INFORMASI FAKTOR JABATAN FUNGSIONAL

Nama Jabatan : Dokter Pertama

Instansi : Pemerintah Kabupaten Karawang

I. PERAN JABATAN :
Memberikan pelayanan kesehatan pada sarana pelayanan kesehatan
meliputi : promotif, preventif, kuratif dan rehabilitatif untuk
meningkatkan derajat kesehatan masyarakat serta membina peran
serta masyarakat dalam rangka kemandirian di bidang kesehatan
kepada masyarakat.
II. URAIAN TUGAS :
1. Melakukan pelayanan medik rawat jalan tingkat pertama
2. Melaksanakan pelayanan medik rawat inap
3. Melaksanakan tindakan khusus oleh dokter umum tingkat sederhana
dan tingkat sedang
4. Melaksanakan tindakan spesialistik tingkat sederhana & tingkat
sedang
5. Melaksanakan pelayanan kegawatdaruratan medik tingkat sederhana
6. Melaksanakan pelayanan gizi dan kesehatan ibu dan anak
7. Melakukan pemulihan fisik tingkat sederhana & kompleks tingkat I
8. Melakukan pemulihan mental tingkat sederhana & kompleks tingkat I
9. Menyusun catatan medis pasien rawat jalan & rawat inap
10. Melakukan atau melayani konsultasi dari dalam maupun dari luar
dan keluar
11. Melakukan visum et repertum tingkat sederhana & kompleks
tingkat I
12. Melakukan otopsi dengan pemeriksaan laboratorium
13. Melaksanakan tugas jaga panggilan/on call, di RS/tempat atau di
tempat sepi
14. Melaksanakan tugas bantuan/partisipasi kesehatan
15. Menyusun laporan pelaksanaan tugas
16. Melaksanakan tugas kedinasan lain

III. TANGGUNG JAWAB :

 1. Keakuratan dan kesesuaian pelayanan medik rawat jalan tingkat
pertama terhadap prosedur
2. Keakuratan dan kesesuaian pelayanan medik rawat inap terhadap
prosedur
3. Keakuratan dan kesesuaian tindakan khusus oleh dokter umum
tingkat sederhana dan tingkat sedang terhadap prosedur
4. Keakuratan dan kesesuaian tindakan spesialistik tingkat sederhana
& tingkat sedang terhadap prosedur
5. Keakuratan dan kesesuaian pelayanan kegawatdaruratan medik
tingkat sederhana terhadap prosedur
6. Keakuratan dan kesesuaian pelayanan gizi dan kesehatan ibu dan
anak terhadap prosedur
7. Keakuratan dan kesesuaian pemulihan fisik tingkat sederhana &
kompleks tingkat I terhadap prosedur
8. Melakukan pemulihan mental tingkat sederhana & kompleks
tingkat I terhadap prosedur
9. Kerahasiaan catatan medis pasien rawat jalan & rawat inap
terhadap prosedur
10. Ketepatan pelaksanaan atau pelayanan konsultasi dari dalam
maupun dari luar dan keluar
11. Keakuratan dan kesesuaian visum et repertum tingkat sederhana &
kompleks tingkat I terhadap prosedur
12. Keakuratan dan kesesuaian otopsi dengan pemeriksaan
laboratorium terhadap prosedur
13. Keakuratan dan kesesuaian tugas jaga panggilan/on call, di
RS/tempat atau di tempat sepi terhadap prosedur
14. Keakuratan dan kesesuaian tugas bantuan/partisipasi kesehatan
terhadap prosedur
15. Ketepatan Laporan pelaksanaan tugas
16. Ketepatan pelaksanaan tugas kedinasan lain

IV. HASIL KERJA :

 1. Laporan pelayanan medik rawat jalan tingkat pertama
2. Laporan pelayanan medik rawat inap
3. Laporan tindakan khusus oleh dokter umum tingkat sederhana dan tingkat
sedang
4. Laporan tindakan spesialistik tingkat sederhana & tingkat sedang
5. Laporan pelayanan kegawatdaruratan medik tingkat sederhana
6. Laporan pelayanan gizi dan kesehatan ibu dan anak
7. Laporan pemulihan fisik tingkat sederhana & kompleks tingkat I
8. Laporan pemulihan mental tingkat sederhana & kompleks tingkat I
9. Catatan medis pasien rawat jalan & rawat inap
10. Laporan konsultasi
11. Laporan visum et repertum tingkat sederhana & kompleks tingkat I
12. Laporan otopsi dengan pemeriksaan laboratorium
13. Laporan tugas jaga panggilan/on call, di RS/tempat atau di tempat sepi
14. Laporan tugas bantuan/partisipasi kesehatan
15. Menyusun laporan pelaksanaan tugas
16. Laporan tugas kedinasan lain

V. TINGKAT FAKTOR
FAKTOR 1: PENGETAHUAN YANG DIBUTUHKAN JABATAN (fk : 1- 5
= 750 )
Pengetahuan (yang diperoleh melalui program pendidikan sarjana atau
yang setara dalam pengalaman, pelatihan, atau belajar sendiri) dasar tentang
prinsip, konsep, dan metodologi pekerjaan profesional atau pekerjaan
administratif, dan keterampilan dalam penerapan pengetahuan tersebut untuk
melaksanakan tugas, operasi, atau prosedur dasar;

FAKTOR 2: PENGAWASAN PENYELIA (fk : 2 - 2 =125 )

Pengetahuan (yang diperoleh melalui program pendidikan sarjana atau
yang setara dalam pengalaman, pelatihan, atau belajar sendiri) dasar tentang
prinsip, konsep, dan metodologi pekerjaan profesional atau pekerjaan
administratif, dan keterampilan dalam penerapan pengetahuan tersebut untuk
melaksanakan tugas, operasi, atau prosedur dasar;

FAKTOR 3: PEDOMAN (fk : 3 - 2 = 125 )

Prosedur melaksanakan pekerjaan ditetapkan dan sejumlah pedoman
tersedia. Pegawai mengunakan pertimbangan dalam memilih pedoman,
referensi, dan prosedur yang paling tepat untuk diterapkan pada kasus
tertentu dengan deviasi yang terkecil (minor). Pegawai dapat menentukan
alternatif yang ada untuk digunakan. Situasi dimana pedoman yang ada tidak
dapat diterapkan atau terjadi penyimpangan dari pedoman yang diajukan
harus mengacu pada penyelia.

FAKTOR 4: KOMPLEKSITAS (fk : 4 - 3 = 150 )

Pekerjaan mencakup berbagai tugas yang melibatkan proses dan
metode yang berbeda dan tidak berhubungan.
Keputusan mengenai apa yang harus dilakukan, tergantung pada analisa
subjek, fase, atau persoalan yang terlibat dalam setiap tugas, atau tindakan
yang diambil harus dipilih dari berbagai macam alternatif.
Pekerjaan melibatkan kondisi dan elemen yang harus diidentifikasi dan
dianalisa untuk melihat hubungan timbal balik.

FAKTOR 5: RUANG LINGKUP DAN DAMPAK (fk : 5 - 3 = 150 )

Pekerjaan meliputi perlakuan terhadap berbagai macam masalah,
pertanyaan, atau situasi konvensional sesuai dengan kriteria yang
ditetapkan.
Hasil kerja atau jasa mempengaruhi desain atau operasi dari sistem,
program, atau peralatan; kelayakan kegiatan seperti investigasi lapangan,
pengetesan operasi, atau hasil penelitian; atau kondisi sosial, fisik, dan
ekonomi masyarakat.

FAKTOR 6: HUBUNGAN PERSONAL (fk : 6 - 2 = 25 )

Hubungan dengan pegawai di dalam lembaga yang sama tetapi di luar unit
organisasi. Pegawai yang dihubungi biasanya berbeda dalam fungsi, misi,
dan jenis kerja, a.l: perwakilan dari berbagai tingkat dalam suatu lembaga,
seperti kantor pusat, kantor regional, kantor distrik atau kantor lapangan atau
kantor pelaksana lainnya.

FAKTOR 7: TUJUAN HUBUNGAN (fk : 7 - 1 = 20 )

Tujuan hubungan adalah untuk memperoleh, mengklarifikasi, atau
memberikan fakta atau informasi tanpa menghiraukan sifat fakta tersebut: a.l,
fakta atau informasi bervariasi dari yang mudah dimengerti sampai dengan
yang sangat teknis.
 FAKTOR 8: PERSYARATAN FISIK (fk : 8 - 1 = 5 )
Pekerjaan adalah menetap. Pegawai dapat duduk dengan nyaman untuk
melakukan pekerjaan. Walaupun demikian mungkin kadang-kadang berjalan,
berdiri, menunduk, membawa benda ringan seperti kertas, buku atau bagian
yang kecil; atau mengendarai mobil. Tidak ada persyaratan fisik khusus yang
dibutuhkan untuk melaksanakan pekerjaan.

FAKTOR 9: LINGKUNGAN PEKERJAAN (fk : 9 - 2 = 20 )

Lingkungan pekerjaan membawa resiko dan ketidaknyamanan yang cukup
besar, yang memerlukan tindakan pencegahan keamanan khusus antara lain,
bekerja disekitar benda bergerak, kereta, atau mesin; berhadapan dengan
penyakit menular atau iritasi bahan kimia. Pegawai dipersyaratkan
menggunakan pakaian pelindung, seperti topeng, baju, jaket, sepatu boot,
kacamata debu, sarungtangan, atau baju pelindung.
.
 FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN FUNGSIONAL

Nama Jabatan : Pengadministrasi Umum

Instansi : Pemerintah Kabupaten Karawang

Standar Jabatan
Nilai yang
Faktor Evaluasi Fungsional Yang Keterangan
diberikan
Digunakan
1 Faktor 1: Pengetahuan Yang 750
Tingkat Faktor 1- 5
Dibutuhkan Jabatan
2 Faktor 2: Pengawasan
125 Tingkat Faktor 2- 2
Penyelia
3 Faktor 3: Pedoman 125 Tingkat Faktor 3- 2
4 Faktor 4: Kompleksitas 150 Tingkat Faktor 4- 3
5 Faktor 5: Ruang Lingkup dan
150 Tingkat Faktor 5- 3
Dampak
6 Faktor 6: Hubungan 25
Tingkat Faktor 6- 2
Personal
7 Faktor 7: Tujuan Hubungan 20 Tingkat Faktor 7- 1
8 Faktor 8: Persyaratan Fisik 5 Tingkat Faktor 8- 1
9 Faktor 9: Lingkungan Kerja 20 Tingkat Faktor 9- 2
K
E
S Total Nilai 1370
I
M
P
U
L Kelas Jabatan 9 (1355-1600)
A
N
Tim Analisis dan Evaluasi Jabatan:
Ketua Tim

Ir. Tenny Juliantini, MM

Pembina Tk I
NIP. 19630704 198903 2 005
Jabatan Yang Bersangkutan Pimpinan Unit Kerja

(……………………………………..) (……………………………………..)