Estabilidad laboral
Definición:
Es el derecho del trabajador de mantenerse en la misma
situación jurídica, económica y social que posee en la
empresa por efecto del cargo que en ella desempeña
Base legal:
La Estabilidad Laboral es reconocida por la CRBV y por
la LOTTT:
Art. 93 CRBV. La Ley garantizará· la estabilidad en el
trabajo y dispondrá lo conducente para limitar toda forma
de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta
Constitución son nulos.
Art. 85 LOTTT: La estabilidad es el derecho que tienen
los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus
puestos de trabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad en el
trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de
despido no justificado, conforme consagra la Constitución
de la República Bolivariana de Venezuela. Los despidos
contrarios a la Constitución y a esta Ley son nulos.
Trabajadores Amparados:
La LOTTT en atención a la naturaleza de la relación de
trabajo (a tiempo indeterminado, tiempo determinado o
para una obra determinada), enumera en su artículo 87,
a los trabajadores que gozan de este derecho a la
estabilidad. En este sentido, hay que considerar lo
siguiente:
a) Trabajadores por tiempo indeterminado, a partir del
primer mes de prestación de servicios;
b) Trabajadores por tiempo determinado, mientras no
esté vencido el término del contrato;
c) Trabajadores para una obra determinada, hasta la
conclusión de las tareas correspondientes.
De manera expresa, en la última parte de la norma en
consideración, queda previsto que los trabajadores de
dirección, no estarán amparados por estabilidad.
Clases de Estabilidad:
El derecho de permanencia en el empleo presenta
básicamente dos modalidades, atendiendo a la condición
del trabajador, a saber:
1. Estabilidad Absoluta o propiamente dicha
Esta clase de estabilidad origina a favor del sujeto que
la goza, el derecho a ser reincorporado en el cargo del
cual fue privado por su empleador, sin autorización del
Inspector del Trabajo de la jurisdicción. La Estabilidad
Absoluta está estrechamente relacionada con el llamado
“fuero sindical” y “la inamovilidad”, referidos en el
artículo 418 LOTTT.
Artículo 419. Gozarán de fuero sindical:
1. Los trabajadores y las trabajadoras solicitantes del
registro de una organización sindical.
2. Los trabajadores y las trabajadoras que se adhieran a
la solicitud de registro de una organización sindical.
3. Los primeros y las primeras integrantes de la junta
directiva de la organización sindical.
4. Los primeros y las primeras integrantes de la junta
directiva de la seccional de una entidad federal
cuando se trate de un sindicato nacional que tenga
seccionales en entidades federales.
5. Los trabajadores y las trabajadoras de una
organización sindical que realice elecciones sindicales
desde el momento de la convocatoria, hasta la
proclamación de la junta directiva.
6. Los trabajadores y las trabajadoras que han sido
postulados o postuladas a una elección sindical hasta
sesenta días después de proclamada la junta
directiva.
7. Los trabajadores y las trabajadoras durante la
tramitación y negociación de una convención colectiva
de trabajo o de un pliego de peticiones a partir del día
y hora en que sea presentado por ante la Inspectoría
del Trabajo, hasta el término de su negociación o
sometimiento a arbitraje.
 8. Los trabajadores y trabajadoras durante la
tramitación y negociación de una reunión normativa
laboral hasta el término de su negociación.
9. Los trabajadores y las trabajadoras durante el
ejercicio de una huelga, tramitada conforme a lo
previsto en la Ley.
Artículo 420. Estarán protegidos y protegidas por
inamovilidad laboral:
1. Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio
del embarazo hasta dos años después del parto.
2. Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su
pareja, hasta dos años después del parto.
3. Los trabajadores y trabajadoras que adopten niños o
niñas menores de tres años, gozarán de inamovilidad
por el lapso de dos años desde la fecha en que el niño
o la niña sea dado o dada en adopción.
4. Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con
alguna discapacidad o enfermedad que le impida o
dificulte valerse por sí misma o por sí mismo.
5. Los trabajadores y trabajadoras durante la
suspensión de la relación de trabajo.
6. En los demás casos contendidos en esta Ley, otras
leyes y decretos.
Procedimientos Administrativos (Estabilidad
Absoluta)
Para este fin, la LOTTT (Art. 421) refiere sobre la
igualdad de los procedimientos para solicitar la
calificación de faltas o para la protección del fuero
sindical, aplicables también a los trabajadores que gocen
de inamovilidad.
1. Procedimiento de Calificación de Faltas
(Procedimiento de Calificación para Despido). Arts.
422 al 424 LOTTT
1.1. Introducción: la Solicitud de Autorización del Despido,
Traslado o Modificación de Condiciones.
Esta solicitud podrá· ser propuesta por el empleador
ante la Inspectoría del Trabajo, en un plazo no mayor de
treinta (30) días, contra el trabajador que goce de fuero
sindical o de inamovilidad, fundamentada en una falta
para justificar su despido, traslado o modificación de
condiciones de trabajo (Encabezamiento Art. 422 LOTTT).
El escrito correspondiente a la solicitud, debe
comprender los datos del solicitante y del trabajador
contra el cual se procede (numeral 1).
El Inspector del Trabajo deber· darle curso a la solicitud,
dentro de los tres (3) días hábiles siguientes, y dispondrá
sobre la comparecencia del trabajador, previa
notificación, para el segunda día hábil siguiente. En esa
oportunidad tendrá· lugar la contestación, y habrá·
exhorto para conciliar (numeral 2).
En cuanto a la comparecencia del trabajador, por
mandato legal tendrá aplicación supletoria la LOPT
(Penúltimo Aparte).
La incomparecencia del empleador a ese acto, se
entender· como desistimiento (numeral 2) y la
inasistencia del trabajador se considerará como rechazo
de las causales invocadas en la solicitud (numeral 3).
Medida cautelar: está prevista como una excepción a la
solicitud de calificación previa (Art. 423). Es la posibilidad
que el empleador sea autorizado para mantener separado
al trabajador de su puesto de trabajo, ante circunstancias
en las que este ponga en peligro la seguridad de personas
o de las instalaciones o bienes de la empresa. Esta
separación inicialmente podría asumirse por un tiempo
no mayor de 48 horas, y podría mantenerse hasta tanto
se resuelva la calificación de despido. El trabajador
durante este tiempo tendrá derecho a recibir el salario y
demás beneficios legales.
1.2. Instrucción
Si no hay lugar a conciliación y en consecuencia a la
terminación del procedimiento, ser· abierta una
articulación probatoria de ocho (8) días hábiles, de los
cuales los tres (3) primeros serán para la promoción de
pruebas, y el tiempo restante (5 días hábiles), para su
evacuación o desahogo (numeral 3).
 En este procedimiento aplicaran todas los medios de
prueba previstos en la LOPT, por remisión de la LOTTT
(numeral 3)
1.3. Decisión y Ejecución
Concluida la etapa probatoria, las partes deberán
presentar sus conclusiones en dos días hábiles (numeral
4). Seguido a aquello, el Inspector del Trabajo cuenta con
un lapso máximo de diez (10) días hábiles para decidir
(numeral 5).
No hay lugar a apelación contra la decisión del
Inspector, y queda abierta la opción del Recurso
Contencioso Administrativo Laboral ante los Tribunales
del Trabajo competentes (Ultimo Aparte).
La ejecución correspondiente, se entiende estar· en
función al alcance de la decisión. Si la solicitud es
declarada sin lugar, no proceder· lo requerido, pero si
tiene lugar la solicitud, podría implicar el despido del
trabajador, su traslado o la modificación de sus
condiciones de trabajo, según sea el caso.
Dispone la LOTTT (Art. 424) que si se produce el
despido durante el procedimiento, este debería
suspenderse hasta tanto se verifique el reenganche.
2. Procedimiento para la Protección del Fuero
Sindical (Procedimiento de Calificación de Despido).
Art. 425 LOTTT.
2.1. Introducción: la Solicitud para el Reenganche y
Restitución de Derechos
En esta circunstancia, el accionante es el trabajador
que goza de fuero sindical o de inamovilidad laboral, y ha
sido despedido, trasladado o desmejorado en sus
condiciones de trabajo. En un plazo de treinta (30) días
continuos este deber· interponer denuncia ante la
Inspectoría del Trabajo, a los fines de solicitar la
restitución de la situación jurídica infringida (por despido
u otros), así como para el pago de los salarios caídos.
El escrito correspondiente debe cumplir las exigencias
previstas en la Ley (numeral 1, Art. 425 LOTTT).
El Inspector del Trabajo debe examinar la denuncia y
solicitud presentadas, resolviendo sobre su admisión, así
como la verificación de la prerrogativa del fuero sindical o
la inamovilidad de parte del denunciante-solicitante y la
presunción de laboralidad. Cumplido aquello, la
autoridad administrativa del trabajo ordenara la
restitución de la situación jurídica infringida, con el pago
de los salarios dejados de percibir (numeral 2). En ese
sentido, mediante traslado inmediato a la empresa, hará
efectivo lo anterior (numeral 3).
Si existiere deficiencia en la solicitud o sus anexos, le
será requerido al trabajador subsane (numeral 2).
La ausencia o negativa del patrono a comparecer para
algún acto previsto, dar· como válidas las declaraciones
del trabajador afectado (numeral 4).
2.2. Instrucción
Tendrá lugar una articulación probatoria de ocho (8)
días (de los cuales 3 para la promoción y 5 para
evacuación), en caso que el Inspector considere sea
necesaria para comprobar la existencia de la relación de
trabajo (numeral 7). Para algún otro efecto, tendría
aplicación supletoria la LOPT.
2.3. Decisión y Ejecución
Concluida la etapa probatoria, en un lapso de ocho (8)
días el Inspector decidir· sobre el reenganche y la
restitución de la situación jurídica infringida (numeral 7).
Esta decisión no ser· apelable, quedando a salvo el
derecho de las partes de acudir a los tribunales (numeral
8).
Podría proponerse el recurso contencioso
administrativo de nulidad contra aquella decisión, pero a
este no se le dar· curso, cuando en caso de reenganche no
se le haya dado cumplimiento a la medida (numeral 9).
Como fue descrito, podría haber lugar a una ejecución
en el momento inicial del procedimiento, cuando surge
debidamente comprobada la existencia de la relación de
trabajo y la circunstancia del hecho. De otra manera,
desarrollada la etapa probatoria, y emitida la decisión, la
ejecución, al igual que en el caso anterior, estar· en los fines probatorios (medios de prueba y su
función a la naturaleza de la decisión. sustanciación -la promoción y evacuación-).
El impedimento u obstáculo de parte del empleador, a 3. Decisión y Ejecución
los fines de la ejecución de la decisión correspondiente, El Juez de Juicio deber· decidir de manera oral sobre el
permitir· al Inspector requerir el apoyo de las fuerzas del fondo de la causa (ha de entenderse dentro de la
orden público (numeral 5), y si esto persistiere, será audiencia de juicio) y pronunciarse sobre la solicitud de
considerado flagrancia, y el empleador podrá ser puesto a reenganche y el pago de salarios caídos (Art. 90).
la orden del Ministerio Publico, para su presentación ante No es recurrible en casación la decisión emanada del
los tribunales (numeral 6). Juez Superior del Trabajo, en el procedimiento en
cuestión (Art. 88 LOTTT). Esto a los fines de evitar mayor
2. Estabilidad Relativa o impropia dilación, y garantizar una oportuna ejecución.
Esta estabilidad tan solo genera a favor del trabajador, La ejecución está definida en la misma LOTTT (Art. 91),
el derecho a una indemnización cuando es retirado o comprendiendo en caso de la procedencia de la solicitud,
despedido por causa imputable a su empleador. la reincorporación o reenganche y el pago de salarios
Procedimiento Judicial (Estabilidad Relativa) caídos hasta su fecha efectiva. Queda prevista la opción
(Procedimiento de Calificación de Despido). Arts. 89 de ejecución voluntaria, incluso la forzosa,
al 93 LOTTT. comprendiendo embargo de bienes.
La LOTTT (Art. 88) contempla como procedimiento
aplicable en este sentido, el previsto en esta y en la LOPT,
ha de entenderse la aplicación supletoria del
procedimiento ordinario del trabajo previsto en aquella.
En este sentido, tenemos:
1. Introducción: la Participación (Art. 89 LOTTT)
En un lapso de cinco (5) días hábiles siguientes al
despido de un trabajador que goce de estabilidad laboral,
el empleador debe· participar o informar al Juez de
Primera Instancia (de la fase de Sustanciación, Mediación
y Ejecución) de la jurisdicción, comunicando sobre la
justificación de aquel.
Por su parte, el trabajador despedido, podrá acudir por
ante el referido funcionario judicial, en caso de no estar
conforme con lo planteado, en el lapso de diez (10) días
hábiles. Ante el Juez el trabajador podrá· solicitud la
calificación del despido y el consecuente pago de salarios
caídos.
2. Instrucción
Por no existir alguna regulación expresa en la LOTTT,
se aplica la Ley Orgánica Procesal del Trabajo para todos
Suspensión y terminación de la relación de trabajo
Definición:
La terminación de la relación de trabajo es el momento
en el cual cesan las obligaciones de prestar el servicio por
parte del trabajador y de pagar el salario por parte del
patrono, así como las obligaciones derivadas de la
relación laboral.
Formas de terminación de la relación laboral. Art.
76 LOTTT.
 Despido: acción a través de la cual el empleador da
por finalizado unilateralmente el contrato laboral con
su empleado.
 Retiro: es la manifestación de voluntad unilateral del
trabajador de poner fin a la relación de trabajo
siempre y cuando la misma se realice en forma
espontánea y libre.
 Voluntad común de las partes: es el acuerdo entre el
patrono y el trabajador d exponer fin a la relación de
trabajo. Ej. Finalización del contrato de trabajo a
tiempo determinado.
 Causa ajena a la voluntad de las partes: es cuando
ninguno, ni patrono ni trabajador, tiene previsto o
planificado unilateralmente o bilateralmente terminar
la relación de trabajo, pero por otras razones procede
la terminación. Ej. 1) Suspensión por más de 12
meses por causa de accidente o enfermedad
(inhabilitación o incapacidad). 2) Muerte del
trabajador. 3) Caso fortuito o fuerza mayor. 4) La
quiebra o cierre fortuito de la empresa. 5) La muerte
del patrono cuando la relación de trabajo era
estrictamente personal. 6) Los actos del poder
público. Art. 39 Reg. LOT.
Formas de Despido:
Justificado: Es cuando el trabajador ha incurrido en una
causal de las siguientes (Art. 79 LOTTT):
a. Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
b. Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
c. Injuria o falta grave al respeto y consideración
debidos al patrono o a la patrona, a sus
representantes o a los miembros de su familia que
vivan con él o ella.
d. Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la
salud y la seguridad laboral.
e. Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a
la seguridad o higiene del trabajo.
f. Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días
hábiles en el período de un mes, el cual se computará
a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del
trabajador o trabajadora se considerará causa
justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador o
trabajadora deberá, siempre que no existan
circunstancias que lo impida, notificar al patrono o a
la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al
trabajo.
g. Perjuicio material causado intencionalmente o con
negligencia grave en las máquinas, herramientas y
útiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo,
materias primas o productos elaborados o en
elaboración, plantaciones y otras pertenencias.
h. Revelación de secretos de manufactura, fabricación o
procedimiento.
i. Falta grave a las obligaciones que impone la relación
de trabajo.
j. Abandono del trabajo.
k. Acoso laboral o acoso sexual.
Se entiende por abandono del trabajo:
a. La salida intempestiva e injustificada del trabajador o
trabajadora durante las horas laborales del sitio
trabajo, sin permiso del patrono o de la patrona o de
quien a éste represente.
b. La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido
destinado, siempre que ellas estén de acuerdo con el
respectivo contrato o con la Ley. No se considerará
abandono del trabajo, la negativa del trabajador o
 trabajadora a realizar una labor que entrañe un
peligro inminente y grave para su vida o su salud.
c. La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte
del trabajador o trabajadora que tuviere a su cargo
alguna tarea o máquina, cuando esa falta signifique
una perturbación en la marcha del proceso
productivo, la prestación del servicio o la ejecución de
la obra.
Injustificado: Es cuando se realiza sin que el trabajador
haya incurrido en ningún causal que justifique su
despido o cuando el patrono ha incurrido en alguna
causal del Art. 80 LOTTT, incluyendo un despido
indirecto. Este tipo de despido da derecho a la
indemnización del Art. 92 LOTTT. En este caso el
procedimiento a seguir es:
 Estabilidad relativa el contemplado en el Art. 89
LOTTT (cuando ya no exista la inamovilidad
presidencial).
 Estabilidad Absoluta el contemplado en el Art. 425
LOTTT.
Formas de Retiro. Arts. 78 y 80 LOTTT.
Justificado: cuando el patrono ha incurrido en una de las
causales siguientes (Art. 80 LOTTT), lo que da derecho a
la indemnización del Art. 92, se equipara a un despido
injustificado.
a. Falta de probidad.
b. Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o
trabajadora o a miembros de su familia que vivan con
él o ella.
c. Vías de hecho.
d. Injuria o falta grave al respeto y consideración
debidos al trabajador o trabajadora o a miembros de
su familia que vivan con él o ella.
e. La sustitución de patrono o patrona cuando el
trabajador o trabajadora considere inconveniente la
sustitución para sus intereses.
f. Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a
la salud y seguridad del trabajo.
g. Cualquier acto que constituya falta grave a las
obligaciones que le impone la relación de trabajo.
h. Acoso laboral o acoso sexual.
i. En los casos que el trabajador o trabajadora haya
sido despedido o despedida sin causa justa y, luego
de ordenado su reenganche, él o ella decida dar por
concluida la relación de trabajo.
j. Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.
Se considerará despido indirecto:
a. La exigencia que haga el patrono o la patrona al
trabajador o trabajadora para que realice un trabajo
de índole manifiestamente distinta de aquel al que
está obligado u obligada por el contrato o por la Ley, o
que sea incompatible con la dignidad y capacidad
profesional del trabajador o trabajadora, o de que
preste sus servicios en condiciones que acarreen un
cambio de su residencia, salvo que en el contrato se
haya convenido lo contrario o la naturaleza del
trabajo, implique cambios sucesivos de residencia
para el trabajador o trabajadora, o que el cambio sea
justificado y no acarree perjuicio a éste o ésta.
b. La reducción del salario.
c. El traslado del trabajador o trabajadora a un puesto
inferior.
d. El cambio arbitrario del horario de trabajo.
e. Otros hechos semejantes que alteren las condiciones
existentes de trabajo.
No se considerará despido indirecto:
a. La reposición de un trabajador o trabajadora a su
puesto original, cuando sometido a un período de
prueba en un puesto de categoría superior se le
restituye a aquél. El período de prueba no podrá
exceder de noventa días.
b. La reposición de un trabajador o trabajadora a su
puesto original después de haber desempeñado
temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento
ochenta días, un puesto superior por falta del titular
o de la titular de dicho puesto.
 c. El traslado temporal de un trabajador o trabajadora,
en caso de emergencia, a un puesto inferior, dentro
de su propia ocupación y con su sueldo anterior, por
un lapso que no exceda de noventa días.
En todos los casos donde se justifique el retiro, el
trabajador o la trabajadora tendrá derecho a recibir,
además de sus prestaciones sociales, un monto
equivalente a éstas por concepto de indemnización.
Injustificado o voluntario: cuando se realiza sin que el
patrono haya incurrido en causa que lo justifique.
Las consecuencias de un retiro injustificado no existen
en la legislación venezolana. La LOTTT señala que el
trabajador deberá dar un preaviso dependiendo del
tiempo que lleve trabajando, pero no tiene ninguna
sanción. Si no trabaja el preaviso solo se le pagará hasta
el día en que trabajó. Art. 81 LOTTT. Este artículo es letra
muerta, pero es un acto de gentileza, solo sirve de
referencia para el trabajador honrado que no quiera
causar daño a su patrono y dejar buenas relaciones
laborales.
Reclamo sobre condiciones de trabajo. Art. 513
LOTTT.
En los casos que el patrono le exija a un trabajador
realizar labores en condiciones de trabajo poco dignas y
seguras o que pongan en peligro su salud o su seguridad
(de las contempladas en el Art. 156 LOTTT) no se debe
tratar como un caso de despido indirecto, el trabajador no
debe darse por despedido indirectamente y querer exigir
la indemnización del Art. 92, sino debe procederse con lo
contemplado en el Art 513 LOTTT y deberá ventilarse por
la Inspectoría del trabajo.
Prestaciones e indemnizaciones como consecuencia de la
terminación de la relación de trabajo
JHAYDY. ESTOY TRABAJANDO EN ELLO

Las asociaciones sindicales

LOTTT Artículo 365 - Artículo 430

La convención colectiva de trabajo

LOTTT Artículo 431 - Artículo 441.

La convención colectiva por rama de actividad

LOTTT Artículo 452 - Artículo 467

La negociación colectiva en el sector público

LOTTT Artículo 442 - Artículo 447