de los
trabajadores. Para ello los técnicos o especialistas en prevención de riesgos
laborales deben identificar, evaluar y controlar los peligros o riesgos asociados a la
actividad laboral y fomentar las actividades formativas y medidas destinadas a
prevenir y evitar estos riesgos.
El conseguir que los empleados de una organización tengan las mejores
condiciones en seguridad laboral es responsabilidad del empresario, que puede
asumir directamente esta misión encomendando esta tarea a personas de su
empresa o bien contratar a una empresa especializada en prevención de riesgos
laborales para que le preste asesoramiento externo. Es obligación del empresario
informar y formar a sus trabajadores del alcance de los riesgos derivados de su
trabajo, así como poner los medios para evitarlos.
También están obligados a cumplir las normas en seguridad laboral los fabricantes
y suministradores de maquinaria, equipos, productos y útiles de trabajo que se
vayan a utilizar en el proceso productivo.
A nivel internacional, el principal organismo que regula las normas y disposiciones
para vigilar la seguridad en el trabajo es la OIT (Organización internacional del
Trabajo), que es la entidad que se responsabiliza de la mejora permanente de las
condiciones de trabajo. Se trata de una organización perteneciente a las Naciones
Unidas, formada por gobiernos, empresas y trabajadores que establece convenios
y normas para conseguir mejorar constantemente las condiciones de trabajo.
En España esta labor le corresponde al INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e
Higiene en el Trabajo), organismo que depende del Ministerio de Trabajo que vela
por la seguridad laboral.
Otro destacado término emparentado a la idea central de los riesgos laborales, es
el de seguridad laboral, entendida ésta como el conjunto de medidas técnicas,
educacionales, médicas y psicológicas empleados para prevenir accidentes que
tienden a eliminar las condiciones inseguras del ambiente laboral y a construir o
persuadir a los trabajadores acerca de la necesidad de implementar prácticas
preventivas.

Los servicios de las Instituciones de salud, deben establecer normas y


procedimientos, poniendo en práctica los recursos disponibles tendientes a la
prevención de accidentes de trabajo y controlando los resultados obtenidos.
La seguridad es responsabilidad de línea y una función de staff. Procura así
eliminar o minimizar los riesgos que pueden conducir a la materialización de
accidentes con ocasión del trabajo (lesiones, incluídos los efectos agudos
producidos por agentes o productos potencialmente peligrosos).
En su área de aplicación y diseño,
involucra conceptos y conocimientos de la ingeniería, gestión empresarial,
economía, derecho, estadística, psicosociología, pedagogía, medicina, etc.
Se persiguen esencialmente dos tipos de objetivos:

 Evaluación de los riesgos: incluida su identificación e investigación de


accidentes.
 Corrección y control de los riesgos: incluida su eliminación en consecuencia.

La seguridad del trabajo contempla tres áreas principales de actividad:


 Prevención de accidentes.
 Prevención de robos.
 Prevención de incendios.

En base al interés que en este sitio nos ocupa y convoca, puedo afirmar que se
focalizará el estudio sobre la prevención de accidentes en los lugares de trabajo.

Así, el aspecto de la seguridad implica:


 La adaptación del hombre al trabajo (selección de personal).
 La adaptación del trabajo al hombre (racionalización del trabajo).

En cuanto a la pérdida o alteración de la salud por causas no tan visibles o evidentes


como lesiones corporales o físicas, es decir lo que se conoce en un sentido más o
menos amplio como enfermedad, aún hoy la correlación causa-efecto no suele
plantearse siquiera, si bien el estado actual de la ciencia es tal que a pesar de
descubrirse nuevas patologías, al menos se conocen en la inmensa mayoría,
sus causas o etiología.
En el ámbito laboral, un área sumamente emparentada con el mismo es la Medicina
Laboral. Ésta ha sido definida por la OMS como:

"la especialidad médica que actuando aislada o comunitariamente, estudia


los medios preventivos para conseguir el más alto grado posible de bienestar
físico, psíquico y social de los trabajadores en relación con la capacidad de éstos,
con las características y riesgos de su trabajo, el ambiente laboral y la influencia
de éste en su entorno; así como promover los medios para el diagnóstico,
tratamiento, adaptación, rehabilitación y calificación de la patología producida o
condicionada por el trabajo".
Mapa Mental Seguridad en el Trabajo
La Higiene Laboral

La higiene laboral es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a


la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de
los riesgos de salud inherentes a las tareas a su cargo y al ambiente físico donde
se ejecutan.

Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades


ocupacionales, a partir del estudio y control de dos variables:

1. El hombre.
2. Su ambiente de trabajo.

Enfermeras trabajando en sala de internados traumatológicos. Hospital de Urgencias.

Es decir, que posee un carácter meramente preventivo ya que se dirige a la salud y


a la comodidad del trabajador, evitando que éste se enferme o se ausente, de
manera provisional o definitiva de su trabajo.
Conforma asimismo, un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a
reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o
tensionales, que provienen del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar
la salud.
Entre sus objetivos se destacan:
1. Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
2. Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas
enfermas o portadoras de defectos físicos.
3. Prevenir el empeoramiento de enfermedades y/o lesiones.
4. Mantener la salud de los trabajadores.
5. Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.

Por lo tanto, con el uso de esta disciplina, se busca conservar y mejorar la salud de
los trabajadores en relación con la labor que realicen y ésta, se halla profundamente
influenciada por tres grupos de condiciones:
1. Condiciones ambientales de trabajo: son las circunstancias físicas que
resguardan al trabajador en cuento ocupa un cargo dentro de la
Organización. Es el ambiente físico que rodea al trabajador mientras
desempeña su cargo.
2. Condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo, horas extra,
períodos de descanso, etc.
3. Condiciones sociales: son las que tienen que ver con el ambiente o clima
laboral (organización informal, status, etc).

Enfermeros en sala de Emergencias del


Hospital de Urgencias
Mapa Mental Higiene Laboral
Accidente de Trabajo

El accidente del trabajo constituye la base del estudio de la Seguridad Industrial, y


lo enfoca desde el punto de vista preventivo, estudiando sus causas (por qué
ocurren), sus fuentes (actividades comprometidas en el accidente), sus agentes
(medios de trabajo participantes), su tipo (como se producen o se desarrollan los
hechos), todo ello con el fin de desarrollar la prevención.

Accidentes de trayecto: son los ocurridos en el trayecto directo entre la habitación y


el lugar de trabajo y viceversa.

Causas de los Accidentes


Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los
equipos, herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en
condiciones adecuadas. El principio de la prevención de los accidentes señala que
todos los accidentes tienen causas que los originan y que se pueden evitar al
identificar y controlar las causas que los producen.
Causas Directas

Origen humano (acción insegura): definida como cualquier acción o falta de acción de la
persona que trabaja, lo que puede llevar a la ocurrencia de un accidente.

Origen ambiental (condición insegura): definida como cualquier condición del ambiente
laboral que puede contribuir a la ocurrencia de un accidente.

No todas las acciones inseguras producen accidentes, pero la repetición de un acto


incorrecto puede producir un accidente.

No todas las condiciones inseguras producen accidentes, pero la permanencia de una


condición insegura en un lugar de trabajo puede producir un accidente.

Causas Básicas

Origen Humano: explican por qué la gente no actúa como debiera. Desconocimiento de la
tarea (por imitación, por inexperiencia, por improvisación y/o falta de destreza).

Permanente: Incapacidad física (incapacidad visual, incapacidad auditiva), incapacidad


mental o reacciones sicomotoras inadecuadas. Temporal: adicción al alcohol y fatiga física.

Motivación: apreciación errónea del riesgo, experiencias y hábitos anteriores.


Frustración: estado de mayor tensión o mayor agresividad del trabajador.

Regresión: irresponsabilidad y conducta infantil del trabajador.

Fijación: resistencia a cambios de hábitos laborales.

Origen Ambiental: Explican por qué existen las condiciones inseguras.

 Normas inexistentes.
 Normas inadecuadas.
 Desgaste normal de maquinarias e instalaciones causadas por el uso.
 Diseño, fabricación e instalación defectuosa de maquinaria.
 Uso anormal de maquinarias e instalaciones.
 Acción de terceros.

Clasificación de Accidentes

No existe una clasificación única para los tipos de accidentes que ocurren en los
ambientes laborales. Las estadísticas, de acuerdo a sus características, clasifican
los accidentes según su tipo de acuerdo a sus objetivos.

En todo caso se debe destacar que el tipo de accidente se puede definir diciendo
“que es la forma en que se produce el contacto entre el accidentado y el agente”.

1.- Accidentes en los que el material va hacia al hombre:

Por golpe.
Por atrapamiento.
Por contacto.

2.- Accidentes en los que el hombre va hacia el material:

Por pegar contra.


Por contacto con.
Por prendimiento.
Por caída a nivel (por materiales botados en los pasillos, piso deteriorado, manchas de
aceite en el suelo, calzado inapropiado).
Por caída a desnivel (desde escaleras o andamios).
Por aprisionamiento.

3.- Accidentes en los que el movimiento relativo es indeterminado:

Por sobreesfuerzo.
Por exposición.

La ventaja de conocer la tipología de cada accidente estriba en que a cada tipo le


corresponderán medidas específicas de prevención.
Control de Accidentes
El desarrollo de la Seguridad Industrial ha permitido implementar una serie de
herramientas que ayudan a prevención de los accidentes y/o enfermedades de tipo
ocupacional. Estos instrumentos de control están insertos en una serie de decretos
de nuestra legislación con el fin de hacer obligatorios su cumplimiento.
1. Comité Paritario:
El D.S. 54 del 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, reglamenta
la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad. Este decreto incorporó a los trabajadores como eje interno
fundamental en la prevención y control de los accidentes y enfermedades
profesionales en su propio lugar de trabajo. El comité paritario está formado
por:

A) 6 trabajadores nominados por el empleador, donde 3 son titulares y tres son


suplentes.
B)
B) 6 trabajadores elegidos por sus pares mediante un proceso de votación,
donde las 3 primeras mayorías son los titulares y los tres siguientes son
suplentes.

2. Departamento de Prevención de Riesgos:


De acuerdo a lo indicado por el Decreto 40 de 1969 Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, toda empresa con más de 100 trabajadores debe formar un
Departamento de Prevención de riesgos, dirigido por un experto en la
materia, profesional o técnico. La contratación del experto será a tiempo
completo o parcial, lo que se definirá de acuerdo a los límites establecidos
en el respectivo decreto, art. 10 y 11. Este departamento deberá planificar,
organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes
para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

3. Reglamento Interno:
De acuerdo a lo indicado por el Decreto 40 de 1969 Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, toda empresa o entidad estará obligada a establecer y
mantener al día un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo,
cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores. La empresa deberá
entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador.
Si la empresa o entidad ocupa normalmente 25 o más trabajadores deberá
confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad (art. 149
de la ley 18.620), que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben
sujetarse los trabajadores en relación a sus labores en la empresa o
establecimiento. El procedimiento y contenidos de este reglamento están
indicado por el DS.54 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Mapa Mental Accidente en el Trabajo
Conclusión

La Higiene y Seguridad es, en un plano general, fundamental para el buen


funcionamiento de las empresas, ya que como todos sabemos el recurso más
importante que puede poseer una empresa en el recurso humano, por lo tanto este
debe ser protegido y tratado de la manera adecuado refiriéndose especialmente al
cuidado que se debe tener en cuanto a su seguridad tomando en cuenta los riesgos
a peligros que se tiene en las empresas día a día y más aún cuando se trata de una
fábrica o un ambiente laboral en el que se maneje maquinaria y equipos e incluso
un mayor esfuerzo físico.