SEÑOR JUEZ SEGUNDO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, DEL DEPARTAMENTO DE

GUATEMALA

Ordinario Laboral Nuevo

AURA MARIANA GARCIA, quien manifiesta ser de treinta y siete años, soltera, guatemalteca,
comerciante, con domicilio en el departamento de Guatemala, se identifica con Documento Personal de

Identificación, Código Único de Identificación ___________________ extendido por el Registro Nacional

de las Personas de la República de Guatemala, Respetuosamente ante usted comparezco a exponer lo

siguiente:
a. De la Asesoría: Actuó bajo la asesoría de la abogada ________, señalo como lugar para recibir

notificaciones la oficina profesional de quien me auxilia, la _______________, Guatemala,

Guatemala.
b. Del Objeto de la Comparecencia: A través del presente memorial ejerzo el derecho de acción con
el objeto de iniciar juicio ordinario laboral por DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO Y PARA

RECLAMAR EL PAGO DE PRESTACIONES LABORALES en contra de la entidad ___________,

SOCIEDAD ANÓNIMA, quien puede ser notificada en __________________, Guatemala,

Guatemala, y para el efecto planteo la siguiente:

RELACIÓN DE HECHOS:

I. De la existencia y perfeccionamiento del contrato individual de trabajo: El contrato individual de

trabajo que fundamenta la legitimidad (personalidad) activa para iniciar esta acción en contra del
demandado existió y se perfeccionó el doce de septiembre de dos mil catorce a través del simple

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inicio de la relación laboral que consiste en el simple hecho de iniciar a trabajar bajo condiciones de

subordinación.

II. De las condiciones o elementos de la prestación del servicio: En la contratación de mis servicios
personales subordinados no se pactaron condiciones de trabajo superiores a las establecidas como
condiciones mínimas por la legislación laboral vigente.

Resta indicar que la Prueba Plena de los argumentos que sostenga el demandado para contradecir mis
afirmaciones solo puede hacerse a través de la presentación del respectivo documento que contenga el

contrato individual de trabajo ya que de lo contrario se deberá aplicar la presunción legal que establece a
mi favor el artículo 30 del Código de Trabajo.

A continuación detallo los hechos que configuran las condiciones de trabajo y que inciden en la

determinación de los derechos que reclamo en esta demanda:

2.1. Del objeto de la prestación de servicios: La materia de los servicios prestados al demandado
consistió en laborar como MESERA, atendiendo mesas del restaurante, limpieza del área en diversos

turnos, planchado de manteles, atender el servicio a habitaciones del hotel.

2.2. Del lugar de ejecución: La prestación de los servicios se realizó en la sede de la empresa mercantil

denominada Hotel Clariss, propiedad del demandado, ubicada en la octava avenida quince guion catorce

zona uno, del Departamento de Guatemala, Municipio de Guatemala.

2.3. De la Jornada de Trabajo: La jornada ordinaria pactada con la entidad demandada fue nocturna

continua. Mi horario de trabajo estuvo comprendido, durante todo el tiempo que duró mi relación laboral,

de diecisiete a veinticuatro horas de lunes a domingo de cada semana. Por lo que es evidente que el

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empleador estableció en forma unilateral una jornada que excede a todas luces de los límites que para el

efecto establece el Código de Trabajo.

2.4. De la jornada extraordinaria: En consecuencia de lo expuesto anteriormente laboré un total de

trece horas semanales extraordinarias en los dos meses y dieciocho días lo cual computa la cantidad de
ciento cuarenta y tres horas efectivas de trabajo extraordinario realizadas a durante toda la relación

laboral y que aún no me han sido canceladas.

2.5. De la composición y monto del salario devengado: En el presente caso el salario devengado o

salario total que percibí durante el tiempo que duró mi relación laboral se compone de la siguiente
manera:

Salario Devengado = Salario Ordinario + Salario Extraordinario

a) Salario Ordinario: Equivalía a un mil cuatrocientos quetzales mensuales de salario base, por lo
que es necesario realizar el ajuste del sueldo mínimo que por disposición legal estaban
obligados a pagarme, por un monto mensual de OCHOCIENTOS OCHENTA QUETZALES MÁS

LA BONIFICACIÓN INCENTIVO QUE NUNCA ME FUE CANCELADA, CONSTITUYENDO UN

TOTAL DE UN MIL CIENTO TREINTA QUETZALES EXACTOS mensuales.

b) Salario Extraordinario: En vista que laboraba trece horas mensuales en forma extraordinaria

tengo derecho a devengar un total de NOVECIENTOS OCHENTA Y SIETE QUETZALES

MENSUALES en concepto de salario extraordinario.

En conclusión: el salario promedio mensual devengado durante los dos meses con dieciocho días que

duró mi relación laboral equivale a UN MIL CUATROCIENTOS QUETZALES EXACTOS.

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Este monto total de salario devengado no podrá ser tomado en cuenta para el computo de las

prestaciones laborales, ya que debe hacerse primero el ajuste del salario mínimo que debía devengar y

posteriormente hacer el cálculo de las prestaciones que en derecho me corresponden, siendo este
entonces el que deberá ser tomado en cuenta para el cómputo de las prestaciones laborales que reclamo
en esta demanda

III. De la terminación del contrato de trabajo: La relación de trabajo se dio por terminada como
consecuencia de la decisión unilateral del demandado la cual fue comunicada en forma verbal a

través de quien era mi jefe inmediato entonces encargada de la tienda y del turno nocturno de
meseras y cocineros el veintinueve de noviembre de dos mil catorce. El artículo 78 del Código

de Trabajo establece que la terminación por decisión unilateral del patrono sólo surte efectos

hasta que éste comunique por escrito y le indique al trabajador la causal de despido directo justo
que haya cometido, en el presente el empleador omitió cumplir con esta obligación por lo tanto
acudí a la Inspección General de Trabajo para que se estableciera la situación de mi relación

laboral. de trabajo.
IV. De las prestaciones laborales reclamadas: Al momento de perfeccionarse la terminación de la

relación laboral como consecuencia del despido directo e injustificado del que fui objeto por parte del

demandado se omitió el pago de las siguientes prestaciones laborales:

a. Indemnización por despido directo e injustificado: Que el demandado deberá pagar ante el

despido directo e injustificado que realizó la que deberá calcularse sobre la base del período de tiempo

que duró mi relación laboral y que se encuentra comprendido entre el doce de septiembre de dos mil
catorce al veintinueve de noviembre de dos mil catorce.

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b. Daños y Perjuicios: Que el demandado deberá cancelar según las reglas legales debido a su actitud

negligente ante la obligación de pagar la indemnización en forma completa y legal el último día que

laboré.
c. Compensación en Dinero del Derecho de Vacaciones: Equivalente al período laborado entre el
doce de septiembre de dos mil catorce al veintinueve de noviembre de dos mil catorce.

d. Bonificación Anual Para Los Trabajadores Del Sector Privado y Público: Proporcional al período
laborado entre el doce de septiembre de dos mil catorce al veintinueve de noviembre de dos mil catorce.

e. Salario Extraordinario: Comprendido entre el doce de septiembre de dos mil catorce al veintinueve de
noviembre de dos mil catorce, equivalente a un total de ciento cuarenta y tres horas extraordinarias

efectivas de trabajo y que no me han sido pagadas.

f. Salario Ordinario: Equivalente al período comprendido entre el quince al veintinueve de noviembre de

dos mil catorce.
g. Bonificación Incentivo: Equivalente al período comprendido el doce de septiembre de dos mil catorce

al veintinueve de noviembre de dos mil catorce.

PRUEBAS:

Para acreditar los hechos expuestos anteriormente ofrezco los siguientes medios de prueba según las

pretensiones reclamadas y bajo los siguientes conceptos:

I. Por el Despido Injustificado: Con base en el artículo 78 del Código de Trabajo no ofrezco

ningún medio de prueba en virtud que ejerzo la facultad procesal que me asiste, como trabajadora, de

aplicar la inversión de la carga de la prueba en el demandado quien deberá probar la causa justa del
despido directo que realizó como forma de terminación del contrato de trabajo.

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 II. Por las demás prestaciones reclamadas: Ofrezco los siguientes medios de prueba:

2.1. Confesión Judicial: que deberá prestar, bajo los apercibimientos de ley el demandado según

interrogatorio que articularé el día que el señor juez fije para la recepción de pruebas.
2.2. Documentos:
2.2.1. En poder del demandado: que a requerimiento de este juzgado y bajo los apercibimientos de ley

deberán presentar el día que se fije para Juicio Oral:

a) Copia del Contrato de trabajo: El cual consta por escrito y que el demandado debió remitir a la

Dirección General de Trabajo en el plazo establecido por la ley. Con este documento se acredita la
veracidad de mis afirmaciones con relación a las condiciones de trabajo.

b) Libros de Salarios, en donde se detalle la parte correspondiente al salario ordinario y extraordinario.

Este documento acredita la afirmación que he realizado en este memorial con relación al monto del
salario devengado.
c) Constancias escritas, firmadas por mi persona, en donde conste el pago total de la indemnización,

aguinaldo para trabajadores del sector privado, bonificación anual para trabajadores del sector público y
privado, compensación en dinero del período de vacaciones. La inexistencia de estos documentos

demuestra el incumplimiento de la entidad demandada con relación al pago de las prestaciones laborales

que me corresponden.

Que se acompañan:

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1. Copia de mi Documento Personal de Identificación, Código Único de Identificación un mil setecientos

noventa y ocho, cincuenta y cuatro mil novecientos treinta y tres, cero ciento uno (1798 54933 0101),

extendido por el Registro Nacional de las Personas de la República de Guatemala.

2.3. Presunciones legales y humanas: Que de lo actuado se desprendan y que sirvan para acreditar la
veracidad de mis afirmaciones con relación al monto y composición del salario devengado, a la

naturaleza continua de la jornada ordinaria y la realización de trabajo efectivo en jornada extraordinaria.

FUNDAMENTO DE DERECHO

A efecto de fundamentar las aseveraciones, reclamaciones y pretensiones que formulo en esta demanda

me baso en las siguientes disposiciones legales: Lo preceptuado en los artículos 28, 102 incisos o) y s) y

106 de la Constitución Política de la República de Guatemala:

“Artículo 28.- Derecho de petición. Los habitantes de la República de Guatemala tienen derecho a

dirigir, individual o colectivamente, peticiones a la autoridad, la que está obligada a tramitarlas y deberá

resolverlas conforme a la ley…”

“Artículo 102.- Derechos sociales mínimos de la legislación del trabajo. Son derechos sociales

mínimos que fundamentan la legislación del trabajo y la actividad de los tribunales y autoridades:… o)

Obligación del empleador de indemnizar con un mes de salario por cada año de servicios continuos

cuando despide injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador…s) Si el empleador no probare la

justa causa del despido, debe pagar al trabajador a titulo de daños y perjuicios un mes de salario si el

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juicio se ventila en una instancia, dos meses de salario en caso de apelación de la sentencia, y si el

proceso durare en su tramite más de dos meses, deberá pagar el cincuenta por ciento del salario del

trabajador, por cada mes que excediere el trámite de ese plazo, hasta un máximo, en este caso, de seis

meses…”

“Artículo 106.- Irrenunciabilidad de los derechos laborales. Los derechos consignados en esta

sección son irrenunciables para los trabajadores, susceptibles de ser superados a través de la

contratación individual o colectiva, y en la forma que fija la ley. Para este fin el Estado fomentará y

protegerá la negociación colectiva. Serán nulas ipso jure y no obligarán a los trabajadores, aunque se

expresen en un contrato colectivo o individual de trabajo, en un convenio o en otro documento, las

estipulaciones que impliquen renuncia, disminución tergiversación o limitación de los derechos

reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitución, en la ley, en los tratados internacionales

ratificados por Guatemala, en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo…”

PETICIONES:

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De Trámite:

1. Que se admita para su trámite la presente demanda y que a través de la misma se tenga planteado

ante este honorable Juzgado Juicio Ordinario Laboral por parte de __________ en contra de la entidad
_________.
2. Que se admita la asesoría profesional bajo la que actúo y se tome nota del lugar para recibir

notificaciones y citaciones.
3. Que se notifique al demandado, por esta única vez, en el lugar señalado para su efecto.

4. Que se señale día y hora para que las partes comparezcamos a juicio oral previniendo al demandado a
que debe presentarse con sus pruebas a efecto de rendirlas en dicha audiencia bajo apercibimiento de

continuar el juicio en rebeldía de no comparecer en tiempo.

5. Que se cite al demandado para que preste confesión judicial, a través del representante legal o la
persona con representación legal suficiente que designe la entidad demandada para asistir a la audiencia
respectiva que el señor Juez señale para la comparecencia de las partes a juicio oral, bajo apercibimiento

de ser declarado confeso en rebeldía la entidad demandada si deja de comparecer sin justa causa, según
interrogatorio que articularé el día que el señor juez fije para la recepción de pruebas.

6. Que se ordene al demandado a que exhiba, en la primera comparecencia, los documentos ofrecidos en

la presente demanda, previniéndole sobre la multa y la presunción de veracidad sobre los hechos
acreditados a través de los mismos en caso de no cumplir con la exhibición ordenada.

7. Que se tenga como parte en el presente proceso a la Inspección General de Trabajo.

De Fondo:

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1. Que al dictar sentencia se condene a la entidad ___________ a hacer efectivo el pago de las

siguientes prestaciones sociales _______________las que como derechos deberán ser declarados por el

juzgador y al estar firme la sentencia debidamente liquidadas:

a. Indemnización por despido directo e injustificado: Que el demandado deberá pagar ante el
despido directo e injustificado que realizó la que deberá calcularse sobre la base del período de tiempo

que duró mi relación laboral y que se encuentra comprendido entre el doce de septiembre de dos mil
catorce al veintinueve de noviembre de dos mil catorce.

b. Daños y Perjuicios: Que el demandado deberá cancelar según las reglas legales debido a su actitud
negligente ante la obligación de pagar la indemnización en forma completa y legal el último día que

laboré.

c. Compensación en Dinero del Derecho de Vacaciones: Equivalente al período laborado entre el

doce de septiembre de dos mil catorce al veintinueve de noviembre de dos mil catorce.
d. Bonificación Anual Para Los Trabajadores Del Sector Público Y Privado: Proporcional al período

laborado entre el uno de julio de dos mil cinco al treinta y al treinta y uno de marzo de dos mil seis.
e. Salario Extraordinario: Comprendido entre el doce de septiembre de dos mil catorce al veintinueve de

noviembre de dos mil catorce, equivalente a un total de ciento cuarenta y tres horas extraordinarias

efectivas de trabajo y que no me han sido pagadas.

f. Salario Ordinario: Equivalente al período comprendido entre quince al veintinueve de noviembre de

dos mil catorce.

g. Bonificación Incentivo: Equivalente al período comprendido entre el doce de septiembre de dos mil
catorce al veintinueve de noviembre de dos mil catorce.

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2. Que al terminar el proceso se condene en costas al demandado para que reembolsen, a mi favor, el

monto total de las mismas según el proyecto de liquidación que en su oportunidad se presentará.

Acompaño duplicado y dos copias del presente memorial y documento adjunto, y me fundamento en las
disposiciones legales citadas y en los artículos: 19, 28, 29, 30,78, 88, 116, 117, 119, 122, 126, 129, 332,
353 del Código de Trabajo.

Guatemala 01 de julio de 2018.

En su asesoría:

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