CAPITULOS (HLS) ISO 45001
Es una norma internacional por tal motivo, si se Es un estándar de la serie de evaluación y
presenta algún requisito de alguna otra
Aplicable a todas las organizaciones independiente de
su tamaño tipo y actividad de la organización
1. OBJETO Y CAMPO DE
APLICACIÓN
Abarca a todo el sistema de gestión de SST como
también integrar otros aspectos de la salud y la
seguridad tales como el bienestar del trabajador
No contiene Referencias Normativas
2. REFERENCIAS NORMATIVAS
Se añaden términos como información documentada,
trabajador, participación, consulta, contratista,
requisito, requisitos legales y otros requisitos,
objetivo, eficacia, contratar externamente,
seguimiento, medición, entre otros.
3. TERMINOS Y DEFINICIONES
Es un concepto nuevo, se consideran todas las
cuestiones internas y externas relevantes para el
4. CONTEXTO DE LA
sistema de gestión de SST. La cláusula hace hincapié
ORGANIZACIÓN
en las necesidades y expectativas de sus trabajadores
y las partes interesadas (4.1 y 4.2).
Hace mayor énfasis para que la alta Dirección se
comprometa activamente y acepte la responsabilidad
5. LIDERAZGO Y
de la efectividad del sistema de gestión. (5.1)
PARTICIPACIÓN DE LOS
Política de la SST, con énfasis en disponibilidad de esta
TRABAJADORES
para los trabajadores en todos los niveles de la
organización. (5.2)
6. PLANIFICACIÓN Se añade la cláusula: Acciones para abordar riesgos y
oportunidades (6.1). En la cláusula 6.1.2 se habla
acerca de la Identificación de peligros y evaluación de
riesgos. Se añade una cláusula de Planificación para
tomar acciones (6.1.4). En la cláusula 6.2 se habla de
objetivos y planificación para lograrlos.
9. EVALUACION DE DESEMPEÑO 9.2.1 Objetivos de la auditoría interna
La organización debe planificar, implementar varios
programas de auditoria, teniendo en consideración la
importancia de los procesos involucrados y resultados
de las auditorías previas tales como:
 Los cambios significativos que tienen un
impacto de la organización
 La evaluación del desempeño y resultados
de mejora de los cap. 9 y 10
 Los riesgos y las oportunidades para SST
significativos,
Cumple con todas las cláusulas del cap. 4.5 de OHSAS
18001
OHSAS 18001
seguridad y salud
El grado de aplicación depende de la política de
SST( seguridad y salud en el trabajo), la
naturaleza de sus actividades y los riesgos y la
complejidad de sus operaciones
Abarca el tratamiento de la seguridad y salud en
el trabajo y no otras áreas como la seguridad y
salud del trabajador
Hace referencia a la OHSAS 18002(Sistemas de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo:
Directrices para la implementación de OHSAS
18001 Organización Internacional del trabajo:
2001, Directrices sobre sistemas de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).
Se reemplazan los términos documentos y
registros, por información documentada.
Además, se eliminan los términos: riesgo
aceptable, identificación de peligros, acción
preventiva y evaluación de riesgos. Comparte
los términos: Organización, parte interesada,
lugar de trabajo, sistema de gestión de la SST,
política de SST, objetivo de la SST, deterioro de
la salud, peligro, riesgo, procedimiento,
desempeño de la SST, auditoría, no
conformidad, incidente, acción correctiva y
mejora continua.
Sólo considera el alcance del sistema de gestión
de SST y que la organización debe establecer,
documentar, implementar, mantener y mejorar
continuamente un sistema de gestión de SST;
dentro de requisitos generales (4.1).
No posee una cláusula acerca de liderazgo.
Política de SST, donde define el alcance de la
misma. (4.2)
Se considera Identificación de peligros,
evaluación de riesgos y determinación de
controles (4.3.1). en la cláusula 4.3.3 se habla
acerca de objetivos y programas.
4.5 Evaluación de desempeño
4.5.5 Auditorías internas
La organización debe establecer, mantener
varios procedimientos de auditoría que traten
sobre:
Responsabilidades, competencias y requisitos
para planificar las auditorías
La determinación de los criterios de auditoría,
su alcance, frecuencia y métodos
Generalmente se basa en cumplir sobre la
estructura de evaluación .