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INSTITUTO NACIONAL DE APRENDISAJE

SENA

ESTUDIO DEL CASO


TERMINACION DE UN CONTRATO

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO

Mary Luz Romero Salcedo.


20/06/2018

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 4
TERMINACION DE UN CONTRATO DE TRABAJO

A. PRESENTACIÓN DEL CASO:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido


sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita
en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha.
¿QUÉ PROCESO SE DEBE APLICAR PARA REALIZAR LA LIQUIDACIÓN DE SU
CONTRATO VIGENTE ENLA EMPRESA?
Recuerde.
Es importante que usted revise y de lectura comprensiva al caso, reconociendo las
particularidades del mismo y el reto de comprensión que tiene al momento de poder
identificar las causales de cancelación del contrato, el proceso a seguir, y el proceso que
respalda la decisión de la empresa de cancelar su relación contractual con la señora Martha.

B. DESARROLLO DEL CASO


Para tomar esta decisión la soportamos en lo contemplado en el Art 62 del C.S.T. numeral 9.
La cual consagra la causal de terminación del contrato fue con justa causa ya que como lo
determina el art.62 en el numeral 9.´´ la deficiencia rendimiento en el trabajo en relación con
la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del (empleador).
Entonces para la terminación del contrato el empleador deberá dar aviso con anticipación no
menor de 15 días.
Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente con
simplemente pasarle la carta de terminación del contrato, sino que es necesario seguir todo
un proceso para no viciar el despido.
El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es llamarlo
a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que se le imputan para que
el trabajador pueda presentar sus descargos y así ejercer su derecho a la defensa, que aunque
no está consagrado de forma expresa en el códigos sustantivo del trabajo, es necesario
observarlo, máxime si en el contrato de trabajo, la convención colectiva o el reglamento
interno del trabajo, se contempla tal proceso previo al despido.
Es importante anotar que en la diligencia de descargos, el trabajador debe ir acompañado de
dos testigos, preferiblemente empleados de la misma empresa.
Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no considera justificada la falta
del empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta de despido en la cual debe indicar
las causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisión, lo mismo
que la manifestación de la fecha en que podrá reclamar los valores adeudados por la empresa
al trabajador.

ANEXO CARTA DE CULMINACIÓN DEL CONTRATO

CARTA CULMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA


CAUSA.
MAYO 26 DE 2018.
SAN PEDRO SUCRE

SEÑORA MARTHA MARIN


ASESORA DE VENTAS
ORVIS INTERNACIONAL
CORDIAL SALUDO

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ORVIS


INTERNACIONAL. Ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de
trabajo por justa causa.
Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día de hoy.
Para esta decisión, la empresa se apoya en el Artículo 62 y Articulo 58 del Código
Sustantivo del Trabajo, Literal a), numeral 9° del artículo.

Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad


del Trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
Corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del {empleador}.

Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos: Ha incumplido sus


obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a atención verbal y de manera
escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirarla del cargo.

En nuestro departamento de tesorería le serán pagados sus prestaciones sociales y


demás derechos. Si lo desea se expedirá orden para la realización del examen
médico de retiro.

Atentamente.
Mary Luz Romero Salcedo
____________________________
Administradora de Recursos Humanos.

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