Stadia Adis Pobiw “Tr agsa Seccié Sindical ‘TRAGSA ooTragea REUNION DE LA COMISION DE SEGUIMIENTO DEL VI CONVENIO COLECTIVO PARA REGULAR LAS CONDICIONES LABORALES DEL PERSONAL DE TRAGSA ADSCRITO AL SERVICIO BRIGADAS DE EMERGENCIA DE LA COMUNITAT VALENCIANA. ACTA N*32 ASISTENTES Por TRAGSA Por Ia Representacién de las Trabajadores Titular Begora Mascarell Pavia UGT-FICA Titular: Enrique Arteaga Moreno ‘Titular: José Femando Marti Soler Titular: Oscar Rubio Campos: Titular: Roberto Caballero Tomis CGT-PV_ Titular: Miquel Angel Monjo i Onola Titular: Jose Vicente L6pez Marin Titular: José Juan Pérez Pérez En las Oficinas Centrales de In Gerencia de Zona de TRAGSA ~ Valencia, y siendo las 10:30 horas del dia 28 de mayo de 2018, se reiinen los arriba indicados, como miembros de la Comisin de Seguimiento del VI Convenio Colectivo pera regular las condiciones laborales del personal de TRAGSA adscrito al Servicio Brigadas de Emergencia de la Comunidad Valenciana. ‘No asiste, por razones justificadas, Oscar Rubio Campos. + Asiste, como asesor de CGT-PV: Pablo Garcia Garcia, + Asiste, como asesor de UGT-FICA: Faustino Sénchez Martin ‘ORDEN DEL DiA 1. Remuncias y cobertura de vacantes en Brigadas de Refuerzo 2. Varios Ree 1, Renuncias y cobertura de vacates en Brigadas de Refuerzo El dia 14 de Marzo en la celebracién de la “Cobertura de vacantes provisionales en Unidades de Refuerzo del Servicio de Bomberos Forestales Terrestres 2018” no se cubrié un total de 8 plazas de las cuales 7 fueron subjefes y una de Corretumos. ara SAC 8 Hasta la actualidad se han producido un total de 37 renuncias en diferentes puestos, de las cuales: Y © 18 de Brigadista © 17 de Sustituto de Vacaciones © [de Conductor de Autobomba + Ide Jefe de Brigada a re ob, Gee eo. Li| ae ase rte (SE a Tacs ea fen Comisidn de Seguimiento, las vacantes provisionales se han venido ofertando los miércoles en la web del LP y los viernes en la web de la BA. Vacantes en el servicio actualmente 23, de las cuales: ; ‘© 12 Sustitutos de Vacaciones de Refuuerzo a © 9 Subjefes 5 © 1 Corretumnos : © 1 Brigadista La RDE expone el problema que ha surgido esta campafia, al haber numerosas renuncias que imposibilitan que ‘se puedan cubrir todos los puestos de trabajo, y no se han venido solicitando, por los integrantes del LP y de la BA, los puestos de Subjefe y de Sustituto de Vacaciones de Refuerzo, Se ha solicitado la apertura de un proceso de seleccién, pero es posible que no pueda quedar resuelto en un plazo breve de tiempo, dado que son vacantes temporales; la’ RDE comunica que ha planteado a ta Agencia la posibilidad de no contratar los puestos de trabajo de Subjefe y ofértarlos a Brigadistas, pero éstos s6lo realizarian la funcién del Subjefe de conducir el vehiculo de la Unidad y Ia asignarfa el responsable cada dia a tun Brigadista. En el caso de ausencia del Jefe de Unidad, se cubririe con Correturnos. Por lo tanto, el préximo ‘miércoles 30/05/2018 se van a ofertar en la web del LP las vacantes provisionales a Brigadistas en aquellas ‘Unidades que no tengan cubiertas las plazas de Subjefes. Por parte de la RT se considera que puede ser una solucién para est campaha, y que para las sucesivas habré, que ser ms previsores y eliminar el requisito del BTP desde el principio. ‘Ante la carencia de Sustitutos de Vacaciones de Refuerzo, por parte de Is RT se propone que se posibilite la ‘opeida de promocionar de mado provisional a los Brigadistas de las Unidades afectadas por la falta del Sustituto de Vacaciones de Refuerzo y contratar interinos de Brigadista, El tnico requisito inicial seria estar en posesiOn. del caret “C°, En caso de que hubiera mas de un candidato, los criterios para la designacién serian: 4) Mis dias de contratacién como Sustiato de Vacaciones, Correturnos 0 Conductor de Autobomba )_ Relaciones Baremadas ‘©) Mayor antigtedad en el cammet “C” Por ello, la Comision de Seguimiento acuerda empezar en seguida a comunicar a las distintas Unidades esta promocién provisional, y los puestos de trabajo de Brigadistas que queden vacantes se ofertarin en la web del LP el proximo miércoles 06/06/2018. 2 3 Por parte de la Comisién de Seguimiento se quiere destacar que estas dos soluciones son provisionales y se aplican de forma excepcional al supuesto concreto contemplado. 3. Varios ‘+ Jose Angel Pla Moscardé presenta una reclamacién solicitando la compensacién de empleo y sueldo durante el tiempo transcurrido entre la fecha en la que se le 3 ‘como apto en el reconocimiento médico (22 de febrero) y a fecha en la que se le contata (28 de marzo). Ja RDE manifiesta que no procede abonas ni @ ©PEER scr tabla in 1 Seco Sea SE v Tragsa s&s TRAGSA < compensar nada, por cuanto 1a Empresa ha cubiero el puesto tras obtener las autorizaciones cortespondientes. Por parte dé la RT se manifesta la disconformidad con la postura de la RDE, ya que considera que se le debe compensar econémicamente. La RDE informa que Héctor Azorin Pérez y Rail Parra Tristén, con los puestos de Brigadista en las unidades de Navarrés y Ontinyent respectivamente, solicitan la permuta de sus puestos de trabajo para el dia 31/12/2018. Por parte de la Comisién de Seguimiento se indica su acuerdo si, a la fecha de realizarse la permuta, se cumplen los requisites establecidos en el art. 33 del VI Convenio Colectivo del Personal de Tragsa adscrito al Servicio de Brigadas de Emergencia. Solicitud de Adrin Villareal Calduch, que actualmente esti como Brigadista en la Unidad de Onda (efucrzo), para cubrir una de las dos vacantes de Subjefe tras haber obtenido la tiuaci6n nevesaria y el permiso de conducir tipo C. La RDE tras considera las necesidades del servicio y la imposibilidad de cubrir Jas vacantes existentes, cepta la solicitud. La Comisin de Seguimientoratifica esta aceptacin Ignacio Guill Castején, que solicit6 una vacante provisional en el LP y antes de firmar el contrato renunci6, fue penalizado con 3 meses sin poder optar a una nueva vacante, Solita a la Comisién de Seguimiento 6 ‘que no se le aplicara un perfodo tan amplio, y por parte de la RDE se le contesté que se habian aplicado las Normas de Funcionamiento del Listado de Personal. En la actualidad ‘ya esti cubriendo una vacante provistonal Una Seccién Sindical plantea, cuestiones tales como, limpieza de monos, reconocimientos.médicos, et, siendo estas cuestiones competencia del Comité de Seguridad y Salud Laboral, al que se da traslado de los escritos. La UBF de Bétera y la de Castello de Rugat, mandan dos escritos a la atencién de la Comisién de Seguimiento, tratando temas tales como, deficiencias en médulos que se usan como duchas, vestuarios y WC, 0 la limpieza de las prendas de intervencién. La RDE considera que los temas son competencia del Comité de Seguridad y Salud Laboral, al que se da traslado de los escritos. Por parte de Catalina Villar Diaz, Jefe de Unidad en Pedralba, se solicita la baja voluntaria en Ia empresa, con fecha 15/05/2018, dado que su solicitud de compatibilizar este puesto de trabajo con otro que desarrolla én el dispositive INFOCA ha sido denegada por Hacienda, Solicta la excedencia para poder permanecer en el LP. Por parte de Ia Comisién de Seguimiento se responde que no eabe la situacién de excedencia, por no ccumplirse el requisito de un afio de antigitedad previa, La RT solicita que se traten también otros temas que especificaron en la solicitud de convocatoria extraordinaria que efecaron en fecha 10/04/2018, 2) Informacién por parte del Gerente de RRHH de determinadas cuestiones contractuales. El Gerente de RHE acudi6 al Comité Autondmico Extraordinario el 27/04/2018 a responder las cuestiones que se le plantearon. Segiin la RT, quedaron sin resolver dos de ellas: situacién en general de los trabajadores postcrioridad a la campafia de refuerzo, opten, alguna vacante provisional, y situacién del aEie FER | sir Pade ab | (SE ~ iagsa agg! Seccio Sincieoi : Von |_| ea personal del LP que vaya a optar a uno vacante definitiva en face 2R_ 1a RDF dark nuevamente trasiado al Gerente de RRHH, 6). Propuestas para acordar la cobertura de las actuales vacantes en los puestos de trabajo de Subjefe en las Unidades de Refuerzo: este tema ha sido tratado en esta reunién. ¢). Informacion sobre el Itinerario Formativo y los certificados de profesionalidad. Por parte de la RDE se indica que no se ha abierto el plazo de inscripcién para la fuse de asesoramiento y evaluacién de cara a la obtencién de los certficados. Se esté trabajando en intentar que el IVASPE sea centro homologado de formacién del SEPE y en la adaptacién de los cursos de formacién a las unidades de competencia, requeridas en los certificades. 4) Situacién laboral del personal No Apto en los RRMM de 2018. Por Ia RDE se responde que actualmente no ha habido ningiin caso cn cl que un trabajador ya vinculado a la empresa no haya superado el RRM, €) Propuestas de Criterios para la actualizacién de la antigiedad en las préximas RP 2018. Por parte de la RDE se solicita a la PS que haga alguna propuesta para ser estudiada, Por parte de una Seccié Autondmica se plantean las siguientes cuestiones: 42) Informacién del Plan Formativo. Ya se ba respondido a esta cuestin en la reunion. ) Posibilidad de realizar cambios de turno con personal de la Unidad en situacién de IT. Por parte de Ix RDE se responde que se estén tolerando, toda vez que su validez es mis que cuestionable, Respecto a tun caso concreto, se facilitan los datos y se responder expresamente ‘c) Los Conductores de Autobomba insisten en que se permitan los cambios de turno con Conductores de otras Unidades. La RDE se reitera en (a imposibilidad de acceder a la peticién, por cuestiones de operatividad. ) Se solicita provedimiento de actuacién en caso de violencia en el trabajo. Por parte de la RDE se reconoce que no existe un procedimiento especifico en materia de violencia laboral. Si alguna de las partes implicadas en algiin incidente consideran estar sometidas a una situacién de acoso laboral, tienen a su disposicién el buzin acoso@tragsa.es, y el procedimiento que se adjunta al Acta. ‘e)_ Se entrega, para su estudio y valoracién por RRHH, un borrador de modelo de Comunicado de fin de contrato del personal Fijo Discontinue, para que dispongan de un tratamiento administrative diferenciado y desvincularlo del-actual modelo de Recibo de Finiquito que se entrega al personal que ‘causa baja en la empresa por fin de contrato. ) Se pregunia a la RDE cuando esté previsto que se abone el incremento salarial del 1% del afio 2017. 2). Sesolicita a la RDE la copia bisica de los contratos de trabajo del personal del SBF. fh). Se solicita informacién sobre el procedimiento que se sigue para compensar las horas extraordinarias en dias de descanso, y si existe algiin tratamiento distinto con las horas extras de los formadores. Y sin mas asuntos que tratar, se da por terminada la reunién, siendo las 15:00 horas de! 28 de mayo de 2018.