UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MANABÍ

FACULTAD CIENCIAS DE LA SALÚD

CARRERA DE ENFERMERÍA

TRABAJO DE MEDIO CICLO

ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL
TEMA:
ART. 42.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

DOCENTE:
DRA. NELLY QUIJANO VELÁSQUEZ, Mg.Sc.
RESPONSABLE:
LADY SOFIA GARCIA MOLINA.

AULA # 1-2017-2P

GRUPO:
GRUPO “A”

PERIODO:
OCTUBRE 2017- FEBRERO 2018

Portoviejo, Noviembre del 2016

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

• Pagar las cantidades que corresponden al trabajador.

• Instalar todos los lugares de trabajo sujetándolos a

medidas de prevención, seguridad e higiene
tomando en consideración a las personas con
discapacidad.

• Indemnizar a los trabajadores por accidentes que

sufrieren en el trabajo y por enfermedades
profesionales.

• Establecer comedores para los trabajadores cuando

éstos laboren en número de cincuenta o más y el
comedor mas cercammo este a dos kilometros

• Establecer escuelas elementales en beneficio de los

hijos de los trabajadores, cuando se trate de centros
permanentes de trabajo; como mínimo deben existir
veinte niños.

• Si se trata de empresas que tuvieren mas de diez

trabajadores, establecer almacenes de artículos de
primer necesidad o contratar los servivios de un
comisariato.

• Llevar un registro de trabajadores com todos

sus datos, remuneraciones,fecha de ingreso y
salida; el mismo que se lo actualizará con
cambios que se produzcan.
• Proporcionar a los trabajadores los útiles,
instrumentos y materiales necesarios para la
ejecución del trabajo.

• Conceder a los trabajadores el tiempo para el

sufragio en las elecciones populares,para ser
atendidos por los facultativos IESS, o para satisfacer
requerimientos judiciales.

• Respetar las asociaciones de trabajadores.

• Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse

del trabajo para desempeñar comisiones de la
asociación a que pertenezcan.

• Sujetarse al reglamento interno legalmente

aprobado.

• Tratar a los trabajadores con la debida

consideración, no infiriéndoles maltratos de
palabra o de obra.

• Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas

veces lo solicite, certificados relativos a su
trabajo.
• Atender las reclamaciones de los trabajadores.

• Proporcionar lugar seguro para guardar los

instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al
trabajador.

• Facilitar la inspección y vigilancia que las

autoridades practiquen en los locales de trabajo,
para cerciorarse del cumplimiento de las
disposiciones del Código.

• Pagar al trabajador la remuneración

correspondiente al tiempo perdido cuando se vea
imposibilitado de trabajar por culpa del empleador.

• Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la

prestación por parte del IESS, 50% de su
remuneración en caso de enfermedad no
profesional.

• Proporcionar a las asociaciones de trabajadores, si lo

solicitaren, un local para que instalen sus oficinas
dentro o fuera de la fabrica o empresa.
BIBLIOGRAFÍA

Codificacion del Codigo del Trabajo. 1997.

http://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/47812/68395/S97ECU01.htm.

CÓDIGO DEL TRABAJO_DISPOSICIONES FUNDAMENTALES. 2012.

http://www.superley.ec/superley/Legislacion/DERECHO%20LABORAL/C%F3digo
%20de%20Trabajo.htm.

Dirección_del_Trabajo. Código del Trabajo. 2017. http://www.dt.gob.cl/m/1620/articles-

95516_recurso_1.pdf.

TITULO PRELIMINAR CODIGO DE TRABAJO . 2011.

http://evirtual.utm.edu.ec/pluginfile.php/205131/mod_resource/content/1/TITULO%2
0PRELIMINAR%20CODIGO%20DE%20TRABAJO%202011%20%281%29%20%
281%29.pdf.