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ACTIVO: El activo son los bienes, derechos y otros recursos de los que dispone una empresa, pudiendo ser,

por ejemplo, muebles,


construcciones, equipos informáticos o derechos de cobro por servicios prestados o venta de bienes a clientes. También, se incluirían
aquellos de los que se espera obtener un beneficio económico en el futuro.

PASIVO: El pasivo consiste en las deudas que la empresa posee, recogidas en el balance de situación, y comprende las obligaciones
actuales de la compañía que tienen origen en transacciones financieras pasadas.

PATRIMONIO: Podemos definir el patrimonio como el conjunto de bienes, derechos y obligaciones que tiene una persona o empresa.

OBLIGACIONES FINANCIERAS: obligaciones con entidades del sector bancario u otras entidades con las cuales se celebran
negociaciones con recursos económicos que son préstamos bancarios para el desarrollo del objetos socia o inversiones.

PROVEEDORES: Un proveedor puede ser una persona o una empresa que abastece a otras empresas con existencias (artículos), los
cuales serán transformados para venderlos posteriormente o directamente se compran para su venta.

CUENTAS POR PAGAR: Las cuentas por pagar son las cantidades en deuda de una compañía a los acreedores por los servicios o
bienes adquiridos.

NOMINA: Se conoce por nómina los pagos mensuales o quincenales que las empresas o empleadores deben realizar a los
trabajadores que tiene vinculados mediante contrato de trabajo, pagos que comprenden el salario, comisiones, horas extras, recargos
nocturnos, festivos, dominicales, descuentos, etc.

Conceptos:

1. Salario: Remuneración que recibe el trabajador por servicios prestados en forma personal, en dinero o en especie.
2. Sueldo: valor que se le paga al empleado por los días trabajados.
3. Auxilio de transporte: valor que se le reconoce al trabajador por su movilidad de su casa al lugar de trabajo.
4. Horas extras: trabajo suplementario que excede las 8hrs, se puede dar de manera diurna o nocturna.
5. Recargo nocturno: Se conoce como recargo nocturno el sobreprecio o recargo que se le paga al trabajador por laborar en
horas de la noche.
6. Bonificaciones: Las bonificaciones son aquella recompensa que recibe el trabajador de manera espontánea por parte de su
empleador.
7. Deducciones: Valores que se aplican con descuentos, pueden existir deducciones por concepto de libranzas, embargos
judiciales entre otras, pero independiente de ello, deducciones obligatorias para el trabajador como los aportes a la seguridad
a la seguridad social y las retenciones.
8. Anticipo: Un anticipo de nómina es un crédito sin intereses que se ofrece de 30 días a 12 meses, financia importes bajos (no
más de 4 nóminas ó 6.000 euros) y puede aplicar comisión de apertura.
9. Préstamo: en cambio, es un préstamo personal pre-concedido al tener la nómina domiciliada en la entidad. Aplica un tipo de
interés similar o inferior al de los préstamos personales, se ofrecen a largo plazo (más de un año), el importe es más elevado
en los anticipos (hasta 45.000 euros) y suele aplicar comisión de apertura.

El 13 de julio de 2009, se expidió la Ley 1314: Ministerios de Hacienda y Crédito Público y Comercio, Industria y Turismo, y la de
normalización técnica de normas contables es el Consejo Técnico de la Contaduría Pública. Junta central de contadores.

NIIF PARA PYMES: La emite el CONSEJO DE NORMAS INTERNACIONALES DE CONTABILIDAD (IASB)


NIIF: IFRS IASB

El 22 de junio de 2011, el CTCP publicó el Direccionamiento Estratégico acompañado del programa de trabajo.
Consejo Técnico de la Contaduría Pública (CTCP)