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Rta 1: En este caso cuando no se tiene el conocimiento sobre el SG-SST, esta expuesta las dos

partes la empresa por que tiene la responsabilidad de asegurar el bienestar de sus empeados,
ademas de estar incumpliendo con con un requisoto legal y al desconocer sus multiples funciones
se ve afectado en terminos legales,economico y juridicos; y los empleados se ven afectados ya que
no se puede tener un control sobre los riesgos a los cuales estan expuestos y incurren en actos y
condiciones inseguras durante sus labores lo cual podria ocacionar un accidente de trabajo o
enfermedad laboral. por tal razon la empresa no podra contar con personal capacitado, productivo y
eficiente, de ahi la importancia de implementarlo como se exige para evitar accidentes laborales o
muertes

Obligaciones del empleador en el SG-STT

 Definir, firmar y divulgar la política de SST


 Asignación y comunicación de responsabilidades
 Rendición de cuentas al interior de la empresa
 Definición de recursos
 Cumplimientos de requisitos legales
 Gestión de peligros y riesgos
 Plan de trabajo anual de SST
 Prevención y promoción de riesgos laborales
 Capacitar a los trabajadores
 Dirección de la SST
 Integración con otros sistemas

Obligaciones de la ARL en el SG-SST

 Capacitar al COPASST o Vigía


 Prestar asesoría y asistencia técnica

Obligaciones del trabajador en el SG-SST

 Procurar el cuidado integral de la salud


 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SGSST
 Informar sobre riesgos en el sitio de trabajo
 Participar en actividades de capacitación
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos

El sistema de gestion y Seguridad en el trabajo debe dar cobertura a todas las personas que
trabajan en ella, buscando siempre el bienestar fisico, mental y social de estos, tratando de
minimizar los riesgos y mejorar las condiciones de trabajo
Rta 3:

El mejoramiento continúo garantizando a los trabajadores la seguridad a la hora de realizar sus


labores evitando incidentes y accidentes de trabajo, también por la salud de los trabajadores con
sus exámenes periódicamente

Para establecer los objetivos la empresa, ha tenido en cuenta los resultados de la identificación de
peligros, valoración y determinación de controles de riesgos (GTC 45), indicadores de desempeño,
requisitos legales y otros, aspectos ambientales significativos
Revisión por la gerencia, cambios, incidentes, no conformidades, actividades de mejoramiento en
la operación y el de las partes interesadas en el negocio.
Es así como se ha establecido en la intervención de la Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente
definiendo la estrategia SSTA enfocada en los siguientes OBJETIVOS fundamentales