 Antes de hablar sobre la sentencia tenemos que dar a conocer puntos

estratégicos de que es el despido arbitrario Un trabajador, según la

legislación laboral aplicable al sector privado, debe recibir como “única
reparación” por el daño sufrido por un despido arbitrario, el pago de una
indemnización equivalente a un sueldo y medio por año laborado con un tope
máximo de doce sueldos.

Así, se determinó que el trabajador por despido arbitrario podrá recibir hasta
dos indemnizaciones: una de acuerdo a ley, y otra producto del daño moral
por “un sufrimiento o gran aflicción”.

De tal modo que el trabajador deberá probar que existe un despido arbitrario,
y que ocurrieron hechos derivados que le ocasionaron sufrimiento o aflicción.
Veamos algunos casos concretos.

 La demanda fue presentado por el señor……………….. el dia

…………………………..por despido arbitrario contra su ex empleador que es
el colegio de ingenieros de Ayacucho en la cual el demandate realizaba
labores de guardian venia trabajando 5 años y 6 meses con un contrato
indeterminado y en la cual sufrio de un despido no dejando entrar al centro
de labores al ver el señor que fue vulnerado uno de sus derechos consagros
en la constitución política del peru hace efecto del derecho a la demanda
pidiendo el señor la indmenizacion pago de beneficios sociales vaciones
truncas de todo lo que había venido laborando en dicha institución la
demanda fue interpuesta en via de proceso ordinario laboral conforme al art
2° de la nueva ley procesal n°29497 en las cuales los medios probatorios son
los que se mencionaron en el trabajo adjuntado

 El auto admisorio fue aceptada el ………………. En la cual considera que de

acuerdo a la ley ya mencionada cumple con toda las formalidades para que
 este proceso se admitido dando 10 dias para que el colegios de ingenieros
pueda contestar dicha demanda

 La contestación fue interpuesta por ……………………… se defiende de la

forma que dice que no existe el vínculo laboral ya que era un contrato
indeterminado a lo cual el demándate dejo de asistir a sus centro de laboral
injustísimamente ya que también justificaba su remuneración muchos de la
que no le pertenecia y este quiere vulnerar algunos derechos
constitucionales

 Sobre auto admisorio admite la contestación en el plazo estimado en el

articulo 62 de la ley procesal laboral n° 26636 y además reúne todo los
requisitos existentes y señalando la audiencia unica

 Ahora sobre la audiencia única como señala en el nuevo código procesal

laboral 29497 que debe existir una conciliación ya que una de las partes
estuvo de acuerdo pero la otra no y se dejo en acto que no se pudo llegar a
la conciliación en esta etapa se da el juicio oral como admisión de los medios
probatorios y se ven los puntos en controversia para poder tener una
sentencia mas justa para ambas partes
 si bien en la demanda presentada por el señor …………… contra el colegio
de ingenieros fue fundada en parte con esto queremos decir que acepto la
pretensión pero no toda la cual es el pago de los pague a favor del actor los
beneficios sociales: compensación por tiempo de servicios, gratificación por
fiestas patrias y navidad, vacaciones truncas desde el 01 de julio del 2008
hasta el 19 de noviembre del 2014, más intereses legales por que no pudo
probar la existencia de un despido ya que no existe algún medio probatorio
para que el susodicho pida la indemnización por despido arbitrario siendo asi
que no existe un derecho que pudo ser vulnerado la sentencia fue muy bien
dada ya que en un país como el nuestro tenemos que regirnos a las normas
y no querer sorprender para poder sacar prochevo
 Que los auto admisorios fueron declaradas fundadas por que contaban con
toda la conformidad de ley tanto como el demandante y el demandado