UNSAAC

“la empresa y empresario”

Nombre del docente
Milagros bertha cjuno tacca

Escuela profesional
ECONOMIA
Participantes
Grimaldo Condori Arqque
Leonardo stven Sanchez Gamarra
 INDICE

I. INTRODUCCION
II. EMPRESA
1) DEFINICION
2) CARACTERISTICAS GENERALES
3) ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE
EMPRESAS
4) IMPORTANCIA DE LA EMPRESA
5) CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS
6) CARACTERISTICAS
7) ORGANOS
8) CLASES DE SOCIEDADES ALAS QUE
PERTENECEN LAS EMPRESAS
9) DIVISION DE LA EMPRESA SEGÚN SU TAMAÑO
10) CONCLUSION
III. EMPRESARIO
1) DEFINICION
2) CARACTERISTICAS
3) IMPORTANCIA
4) OBJETIVO DE UN EMPRESARIO
5) CONCLUSION
IV. BIBLIOGRAFIA
 INTRODUCCION

La empresa es un sistema social en el que se integran un conjunto de personas y medios

con el fin de conseguir unos objetivos. El logro eficaz de estos objetivos necesita de una
organización que haga posible la coordinación coherente de todos los medios y personas
que forman permanente de la misma. El concepto empresa ha ido evolucionando a medida
que la realidad empresarial se modificaba, los sistemas de organización empresarial han
sufrido notables cambios, provocados por la evolución técnica que se ha producido en los
últimos años. La empresa es, a su vez, un lugar en el que se desarrolla una parte importante
de la vida de las personas que aportan su trabajo a la misma. La integración de un
trabajador no se termina al conseguir el puesto de trabajo. Es precisamente desde este
momento cuando se le exige al trabajador un esfuerzo en este sentido. Esta integración se
ve favorecida si el trabajador conoce cuando antes la organización de la que se ha dotado
la empresa y asume su puesto con el conjunto de posibilidades y deberes que se le
asignan; asume su responsabilidad en cuanto a sus subordinados , así como las relaciones
con sus superiores , descubre la cultura de la empresa y se adapta a ella es precisamente
este elemento que , la cultura empresarial, que determina reparto del poder , el sistema de
toma de decisiones y los sistemas de información presentes en la empresa, que serán la
clave de su funcionamiento
La empresa se ha servido durante muchos años de personas que han asumido las funciones
propias del secretariado. Los trabajadores que han asumido durante años han visto como su
trabajo ha ido evolucionando a lo largo de los años.
Hoy en día el trabajo de secretariado exige personas preparadas para un conjunto amplio de
funciones, que van desde la recepción y transmisión de la informaciones, la toma de
decisiones, hasta el trabajo en grupo. Funciones todas ellas desarrolladas dentro de una
entidad dotada de una estructura.
EMPRESA

DEFINICION: la empresa es el organismo encargado de combinar factores de producción

permitiendo una producción sostenida para el mercado. La empresa es muy importante ya
que permite la producción de grandes cantidades que permiten abastecer mercados. La
empresa como factor neo clásico combina los factores de producción y estos factores
vendrían a ser el trabajo, naturaleza y el capital
“es una unidad económica de producción de bienes y/o prestación de servicios, es la
organización económica que reúne y combina adecuadamente a los factores clásicos de la
producción (naturaleza, trabajo y capital) para la generación de bienes y de servicios, que
se designa para el intercambio de los mercados con la finalidad de satisfacer las
necesidades individuales y colectivas de la sociedad. La empresa es la unidad económica
operativa orientada a la producción de, esto es a la generación de valor agregado a través
de los procesos productivos.
En sentido amplio es la entidad económica operativa organizada por una o más personas
que en base a su iniciativa aportan recursos económicos e implementan una infraestructura
con tecnología acorde con la actividad desarrollar cuyo objeto puede ser transformación
de recursos naturales. Compra _ venta de bienes y/o la prestación de servicios, con la
finalidad de obtener un beneficio económico.
La empresa es el centro del proceso productivo en una economía capitalista ocupa un papel
clave en la producción y en la distribución de los recursos, sin embargo debemos dejar en
claro que la decisión de las empresas en cuanto a cantidad, calidad y comercialización de
sus productos esta en relación a la oferta de los factores en el mercado. Por ejemplo, los
precios que las empresas consideran más importantes por tomar las decisiones de
producción en inversión están referidos, básicamente al costo de mano de obra (salarios),
al costo de crédito (tasa de interés), a los precios de combustible, a las tarifas de los
servicios públicos (electricidad, agua, teléfono, etc.)
Quien dirige una empresa es el empresario que para obtener la maximización de sus
ganancias busca optimizar el uso de recursos (lograr la producción con el costo más
bajos)” (durand, 1953, pág. 28)

CARACTERISTICAS GENERALES
En la economía moderna presenta las siguientes características

1. TIENE UN FIN ECONOMICO: Se organiza con el fin de obtener o generar riqueza

dentro de una sociedad o espacio en base a la optimización de sus factores de producción
En base a la minimización de sus costos “toda empresa que pretenda maximizar sus
beneficios deseara desde luego producir a menor costo posible ¿Por qué? Supongamos que
produce una cantidad dada y que no la produce al menor costo posible. En este caso, para
aumentar los beneficios basta producir esa cantidad a costo más bajo. La empresa que
maximiza sus beneficios es, pues, una empresa que también minimiza los costos de
producir cualquier cantidad” (dornbusch, 1985)

2. TIENE UN FIN MERCANTIL: Siempre la producción está destinada al intercambio en

el mercado. El intercambio mercantil implica que la producción entrega a cambio de una
cantidad determinada de dinero, que es la expresa del valor de la mercancía, es decir;
expresa su precio “ la empresa calcula el costo del costo mínimo al que se puede producir
cada cantidad mediante la función de producción para poder llevarlos al mercado, sin
embrago una vez que ha calculado dicho costo mínimo reconoce su curva de costo total,
para así dirigir sus métodos de producción de menor costo” (rodrigo, 2001)
3. TIENE UN FIN LUCRATIVO: Siempre el empresario busca optimizar sus ganancias o
beneficios las “maximizaciones de las ganancias t del beneficio las empresas funcionan
para ganar dinero. Los economistas suponen que su objetivo es obtener los mayores
beneficios posibles, en otras palabras, maximizar los beneficios. Al desarrollar la teoría de
la oferta, que es la teoría que estudia el volumen de producción de las empresas,
suponemos que estas eligen el nivel de producción de las empresas, suponemos que estas
eligen el nivel de producción que hace que los beneficios sean mayores posibles” (fisher,
1985). Por lo que el empresario tiene que enfrentar un problema de dualidad, es decir,
busca incrementar sus ganancias a través de su minimización de sus costos.

ACTIVIDADES DE LA ADMINITRACION DE EMPRESAS

1.- PRESENTA UN PASADO: Tiene una finalidad de situar al lector en el mundo de la

administración, su historia en la vida cotidiana que da a conocer el antes y despues de una
administración con el año va cambiando por la tecnología y su virtualidad en los siguientes
años.
2.- LIMITANTES EN LA ADMINISTRAIÓN: Esto se da por las restricciones que da
algunos factores externos tanto internos que afectan una buena administración de forma
directa e indirecta y que son ciertos limitantes en su administración.
3.- PLANIFICAIÓN: Los manuales suelen dedicar una serie de condiciones para una
administración lo cual permite un análisis del contexto interno como externo de su
administración de sus recursos.
4.- ORGANIZACIÓN: En aquí se dan funciones directivas bajo parámetros estructurales
así como la fijación de relaciones jerárquicas en las funciones de cada una de las
atribuciones que cumplen cada uno de los trabajadores de sus trabajadores
5.- RECURSOS HUMANOS: Una vez que ya se conformó la empresa se destina una
disposición de logros y metas que se quieren desarrollar lo cual implica una selección de
personal apto para los cargos distintos de una empresa lo cual afectara de manera directa a
los objetivos de la empresa.
6.- DIRECCIÓN: La dirección se va encargar de contratar con el personal adecuado en
cada uno de los cargos y su administración estará a cargo de los recursos humanos y que
debe ser cumplida por el órgano de dirección.
7.- CONTROL: Es la medición de y corrección del desempeño con fin de asegurarse que
se cumplen con los objetivos de la empresa y de los diseñados. “La Administración y el
control son gemelos”(koontz y wehrich, 1994), los cuales asen un análisis sobre los
elementos básicos de la administración.
8-. TEMAS ESPECIALES DE ADMINISTRACIÓN: En este capítulo nos darán a conocer
las posturas de autores que son muy complejos en sus ideas y a las personas que no se
hallan muy involucradas con estos temas.
La importancia de estas divisiones según su administración (castro, 1996)

Características de la administración de una empresa tenemos lo siguiente:

1. Universalidad: la administración donde quiera que un organismo social (ejército,

empresa, familia, etc.) porque en él siempre tiene que tener una ordenación sistemática
2. Especificidad: la administración tiene sus propias características las cuales son
inconfundibles
3. Unidad temporal: aunque se distingan etapas, fases y elementos del proceso
administrativo, este es único y, por lo mismo, en todo momento de la vida de una empresa
se está dando, en mayor o menor grado, todos o la mayor parte de los elementos
administrativos
4. Unidad jerárquica: todos cuando tienen carácter de jefe de un organismo social,
participando en distintas modalidades, de la misma administración. Así, en la misma
empresa forma un mismo cuerpo administrativo, desde el gerente general, establecidos en
la organización.
5.Valor instrumental: la administración es un instrumento para llegar a un in, ya que su
finalidad es eminentemente práctica y mediante esta se busca obtener resultados
determinados previamente establecidos.
1. Flexibilidad: la administración se adapta a las necesidades particulares de cada
organización.
2. Amplitud de ejercicio: esta se aplica en todos los niveles jerárquicos de una
organización también podríamos mencionar otras características como:
A-. Es un medio de ejercer impacto en la vida humana, la administración influye en
su medio ambiente
B-. Se logra mediante los esfuerzos. Para participar en la administración se requiere
dejar la tendencia a ejecutar todo por un mismo y hacer que las tareas se cumplan
mediante los esfuerzos u otros.
C-. Es una actividad, no una persona o grupo de ellas. La administración no es
gente es una actividad; las personas que administran pueden ser designadas como
Directores, gerente de áreas etc.
D-. La efectividad administrativa requiere el uso de ciertos conocimientos,
aptitudes y prácticas. La habilidad técnica es importante para cumplir con un
trabajo asignado
E-.La administración es intangible. Su presencia queda evidencia por el resultado
de los esfuerzos
F-.Los que la practican no son necesariamente los propietarios; es decir que el
administrador y el propietario no son necesariamente la misma persona

IMPORTANCIA DE LA EMPRESA

Es importante porque permite un incremento de producción en la sociedad, ya que abastece

el mercado de bienes y/o prestaciones de servicios (G.Keat, 2004)
1. Su incremento constante en la productividad
Al tratar de reducir los costos de producción se verá en la necesidad de usar
eficientemente los factores de productivos, para conseguirlo debe mejorar
constantemente la organización y sistema de trabajo buscar nuevas maneras de
disponer de instalaciones para lograr ahorro de tiempo y esfuerzo y elevar así el
rendimiento de los factores productivos.
2. Proveedor a la sociedad de bienes que requiere
Las empresas en nuestros días se organizan para producir grandes volúmenes de
bienes y de servicios para reducir los costos de producción en los costos de cada
unidad producida.
CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS
Según sus propietarios se pueden clasificar en:

Empresas Publicas: tiene una función social por lo cual brinda servicios gratuitos a la
sociedad sin cobrar por los servicios o bienes ofrecidos, su fin es servir a la sociedad
generalmente sus servicios están dirigidos a las personas con escasos recursos.

Empresas Mixtas: en este tipo de empresas el estado cuenta con un porcentaje de

acciones de la empresa la cual le convierte en socio con una capacidad de decisión sobre
los servicios y/o bienes que brindara a la sociedad o consumidores.
Empresas Privadas: este tipo de empresas busca un beneficio o un lucro brindando
servicios o bienes generalmente sus servicios son buenos ya que existe un interés de por
medio.

ORGANOS
Son los niveles que existen dentro de una empresa, cada nivel está encargada de distintas
funciones
EL TITULAR: Es el órgano máximo de la empresa y tiene a su cargo las decisiones del
manejo del manejo de los bienes que tiene en su poder la empresa y toda clase de
actividades que se pretende con un fin de lucro.

LA GERENCIA: Es el órgano que tiene a su cargo la administración y representación de la

empresa. Los gerentes son nombrados y revocados por los titulares o dueños de la
empresa.

CLASES DE SOCIEDADES ALAS QUE PERTENECEN LAS

EMPRESAS
Según la ley general de sociedades tenemos dos formas de sociedades
A-. SOCIEDAD CIVIL
Es el acuerdo de voluntades de varias personas que aportan bienes y servicios para el
desarrollo de un fin mediante el ejercicio personal de una profesión, oficio, pericia,
practica u otro tipo de actividad personal por alguno o todos los socios. El nombre de
todos los socios tiene que figurar en la razón social. Debe incluirse en el nombre la
indicación sociedad civil o s. civil o si se prefiere sociedad civil de responsabilidad
limitada, o su abreviación s. civil de R.L. La sociedad civil es un tipo de sociedad
frecuentemente utilizada por los estudios de abogados, y en general por cualquier
organización de escuelas profesionales en esta sociedad no hay títulos o acciones; y las
contribuciones de los socios están representadas en participaciones.
B-. SOCIEDAD MERCANTIL
Es el acuerdo de voluntades de varias personas con el fin de desarrollar actividades
mercantiles con fines lucrativos
b.1 sociedad colectiva: son sociedades mercantiles conformada por socios llamados
socios colectivos por lo general dichos socios son parientes personas que entre ellas hay
cierto grado de confianza, es decir, lo que importa es el aspecto personal
DIVISION DE LA EMPRESA SEGÚN SU TAMAÑO
CONCLUSION

EMPRESARIO
DEFINICION
La definición de empresario la dan varios autores como
Es aquella persona que, impulsada por el deseo de ser independiente, de no trabajar par
a otros, crea y desarrolla una idea que representa la posible solución a los deseos o neces
idades del consumidor, y que organiza, dirige y asume los riesgos medidos de la
“Varios trabajos de economía desarrollados en el siglo XX recuperan la figura del
empresario, olvidada por algunos de los estudiosos de esta ciencia durante el siglo XIX.
Entre los trabajos más relevantes se encuentra el desarrollado por Schumpeter. La
importancia del trabajo de este autor radica en la función atribuida al empresario en la
economía y al hecho de que Schumpeter recoge una visión más holística del desarrollo
económico en contraposición con sus antecesores, los economistas clásicos y neoclásicos.
Ahora bien, al considerar que el nombre de Joseph Alois Schumpeter es quizás
desconocido por muchos expertos en management y que es un autor esencial para
entender la relación entre economía y creación de empresas, este estudio tiene como
objetivo analizar el papel del empresario en la teoría del desarrollo económico
schumpeteriana. Para conseguir este objetivo, se lleva a cabo un análisis crítico de cuatro
puntos centrales de esta teoría” (perez, 2011)
CARACTERISTICAS
1) IMPORTANCIA
2) OBJETIVO DE UN EMPRESARIO
3) CONCLUSION
BIBLIOGRAFIA